身材幹練的Claus-Dietrich Lahrs幾乎就是HUGO BOSS品牌的最好代言人。他身上簡潔而優雅的黑色西裝，略顯冷峻的微笑，令人印象深刻。
在短短20分鐘的專訪前，他還匆匆處理了幾件事。疲倦，也不經意間透露在專注回答提問的神情中。畢竟，每六週左右，他都要在全球不同國家、地區間穿梭，「而中國永遠在我的日程表上。這對我們來說是非常重要的，而且變得越來越重要。」他說。
這位今年48歲的CEO，是全球一線奢侈品品牌中的少壯領導者之一。但正是自2008年接任該職位以來，他讓這家有89年歷史的巨頭煥發出青春。
在 他被任命時，HUGO BOSS公司監事會主席Giuseppe Vita博士就評價說：「他是一位理想人選。除了在奢侈品行業積累的豐富的品牌管理經驗，他還是一名擁有豐富銷售知識的國際經理人。通過與管理委員會其他 成員的共同努力，他豐富的管理技能將幫助公司獲得進一步的成功。」
在1990年，Claus-Dietrich Lahrs在Delton AG（Quandt的控股子公司）開始了職業生涯。此前他在波鴻、科隆和巴黎的商學院攻讀。
之 後的履歷表上，則寫滿了一連串耳熟能詳的公司名字。1992年起在Richmond集團工作5年，負責Cartier品牌在北歐國家的銷售和市場；接著加 盟LVMH公司，自1997年擔任Louis Vuitton Deutschland公司的總經理，負責Louis Vuitton、Loewe、Céline和Kenzo等多個品牌運營。2000年他作為美國和加拿大地區的CEO領導Louis Vuitton集團的業務。
2003年年底，出任Christian Dior時裝公司總經理。到2007年帶領公司3000多名員工創造了8億歐元的銷售額。
「經驗」就是這樣一步步積累出來，讓他最終被HUGO BOSS公司董事會選中。而他也在獲任時表示，「這是我人生夢想的實現。」
他 也告訴記者，在打造和領導一家奢侈品公司時，「經驗是非常重要的。品牌不是一蹴而成的，建立一個全球性的企業需要時間，需要專業知識，同樣也需要一個團隊 來打造和展示品牌，集思廣益，確保業務發展的同時避免過大的風險。因此，需要進行風險評估並確保真正意識到挑戰和風險的存在。然而，這正是我剛才所說的經 驗，因為經驗能夠讓你做出這樣的評估。」
如此年輕，又如此經驗豐富、表現成熟。這可以用來總結Claus-Dietrich Lahrs本人，也可以用來總結HUGO BOSS當下的產品線佈局（即有高端男裝品牌BOSS Selection，同時兼顧核心品牌BOSS Black，以及都市休閒品牌BOSS Orange和功能運動品牌BOSS Green），這家來自德國的奢侈品集團必將為我們帶來更多令人期待的變化和創新！