林的問題得到了超過200個回覆，他整理出了最具代表性的前20條，列舉如下：
人和人際關係的重要性
1、Youtube產品管理主管亨特•沃克(Hunter Walk)：不僅從你的工作中學習，還要向你的同事學習。不管從長期還是短期來看，置身於一個偉大的同齡人群體，所帶來的價值都是重要的。
2、Pinterest商業拓展主管邁克爾•楊(Michael Yang)：20年是很長的時間，一切事情都會變化，包括你自己。要有原則和優秀的人共事。
3、Fab首席執行官傑森•戈德伯格(Jason Goldberg)：靈感。人們會為你做一些特別的事，因為他們想做，不是因為他們必須那麼做。
4、Lyft首席執行官洛根•格林(Logan Green)：讓人不安的交流是最寶貴的。不管是與同事、聯合創始人還是其他重要人物交流，確保一直說出自己的真實想法，並創立一個開放式的交流環境。這是建立強大人脈的基礎，從中獲得的反饋將是你個人成長的關鍵來源。
5、Evernote合夥人布萊恩•卡德維爾(Brian Caldwell)：沒人想和一個混蛋共事，或為混蛋工作，或僱傭一個混蛋，因此別做混蛋。
努力工作和堅持不懈的重要性
6、Summit Partners高級顧問沃爾特•科茨查克(Walter Kortschak)：本傑明•林，希望這個回答對你有用：建立人脈網絡很重要，工作/生活平衡。導師的價值。聆聽，然後說出自己的觀點。
7、GigaOM創始人歐姆•馬利克(Om Malik)：我記得當時的我忙忙碌碌，沒有耐心。我希望那時有人告訴我，做好一件事你需要耐心。
8、MerchantCircle創始人本•史密斯(BenSmith)：想要進步，沒有什麼能代替高強度的努力和堅持不懈，這跟智力無關。
9、Lowercase資本創始人克里斯•薩卡(Chris Sacca)：在要求價值之前先增加自我價值。在討論薪水前先取得一些成果證明你的價值。掌握主動權，你將成為不可或缺的人。
10、Techcrunch聯合編輯埃裡克•羅瑟爾•埃爾頓(Eric Rosser Eldon)：在對你重要的事情上努力工作，遲早而已，而且越早越好，因為為了與眾不同你必須努力工作。
值得去提高的
11、AngelList創始人兼首席執行官納威爾•拉弗坎特(Naval Ravikant)：忙碌起來，不要去管和想其他人和社會想要從你那裡得到什麼。當你不再對別人言聽計從，你就能聽到自己內心的聲音。專注於做你想做的事情，努力成為相關領域的專家。
12、Eventbrite合夥人米奇•科林蘭(Mitch Colleran)：知識本身是復合的。在初期歲月，你應該從所有事情上學習和積累經驗。
13、科斯拉創投合夥人本傑明•林：與優秀的人工作，迎難而上，這樣就能影響世界。
14、科斯拉創投合夥人凱斯•拉伯斯(Keith Rabois)：選擇你的老闆，而不是工作。
15、Reddit首席執行官黃易山：認識到時間是你最寶貴的資源。
如果你想開辦公司
16、Voxer創始人兼首席執行官湯姆•卡提斯(Tom Katis)：嘗試偉大的事物。對自己的成功滿懷希望，但是即使你失敗了，你也會碰到優秀的人，在努力的過程中擁有偉大的生活。在每次成功或失敗後，要弄清楚你下一步所要嘗試的偉大之事。
17、Y Combinator合夥人薩姆•阿爾特曼(Sam Altman)：大多數事情都不像看上去的那麼有風險。
18、Practice Fusion聯合創始人馬特•道格拉斯(Matt Douglass)：對於相信的事情，要紮根下去，沒有達到目標之前不要鬆懈。只要你不放棄，就一定會成功。
19、Box創始人兼首席執行官阿倫•列維(Aaron Levie)：首先，確保你開發的東西18個月前是不可能的;其次，確保你專注的事情，你願意為其工作至少十年。
20、Sun系統與科斯拉創投創始人維諾德•科斯拉(Vinod Khosla)：我不介意失敗，但如果我們獲得成功，那麼它最好值得繼續下去。大多數人為了降低風險，認為繼續成功是不符合邏輯的。