為了平息金融危機後民眾對銀行高薪的憤怒，歐洲監管當局設定了「獎金帽」規定銀行業的獎金不准超過工資。為應對新規定，各大銀行紛紛準備以「津貼」的名義提高工資。
為平民忿 設置獎金帽
在1990年代，倫敦的投行用金條、美酒和來自東方的精美地毯來獎勵優秀員工，以避免高額的工資稅。
如今，隨著公眾對銀行獎金越來越憤怒，銀行開始尋找更加低調的酬勞發放方法。
為了應對金融危機以來公眾對銀行業的責難，歐洲監管當局規定銀行業的獎金不能超過當年的工資，即便在股東允許的情況下也不能超過雙倍工資。該規定將於明年一月生效。
麥肯錫本月數據顯示，儘管許多大銀行接受了國家的救助，但銀行業的薪水並沒有下降。
年薪50萬以上員工將受到影響
歐洲銀行管理局表示，那些年薪在50萬歐元以上的人可能將受到較大影響。據路透，倫敦有10000名銀行業人士每年的薪水超過50萬歐元（67.87萬美元），該數字是歐洲各國平均薪水的10倍。
其中獎金佔到總收入的絕大部分，包括德意志、巴克萊摩根大通等在內的大銀行都是如此。
銀行也普遍表示，該政策可能影響到他們與紐約、香港、新加坡等其他金融中心的薪酬競爭力。而且使得那些「承擔更多風險」的員工無法得到相對應的回報。
上有政策，下有對策
為了應對新規定，銀行們可能會提高固定工資在薪水中的比重。
普華永道合夥人Jon Terry表示：「毫無疑問，固定收入將會增加，但對外的標準口徑肯定不會是漲工資，迄今為止大多數說法都是增加『津貼』。」
Terry稱，他們上個月調查了40家公司的數據顯示，80%的銀行都將採取津貼的方式應對「獎金帽」。
據路透，歐洲四分之三的銀行從業人員都集中在倫敦，正是這些人帶動了倫敦的資產價格，繁榮了倫敦的高檔餐廳和奢侈品商店。