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首家文化國資股權激勵方案披露：東方明珠1800萬股股票激勵員工

9月19日，東方明珠(600637.SH)披露A股限制性股票激勵計劃，擬向激勵對象授予的限制性股票總數不超過18,122,778股，即公司股本總額2,626,538,616股的0.69%。其中首批授予總數為16,310,500股，占激勵總量的90%;另外在授予總數中設有預留股份，預留的股票數量為激勵總量的10%。

該計劃草案公告時股權激勵成本估計約為20,857.01萬元。根據東方明珠公布股權激勵方案當日的股價，用於股權激勵的股票價值約4.66億元，值得註意的是，這是國內文化國資股權激勵第一案，標誌了文化國資改革進入更深層次。

北大文化產業研究院副院長陳少峰接受第一財經記者專訪時表示，國有上市公司股權激勵應該國有企業改革的重要步驟和措施，隨著國資改革的深入，推出激勵方案是正確的改革方向，有利於推動國有企業競爭力進一步提升。

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公告顯示，激勵計劃首批授予的激勵對象總數為574人，占員工總數的9.3%。激勵對象包括公司高管、核心管理人員、核心業務骨幹和核心技術骨幹。首批授予限制性股票的授予價格為12.79元，即計劃草案公告前1個交易日公司股票交易均價25.58元的50%。激勵計劃有效期為自股東大會批準本計劃之日起7年。限制性股票的鎖定期為3年，解鎖比例為33%、33%、34%。

激勵股票授予條件分兩個方面：一、經濟效益指標：2015年度公司營業收入不低於210億元，且營業收入增長率不低於前三年平均水平和同行業企業的平均水平;2015年度歸屬母公司的扣非每股收益不低於0.42元，且不低於同行業企業的平均水平;二、社會效益指標：在政治導向指標上，近2年內，公司未發生造成嚴重影響的政治性差錯、重大技術性差錯和嚴重泄密事故;在受眾反應指標上，2015年度公司智能終端用戶不少於2,500萬;在社會影響指標上，確保獲得2015年度全國文化企業30強的稱號。

關於股票解鎖方案而設立了明確的條件，第一個解鎖期：經濟效益指標：2018年度相較2015年度營業收入複合增長率不低於10%;2018年度歸屬母公司的扣非每股收益不低於0.91元; 社會效益指標：在政治導向指標上，2018年度公司未發生造成嚴重影響的政治性差錯、重大技術性差錯和嚴重泄密事故，同時堅持公益媒體發布和公益性節目建設不斷加強;在受眾反應指標上，2018年度相較2015年度公司智能終端用戶年複合增長率不低於10%;在社會影響指標上，2018年度保持全國文化企業30強的稱號。

第二個解鎖期經濟效益指標為：2019年度相較2015年度營業收入複合增長率不低於11%;2019年度歸屬母公司的扣非每股收益不低於1.01元;社會效益指標：在政治導向指標上，2019年度公司未發生造成嚴重影響的政治性差錯、重大技術性差錯和嚴重泄密事故，同時堅持公益媒體發布和公益性節目建設不斷加強;在受眾反應指標上，2019年度相較2015年度公司智能終端用戶年複合增長率不低於10%;在社會影響指標上，2019年度保持全國文化企業30強的稱號。

第三個解鎖期經濟效益指標：2020年度相較2015年度營業收入複合增長率不低於12%;2020年度歸屬母公司的扣非每股收益不低於1.12元。社會效益指標：在政治導向指標上，2020年度公司未發生造成嚴重影響的政治性差錯、重大技術性差錯和嚴重泄密事故，同時堅持公益媒體發布和公益性節目建設不斷加強;在受眾反應指標上，2020年度相較2015年度公司智能終端用戶年複合增長率不低於10%;在社會影響指標上，2020年度保持全國文化企業30強的稱號。

2018年-2020年各年度的經濟指標業績考核水平均不得低於同行業企業的平均水平。同時，2016年-2017年各年度歸屬於母公司所有者的凈利潤及歸屬於母公司所有者的扣除非經常性損益的凈利潤均不得低於授予日前最近三個會計年度的平均水平且不得為負，同時不得低於上一年度實際業績水平。

公告稱，如東方明珠某年度未達到上述解鎖條件，則激勵對象相對應解鎖期的限制性股票由公司以授予價格(或按本計劃第十一章規定調整後的授予價格)回購註銷，該年度未達解鎖條件不影響其他年度限制性股票。

可見，東方明珠股權激勵方案設定了完備的解鎖條件，符合市場競爭原則。作為文化國資股權激勵第一案，東方明珠的股權激勵方案也為後來者提供了參考依據。

陳少峰表示：“一家企業如果能夠有個合理的股權激勵方案，就比較符合市場規律，企業的競爭力也會提升，我們發展文化產業的核心是人才，如果國企沒有壟斷資源，就需要很好的激勵機制;股權激勵機制既可以留住人才，也可以讓人才的目標與企業發展目標一致起來，如果按照市場競爭原則來設計股權激勵機制，應該會取得很好的效果。”

據悉，隨著傳統媒體受沖擊，但娛樂產業呈現高速發展。東方明珠也順勢推出了“娛樂+‘戰略。東方明珠副總裁史支焱指出，東方明珠的定位是做中國最大的新媒體電視平臺，要引領家庭文化娛樂的消費方式。很顯然，面對激烈競爭的娛樂產業，東方明珠要鞏固並進一步擴大自己的優勢，需要充分發揮人才的潛力，調動員工積極性，股權激勵方案將在這方面起到很好的推動作用。