不知道讀者們有沒有打電動的經驗，筆者小時候有一段時間便相動沉迷，每逢有事想不通或意志消沉時，便會拋開一切進入電動世界，情緒很快便會回復過來，亦常會得到啟發，把得著套用於現實工作中。
這次介紹一下一個「一點突破」的戰略。
玩online RPG game 時，角色多數會有不同的能力值，如攻擊力，防守力，魔法，生命力等，打怪儲夠經驗值升關後，系統每每會有奬勵點數，讓你自由發揮去調升角色的能力值，此時便很容易反映不同的戰略效果。
筆者起初傻乎乎的，玩一隻當年相當流行的《石器時代》線上遊戲，每次升關，便採用「平均」式的每樣都加少許作法？ 結果如何呢？
開首打打普通的怪還可以，但當要網上組隊打大怪時，問題便出來了。隊伍中有些隊員攻擊力非凡，有些專門被打，有些魔法力高的便專門負責補血 (生命力)，而筆者呢？ 打怪時不痛不癢，也沒有條件作鐵布衫的死士，退居幕後補補血罷，卻因魔法值不高，幫自己補血得來又救不了隊友多少，最結被隊友嫌棄而逐出隊伍，下場有夠慘的。
網上遊戲世界，玩家互不認識，實在沒有多大的包容力，沒有專長的隊員，很容易便被認為是負累而放棄。筆者最終的做法，是痛定思痛，把整個角色砍掉重練，升關時將能力值都集中加於某一項，待見頂時再補回其他能力屬性，最後終於逃過被逐出隊伍的命運。
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回看現實世界，每個人都有天生的強弱項，尤其新鮮人在職場中，面對的每每是以十年經驗計的老鬼，以及眾多條件相若的同輩, 要在當中突圍而出，難度其實是相當高。
與其採用每個環節都不討好的「平均」形方法，倒不如採取「一點突破」的戰略。
舉例，一個新鮮人，處身於一個銷售團隊中，隊伍裡頭都是銷售經驗豐富戰績驕人的高手，與其不停模仿銷售高手，倒不如將自己的所有精神資源集中，爭取在最短時間成為一個最好的sales support 或客服 ，那末於這類超級銷售團隊中，反而會得到一定生存空間。待生存下來後，再慢慢補強自己的銷售技巧未遲。
筆者作為管理者，便遇過一些「懶醒目」的新鮮人，經常有意無意地展示自己的「強勁銷售潛能」，結果呢？ 便是所有銷售主管都嫌棄該小朋友「阻住晒」，情願自己做多少少都不想浪費寶貴的跑數時間去教育小朋友，最終該小朋友亦短時間內便離開了公司。
反之，一些採用「一點突破」，定位清晰的新鮮人，找到了自己的生存空間，有一定建樹後，銷售主管多願意分享實戰經驗，慢慢便成為了團隊中的中堅份子了。