2014年年初，聯合利華的品牌經理李婷對自己這一年的薪酬漲幅預期是8%至10%，她2012年加入這家快速消費品公司至今，聯合利華每年都會給她漲薪一次，但幅度始終保持在8%左右，“這個幅度比我入行前幾年，已經明顯變慢了。”而她對自己2014年的薪酬預期直到年底的一次升職才算勉強實現—李婷認為自己進入了一個薪酬瓶頸期。

李婷的感受，可能也代表了很多工作時間超過3年的公司人。他們入行一段時間，經歷過收入的平穩上升期，也經歷了薪酬爆發點，卻從某個時候開始突然意識到自己進入了薪酬瓶頸。這里所謂的薪酬瓶頸，是指在你的職業生涯的某個階段，薪酬漲幅不明顯甚至停滯不前。

這不止是快消行業，事實上，每個行業的公司人都會經歷自己的瓶頸期。

今年《第一財經周刊》薪酬福利大調查也印證了這樣的結果，來自16個行業的1352位公司人參與了調查。在此次調查中，半數以上的公司人2014年的年薪在5萬至12萬元之間，當然幾個熱門行業要略高於這個範圍，比如咨詢行業和互聯網行業的平均年薪為18.48萬元、金融行業為18.11萬元。但無論身處哪個行業，共計42%的公司人都認為自己的薪酬進入了一個瓶頸期，漲幅很小。此外還有27%的公司人表示目前的薪酬處於基本不漲的停滯狀態，對薪酬漲幅滿意的調查對象只有2.3%，而去年的這個統計數字為47.4%!

不同行業的薪酬瓶頸一般會出現在什麽時候?各種影響因素的占比如何?這個瓶頸期會持續多長時間?公司人是否能有效應對—這些都是我們想要在今年的薪酬福利大調查中解決的問題。

經濟大環境的整體走低當然是一個重要因素。就在兩三年前，大家抱怨的主題還是工資漲幅跑不過CPI，現在想必有很多人已經意識到如果明年工資還有得漲就已經很不錯了。這個明顯的變化也就出現在這一年左右。過去幾年，我們當中的大多數都經歷了一個持續的薪酬增長期，以至於很多人產生了一種錯覺，好像工資就會一直這麽漲。但隨著中國GDP增速放緩—國家統計局數據顯示，2014年中國GDP增速為7.4%，為1990年以來的最低—和產業結構調整開始升級，接下去，我們的工資收入就不那麽樂觀了。

“2015年很可能是近10年來收入增長最低的一年。”2014年年末，麥肯錫全球董事歐高敦(Gordon Orr)在官方播客上發表了他對2015年中國經濟的預測。“我看到的數據顯示，2014年前9個月城市可支配收入同比增長為個位數。但你知道，過去10年，幾乎每個行業的平均工資可都保持著兩位數增長。”

2014年12月間，中國社科院的一份名為《中國工業發展報告2014》的報告得出的也是相同結論。報告指出，綜合經濟增長、企業經營業績、最低工資標準和勞動力供給等因素，中國的工資水平在今後一段時間內不會像前幾年那樣大幅度增長。

人力咨詢公司對2015年的薪酬漲幅預計同樣不樂觀。科銳國際和韜睿惠悅對2015年薪酬漲幅的預期都只有8.4%。韜睿惠悅對2014年的這一預測數據曾為8.8%，科銳國際則直接指出8.4%這個數據已經是持續第5年下滑。

大家都知道，在商業化的社會里，公司人的薪酬就如同一件商品的價格，這種價格既體現著自身價值，也同樣受到諸多市場因素的影響。經濟大環境的變化盡管會對薪水及職業發展產生一定的作用力，但更重要的是，不同行業都會進入一個行業發展周期，這個周期將直接影響行業內及行業周邊市場的人才需求。如果能夠準確地了解所在行業的發展狀況，就能更客觀地看待自己的薪酬瓶頸及職業發展。

李婷或許對此有自己的感觸。“整個快消行業不景氣，包括市場競爭也是越來越激烈，而且在公司內部例行甚至升職的漲薪也沒有跳槽的薪資漲幅來得大。”她所在的聯合利華整個2014年都沒有等來好消息。2014年第三和第四季度中，這家公司的中國區銷售額均下滑20%。這也就意味著，她的薪酬在2015年也不會出現什麽明顯增長。

郁悶的不止李婷和聯合利華。尼爾森公司的調查數據顯示，快消領域如今的年采購增長率只有3%。如果再早10年左右，這些進入中國市場的外資消費品公司都還充滿著找到新興市場的驚喜—即便2011年和2012年，快消品市場在中國還有13%和10%的增速。

這正是行業周期對從業者薪酬增速的影響體現。“那個時候城市化進程呈現給行業大量的新興市場，大多數快消類公司進入快速擴張，同時也伴隨著人才的大規模招聘，”科銳國際零售和快消品業務總監於麗娜對記者說，“這就意味著現在這些公司面臨著巨大的人力成本。如果對未來市場預期不樂觀的話，它們自然會調低加薪幅度。”

在2011年前後進入這個行業的公司人，或許眼下同樣和李婷一樣面臨著薪酬瓶頸。消費品行業2015年的預期薪酬增長在7.5%左右，比去年減少了1.3%，其中銷售崗位的瓶頸期可能會更早出現—進入行業的第3年，如果沒有職位晉升，一位普通快消業銷售人員會面臨平均年薪停留在10萬元左右的尷尬。

李婷所從事的品牌經理職位相對於銷售而言比較複雜，需要對市場和消費者具有更多的觀察，前期的積累時間必然更長一些，所以這個崗位的薪酬瓶頸來得也稍晚—通常會出現在第4年。2012年進入聯合利華之後，2015年正是李婷在這個職位的第4年。“什麽時候感受到薪資進入到瓶頸期?就是現在。”她這樣對記者說。

汽車行業的公司人收入也在經歷著相似的行業周期窘境。這個行業的薪酬同樣是在2011年和2012年爆發，然後趨於平緩。一汽大眾在2011年銷售量突破了100萬輛之後，年終分紅為27個月的基本工資。可這樣的事情好像很難再發生了。到了2013年，根據科銳國際的數據，汽車行業的薪資漲幅下滑到了8.1%，2014年也沒有任何變化。

26歲的陳冉正是在這個時間節點上進入汽車行業。這位在武漢工作的本土品牌汽車的銷售在2012年獲得過一次加薪，那是他工作的第2年，年薪從3萬元增長到了4萬元。不過到了工作的第3年，他始終沒有等來加薪。而2014年的銷售目標在他看起來更是不可能完成的任務，這也就是說他的薪酬在第3年便進入了瓶頸期。

汽車行業的薪酬變化和陳冉的尷尬，在楊娟看來實屬正常。“整個汽車行業的銷售情況，非常直接地影響到漲薪和年終獎，”她對記者說，“消費環境和政策限購，導致整個行業對明年銷售的增長預期只有7%到8%左右，所以整個行業的薪酬漲幅不會出現什麽變化。”不僅僅是銷售崗位，研發、供應鏈管理等整車行業的關鍵崗位，在沒有明顯升級的情況下，也會遇到不同的薪酬瓶頸。這個瓶頸期通常會在第4年出現—與入行門檻更低的銷售崗位相比，他們還有1年左右的大幅漲薪機會。

在上海大眾這樣效益還算不錯的汽車公司里，初出茅廬的畢業生在研發崗位可以得到6萬至10萬元左右的年薪。到了第3年這個數字會增加一倍達到20萬元。這3年時間也足以讓一個一級工程師成長為三級工程師，之後薪酬漲幅就會明顯慢下來。汽車行業的瓶頸期同樣也受到技能的影響。從研發到供應量管理，3年時間是經驗快速積累的過程，從第4年開始，這些職位大部分都是在做重複的事情—於是，給公司帶來的價值也就固定下來。

“如果你停留在同一個職位級別上，從第4年開始你的薪酬增長可能會變緩。”楊娟說，“雖然還是會有增加，部分可以增長到25萬元左右，但是哪怕在這個崗位上再工作10年，也很難達到30萬元年薪。”

相比之下，互聯網的壞消息或許來得沒那麽快。這也許是這兩年唯一凱歌高唱的行業了。

李同金娜是羅邁國際商務咨詢(RMG Selection)電商行業的獵頭顧問，她會在一些傳統的IT企業為電商公司尋找合適的數據挖掘或雲計算人才。在2014年里，她所服務的候選人都獲得了約20%到30%的薪酬增長。

所以同樣是入職3年，在BAT其中一家互聯網公司從事設計相關工作的吳超，就沒有感受到快消或汽車行業那樣的薪酬瓶頸。2014年他拿到了16萬元左右的年薪，與2013年相比這個數字增長了30%。雖然還沒有最終拿到2014年的年終獎，但是他對此的判斷是“肯定增加”。

吳超的信心或許還可以持續幾年。因為互聯網行業的公司人，通常在入行8年左右才會遇到自己的第一個薪酬瓶頸。與這個行業快速發展同時出現的，是活躍的互聯網人才市場。韜睿惠悅數據與調研咨詢服務中國區總經理許文宗留意到，互聯網行業2014年的離職率是24.2%，高於整個市場的18.7%。

“行業市場平均離職率高的話，意味著人才流通活躍，”許文宗對記者說，“這和互聯網行業的調薪率的高低是一個正相關的關系。”韜睿惠悅對互聯網行業2015年平均薪酬增長的預測是9.9%，也比其他行業都更樂觀一點。眼下，移動互聯網仍然在以驚人的速度開拓著這個市場的邊界，IT技術有變成全行業新的解決方案的勢頭，投資熱錢的湧入又催生了許多新的創業公司，這些都使互聯網技術周邊的工作成為最近兩年的職場熱門。

所以許文宗並不認為在這個行業面臨薪酬瓶頸的公司人可以歸咎於行業環境。互聯網行業在中國的人才結構體現出的最大特點是年輕化，專業職能部門入行未滿5年的公司人占到76%，他們和吳超一樣還有較大的發展空間。

積累了足夠經驗，在行業領域內稱得上資歷豐富的公司人，第8年到第10年通過晉升可能得到剛入行時4倍的工資。因為在這個行業內，缺少富有經驗的資深管理者，初級管理人員占到了80%。在許文宗看來，這是一個爆發點。但畢竟晉升的名額有限，沒有獲得升遷的公司人會開始進入一個與行業平均水平趨同的瓶頸期。

在記者的調查中，我們同樣也看到了這樣的情況。27萬元是互聯網行業工作了8至10年公司人的平均年薪，而超過10年的互聯網人，他們的薪酬也都停留在了27.5萬元左右。

身處家電行業的周凱也感受到了互聯網對傳統行業的兇猛沖擊。作為美的公司的一名品牌推廣，入行6年的周凱在2014年拿到了約10萬元的年薪，此前他每年的薪酬漲幅只維持在5%左右。雖然他判斷未來隨著智能家居逐漸興起，互聯網技術能夠給家電行業帶來一些新的機會，但也許受夠了此前這個漫長的瓶頸期，周凱在2015年1月離開美的進入了一家房地產公司，現在他預計自己的年薪會接近24萬元。

選擇發展周期正處於擴張和上升勢頭的行業跳槽，也許是解決薪酬出現瓶頸的一個立竿見影的做法，但我們很難說周凱這次做出了一個多麽對的決定。因為從家電到房地產的橫向比較，後者也許收入占優，但從房地產行業內的縱向數據比較，根據怡安翰威特2015年年初的調研結果，地產公司對2015年調薪的實際預算比去年的預期有所降低，不含晉升的整體調薪預算只有7.5%。也就是說，周凱也許很快就會發現自己將面臨第二次薪酬瓶頸。

韋澄是怡安翰威特房地產行業高級顧問，在2014年他和團隊通過調研接觸了全國大部分知名房地產公司。它們當中的大多數都只完成了60%至70%的半年銷售指標，到年末多數企業沒有完成全年指標。2014年銷售額超過千億元的地產公司和去年一樣，達到7家。其中萬科和綠地第一次突破了2000億元的關卡。但這並不意味著這些地產公司會在人才成本上投入更多。

“增收不增利是如今房地產行業的一個明顯特點，”韋澄對記者說，“根據怡安翰威特調研，4年以來毛利率都在下降，2014年在29%左右。尤其，利潤成為各個區域考核的重點。雖然地產行業的主要成本不是人力，但並不代表著每一家都會把調薪預算用滿。”

我們的調查顯示，第5年是從事房地產行業的公司人普遍認同的薪酬瓶頸出現時間，此時他們的年薪大多在20萬元左右。它出現在第5年的原因多少和互聯網行業相似，雖然地產行業的利潤在下滑，但卻是一個從高利潤到趨於合理的過程。一些快速向新一線城市擴張的地產公司同樣會搶奪人才，這讓這個行業的資深人才能夠更早地獲得晉升。而沒有太多積累的地產公司人，在這個時間點上則可能錯過了機會。

郝鑫就是一個讓人羨慕的例子。這位綠地集團某事業部的總經理，2014年的年薪為150萬元。此外他在年底還能拿到一筆30萬元左右的年終獎，這相當於他近兩個月的工資—和2013年相比，這些數字都增長了一倍。這得歸功於他在加入綠地的第4年把握住了升職機會成為總經理，這讓他得以避開了第一個薪酬瓶頸期。不過眼下他也不再樂觀，“拿到這個數字已經是行業頂峰了，資深人才的競爭也相當激烈，加上目前的行業形勢，以後很可能走下坡路。”

這樣的例子在醫藥及健康行業則不太容易見到。羅邁國際醫療行業首席顧問孫慧娟認為，該行業的薪酬瓶頸通常出現在入職之後的第3至第4年。這與我們的調查結果一致：工作3至5年的公司人平均年薪在15萬元左右，之後甚至有下降的趨勢。同時受葛蘭素史克行賄事件影響，整個醫藥行業的薪酬都因合規問題而調整，漲薪幅度自然也會慢下來。

金融和咨詢及第三方服務的薪酬瓶頸則都在入職第8至第10年。雖然這兩個行業與互聯網相比，算不上什麽新興行業，但作為服務業，行業周期的影響因素相對較小，同時相對較高的入行門檻以及從業經驗在這類行業里所具有的特殊意義，都是薪酬瓶頸出現得比較晚的原因。

此外，隨著電商行業的繁榮，國內的物流業也處在行業上升期，但在羅邁國際物流行業獵頭顧問Ruben Boer看來，這也意味著處於大規模前期投入的許多公司不會將太多的成本用於人力薪酬。以一個運營管理人員為例，如果沒有獲得升遷，那麽工作第5年，他便會遇到第一個薪酬瓶頸。

所以你可以看到，幾乎所有的行業都會遇到自己的薪酬瓶頸。郝鑫的故事也許可以作為一個特別案例來解讀：既然薪酬瓶頸遲早都會遇到，那就在它到來之前讓瓶頸入口高一點。

但安於現狀從來都不太值得鼓勵。而像周凱那樣跳槽轉行，雖然行之有效，但換行業其實也意味著新的職業風險和試錯成本。“遇到瓶頸的時候，公司人需要先審視自己所處的行業和公司是不是有足夠的發展前景。”李同金娜說。在這位電商行業獵頭看來，公司業務如果發展空間還比較大，則更有可能會拓展一些新的業務和方向，在新辟業務會有更多的機會成為領導者，從而讓薪酬重新回到增長的軌跡。

跳槽確實不是所有人的選擇。李婷就打算繼續在聯合利華工作下去，因為市場營銷是她喜歡的方向。但眼下為了擺脫自己的薪酬瓶頸，她同樣需要進行自我突破，包括掌握更豐富的技能和知識。“對於未來具有潛力業務的知識學習也是突破的一種方式。”科銳國際零售和快消品業務總監於麗娜說，“例如一名品牌經理就應該補充與數字營銷相關的知識。因為這個領域是未來的趨勢，同時也與自己的主要業務相關。”

看起來最繁榮的互聯網行業或許更應該具有危機感。雖然這個行業的薪酬瓶頸期來得最晚，但從業者也需要時常更新自己對於技術和行業動態的知識儲備。同時你也要知道，資本並不會始終傾向於某一個行業，互聯網行業的熱度遲早也會降溫。

和這些專業知識同樣重要的是軟性技能，例如敢於嘗試新鮮事物的勇氣。比如經過在一定崗位的積累之後，轉移到有相關性的崗位上去工作，也會對改善薪酬瓶頸起到一些正面效果。

一個例子是汽車行業的研發職位。在第3年遇到薪酬瓶頸時，通常許多人都已經是三級工程師，對相關技術的供應商質量、零部件價格等信息都已相當熟悉，嘗試著轉為采購或供應鏈管理崗位或許可以獲得更大的空間。

如果沒有這樣的機會，你也需要對改變更勇敢一些，適時更新對所處職能崗位的認識。於麗娜認為，很多經驗和工具都是在之前的行業周期當中總結得出的，而眼下這些因行業變動而遇到瓶頸的公司人，則需要再同步一下自己對所處行業的理解。

是的，公司人的價值始終是決定自己職場價格的最關鍵因素。對行業變化無能為力的時候，想辦法提升自己的價值也許是一個有效的嘗試。也就是說，假如你不能像郝鑫那樣在瓶頸期到來之前提高自己的瓶口，那麽至少應該在它到來之後設法縮短這個瓶頸期，別讓它變成試管狀。

歐高敦的預測或許最終沒能成為現實，或者你也還沒有遇到令人煩惱的薪酬瓶頸，但調整好心態，努力讓自己價值最大化總是積極的職業態度，哪怕這個價值最終是以薪酬去衡量。(根據采訪對象要求，文中李婷、吳超、郝鑫為化名。)

16個公司人薪酬問答

醫藥及健康

公司/和記黃埔醫藥(上海)

職能/研發

工作年齡/6年

年收入(稅前，不含年終獎，以下同)/140000

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

10%，漲幅不是統一的，而是根據個人具體表現來看的。

Q:2013年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

3個月薪酬。

Q:和2013年相比，你預計2014年的年終獎有什麽變化？

對2014年的年終獎覺得不樂觀，估計能維持去年水平。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

2008年剛來是4500元，平均漲幅約10%，還算比較快。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

今年不太景氣，因為公司臨床上的藥失敗了，會有一定影響。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

公司資金問題，以及個人工作表現。

零售

公司/某服裝公司武漢分公司

職能/會計/財務

工作年齡/5年

年收入/60000

Q:你對2014年的薪酬滿意嗎？和同行比較呢？

還行吧，差不多的水平。

Q:相比2013年，2014年的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多？少？

5%，也要根據具體表現。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

2個月薪酬。

Q:和2013年相比，年終獎有什麽變化？

沒太大變化，持平吧。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

在漲，但是比較緩慢。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

服裝行業受互聯網影響蠻大，零售業需要尋找新的思路。

咨詢及第三方服務

公司/要求匿名

職能/互聯網分析師

工作年齡/2年

年收入/100000至150000

Q:你對過去一年的薪酬滿意嗎？

不滿意，主要對基礎工資不滿意。

Q:相比2013年，2014年的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

我們是固定金額調薪的，半年一次。如果算漲幅的話，那還是比較多的，因為2013年剛來的時候很低，漲幅有100%吧。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

如果把多出來的一個月工資定義成年終獎也行，但至少我不認為這是年終獎。

Q:你怎麽評價目前所在的行業現狀？

互聯網行業整體飛速增長的時代已經過去(指增速50%以上的高速增長)，所以既然客戶的增速不行了，那麽針對這個行業的咨詢業也就不那麽樂觀了。

Q:你覺得影響你薪酬的主要原因是什麽？

行業變化，以及公司為了應對行業變化所作出的結構調整。

汽車

公司/米其林

職能/區域銷售經理

工作年齡/5年

年收入/130000

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

5%。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

2到3個月薪酬。

Q:和2013年相比，2014年的年終獎有什麽變化？

差不多，沒什麽變化。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

平穩。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

輪胎是剛需，屬於汽車里的配件。不過還好公司品牌不錯，能在競爭中保持領先。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

經驗。

IT／互聯網

公司/新浪

職能/市場

工作年齡/4年

年收入/130000

Q:你對過去一年的薪酬滿意嗎？

還行。

Q:相比2013年，2014年的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多？少？

10%。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

1個月薪酬。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

還能接受，當然沒有CPI漲得快，不過也跟自己的經驗有關。

Q:你怎麽評價目前所在的行業現狀？

行業處於調整期，整體行業比較一般。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

工作年限、經驗。

公司/BAT之一

職能/設計

工作年齡/3年

年收入/160000

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

比去年增加了30%。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

2.5個月薪酬。

Q:和2013年相比，2014年的年終獎有什麽變化？

增加了，因為工資增加了。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

還行，達到我的預期。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

原來屬於新興行業，現在趨於穩定。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

能力和機遇。

酒店

公司/維也納酒店

職能/銷售

工作年齡/5年

年收入/75000

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

25%。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

0.5個月薪酬。

Q:和2013年相比，2014年的年終獎有什麽變化？

增長了大概28%。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

較為緩慢。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

酒店行業總體競爭激烈，但經濟型連鎖酒店在市場比較受歡迎。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

行業發展現狀。酒店行業的管理很多方面不是很規範，需要強化酒店管理機制。

能源與化工

公司/殼牌

職能/工程師

工作年齡/14年

年收入/650000

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

基本沒變。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

6個月薪酬。

Q:和2013年相比，2014年的年終獎有什麽變化？

大概減少了1/3。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

平穩。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

低谷，但未來還是充滿期待。

Q:你覺得影響你薪酬變慢的最大原因是？

行業低迷，獎金會受影響，但對工資影響不大，主要是很多人有被裁危?險。

航空

公司/國內四大航空公司之一

職能/市場

工作年齡/5年

年收入/110000

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多？少？

11%。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

2.5個月薪酬。

Q:你對年終獎的數字滿意嗎？

不滿意，但是航空業經濟效益較差，公司銷售目標定得也太高，這些都影響年終獎金額。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

每年漲，但是蝸牛速度。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

航空業外表光鮮，實際受燃油成本居高牽制，又面臨高鐵發展，各家航空公司競爭激烈，國內資源有限且分配不公，航空公司舉步維艱。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

市場大環境不好，公司效益低，是最根本問題。

影視

公司/三多堂傳媒有限公司

職能/制片人

工作年齡/6年

年收入/80000

Q:你對過去一年的薪酬滿意嗎？

不滿意。

Q:2014年的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

沒有任何變化。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

2個月薪酬。

Q:和2013年相比，你預計2014年的年終獎有什麽變化？

個人判斷是減少了(工資沒漲，年終獎能持平就謝天謝地了)。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

和行業水平持平。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

紀錄片行業目前有些低迷，但也有機遇和挑戰。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

主要可能還是公司問題。

房地產

公司/某大型房地產集團

職能/西南事業部經理

工作年齡/7年

年收入/1500000

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

100%。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

大約2個月薪酬。

Q:和2013年相比，你的年終獎有什麽變化？

增長50%。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

按照目前形勢，拿到這個數字已經不錯了。以後可能走下坡路。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

處於瓶頸狀態。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

行業內的人才競爭會越來越厲害，所以這個薪資的增幅會變緩。

金融

公司/某國有銀行

職能/信貸客戶經理

工作年齡/15年

年收入/100000

Q:你對過去一年的薪酬滿意嗎？

不滿意。

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

沒有增長，相反還下滑了。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

無年終獎。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

行業不景氣，所以沒什麽增長，相反可能還要下降。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

行業內的不良資產太多了。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

一是不良資產太多，二是中國宏觀經濟政策影響。

通信

公司/上海貝爾

職能/軟件工程師

工作年齡/9年

年收入/230000

Q:你對過去一年的薪酬滿意嗎？

不滿意。

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

3%。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

沒有年終獎。

Q:和2013年相比，你的年終獎有什麽變化？

一樣沒有年終獎。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

瓶頸。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

不太好。一是中國的樓市吸引了太多資金，所以很多人在房產上面投入了太多的收入，以至於在通信方面的投入就少了。二是通信行業本身投資就不太好。

快消

公司/某快消品牌公司

職能/品牌經理

工作年齡/5.5年

年收入/250000

Q:你對過去一年的薪酬滿意嗎？

滿意。

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

8%至10%。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

還沒發，但是今年的情況不太好。

Q:和2013年相比，你預計2014年的年終獎有什麽變化？

減少。

Q:你怎麽評價自己目前所在的行業現狀？

行業競爭激烈，整體市場增長形勢放緩。

Q:你覺得影響你薪酬的最大原因是？

一是經濟的整體形勢放緩，所以整個快消的市場增長變緩。二是國內品牌在不斷崛起，它們也開始懂快消、懂品牌，所以市場競爭比較激烈。

家電／制造業

公司/美的

職能/品牌推廣

工作年齡/6年

年收入/100000

Q:你對過去一年的薪酬滿意嗎？

不滿意。因為薪資低且公司體系變動太大，所以選擇了跳槽。

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

美的薪資大概每半年調整一次，每個事業部收入不一樣。我所在的部門是熱水器事業部，浮動一般在5%左右，相比於其他事業部較低。整個集團的平均薪酬漲幅應該在10%左右。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

2個月薪酬。

Q:你對年終獎的數字滿意嗎？

一般吧，我的期望值是4到6個月的薪酬。

Q:你怎麽評價現在的家電行業？

隨著智能家居的興起，未來一段時間應該還是被看好的，互聯網的沖擊也變相地推動了家電制造業的變革，薪酬也會隨之上漲。

物流運輸

公司/要求匿名

職能/人事專員

工作年齡/2.5年

年收入/90000

Q:你對過去一年的薪酬滿意嗎？

還好，現在對我來說，經驗提升更重要。

Q:相比2013年，2014年你的年薪（稅前，不含年終獎）增長幅度是多少？

2014年有一次升職，所以漲幅比較明顯，接近50%。如果沒有這次晉升的話，平均漲幅在5%至8%左右。

Q:2014年，你的年終獎相當於幾個月薪酬？

沒有年終獎。

Q:你認為目前的漲薪幅度處於什麽狀態？

因為去年夾雜著晉升因素，漲幅肯定高於平均水平。

Q:你怎麽評價目前所在的行業現狀？

對整個物流行業還是覺得比較樂觀，因為現在還在初級階段，還沒完全發展，所以行業潛力很大。但相對來說，物流因為操作水平、設施建設的影響，未來幾年還是比較辛苦的行業。