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上海老外瞧不起北京老外？2017年中國職場全球化榜單發布

為什麽上海老外總是瞧不起北京老外?

朋友圈里的一篇趣味性文章除了增加了茶余飯後的談資，也從一個側面反映出中國職場日益全球化。

毫無疑問，論起全球化程度最高的城市，北京、上海當仁不讓成為翹楚，而一線城市之外，杭州、南京、蘇州等城市也有不俗表現。

領英21日發布了2017中國職場全球化指數城市排行榜。從榜單上可以看到，上海在全球化人才、全球化企業兩個維度上均位列第一。在領英平臺上，上海擁有的本地外籍員工數量是北京的近2倍，而北京憑借著與領英全球最佳工作五十強榜單匹配度最高的工作機會，超過上海成為全球化工作機會最多的城市。

領英中國副總裁王迪介紹，在2017年中國職場全球化榜單研究中，通過人才、企業以及工作機會三個維度，來評估一個城市的職場全球化程度，從而判斷這個城市對於全球人才的吸引力。

全球化人才體現在三個方面，第一是海歸人才在最近一段時間的流入和流出，是一種動態變化的加速度。指標越高越能說明城市近年對海歸人才的吸引力越強。第二和第三分別是目前為止在領英的平臺上，這個城市當中海歸人才和外籍人才的占比，也就是說歷史積累到現在的總數量。

無論是外籍人才還是海歸人才的數量，上海都在總的評分當中高居榜首，而在海歸人才的流入流出比這項，杭州成為了一匹“黑馬”。在新一線城市中，杭州表現最為搶眼，位列中國職場全球化榜單第五位，也是唯一進入榜單前五的新一線城市。

全球化的工作機會包含兩個方面，一個是這個城市目前所提供的工作機會，第二個是分析這些職位與領英平臺上全球最熱的，或者說發展最有潛力的TOP50工作的匹配程度。

“在幾年前，我們有很多的海外歸國人才，他們在畢業回國的時候，我們都會跟他建議，你可以去外企，因為在外企你可以發揮你的語言優勢，可能企業環境更適合你。但是在今天我們可以看到，越來越多的海歸人才回國的時候，會選擇我們中國本土的企業就業。”領英中國解決方案及服務總監王歡說。

職場全球化程度與海歸回國也呈正相關的關系，這也意味著“海歸”要對不同職場規則的適應。“美國很多企業其實會把很多的精力放在人才的留存和授權上，而中國很多企業是給你許一個比較大的餅，用不用得到你我不知道，反正我先把人招來再說。” 本科畢業後赴美國留博的劉琦如今是國內創業互聯網金融公司的CEO有著這樣的感慨。

與此同時，全球化職場程度高也需要對這些光環下的海歸進行進一步甄別，比如，如何判斷那些聲稱與斯坦福或者MIT有關的前沿技術擁有者回國創?Founderspace創始人史蒂文·霍夫曼在接受第一財經記者采訪時就表示：“你當然不能相信他們所告訴你的一切，更多的時候還是應該去求證他們的關系。他們可能僅僅就是見過這些人，也有可能是有真的非常深厚的合作關系。”

但有一點是確定的，有全球競爭力的人才體系正在越來越多的城市中形成。

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