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經濟觀察網 湯夢娟/文 工作在學校的人，每到夏季，會有一個6-10周的暑假；有些工作在福利特別好的機關、國企的人，會有7-10天左右帶薪的高溫假；還有些人工作滿一年，在天熱難耐的時候，可以請年假，他們雖然都是職場中令人羨慕嫉妒恨的幸福的人兒，但都沒有暑歇族勇氣可嘉。
暑歇族是一個職場新詞，悄悄地在85後中流行，所謂暑歇，就是在炎熱的夏日絕不會為了工作，去戰高溫、斗酷暑，而是跟老闆揮手拜拜，辭去工作，去享受一個悠長的假期。
還是年輕的人敢做自己啊！這部分瀟灑人士，沒人給放假的時候，就自己放假。
裸辭休假，對於60後、70後是想都不敢想的事情，他們中的大多數，只會膽顫心驚地擔心飯碗問題。拚命主動加班表現，保住飯碗，是他們的日常表現，連溜個小號都不會去的人，工作到心痛吐血，也絕不會動裸辭休假的念頭。
而80後，尤其是85後，對待工作的態度就瀟灑得多，辭職在家裡宅著，或者呼朋喚友去旅行，都是一件樂事。反正從小被寵大的他們，不用擔心生活壓力，工作時攢的錢，全部花光用光月光全不怕，自有甘心當孩奴的老爸老媽給掏腰包。
除了愛玩貪玩，喜歡享受，有人分析，部分暑歇的人另外有一個原因是：職業倦怠。
職業倦怠就是厭倦了目前所做工作，這個看似簡單的現象，其實是非常複雜的系統問題，涉及到工作與個人兩方面的原因。
工作方面的原因通常是：工作崗位或者壓力太大，超過身心承受能力，或者工作缺乏激勵，再努力也無法取得成績，無法突破，此時，工作既不吸引你，也不吸引別人，這是由工作本身的原因引起的職業倦怠。
個人方面的原因通常是：個人出現了身心障礙，雖然工作還可以，但自己卻因為身體或精神的緣故，對工作不再有興趣了。這個時候，工作雖然不吸引你，但還可以引起其他人的興趣。
個人倒是覺得，職業倦怠雖然是一種嚴重的心理問題，其實並不可怕，面對職業倦怠，也不用太緊張，因為，倦怠實質上是人的一種自我保護，是身體和心靈發出的休息信號，他告訴因為緊張工作，而忽略傾聽自己身體與內心聲音的人們：你們已經累了，該休息一下，調整一下了。
如果已經產生了職業倦怠，還強打精神，勉強去工作，去保飯碗，忽略身體和心靈的信號，最後只能害已。
所以，重視職業倦怠，該休息就要好好地休息。暑歇族在休息過後，等到9、10月份，中秋國慶前後，天氣涼快了，他們會再去找份工作。
有歇的，自然就有干的，暑期工也成了新的流行，不少渴望工作經驗的大學生紛紛尋找暑期工作，積累經驗，為暑期用工高峰增加新鮮血液。