首長級公務員 流失率15年來倍增梁振英任內最少40 政務官跳船
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GS(14)@2017-05-13 00:38:30■政府文件顯示，公務員流失率呈上升趨勢。黃文邦攝
【本報訊】特首梁振英上場後，其管治風格一直被指不獲公務員團隊歡迎。公務員事務局向立法會提交的文件披露，作為公務員團隊最高領導層的首長級公務員，流失率於2015年度達9.4%，較15年前的5%增加近一倍。公務員辭職更創15年新高，有0.65%，當中超過一半辭職者是在試用期內「劈炮」。記者：謝明明公務員事務局向立法會公務員及資助機構員工事務委員會提交的文件指出，2015年度有約6,000名公務員退休，包括正常退休及提早退休，實際流失率約3.6%。不過，首長級公務員流失率卻由2001年度的5%增至2015年度的9.4%，增幅近一倍，當中梁振英出任特首首年、即2012年度首長級流失率更高達9.8%。
整體辭職率創新高
另文件又顯示，公務員辭職率創15年新高，達0.65%，當中超過一半辭職者在未過試用期已離職，辭職原因包括婚姻或家庭理由、跳槽私人機構及繼續進修等。當局為提高聘用少數族裔人士為公務員，自去年起降低或取消中文書寫能力要求的職系由20個增至31個，包括物料供應服務員職系及技工職系等。警隊及懲教署等紀律部隊亦增聘非華裔人士，其中獲警隊聘用的非華裔人士，由2010年度的1人增至2015度的9人，成功獲聘比率為15%，比其他申請人獲聘比率12%為高。而懲教署在2010年度至2015年度共聘請10名非華裔人士，成功率與其他申請人相若。立法會公務員及資助機構員工事務委員會委員莫乃光表示，特首梁振英以鬥爭為綱、敵我思維的管治風格，社會嚴重撕裂，行政立法對立，增加公務員尤其是高級公務員的政治壓力，吃力不討好，令不少中、高級公務員萌退意，「今次公務員事務局嘅數據印證咗呢點，其實呢幾年都多咗年輕嘅公務員離開政府出外闖，相信同官僚限制同政治氣氛有關」。本報翻查資料發現梁振英上任特首4年多以來，最少有40個政務官（AO）辭職，即平均每年約有10人求去，高峯期是梁上任的首年，共有12人離職。其中有「AO歌王」之稱的民政事務局前常任秘書長楊立門，於2014年滿54歲時提早退休，早前獲聘為廠商會行政總裁；公務員事務局前常任秘書長黃鴻超及其妻、創新科技署前署長王榮珍，於2015年雙雙選擇在58歲時提早退休。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20170510/20016627