寫給想做醫藥行研的朋友 丹華
http://xueqiu.com/3630871406/24281828 最近微博上有朋友私信問起想入行做醫藥行業研究員的事情，零散回答了一些。今天整理下思路，分享於此。
首先想明確的是，這是一個外表看起來光鮮（現在已經越來越不光鮮了），但實際上競爭很激烈、結局也很殘酷的行當。近幾年醫藥行業的股票表現比其他傳統行業都好很多，這也激勵了很多年輕人加入進來。目前全行業來看，不論是公募、券商，還是私募，醫藥研究員都已經過剩，大券商和大基金的醫藥基本都在3-4個人的配置。換句話說，蘿蔔和坑都對應好了，增量職位比較少，大家都在動存量的主意。對於研究新手，最大可能是做助理等起步，頭兩年是學習積累期，期間過的好不好就看你的老大啥風格了。
第二點，整個證券投資行業，目前依然相對低迷，降薪和裁員的最高潮應該還沒到來。私募、券商和基金的壓力都比較大，並不是過的很舒服。最近傳出的南京華泰集體降薪20%的傳言也基本證實這點。這個時候進來，可能要承受1-2年的低薪甚至裁員風險。
第三點，醫藥研究員吸引人的地方在於，這個職業是高度專業化的，只要你夠專業，能看懂一些東西，你是很容易在投研團隊中贏得屬於自己的地位和影響力。因為醫藥很專業，所以不太可能有同行或同事跟你深入地爭辯。這個行當絕大多數的爭辯和討論都是雞同鴨講或者陳詞濫調，沒什麼價值。跟那些大行業比如鋼鐵、有色、金融、地產、煤炭、水泥、機械、大宗等行業相比，醫藥圈子沒多少人敢隨便插嘴，因為太專業了，太多樣性了，全行業一以貫之的邏輯非常少，都是細分行業和細分邏輯。這樣就無形中減少了很多無謂的辯論，你可以把時間花在更有價值的思考沉澱上。當然，為客戶服務除外。
反過來說，信息壁壘只能保護你一時，不能保護你一世。所以你必須不斷地學習，不斷地前進，爭取站在潮頭上，這樣才不會被淘汰。這是一個扁平化的世界，幾乎所有的壁壘都在被創新打破，不論對企業還是對個人，只有創新，才是永恆的核心競爭力。
第四點，目前普通非金牌行研的待遇也不見得多高(因為過剩麼），不要對薪水報太高期望。當然如果你特別牛逼，另當別論。我的建議是，做行研要像個科學家一樣，擁有對研究、對探究問題本質發自內心的好奇心和激情，內心的驅動力是最大的力量，也為你提供最根本的心理支撐。堅持獨立思考，堅持藐視權威。也許有降薪裁員，也許有巨大的判斷失誤，也許有領導同行甚至外面投資者的誤解，你必須能承受壓力，並且依然認可研究的價值，依然能提醒自己堅持努力，用自己的洞察力去燭照未來。
第五，非常清楚地認識自我。我什麼性格，我有哪些內外部資源，我對這個行業理解多少，做了哪些準備，我的技能和能力有多少，我能承受多大的內部和外部工作壓力，我追求的是什麼，我的人際能力如何，我如何跟同行競爭，我對股票投資有什麼獨特的認知和瞭解？等等
最後，國內醫藥行業正處在一個向上發展的大周期裡（儘管有各種壓力和風險），跟很多傳統行業相比，醫藥行業沒飯吃的可能性遠低於其他行業，而且如果你夠聰明夠勤奮，加上一定的運氣，也許會混的很好，有一定的江湖地位。如果上面五點還沒打倒你的信心，你已經想的非常清楚了，那就來吧，歡迎你！