聽老闆的就錯了
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GS(14)@2014-03-18 21:57:59http://tips.ctgoodjobs.hk/column ... %E9%8C%AF%E4%BA%86/
在職場上的人際關係，沒有比與上司相處之道更重要的了。能明白老闆心，工作起來自然事半功倍，否則容易浪費精力，徒勞而無功。
保險業界的翹楚潘燊昌，一手創建台灣的外商龍頭公司，後來轉投內地公司，亦做得有聲有色。潘老行走江湖多年，心得是「聽老闆的就錯了」。他與老闆共事之道，值得大家借鑒。
第一，老闆的意見，不要照單全收。大多數的打工仔遇到工作問題時，都會請示上司主管，而一般主管或多或少，亦會給予一些意見或建議，很多下屬聽了，都以為依足吩咐就沒問題，甚或就不會出錯，也不必負責。
其實，這才有問題。一方面，辦公室裏日常工作出錯，可謂家常便飯；另一方面，出錯了便要有人承擔責任，以及負責跟進改正。所以，不要以為把老闆說的「照辦煮碗」而不動腦筋，便可置身事外，否則肯定事與願違，自嚐苦果。
第二，緊記達成目標，遠比方法重要。上司主管下達工作指令時，一般員工都只懂附和，碰到任務的方向或方法，與自己想法不同，也不敢開口多問。
事實上，只要打工仔能鼓起勇氣，去敲老闆的門，往往能更好瞭解他背後考量的因素，也就更早縮小彼此的認知距離。
經驗告訴我，老闆大都比較看重目標和成果，至於過程做法，只要合理合法，便不會太偏執計較。下屬沒有主見，主管就隨意給個方法或線索；但假若你早有準備，或者熟悉情況，只要能表現出信心和能力，對方多半同意你的建議方法，最多稍作修改而已。這一來，你可以發揮所長，上司亦可以達成心中目標，何樂而不為呢？