怎樣同老闆「和諧共處」？ 黃書雅
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GS(14)@2012-09-17 23:25:37http://skypost.com.hk/column/%E9 ... 0%8D%EF%BC%9F/29688
很多公司在這段時間，都要為員工作表現評估，類似以下的對話，在公司附近的餐廳應該不難聽到：
Peter：「唉，對不起，我遲到咁多！啱啱畀老細照完肺……真係好難頂呀！睇嚟都係時候搵工！」
Ada：「嚇？你老闆畀你很差的評估嗎？我覺得她對你應該算好吖，唔係舊年點會要求調你過去佢部門？」
Peter：「唉，她啱啱罵我根本不懂甚麼是Branding呀！」
Ada：「甚麼？你係我哋嘅Branding Director呀！況且你都做咗品牌方面嘅工作咁多年了，你不懂，誰懂？」
Peter：「佢針對我而已！一定係我之前得罪咗她，佢依家報仇囉！」
Ada：「可能你太厲害喇，佢對你有所避忌！」
Peter：「總之成日畀佢罵，好無癮！」
很多時候，我們都會對老闆的批評不服，尤其是一些做了十多年工作，屬於「資深」主管級的，總覺得自己比起很多人優勝，老是認為老闆太挑剔、太苛刻，加上在下屬面前很要面子。
如果被老闆罵，低頭認錯是「擦鞋仔」或「死狗」的行為，一定要頂硬上，死都同老闆撐到行，這樣才不會被老闆、被下屬「食住」。加上好聽的安慰說話就算多假、多無聊，我們都願意相信，例如「可能你太厲害了，她『忌』你！」，或「你哪一方面都比你老闆厲害喇！」
自我膨脹 「三高」致命傷
這些話往往導致我們自我膨脹，認為老闆低能、乞人憎，針對自己，只怪世界沒有公平、沒有天理。這些謬誤往往就是一些「三高」（年齡高、職位高、人工高）的部門主管的致命傷。
其實無論是哪一層的員工，都有老闆，而不同的老闆也會有不同的需求。我們要明白老闆對自己的要求是甚麼，甚麼是老闆最想要的，而自己的強項能滿足到老闆的需求嗎？
我們不是要「擦鞋」，也不是要卑躬屈膝，只是與人相處，總得找到「雙贏」之道，做事才能得心應手，如魚得水。
知己知彼 雙贏之道
要達至雙贏，可以參考《孫子兵法》裡的「知己知彼，百戰百勝」，要先知道你老闆和你是甚麼類型的人，有甚麼強項和特徵，各自的需求是甚麼，及大家的推動力的來源，然後再定出你和老闆之間的相處之道。
要認識老闆和自己，除了依靠星座或生肖分析外，其實管理學上有很多不同的模型都已經很流行。
例如：Myers-Brigg的「MBTI」，Enneagram的「九型人格」，Gallup的「StrengthsFinder」等，都是很好的模型，可以分析我們自己、老闆和身邊的人。只要能互相滿足所需，就可以達至雙贏的局面。
（本欄逢週二刊登）