你，也可以成為上市公司董秘（24） 唐宋_元明清
http://xueqiu.com/1477305465/25972105第八章 成為一個優秀的「萬精油」，是你的學習使命（續1）
3、多種專業的「萬精油」，不代表沒有重點知識儲備方向。
基礎專業知識的儲備需要自己的堅持不懈，長期積累，但也要注意學習的重點。不要說龐雜的整個資本市場所需的知識體系，你不可能完全都涉獵，就連小小董秘職業所需的知識你也不可能面面俱到。因此學習要有針對性，但須排除太強目的性，這才是高效的學習心態。
在董秘主要涉及的專業中，我們來嘗試著將學習重點一一做個梳理。
（1）就證券相關的專業知識學習而言，首先你需要對股票市場有基本的感覺，這種在股市漲跌中體驗的感覺，就是與董秘職業息息相關的職業體驗。但不能沉迷其中，因為你不是職業投資人。甚至有極端的建議是，從事董秘職業不可不關注股市，但你可以不炒股。
如果董秘崗位太過關注股市本身，作為企業的內幕知情人，你很難完全克制住利益的誘惑，屢次見諸中國證監會官網的監管通報欄中某某公司董秘涉嫌內幕交易受到處罰的情形。在保持對法律法規足夠敬畏的同時，必須清醒認識到目前股市的現狀。
價值投資、成長性投資仍不能普遍適用的情況下，儘量少陷入各種專家、高手、權威給你編織的財富夢想之中，股票市場是一個人性、人心博弈的賭場，是一個個關於貪婪與恐懼交替登場的演藝場。更何況在中國股市裡，投資者還需要有一門更深的學問需要研究，那就是政府這個組織的「組織心理學」和「組織行為學」的研究，因為大多數時候，我們的市場仍沒完全擺脫「政策市」的宿命。有些專家給你介紹的技術分析不一定有用，往往在多數時間裡還起反作用的（因為某些機構需要類似計算機病毒控制的「肉雞」）。
對董秘職業需要而言，關於證券相關專業的知識積累，股票投資本身不是你關注的重心（它是另一門學問），你更多的是需要瞭解關於上市公司發行審核相關的政策動態、關於承銷保薦、關於各種融資渠道和方式、關於企業資本運營、關於各種資產重組等相關理論的學習，和進行其他公司的案例分析研究。
（2）對於法律專業知識的積累，更多的是要學習與非訴業務相關的法律知識學習。在實際工作中，你可能不會面對太多的訴諸公堂事務的處理，因為這種事務太多已經委託與經營相關的常年法律顧問進行代理。即使董秘分管了公司的法律事務，也只是分管領導，不會親力親為。
你可能用得更多的涉及資產處置、權屬界定、股權變化、股權性質變化、專利技術取得、特定事項的法律程序把握等事項相關的法律知識。
如果企業沿革較長，涉及變化較多的企業，也還需要對以前年度的，甚至已經失效的法律進行研究；如企業由集體企業、鄉鎮企業改制，或者在「第五章」中提到的「歷史遺留問題」類企業，存在「兩超」（超比例、超範圍）發行的情況，你還需要對以前的法規進行學習、研究。
在處理與沿革相關事項時，切忌報怨，多研究歷史遺留問題形成的根源。在處置與沿革相關實務中，經常會遇到用現在眼光來看非常荒唐的事情，其實在當時也許就是一個普通、合理的行為；現在看來再正常、合理的事情，也許過去某個時間段裡，這卻是禁止性行為。你需要做的事情是找到調整該事項的法律依據和支撐，而不是嘲笑。
（3）關於財務、會計方面的學習，董秘需要配置的專業要求原則是：在必須的會計基礎支撐下，輕會計核算、重財務管理，確立自己宏觀的財務觀。很多人在學習財務會計方面知識時，會陷於會計核算方面的糾纏，缺乏財務大局觀。
作為董秘對公司財務的把關，主要是重在公司財務結構和主要核算項目的變化及分析上面，不需要在過於明細的會計事項上糾結。董秘最好不要把自己武裝成會計核算專家，即使是專家你也不能越界，否則你會越俎代庖，後果是你可能位置不穩。但你不能在企業財務控制體系、財務分析和會計政策變化、調整事項上糊塗。
（4）關於企業管理方面的學習相對比較寬泛，如果你不定位於參與企業管理工作，就不必深入太細。關於企業管理的基礎理論和企業內部控制方面的學習是非常必要的。
目前，國家對於企業內部控制體系建立上越來越重視，作為董秘的知識積累中，一定有關注此事項方面的學習，中國的《內部控制規範》借鑑了美國的COSO委員會提出的《內部控制-整合框架》精神，並結合中國國情，要求企業所建立與實施的內部控制，包括內部環境、風險評估、控制活動、信息與溝通和內部監督等五要素。你需要有針對性的學習，並培養起能針對企業實際，協助企業建立起適應企業有效的內部控制體系的能力。
4、悟性、情商才是「金鋼鑽」，有了它沒有攬不了的「瓷器活」。
這一條不在討論範圍，因為有太多現存的情商養成教程，至今本人也未得真傳，很多事項頗感困惑。關於悟性，更多來自於天性，就像以前討論過的「一命、二運、三風水、四積陰功、五讀書」順口溜一樣，沒辦法，有些人天生悟性頗高。不能寄希望每個人都一樣天資聰慧，每個人都能擁有的是：勤能補拙。
在本人經歷的最後一家上市公司中，董事會辦公室負責投資、制度設計和信息披露工作，加上我一共三個人。其中一位小夥伴是在上市公司通過市場招聘進入的；另一位小夥伴是通過大學畢業招聘專場形式進入的。應該說，這是個沒有什麼經驗和戰鬥力的團隊，因為前一位是公司人力資源部門準備淘汰的，本人留下來的；學校招聘這位就是一張白紙，沒有跨出過校門一天。後來，這個部門成了公司中專業能力最強的團隊。公平地說，這兩位同事都沒有很好的情商，甚至因為跟我朝夕相處，還沾染了我自身的不少壞毛病。從公司上市後的第一天起，我就對他們工作有這樣四個要求：
第一、必須把公司的《招股說明書》、《上市公告書》認認真真閱讀並思考多次；
第二、必須把所有與工作相關的法律法規和交易所規章吃透（因為僅滿足上市公司披露要求，學習的範圍就大大縮小了）；
第三、所有報告、公告、方案等，必須兩個人同時獨立完成，然後我分別修改和點評；
第四、與投資者的電話交流（最初兩個月都是我直接接電話）和現場調研，他們必須全程介入，只聽少說。
這樣半年不到，常規的信息披露工作我已經不需要介入了。到今天，他們分別是兩家上市公司的證券事務代表了，可以說現在他們都是現在公司處在區域內最優秀的證券事務代表。
從自己見證別人成長的經歷中，深切感受到人的悟性和情商是可以通過後天修正的。這裡需要強調的是，只能是修正，不能去顛覆。人的天性不可以、也不可能去抹煞的，保持內心的價值準則，將它用平和、圓滑和張馳有度包裹起來，化著生活中的睿智和談笑風生，沒有什麼是你不可匹敵的。
總之，在相關知識儲備過程中，你不能學習不分主次，應選定你的主攻方向，成為某專業內的行家裡手，同時兼顧多種知識的儲備，讓你具備成為一個「雜家」的基礎條件。
成為一個優秀的「萬精油」，這就是你的學習使命。