訪Google幸福企業柯P：沒成績混不久
1 :
GS(14)@2016-03-14 01:43:49台北市長柯文哲繼續訪美行程，他在三藩市參觀包括科技大廠思科（Cisco）及Google園區。他表示要將台北打造成智能城市，向Google學習創新的文化精神。駐三藩市記者：張博亭、王欣儀柯文哲參觀思科時直言，希望思科能在台北設立創新中心，但合作內容還需再討論，他希望了解對方的需求，而台北市又能如何從旁協助，在商言商，畢竟「商業還是要回歸商業領域」。柯P參觀完思科後，直奔位於山景城（Mountain View）的Google園區。整個園區共有100棟建築物，幾乎每棟都有餐廳和休閒空間。園區戶外開放空間也有遊樂設施，包括游泳池、沙灘排球場等。柯P在享用Google提供的飯盒時，被問到飯盒的食物味道如何，他說：「不好吃的話，餓兩個鐘頭就很好吃了。」餐後柯P聽取Google對於其企業開放文化的簡報，問柯P是否考慮將台北市政府也營造成如Google般的「幸福企業」？他指「幸福企業」提供福利之餘，也要有成績考核配套措施，「這地方沒有打卡制，是績效制，（員工）一定要負相對責任，不然公司早就倒閉了」。他進一步解釋，指在Google上班不用打卡，每100米都有餐廳，睡覺也有梳化，也能在此洗澡，看似幸福企業，「我跟你保證這一定有績效制度，所以不要太高興，混不久的。每半年要評估績效，如果交不出來，是混不下去的」。至於如何把Google的「幸福企業」精神帶進台北市，柯P認為Google的核心產業就是創新，所以需要創新人才，但若要求這樣的人才每天遵守死板的規定，他們一定難接受。但市政府並非每個部門都需要頂尖的創新人才，所以在管理上，沒有辦法將單一系統套用在所有人身上。較理想的做法是將制度「鬆綁」，像台北市政府的變革便是授權各局處長決定僱員人數，讓局處長擔任部門CEO，各自管理。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20160313/19527920