人在中環：請人好難 CK
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GS(14)@2013-04-15 00:06:02http://smartjobscmp.blogspot.hk/2013/03/blog-post_15.html
早前跟個做生意的老前輩食飯，老前輩話：「唉，依家請人真係好難，想搵個正常人都好難。同三十年前相比，真係天同地。」
「三十年前喎前輩…」我笑：「咁耐以前嘅事，世界都唔同晒啦，點可以比較呢？」
「以前請人真係好容易，響條街度是但搵一個都得！」前輩感慨地說：「以前啲人邊有依家咁高學歷？不過個個都肯去學肯去做，唔識可以教到識，邊似好似依家啲人咁，個個都以為自己好叻，其實又冇料…」
我聽著前輩的「牢騷」，沒有作甚麼回應。老一輩的人對於年輕一代有不滿，我覺得是常態。大家生長於不同的年代，有著不同的社會背景和歷練，自然會「出產」不同類型的性格和價值觀。人性的其中一個「弱點」，就是往往會認為，只有跟自己價值觀相近的才是「王道」，才是「正確」。跟自己不一樣的，就是「有問題」。
老前輩所講，三十年前隨街都可以請到人，我信。然而三十年之後，不能再「隨街請人」，老前輩歸咎因為現在的人質素不及從前，我卻很有保留。實際上，我認為今天老闆們請人的要求，其實比以前高得多。
時代不同了。幾十年前的社會，只要老闆是個不太刻薄的人，打工仔都願意跟隨老闆許多年。年輕人初出社會做事，對商業社會的運作不熟悉，以至犯錯頻頻，這是可以理解的情況。以前的老闆願意包容，也願意教，因為每個員工對他們來說都是投資。伙計初期的犯錯，經教調教之後，有機會變成老闆最得力的左右手。因為可以「慢慢教」，老闆們在請人的一刻，要求就沒有必要這樣高了。
今時今日卻不同了。一個年輕的同事能在同一間公司做上三幾年，已經算是「長情」了。現在的老闆們都清楚，當新請了一個同事回來，幾年之後很大機會他就會離開你，甚至走到去那些你最討厭的競爭對手處上班。以前那種親密的「師徒」關係沒有了，自然不願意去認真地教。今天的打工仔有點像僱傭兵，因為現在的老闆們都明白，花心機去教一個同事，同事幾年後還是會離他而去，缺少了這個「增值」的因素，現在的老闆在請人時，要求反而不自覺提高了…在你入職的一刻，你其實就已經要懂得所有事情。
這大概是個惡性循環吧。你要求越高，請人當然就會越難。人的質素也許沒有大變，變的，其實只是商業社會的文化。如此發展下去，請人，只會越來越難。