2016年正月初九下午，在位於廣州市的中國南方人才市場大門前，十多名身著應聘裝的年輕人正在看著招聘公示。在南方人才市場六樓，工作人員正在緊張地準備著各家企業年後的招聘事宜。

“我們從明天開始正式招聘工作。”南方人才市場六樓的一位工作人員對《第一財經日報》記者說。

即便招聘工作還沒有正式開始，個別公司負責招聘的工作人員，已經開始在南方人才市場附近散發招聘廣告。“相對來說，年後招聘比較困難。”一家健身遊泳公司的招聘工作人員向本報記者表示，現在應聘的人大部分都能成功。

專業為工商管理的張曉麗是一名2015年剛剛畢業的大學生，她對本報記者說，她今天到南方人才市場來的原因是，想尋找華為的招聘信息。“我的工作的機會很多，但是我想進華為，這種企業待遇好，而且有上升空間。”

張曉麗能夠獲得很多工作機會的原因與目前廣東企業用工缺口有關。以廣州為例，《南方都市報》在今年2月初引述廣州市人社局局長楊秦的話說，廣州對人才的吸引力越來越大，廣州還會出臺一些政策吸引創新人才。他在談及廣州“用工荒”問題時說，預計年後用工缺口10多萬人。

廣州一家不願意透露姓名的家具企業的老板對本報記者說，從去年八月份以來，公司一直在尋找兩名營銷人員，但至今尚未招到。其中的一個主要原因是，這位老板介紹，“我們給的基本工資是一個月3200元，但是來應聘的都說太低。但前年這個職位我們給的工資是2400元。”

本報記者在南方人才市場的招聘廣告中看到，類似上述家具企業的營銷職位，其底薪+提成+獎金的月薪在一萬元以上。而為了順利招聘到員工，一些企業特意在招聘廣告中寫明“公司每年組織全員旅遊活動”、“提供帶薪病假”、“免費為員工提供住宿”等優惠條件。

對於廣州“用工荒”的問題，楊秦表示，廣州有一個就業景氣指數分析，從去年底到今年的缺口來看，用工缺口還是有一些，但每年廣州的用工缺口都不是很大，去年是十多萬，今年預計跟去年差不多。他說，用工缺口關鍵是結構性的問題，有些畢業生學非所用，而企業都想找熟練工。“所以咱們技校的學生就業非常好，很多民營企業恨不得你一來就是熟練工，馬上來就能幹活產生效益的。”他表示春節後會有一段時間有用工缺口，但因為來廣州的務工人員較多，所以每年基本在春節後的兩三個月就滿足用工需求了。

楊秦曾在2014年接受《羊城晚報》采訪時分析，目前招工難的特點主要體現在三個行業，建築類、餐飲類、制造業，都是勞動密集型缺人，而且多是勞動密集型的中小企業。根本原因是珠三角尤其是廣州的優勢已經不是那麽凸顯了。第一，工資不是很高，第二，住房很貴，第三，家屬子女，子女入不了學，第四，生活成本高;過去找工作很容易，現在很多單位很挑剔，轉型升級後不需要那麽多人了，外來工就回家鄉去，看到家鄉發展也很快，人家寧願要家鄉的一千塊也不願要廣州的兩千塊。

用工難在廣東個別行業已成了一個普遍現象。在今年1月25日的廣東省政協十一屆第四次會議的分組討論會上，廣東省政協委員許建華表示，廣東服務型企業現在都出現用工難，特別是勞動密集型的服務企業。他說，員工的社保、工資占總收入的60%，加上稅收，企業利潤越來越低，而員工的最低工資標準增加了50%，社保也隨之增加。他為此建議，對勞動密集型企業給予稅費優惠，讓這些企業有持續發展的空間。

在討論會中，廣東省政協委員鄭旭飛也表達了同樣的觀點。他說，民營經濟面臨的各種壓力也是最重的。企業負擔重，工人工資每年上漲10%左右，社保費用占工資66%，水、電、氣、物流、稅費和土地等生產成本要素也在不斷增加。

鄭旭飛表示，一方面，面對轉型升級舉步維艱，大部分民營企業既沒有政府政策的支持，也沒有銀行的資金支持，更談不上創新轉型;另一方面，融資難、融資貴，銀行鑒於風險不斷縮減對民營企業的貸款規模和數量，很多民營企業不得不向小額貸款公司和擔保公司借錢，大幅度提高了融資成本。他建議，應切實降低實體經濟特別是民營企業的負擔。