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80後接管未來!“2016年35位35歲以下創業精英”來了

來源: http://www.iheima.com/zixun/2016/0716/157453.shtml

80後接管未來!“2016年35位35歲以下創業精英”來了
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80後接管未來!“2016年35位35歲以下創業精英”來了

35歲,是個黃金年齡。這個年齡段的創業者,具備了一定工作經驗、技術能力和商業人脈,也對創新的市場風向更為敏感,眼光也更為精準和敏銳。

經過提名以及評選,這份“2016年35位35歲以下創業精英”榜單終於問世了。

縱觀國內創業創新領域,十年一個輪回。當年,40-50年代出生的任正非、柳傳誌、王健林等締造了傳奇。而在互聯網崛起的年代,從60年代出生的馬雲、李彥宏、雷軍,到70年代的馬化騰、丁磊、周鴻祎、劉強東,他們共同打造了現今國內互聯網行業格局。

而大部分成功者,都是在35歲以下的年紀,開始自己的創業歷程。

35歲,是個黃金年齡。這個年齡段的創業者,具備了一定工作經驗、技術能力和商業人脈,也對創新的市場風向更為敏感,眼光也更為精準和敏銳。

現在,35歲,主要是80後創業者們,現在正是創業創新領域的中堅。在之前,已經有部分80後創業者,把公司帶到了海外和國內主板上市。移動互聯網時代到來,更多的80後創業者,站在了最新爆發領域的頂端。2015年,烏鎮互聯網大會合影中,細心人會註意到,在其中,多了兩個年輕的新面孔。他們是滴滴創始人程維,以及今日頭條創始人張一鳴。80後創業者們,已經開始進入國內互聯網界核心區域。

同時,還有更多的年輕創業者們,分布在不同的新興行業。和之前的互聯網時代不同,這些新公司們,多數都是在垂直細分領域中,更為精準地定位用戶群體,等待爆發的時機。

尋找出更多的這樣的公司和創始人,就是我們制作這次榜單的目的。

我們在部分細分領域,篩選出這些公司:它們均為未上市公司;公司處於近年來新興領域,並且在產品和模式上作出了創新;具備較強的發展潛力,以及能夠為其投資人帶來出色回報的潛力。公司創始人體現出了極強的創新能力、戰略眼光,以及在1981年以後出生(含1981年)。

當然,我們的選擇,也還具有不完善之處,名額限制也讓大量優秀公司沒有出現在這次的名單中。但是我們盡量讓最終上榜的公司,都有自己的成長故事可以講述——它們或者是新興領域中的隱形冠軍,或者經歷了快速的成長,或者具備光明的前景。

BAT之後,未來的商業領袖,也許正在其中發軔。

2016年35位35歲以下創業精英

(排名不分先後)

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