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互聯網公司IPO員工造富大比拚 財說

來源: http://xueqiu.com/9041141730/32056495



　　阿里巴巴的上市，掀起了新一輪造富狂潮，大量的百萬、千萬、億萬富翁新鮮出爐。新的財富傳奇引發了不少人對互聯網公司的向往，已在圈內的人則在憧憬自家公司如果上市的造富情景。本期財說就為您八一八國內幾大知名互聯網企業在IPO前後都是如何承諾激勵自家員工的?哪家老板對待自己的員工最為大方?
$騰訊控股(00700)$ $阿里巴巴(BABA)$ $百度(BIDU)$ $京東(JD)$$奇虎360(QIHU)$  $去哪兒網(QUNR)$ $58同城(WUBA)$ $獵豹移動(CMCM)$ $500彩票網(WBAI)$ $微博(WB)$

騰訊：股權激勵不斷擴容



　　2004年6月掛牌港交所時，騰訊公司的發行價僅3.7港元。按照這一價格，騰訊高管層誕生了5個億萬富翁，7個千萬富翁。騰訊CEO馬化騰持有14.43%的股權，身家8.98億港元。招股書並未披露員工持股數字。

　　2007年12月，騰訊宣布進行意在挽留和吸引人才的股權激勵計劃。在有效期10年內，集團授出股份總數不超過已發行股本的2%，向獎勵個人授出的股份最高不超過該發行股本的1%。到2013年，上述股權激勵計劃進行了擴容，最高限額由占已發行股本的2%提升至3%。據悉，包括項目經理、總監在內超過千名基層幹部被納入到了新的獎勵範圍內。

　　在09到11年間也給員工發過兩輪股權獎勵，有3200多名受惠員工(基本上是被選出來的優秀員工)。騰訊的員工為2萬人左右，員工持股比例在17%左右。不過，兩批獎勵股票加起來也只有也騰訊發行股本比例0.55%。令員工們欣慰的是，騰訊的股票過去幾年翻了數倍，雖然股票不多但平均也可以賺個近100萬人民幣。騰訊的創業BOSS的股權為10.25%，總裁劉熾平為0.56%，騰訊5位創始人以外，目前騰訊員工持公司股權應該不超過5%。

阿里巴巴：持1756股=百萬富翁



　　阿里巴巴集團今年9月19日在美IPO之時，該公司股票的發行價已經高達68美元。高價發行，意味著持股員工市值也將水漲船高。按照開盤價92.7美元，阿里員工要想成為百萬(人民幣)富翁，只需持股超過1756股。由於阿里員工普遍持股，可謂“遍地”百萬富翁。據阿里內部員工介紹，持股超過2000股的員工非常多。

　　阿里巴巴IPO後，董事長馬雲持股占比為7.8%，是為數不多的、未將大額股權握在手中的科技公司創始人。不過，千億市值的電商巨無霸也足矣使其成為中國首富。

　　馬雲及“阿里系”公司對外宣稱崇尚“財散人聚”式的股權分享方式。需要關註的一點是，阿里股票在高價位登陸資本市場，未來成長空間尚不可知。部分阿里巴巴員工搶在IPO前將持股內部轉讓，即是考慮到了股票漲勢前景的不確定性。

百度：9年前IPO時創造50位千萬富翁



　　2005年6月，百度成功登陸納斯達克，創造了當時的一個奇跡。發行價27美元，開盤價66美元，不到3小時就突破了100美元，最高沖刺到151.21美元天價。發行當日股價漲幅高達354%。

　　百度創始人兼CEO李彥宏持股占比22.9%，身價隨之一飛沖天，超過9億美元。招股書還披露，百度的股權有5.5%為普通員工所持。其中，不包括公司高管的股權，或已經行權的員工持股。

　　2004年4月，百度公司曾進行過內部拆股，“一拆二”後，員工的期權相應增加一倍。而在上市前夕，百度又規定：凡是在2005年1月份以前加入百度公司的員工，都以每股10美分的價格擁有一定數量的原始股。公開資料顯示，百度IPO一共誕生了8位億萬富翁，50位千萬富翁以及約250位百萬富翁。

　　可以說，百度員工股權福利主要集中在創業初期，之後未見資料顯示百度有員工配股計劃實施。過去9年百度市值翻了50倍，可惜與大部分員工無緣。

奇虎360：周鴻祎持股低於員工



　　2011年3月30日，奇虎360在紐交所上市，開盤價漲幅高達86%。上市前，360員工共持有公司22.3%的股權，超過了第一大股周鴻祎個人持有的21.5%。

　　招股書顯示，360員工持股數量為1665.27萬股，再加上股權激勵池中的2160.36萬股期權，一共超過3800萬股，員工持股比例高達22.3%。據悉，360創立時有40%的股份為員工持股,上市前稀釋到20%。

　　IPO後，公司第一大股東周鴻祎持股比例為18.61%，身價約為10億美元。而在不計算2000多萬股股權激勵的情況下，員工持股市值在4.8億美元，以當時1000名員工平均計算，每人持股市值高達48萬美元，折合人民幣約294.6萬元。

京東：上市造富只是傳說



　　2014年5月22日,京東在納斯達克正式掛牌上市，創始人劉強東身家近50億美元。值得註意的是，劉強東在上市前夜得到了更多公司股票，持股比例增至18.8%，成京東第一大股東。劉強東的股權增加來自獎勵，京東董事會基於其對過去10年的貢獻，給了他一筆價值超過6億美元的股權，占總股份4%。

　　至於員工股權激勵方面，劉強東曾公開表示，員工股權已超過他個人持有的70%，也就是說假設東哥現在有10%京東股權，員工應該至少持17%京東股權，但具體的員工持股比例並未公布。

　　據了解，京東員工中，僅有管理層和老員工獲得了股權激勵。事實上，京東新員工比例非常高，入職三年以下的新員工占比超過了60%。而截至2014年3月31日，京東的50122名員工中，配送員、倉儲工作人員、客服人員的占比達到82.58%，這部分員工獲得股權的概率不大。2013年年底，京東將此前5個版本的股權激勵方案合並，規定最多可以授出4.68億股。截至上市，已經授出1.07億股。持股人數、分布情況均未披露。不過可以推斷這些股權激勵離一夜暴富還有很大差距。

去哪兒員工可1美分持股



　　去哪兒於2013年11月1日掛牌上市，首次公開募股發行價經多次上調定為每股15美元，融資規模1.67億美元，當天掛牌直接高開89%，僅僅交易了22秒鐘後漲幅已達108%至31.19美元，中間暫停5分鐘恢複交易後，盤中最高漲幅一度超過130%。

　　但根據去哪兒招股書披露，其大股東百度持股比重達61.05%、公司高管及董事股占公司股權23.27%，去哪兒員工持股8%。其中，去哪兒CEO莊辰超持股7.23%，以目前去哪兒27.24億美元的市值計算，莊超辰的身價為1.97億美元，管理層和員工持股套現是2.4億美元。

　　莊辰超透露，早期在公司上班超過1年的員工均會獲得股票期權，目前共有1000名在職和離職員工持有去哪兒的股票，近年來發放給員工的股票價格是1美分。

58同城計劃每年發放1.5%的員工期權



　　58同城與去哪兒在同一時期上市，CEO姚勁波持股27.9%，上市後目前身價約為4.4億美元。管理層及員工持股9.2%，價值高達1.5億美元。

　　早在2010年，姚勁波曾在自己的微博上透露，發放了第一輪員工期權，並表示希望核心員工能“買得起房”。不過，具體的細節並未對外公布。而在58上市之後，姚勁波在接受媒體采訪時表示，除自己外的員工持有超過10%的股份和期權，這批人也是未來實現58更大目標的核心保障，當然他們也在上市瞬間實現了數億美元的賬面財富，好人會有好報。姚勁波還透露，58同城將實施了一個Evergreen計劃，未來十年無需股東會批準每年可發放1.5%的員工期權。

獵豹移動千萬富翁十幾個



　　2011年，獵豹移動董事會批準了“2011方案”，確定股權激勵發行股票的上限為1億股，相當於上市前總股本的8.2%。除此之外，獵豹移動還有一個“2013方案”，用於獎勵高管和外部的專家顧問。傅盛在獵豹移動上市公司中的持股比例約為7.5%，遠低於員工的股份，員工持股約11.6%。

　　截至上市前，傅盛、徐鳴等高管共獲1.65億股，占總股本的13.5%，由一家BVI公司Fax Vision持有。傅盛個人持有1.1億股，約占上市後總股本的7.5%，對應的投票權為17%。按14美元發行價計算，傅盛所持1.1億股，市值為1.54億美元。其它高管、員工持股市值約為2億美元。

　　有內部人士透露，以現在獵豹移動的市值來算，一年以上的VP身家都過億了；千萬富翁幾十個，對應的是3年以上核心中層；百萬富翁數量不詳。

500彩票網老員工和高層普遍持股



　　在500彩票網的董事和高管中，CEO羅昭行持有大約5427萬股公司股票，持股比例為23.7%；Qi Li持有約3080萬股股票，持股比例為13.2%；Jiepin Fu持有約2390萬股股票，持股比例為10.4%；董事鄒穎持有400萬股股票，持股比例為1.7%。不過，500彩票網並未公布管理層和員工的持股比例。據一位員工透露，500彩票網的老員工和高層普遍都得到了股權激勵，至於新員工何時能夠發放，內部也沒有消息。

微博早期員工有股權



　　微博的招股書顯示，新浪持有微博的股權56.9%，阿里持有微博股權為32%，包括曹國偉在內的微博管理層共持2.6%，其中曹國偉持有1.3%。可以看出，新浪和阿里持有微博絕大部分股權，所以能分給普通員工的股權並不多。

　　此前，有微博員工自曝上市只發了幾百股。還要分四次套現，第一次套現還要在上市半年之後。不過，微博獲得股權的員工均為早期員工，09年前後微博剛組建時入職的，但還要分級別。而2011年入職的基層員工已經沒有股權了。

唯品會：不惜巨虧獎勵員工


　　唯品會不惜巨虧，上市前突推股權激勵。2011年，唯品會推出了總計716.71萬股的股權激勵計劃。2009-2010年，唯品會的凈利潤分別為-138.07萬美元、-836.64萬美元，但到了2011年，其凈利卻突然擴大至-10656.41萬美元，導致這一巨大差距的主因是唯品會把高管的期權薪酬支出加入到報表中。這些高管是以每股0.5-2.52美元的區間行權價格，獲得股票期權獎勵，以此行權價計算，唯品會的高管們基本上不存在不賺錢的現象。

聚美優品


　　早期元老已經獲得大量的期權，價格比較低，數量比較大，相對於後面的高管這已經是很大的優勢。可能早期的行政經理拿的期權看起來比後面的副總裁高，這在創業公司很正常。我們講一句古話，要麽發財、要麽當官，既要發財又要當官，這不是犯了天條嗎?所以，早期員工你發了財，就把官讓出來給別人當。

歡聚時代


　　歡聚時代是員工股權激勵比較積極的互聯網企業之一。從2010年開始，曾先後九次向員工發售股份，價格在0.1至1.2美元之間。三年間，多玩通過股權激勵共向員工派發7820萬股股份。上市時，員工持公司股權大約10%左右。


（來源：根據網絡公開資料整理）

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