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葛洛斯跳槽後 全球最大債券基金 危機200天

2015-05-04  TCW
 
 

 

美國西岸時間上午四點鐘,新港海灘邊一棟建築物已經燈火通明。

這裡是太平洋投資管理公司(PIMCO),全盛期掌管近兩兆美元資金(約合新台幣六十三兆元),是全球最大債券基金公司,被華爾街稱為「海灘」(The Beach)。「海灘」動見觀瞻,除了資金多,還有背後的總舵手是人稱「安靜的巨鯊」——債券天王葛洛斯(Bill Gross)。

「接下執行長很自然。」他面對巨頭出走,第一時間就準備好了

去年,「海灘」卻出現公司成立四十四年來最大的騷動。一月底,當時執行長伊爾艾朗(Mohamed El-Erian)無預警宣布離職;八個月後的九月二十六日上午五點(編按:葛洛斯通常跟著東岸時間、西岸凌晨四點上班),投資長葛洛斯在債券交易單背後寫下:「繼續做好工作,好好照顧公司」(Keep on doing a greater job of PIMCO, look after her)。將紙條安靜的留在桌上,他隨即宣布辭職,走出一手創辦的公司。

四十四年前,策略大師麥可.波特為PIMCO奠定執行長、投資長與營運長組成的三架馬車組織,現在少兩條,由原營運長何道格(Douglas Hodge)接下執行長。

為什麼是他?

其實,當前執行長伊爾艾朗仍在的時候,何道格已經是半個執行長。

「伊爾艾朗當時是執行長與共同投資長,實際上他花七成時間在投資,三成時間在營運,我等於是營運長兼執行長,」何道格在葛洛斯跳槽之後首度接受台灣媒體獨家訪問,「接下執行長是很自然的一步。」

其次跟他善溝通、適變動的性格有關。

一九八九年,何道格加入PIMCO。當時全球金融業開始跨足海外試水溫,日本人搶購美國資產,華爾街發行全球商品,但PIMCO對於是否跨出美國本土遲遲無法決定。一九九四年,何道格主動提出拓展海外業務,但在場主管興趣缺缺說:「做可以,但要兼顧原本的客戶,」何道格一肩扛起。

派駐日本時,何道格面臨了文化差異。當時,他想解職一名不適任的日本員工,但是該員工無法接受企業裁員,隔天回到位置上繼續工作,人資部門協助溝通仍然無效;最後,他親自與這名員工溝通四次(前三次員工又繼續回到崗位工作),耐心說明原因以及公司將如何提供應有補償後,才終於離職。

「跟人溝通一直是我的熱情所在,」何道格說,「我喜歡跟客戶在一起。」也是這份樂於溝通的熱情和拓荒者性格,在去年PIMCO經歷二巨頭的內部風波中,臨危受命。

少了債券天王他拔擢六位投資長,用績效留住客戶

最後從管理角度看,政大科管與智財所所長邱奕嘉指出,一家企業倘若遭遇領導者突然離開,如果當時企業體質很糟,適合外找接班人;若企業體質好,內升接班人熟悉組織文化和架構,可以先安內再攘外,成功機率高,「何道格顯然是後者。」

二十一年前PIMCO由美國公司成為跨國公司,是何道格為公司打開海外市場,因此被稱為「先鋒」(Pioneer of Pimco);二十一年後,何道格從「先鋒」成為執行長,他要面臨公司有史以來最大挑戰:企業重組和基金失血。

「當消息(葛洛斯離職)發布時,大家都很震驚。」何道格回憶:「創辦人離開,對組織是個很艱難的變革,而葛洛斯又是投資傳奇;我只能說我們在第一時間內已準備好了。」

去年九月二十六日星期五上午,葛洛斯在盤中離職,消息一出,他所操盤的總回報基金至去年底爆出六百億美元(約合新台幣一兆八千億元)的贖回潮;競爭對手開始挖牆角,拉攏華爾街客戶和大型退休基金把資金轉進自家基金;而華爾街的避險基金開始放空其持有的部位,打算趁著贖回潮、被迫變現的壓力,乘機大撈一筆。連美國證交所和財政部旗下的金融監管單位,都急電他們,憂心造成百兆美債市場震盪。

他們嚴陣以待。葛洛斯離職後的第一時間,既有的六位副投資長(平均年齡四十出頭),全部升為投資長(之後拔擢另一位新投資長,團隊共七人),立刻接手操盤嚴陣以待;其中三個投資長接手全球最大基金——總回報基金,將明星經理人操盤轉為團隊操盤。他們採取和葛洛斯不同的投資策略,減持五年內短債,同時積極短線操作累積獲利。

九月二十九日星期一、葛洛斯離開後的第一個交易日,何道格帶著新投資團隊,急電華爾街摩根士丹利、美林等大券商的財務顧問,一場接一場的電話會議,以防財務顧問被競爭對手說動,怕葛洛斯出走造成債券市場重新洗牌,四十四年招牌會一夕蒙塵。

「我們精力旺盛、有實力,也準備好了;更重要的是,我們經理人比其他公司的更優秀!」何道格對客戶的呼籲;儘管如此,根據《華爾街日報》,週一當天(九月二十九日),總回報基金仍然被贖回一百億美元,而在接下來的三個月裡,以何道格為首的主管和經理人與客戶的溝通近四萬次,每天每小時監控著公司九十檔基金的資金狀況,是過去一天兩次的三倍到四倍。

光打電話還是不夠,何道格馬不停蹄飛歐洲、中東、亞洲,親自面對面跟客戶說明投資團隊接班狀況;「但最有說服力的還是績效,」何道格說。

多了團隊戰力他打造新團隊,績效跑贏八成五同業

葛洛斯離職後的兩百天,回頭檢視新任執行長的功過。據晨星統計,新投資團隊上任後的總回報基金,從去年九月至今年四月十五日的報酬率三.八六%,領先超過八成五的中期債券基金,也超過葛洛斯跳槽後所操盤的駿利全球無拘束基金報酬率(一.六九%)與類別排名。今年三月,已連續二十三個月淨流出的總回報基金,贖回金額從單月最高三百二十二億美元,縮小至七十三億美元,為半年來最低流出金額,新團隊的投資績效發揮止血作用。

「隨著時間拉長,明星光環帶來的資產容易造成公司負債。因此企業應該有明星團隊,而不是明星成員的存在。」政大商學院教授李瑞華說。

新三傑止血,績效不輸葛洛斯操盤——PIMCO 總回報基金績效

【延伸閱讀】一分鐘看PIMCO成立:1971年資產規模:1.59兆美元 (約合新台幣49兆元)基金檔數:全球共計1,524檔,其中台灣核備發行共計15檔(14檔債券型、1檔股票型)成績:.全球第1總回報基金蟬聯18年全球規模最大債券基金.全球第1史上唯一5度獲晨星最佳年度固定收益經理公司獎.全球第8去年底公開操盤基金規模約4,874億美元(約合新台幣15兆元)

資料來源:德盛安聯、晨星、WSJ整理:夏嘉翎

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