在0-1階段，初創企業發放股權必然會面臨現實的兩難窘境：
不發吧，其他家都在發，公司很難搶到人才。
發吧，發少了，把人給傷了。初創企業股權才值多少錢？公司自己也發得心虛。
發多了吧，股權成本還挺高，還可能因此斷了後續優秀合夥人與資本的進入通道；
晦澀冷冰冰的法律文件，閱讀與使用門檻都挺高，員工很難理解那一籮筐的權利限制條款。找專業人士起草文件，協助溝通吧，少不了費銀子費時間；不請吧，溝通不到位，員工不理解、甚至誤解這些限制，整不好股權激勵做成畫大餅、簽賣身契，好心做成壞事。股權是分了，團隊卻散了。
初創企業，是否可以不做複雜的公司估值、不談尷尬的股權比例、不費銀子費時間請專業律師起草巨複雜的法律文件、不做頭大的重度溝通，也可以“你好我好大家好”、小步快跑把早期重要天使員工的股權激勵給做了呢？
百花谷，一家初創的在線教育公司。
百花谷從某上市教育公司挖來了CTO，CTO拉來了技術團隊。
對於CTO，王八看綠豆，股權很快敲定。
對於技術團隊，七八點股權架構師與百花谷合夥人搗鼓了個方案，大致思路如下：
（1）自願入職的員工，同意只領取一半薪酬。作為補償，公司承諾，按照員工損失工資額兩倍的標準發放等值的公司期權。其中，天使輪融資時發放一半期權，A輪融資時發放一半期權；
（2）如果公司2年內未能完成天使輪融資或A輪融資，則員工損失的工資額計為公司對員工的負債，2年後補發等額工資。
簡單模擬測算如下：
碼農小強的原來年薪為24萬，入職公司後年薪為12萬，公司須補償小強價值24萬的期權。
公司天使輪融資估值為3000萬，則小強減損的一半年薪折算成公司0.4%期權（計算公式：120,000/30,000,000=0.4%）。
百花谷公司A輪融資估值為1億，則小強減損的另一半年薪折算成公司0.12%期權（計算公式:120,000/100,000,000=0.12%）
針對初創企業高頻遭遇的這個痛點問題，我們搗鼓了這個“債轉股”式的七八點條款。對於公司來說，與員工只簽半頁紙的期權授予意向函（Offer Letter），即可多快好省地篩選聚集一批有創業心態的天使員工；對員工而言，他們損失的是部分工資，獲得的是參與投資自己公司的機會與有增值潛力的公司原始股。
萬一公司掛了，咋辦？
股市有風險，入市須謹慎。
願賭服輸，請選擇適合你玩的遊戲吧。
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