曾經光環滿滿的外企，面臨不斷的裁員、並購、重組，員工們人心惶惶。從諾基亞到Adobe，到雅虎，再到惠普，專註互聯網就職機會的周伯通招聘、拉勾網等一次次成為接盤俠。那麽，中國的外企時代已經結束了嗎？
中國互聯網公司的“搶人”戰
午休時間，惠普大廈的員工，一小股一小股地湧向惠普大廈附近的一間小咖啡廳。
阿里健康、滴滴、特斯拉、京東、小米、聚美優品、優酷土豆、知乎等20家互聯網企業的HR們，一人坐鎮一張桌子，等待來自惠普的面試者，咖啡廳的人漸漸多起來。
周伯通招聘策劃了這起搶人大戰。他們最先是從惠普員工內部得知的“內線”消息，今年5月份，清華紫光與中國惠普達成協議，收購惠普旗下EG企業集團和惠普華三業務，而這次涉及到的2700名EG員工，對於新公司的工作邀約，極為不滿。
“我們希望在他們在簽約前，能多一個選擇的機會。”周伯通招聘的口號是：“惠普的朋友，簽約前，先來喝杯咖啡吧！”
惠普員工的維權戰
員工維權團的成員林風（化名）透露了這次事件惠普內部的細節。
7月30日，2700名EG員工被召集，收到了新公司的工作邀約。此前，他們並未獲知任何被收購後的安排細節。
當員工們拿到這份邀約時，“被完全震驚”。雖然在薪酬上沒有變動，但分配給每個人的股票數額差距極大，受到重視的部門可達1萬股，邊緣化人員只有象征性的10股左右。
另外，邀約上附了一些不合理條款，包括董事長有權修改任何條款、承諾未來無條件轉移到子公司等。
在工齡問題上，惠普員工尤其不滿。到了新公司後，工齡繼續延續，而不做結算。林風稱：“感覺員工是被出賣了，而不是受到邀請。”
邀約中明確：員工必須在8月14日下午3點前簽署，否則將視為放棄邀約，惠普內部也不再保證有工作崗位。
其中有1600名員工聯名申請買斷工齡再去新公司，未得到回應。其中800人，組成了維權團，每人籌集了200元，作為經費和資方博弈、談判。
維權團正式給公司高層發起對話，希望在8月6日前能獲得回應，但並未得到高層反饋。
惠普為啥下嫁？“棱鏡門”後遺癥
“惠普是全球500強的外企，如今被賣給一家國企，我們真的有心理落差。”林風說，這次惠普的“下嫁”，是一次戰略性布局。
自“棱鏡門”以來，中國開始重視網絡信息安全保護，“沒有網絡安全，就就沒有國家安全”，惠普、思科等美國科技公司，因為信任危機，在中國面臨前所未有的壓力，市場大面積萎縮。
而這次惠普選擇國企紫光來出售華三和EG企業集團，是試圖通過國企身份“包裝”後，緩和中國政府的信任危機，重新拓展在中國市場的渠道和發展。
值得註意的一點是，在此出售的EG企業集團中，惠普只將銷售和渠道部門出售，依然保留了開發團隊。
因此可見，“這只是為了解決渠道問題的戰略部署。”對這一戰略調整的前景，林風表示還需觀望。
作為互聯網的招聘平臺周伯通和拉勾網都紛紛出來表態，覺得外企的光環已經被卸下，中國的外企時代已經終結。對諾基亞、Adobe、雅虎，和這次惠普的員工，國內公司都曾聯手上演過搶人大戲。大戲落幕之後，留給看客的，是對當年畢業生們擠破頭顱湧進外企，如今紛紛花落國內互聯網公司的唏噓和反差。
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