職場慧眼：HR主管的酌情權
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GS(14)@2017-06-10 12:54:01「我們公司規定高層員工一入職，即是試用期內，辭職的話一律要給三個月通知期，過了試用期之後就要六個月。最近的一位老闆要請未來高層，對方說要三及六個月的通知完全不合理，除非公司肯全部改為一個月通知，否則他不會接受。告訴老闆他的不合理要求，我們無法配合，他竟責怪我身為HR主管，應該有專業判斷，竟連酌情權都不識！公司守則不是我一個能改的，我根據專業判斷更加不可能酌情。請Son姐指教我！」很明顯你老闆很想請到這位未來高層，但你竟然不識好歹，當然非常唔高興。你老闆心知肚明他的要求違反公司規則，但一則要扮公正嚴明，不會帶頭破壞公司規矩；二則萬一未來高層表現未如理想，又或者得到的「酌情」不知何故被洩露，搞到員工個個條氣唔順的時候，進可攻退可守，他可以置諸度外，滴水不沾全身而退。總之永立於不敗之地就啱啦！爛攤子當然由你這個HR主管來收拾，否則請你回來幹甚麼？老闆最憎做醜人，你老闆是個怎樣的人，如果到了這一刻你還未看清的話，你這個HR主管道行很顯然未夠，孭鑊出事只是遲早的事。事到如今，你只有兩條路行，一是暗啞底食咗照未來高層意思出Offer，但堅持要你老闆加簽，除了證明他確實知道此事不容他抵賴之外，更加冠冕堂皇的理由是你即使是HR主管，但涉及公司守則的更改你個人根本沒有這個酌情權。另一個亦是照出offer，不過堅持企硬。你的專業原則公司守則，試用期前後的通知期一律照舊，盡忠職守捍衛公司的權益。不過這位未來高層，最關心執着的是日後走得快，很明顯騎牛搵馬，即使你肯遷就，亦不見得他會接受。張慧敏
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