愛「現」才會贏？
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GS(14)@2012-08-12 13:38:54http://www.nbweekly.com/culture/frontier/201207/30694.aspx
性格演員OR本色演員？
本色還是性格，表現還是表演，與職場人本身的個性息息相關。外向者一般更重視外界環境，愛社交，易適應環境，因此也更容易做到「性格表演」；內向者更重視主觀世界，好沉思、較難適應環境的變化，因此多以「本色」示人。
在那些愛表現的星座中，只要和B型、O型血有關聯，那麼這個人會有一種膨脹的「滿足感」——所有人都喜愛或認可他們時，他們才覺得滿足；AB型血的人則會讓人覺得這種人不好接觸，甚至是太龜毛等等；A型血的人比較內斂，會沉穩一點。
除了個性因素，行業性質及職場角色也在一定程度上決定了職場人的表現方式。
「在工作中，一般乙方更傾向於『性格表演』。」作為乙方的小V深有感觸，「我們的客戶有國企有外企，面對國企客戶時，我必須要調整自己待人處事的方式，否則對方就可能不太適應。」
就行業性質而言，身在技術研發類崗位的員工通常以本色示人居多，而對於藝術類或設計類人員，展示他們獨特而鮮明的個性就是非常必要的。
此外，管理者的角色往往更需要「表演」。知名職場專家汪漪認為，越是高層的管理者，對自己的情緒、語言方面的控制力就應該越強，他的內心和外表的差距就會越大。「你可以認為這是一種『表演』，不過，太真誠了反而不適合管理者這個崗位特質。」
脾氣好收入少？
相較於職場上那些默默無聞者及好好先生，喜歡「出風頭」或「有個性」人，得到的東西或許更多。
美國康奈爾大學勞資關係學院的一項調查顯示：易相處員工的薪酬通常更低，隨和程度低於平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%。國內的情況也差不多，新浪微博就「脾氣好掙得少」的話題進行了調查，在參與調查的9000多名網友中，47.6%的網友表示了「贊同」。
事實上，老闆總是會把注意力放在比較麻煩的人和事上面，這和「會哭的孩子有奶吃」屬於同理。
想要通過自我表現獲得關注，一些技巧是必不可少的。然而，依靠技巧並不能確保每一次「表演」都能達到預期的效果，稍有不慎還會有故作姿態的嫌疑。在汪漪看來，職場自我表現的理想境界是把「表演」的內容融化在自己的血液裡，再發自內心地「表現」出來。「每個職場人都在通過接受一些新信息改變自己，曾經的『表演』就有可能變成發自內心的表現。」
Cherry剛入職時，對公司的加班文化極度厭惡。然而作為新員工，即使無事可做她也不得不在辦公室假裝忙碌。一段時間後，Cherry發現自己工作量增多必須要經常加班，也逐漸喜歡上了和同事一起加班的氛圍。如今，Cherry不再牴觸加班這件事，而把它看作自己在公司份量的提升，「說明主管開始認可我的工作能力，願意派活兒給我了」。