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學習CEO好榜樣 摸啊摸

http://blog.sina.com.cn/s/blog_4cbce99401011dcm.html

  《巴倫週刊》最近評出了2011年度排名前30位的全球最佳CEO。其中有的CEO體現出的品質、魅力和風範令人讚嘆。中國人喜歡樹立榜樣來學習,真心希望國內的公司管理者們也能夠學習最佳CEO好榜樣,少些奢侈浪費、多些專心經營、少造假、多務實、少大吃大喝、多學習多運動。

 

   其中我個人認為值得誇讚的閃光點有:

   1,節儉:卡洛斯•布里托(Carlos Brito),百威英博公司(Anheuser-Busch Inbev)CEO,「討厭特別待遇,如專用汽車和司機,他寧願乘坐通勤列車。這種做法很明智:世界各地的啤酒消費者們不會樂意聽到自己的辛苦錢被花在了啤酒公司大老闆的吃喝享樂上。」豈止客戶不願意公司亂花錢,股東更不喜歡。

 

   2,回歸業務本質,嚴格控制風險,注重客戶服務:道明銀行(TD Bank) CEO,2002年上任的埃德•克拉克(EdClark)「不要將你不願賣給祖母的任何產品賣給客戶。」「注重客戶服務──道明銀行各分行每週營業七天,並為流浪者免費提供食物。」銀行早該回歸自身的業務本質了,而不該把客戶資產用於投機,像道明銀行以及巴菲特投資的富國銀行就做的很好。而像高盛、摩根大通集團這樣的公司,可以預見的將遭遇極大危機。比如最近摩根大通的「倫敦鯨魚」,個人認為其CEO不該入選最佳30。

 

   3,控制開支:巴勃羅•伊斯拉(PabloIsla),Zara連鎖店的母公司Inditex的CEO,始終以利潤為導向,「避免大規模的廣告活動,將資金用在新店開張上」。

 

   4,多賺錢:大衛•諾瓦克(David Novak),百勝集團(肯德基母公司Yum! Brands)CEO,「集團的利潤連續十年保持兩位數的增長率。」
彼得•桑茲(Peter Sands),渣打集團(Standard Chartered)CEO,帶領渣打集團實現連續第九年的創紀錄盈利。

   

   5,多派息:我太喜歡上市公司提高派息了,這30家企業除了巴菲特的伯克希爾,其餘多數都在穩步提高派息,如必和必拓去年將股息上調了20%。賺多了錢就該派給股東,除非你有巴菲特那樣的投資能力並始終以股東權益為導向,而且只拿巴菲特那麼多薪水-----10萬美元。

 

   6,善待員工,在股東價值與社會良知之間保持平衡:霍華德•舒爾茨(Howard Schultz)
星巴克(Starbucks)CEO,舒爾茨善待員工,為兼職員工都提供了健康福利。他說,「我始終堅信應當在股東價值與社會良知之間保持平衡。」

 

   7,多學習,多運動,少大吃大喝:弗雷德•史密斯(Fred Smith),聯邦快遞(FedEx)CEO,現年67歲的史密斯尚無退休計劃,每週都會打幾手漂亮的網球。
馬呂斯•高瑞思(Marius Kloppers),必和必拓集團(BHP Billiton)CEO,2007年上任,擁有工程學博士學位,習慣吃素食保持體形。

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來源:《巴倫週刊》:全球最佳CEO,http://cn.wsj.com/gb/20120409/eoe075031.asp?source=whatnews


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