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愛「現」才會贏?

1 : GS(14)@2012-08-12 13:38:54

http://www.nbweekly.com/culture/frontier/201207/30694.aspx
性格演員OR本色演員?
本色還是性格,表現還是表演,與職場人本身的個性息息相關。外向者一般更重視外界環境,愛社交,易適應環境,因此也更容易做到「性格表演」;內向者更重視主觀世界,好沉思、較難適應環境的變化,因此多以「本色」示人。
在那些愛表現的星座中,只要和B型、O型血有關聯,那麼這個人會有一種膨脹的「滿足感」——所有人都喜愛或認可他們時,他們才覺得滿足;AB型血的人則會讓人覺得這種人不好接觸,甚至是太龜毛等等;A型血的人比較內斂,會沉穩一點。
除了個性因素,行業性質及職場角色也在一定程度上決定了職場人的表現方式。
「在工作中,一般乙方更傾向於『性格表演』。」作為乙方的小V深有感觸,「我們的客戶有國企有外企,面對國企客戶時,我必須要調整自己待人處事的方式,否則對方就可能不太適應。」
就行業性質而言,身在技術研發類崗位的員工通常以本色示人居多,而對於藝術類或設計類人員,展示他們獨特而鮮明的個性就是非常必要的。
此外,管理者的角色往往更需要「表演」。知名職場專家汪漪認為,越是高層的管理者,對自己的情緒、語言方面的控制力就應該越強,他的內心和外表的差距就會越大。「你可以認為這是一種『表演』,不過,太真誠了反而不適合管理者這個崗位特質。」
脾氣好收入少?
相較於職場上那些默默無聞者及好好先生,喜歡「出風頭」或「有個性」人,得到的東西或許更多。
美國康奈爾大學勞資關係學院的一項調查顯示:易相處員工的薪酬通常更低,隨和程度低於平均水平的員工年平均薪酬比隨和員工多18%。國內的情況也差不多,新浪微博就「脾氣好掙得少」的話題進行了調查,在參與調查的9000多名網友中,47.6%的網友表示了「贊同」。
事實上,老闆總是會把注意力放在比較麻煩的人和事上面,這和「會哭的孩子有奶吃」屬於同理。
想要通過自我表現獲得關注,一些技巧是必不可少的。然而,依靠技巧並不能確保每一次「表演」都能達到預期的效果,稍有不慎還會有故作姿態的嫌疑。在汪漪看來,職場自我表現的理想境界是把「表演」的內容融化在自己的血液裡,再發自內心地「表現」出來。「每個職場人都在通過接受一些新信息改變自己,曾經的『表演』就有可能變成發自內心的表現。」
Cherry剛入職時,對公司的加班文化極度厭惡。然而作為新員工,即使無事可做她也不得不在辦公室假裝忙碌。一段時間後,Cherry發現自己工作量增多必須要經常加班,也逐漸喜歡上了和同事一起加班的氛圍。如今,Cherry不再牴觸加班這件事,而把它看作自己在公司份量的提升,「說明主管開始認可我的工作能力,願意派活兒給我了」。
才會 會贏
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