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學習西方 左丁山

2008-04-27 AppleDaily
香 港大學發表畢業生就業報告,透露新畢業生平均月薪一萬七千元。呢個數字認真唔錯,小記者G報道完呢單新聞之後,自怨自艾一番:「讀新聞系做乜鬼吖,我哋畢 業後做記者,做咗五年都冇一萬七千蚊一個月,每日寫稿講通脹、講米貴、講香港打工仔去年加薪幅度,冇時間諗自己嗰份糧,鶽家睇一睇,幾乎喊得一句句。」左 丁山叫佢唔好心灰,一於以新聞界翹楚盧永雄為人辦,盧先生做記者出身,畢業二十三年後貴為星島新聞集團行政總裁,年薪九百萬,足令新聞系學生士氣大振!我 哋知道盧永雄幾多薪酬,皆因上市公司年報要列明董事及主要行政人員嘅薪酬。財務E對呢項披露,十分不滿,因為佢嘅八位數字年薪,現時街知巷聞,令佢受到好 大親戚朋友壓力、同事壓力。佢話:「呢啲所謂公司管治透明度,根本不合國情。」左丁山明白嘅,西方一啲做法,嚟到東方就會變樣,公開晒高層薪酬之後,就會 引發眼紅症、肥上瘦下症、忿忿不平症、貧富懸殊症,症狀之多,令老細都吃不消。另一項公司管治基準就係會計上每年度重估物業及長期持有嘅投 資,即係Mark to Market,財務E話:「呢條橋係啲會計師諗出來為佢哋行業增加生意嘅,短期投資係要Mark to Market,但自用寫字樓物業,一啲對沖性財務工具,係都要估計最新時值,簡直做死人,亦令到盤數亂龍,散戶投資者亦分唔出邊啲係正常營運利潤,邊一啲 係一次過利潤與虧損。」仲有一樣就係學美國發佈季度財務報告,愈係大財團,愈係為此做到死。美國式季度報告往往對公司策略 有負面影響,因為每季要改成績表,美國唔少大公司為咗面子,總要在數字上做吓手腳,避免分析員責怪,行政總裁嘅視野因此唔能夠放得遠,點都要顧全三個月後 可以賺到幾多先。財務E認為美國此制度不值得效法,長期嚟講,投資者是否得益,大家存疑,左丁山以為此乃全球化之代價,香港要做世界城市,被迫追隨世界潮 流。可嘆者乃係我哋通常未學到西方好嘢之前,先學齊啲陋習。

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