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今天的投行是如何揀新人?

考上Ivy League只是進入投行的萬里長征第一步，要進入投行，要打贏近三萬份申請，有幸的只有二百人，不到1%的錄取率，三次面試，要經過差不多六七個人的面對面考核，要擊敗同樣高學歷高智商的人，才能成為華爾街的一員。

講講你自己，無論是大小投行，無論面試人的職位高低，每個人都要求你從「講講你自己」這個問題開始。你要問自己，什麼樣的故事才能打動面試官。優異的成績，成熟的性格，吃苦的精神，This is Fucking Bull Shit，怎樣的成長故事才能體現出面試官想聽的故仔？

仲有，一般的常青藤從大二就開始就有各種投行面試，不少是大細摩、高盛、UBS的主要招聘對象。我家那個，高中後待挪威兩年，Gap Year去了四川都江堰教貧童英文、幫阿婆洗腳、芝大期間晚晚去做DJ，冇錢駛就去Vegas Black Jack檯計牌，轉過頭就一萬幾千到手，幾多故仔講，唔夠，仲有……..。

接下來，HR話：「講講你自己」，你不斷R爆頭，發掘從小到大的故事，原來冇故仔講，賓妹揍大，阿爸在大陸包二奶，叮！想起了，我曾為某程式設計課奮戰到夜晚三點的故事，為學校舉辦論壇堅持不懈、犧牲個人時間的故事，更有英勇救貓的英雄故事，下……..這也叫故事？唔夠，他們只想聽個真誠的故事。

有一次，碰到個女的，在說到愛好時，無意間提到自己小時候曾經是專業的芭蕾舞演員，HR的眼睛亮了起來，竟然從椅子上坐直，探身向前，Tell me more about it，於是打開話匣子，女的憑藉學舞十年和各種國際比賽的真實經歷，講述了艱苦的練習過程、舞臺上的感受、觀眾的感動瞬間，曾經的芭蕾舞歲月，重複艱苦的練習和比賽前的壓力，仿佛就是今後的投行生活。難怪HR聽出了好感，以及十年真實感受。

黑天鵝呀喂。

人生很難編故事給別人聽，真實經歷講出來才更加動人。投行面試也是一樣，面試官習慣了華麗人生，回歸初心，這些Banker更想聽一個真誠的、來自心靈深處努力的故事。

係咪呀P總？Mark哥？音樂小豆芽？聯交所靚太？

真正到了投行才知道，他們選擇的人都是多麼千篇一律：優秀的教育背景，名校畢業，在同屆中遙遙領先的成績，會與人打交道的性格，還有不怕吃苦的精神。個個一撚樣。

在投行的最後一輪面試中，其實每個候選人都已經具有了這些Qauli。如何Stand Out？還記得在P總最後一輪面試時那個香港G Dragon嘛？

「其實，一年真係收成萬張CV，一般都只看長春藤大學的畢業生，再看其他公立私立的，先過濾一批，再殺淨100個左右，我地全球的用人單位就會飛過去一個禁閉營，日In夜In，只揀精英。」

「有次，碰到一個精英中的精英，而且仲係香港仔，心諗正呀，可以收埋自己用，點知一入到房，嘩，怎麼來了一個G. Gragon MK仔? 金毛剷清，四個骨衭，著鞋唔著襪，條Black Tie呔係最窄果隻，得一寸，件西裝似Dior Homme，大佬，你來見ibank喎？係咪去錯地方? 而且，坐到衰一衰，Sir曬落黎……」

「好，沉住度氣，幫你老母教仔…….」

禁閉營一般房間坐20個人，7個來自Princeton，5個來自哈佛，6個來自MIT，兩三隻蝗蟲。

這麼多優秀的面試者，誰是他們想要的人選呢？如果符合所有硬件條件，還有一項最重要的軟件的話，那一定是Being Likable，Likable這個詞中文怎麼翻譯呢？唔得人憎，討喜歡。

投行咁大壓力，這些i-Banker最想招到什麼同事？一定是能給辦公室帶來輕鬆和快樂氛圍的，天生性格唔得人憎的人。面試短短半小時，交流的每分每秒，面試官都在判斷你今後能否在辦公室招人喜歡。

每天平均將近18小時的工作量，大家朝夕相處，若是性格不夠隨和，是萬萬不能忍受的，這點蝗蟲最輸蝕，獨身子女，不懂和人相處，男生很多不知如何討人喜歡的，但女孩子就好一些，有波有籮有笑容，出現本身便是討喜。在投行不到1/4的女性比例下，女孩子稍微活潑些的性格，就能輕易受到青睞，Balance一下辦公室陽盛陰衰的博擊會般的氛圍。

在投行中最受歡迎的女生性格，便是工作時似When Devil Wear Prada的女魔頭，雷厲風行，遇神殺神，平時卻18歲撲撲趣，伶俐可愛。

大行中都有diversity program：由於華爾街工作人員大多是白鬼男性，每個投行為了加強平等，常常會推進少數族裔的Minority Program，比如非裔美國人、巴基躝坦、喬寶寶、亞洲人、印第安人、同性戀、女人、蝗蟲等，都是少數人群專案僱傭的主要對象。因為這些群體的候選人很少，很多時候為了平衡男女比例，投行甚至會稍稍放低對女性的標準，不惜一切地僱用少數族裔，平衡多元化比例。

But，如果HR是女人，尤其是亞洲女人，往往會是麻X煩，致命的災難。女人為難女人，這在投行面試中好像已成一條潛規則。也正是因為女人在團隊中的不容易，作為女人往往內心就越來越強大，個個像湯唯，於是再面對另一個女人時，也越來越苛刻，當亞洲女人遇到亞洲女人，真是最可怕了。

紐約八大銀行的投行部，董事總經理職位的華人，橫跨華爾街也不到10人。如今投行的大裁員，從MT到MD，更屈指可數，Glass Ceiling嘛。

要打進那0.1%，原來需要很多努力………(未完待續)






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