員工永遠不會告訴老板的七個真相
來源: http://wallstreetcn.com/node/76664
每個人都有老板，也都想成為老板。有朝一日你成為老板，千萬不要忘了你為人打工時的心里也曾徘徊過這些想法：
1、“我討厭開會！”
或許你會認為你的周例會、月例會是一個很好地管理工具，可以讓大家工作步調一致，所有員工都將其作為一件大事。但員工們可能並不這麽想。而且，CEO教練Rick Gilbert還發現，事實上67%的執行官們也討厭開會。
所以請盡可能地減少會議次數，提高會議效率。如果你不得不開會，那麽務必只邀請必要的人員到場，嚴格控制好時間，不要讓員工耗上一整天。
2、“我的薪水應該更高！”
很可能，你的員工認為他們理應拿到比現在更高的薪水。蓋洛普最新調查顯示，76%的美國人每個月的工資都用來還賬單，基本沒有存款。
如果你的員工工作很棒，拿出一點額外的錢來獎勵他們。為你優秀的手下加薪，這在長期來看對你是有利的。如果一個員工離職，你付出的代價將是他年薪的五分之一。
3、“當我說假期里隨時可以接聽電話時，我不是真心的”
你給員工放假，但如果假期里他們的電話仍然響個不停，這只是名義上的假期。所以，當你的員工休假的時候，放下你的電話，讓他們好好享受陽光吧。
4、“我很樂意給你反饋，但我卻害怕說實話”
員工並不排斥給出反饋，而且他們同樣渴望講真話。但不幸的是，大多數員工都在與老板或上級分享真實想法時都會覺得很別扭。你的員工可能對如何改進工作有很棒的建議，但你從來不會創造一個安全的氛圍讓他們願意說出來。
5、“我不想參加辦公室聚會”
你或許會覺得辦公室聚會很有趣，但這對其他的參加者來說卻是個折磨。一些人參加聚會只是希望能夠逃離辦公室一段時間，而其他人則是不願意駁了老板的面子。
根據2010年Adecco的調查，40%的員工覺得在工作聚會中備受煎熬。
6、“我希望你能把大家團結起來”
在CNN的一次調查中，32%的受訪者表示他們公司里書面和口頭的交流非常糟糕。無效溝通每年會浪費掉公司25%至40%的預算。
你需要想辦法加強溝通。和所有的人明確公司的目標，頻繁確認是否已經達成共識，以便讓每個人都明白公司的前進方向。
7、我覺得你不信任我們
研究者John Helliwell發現，工作中的信任度和生活滿意度存在高度相關。那些感覺自己受到信任的員工很樂於給出反饋和建議。他們還會覺得自己是決定公司成敗的一部分，並高度投入，充滿了工作動力。