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是誰，打敗了蟬聯八個月的國內有線台收視冠軍《世間情》？答案是韓劇《奇皇后》。 這齣講述一名異族宮女爬上元朝皇后大位的宮廷劇，單集最高收視率達五‧○一％，擊敗《來自星星的你》、《後宮甄嬛傳》等紅極一時的電視劇，平均收視甚至是《半澤直樹》的兩倍，創下近五年外來劇之最，為什麼？ 「（題材）豐富，擴大收視人口是關鍵，」東森戲劇台台長劉慧婕分析。《奇皇后》觀眾年齡層為四歲到六十歲，男性更近四成、為過去兩倍，象徵正反對立、後宮角力、爭權奪位、偶像愛情等所有族群的需求，都能在此劇被滿足。「尤其奇皇后真有其人，更吸引非典型觀眾加入，」她說。 歷史上的奇皇后充滿戲劇性：奇氏出身高麗（今韓國），年幼時家破人亡，遂被當時身為元朝臣國的高麗政府「進貢」至元朝當掌茶宮女，後獲元惠宗（元順帝）寵愛，一路晉升當上皇后。隨著元惠宗晚年怠惰政事，奇皇后野心漸大，密謀奪權，並殘害忠良，被許多史學家認為是導致元朝衰敗的「最後一根稻草」。 西元一三六八年，朱元璋起義，元惠宗棄守大都（今北京），北逃至開平（今內蒙古），開啟歷史上的北元，元朝至此滅亡，奇皇后、元惠宗於隔年相繼逝世。奇氏之子雖繼位為北元昭宗，但亦在八年後去世，元朝勢力徹底滅絕。因此，奇皇后被視為亡國皇后，形象備受爭議，後世甚至將其與武則天、慈禧相提並論。 《奇皇后》一戲，雖不全然接近史實，但在這名傳奇女性的身影中，仍能擷取出在職場上生存、面對敵人的智慧。以下分為五步驟，步步解析奇皇后如何在異鄉宮廷中突圍、與狼共舞，一步步登上大位。 忍著點！菜鳥背黑鍋，復仇3年不晚心得一：身段放低，「讓」是最高原則 奇皇后女扮男裝效忠高麗王，卻因此捲入元帝國政爭。元順帝基於自保，不敢揭露元帝國丞相燕鐵罪刑，把反叛罪名賴給高麗王，讓奇皇后淪為貢女，父親更慘遭處死。為了復仇，一天夜裡，奇皇后準備刺殺元順帝，卻被一名妃子阻擋下來。如果是你，會怎麼做？ 職場奇皇后》 你是剛畢業的社會新鮮人，上班不到一年就被主管指派大案子，一起合作的同事A漫不經心，常拖延進度；當主管究責時，他卻把問題全怪到你頭上。同事A平時和你稱兄道弟，如今為了個人利益，卻睜眼說瞎話，你心裡滿腹委屈，但，該怎麼做？ 專家怎麼看》 「當你沒有地位，即使反擊，殺傷力也不大，只能先忍氣吞聲。」曾出版《公關達人教你職場讀心術》等多本暢銷書的作家鄭匡宇建議，新鮮人通常勢單力薄、缺乏戰功，若不幸被陷害，急著復仇容易留下把柄，或被主管視為麻煩人物而丟飯碗，最好等時機成熟再出手。 這裡的奇皇后就做了最壞示範，如果她行刺成功，得賠上性命，一旦失敗，宮中高麗人都得被處死，得不償失。有仇一定要報，但衝動行事，只會淪為馬前卒。 鄭匡宇認為，奇皇后還犯了一個新鮮人常犯的大毛病：「尚未釐清敵我關係前就交朋友。」 劇中，元順帝是個虛位君主，即使知道燕鐵想謀反，也不敢說實話，奇皇后若早看清這一點，就不該完全相信他。同樣，初入職場最好先觀察，搞懂每位同事的利益關係，再選擇和誰交往。 準備好！讓老闆第一時間看見你心得二：培養實力，被動等待也主動爭取 領悟「復仇需要等待」的道理後，奇皇后結交了不少宮女、太監，暗中找尋燕鐵謀反證據。但在一次外出途中，遭到燕鐵暗算，流落在外。 這場意外，讓奇皇后從被動等待復仇，變成主動製造機會。原本一心想回高麗的她，卻選擇回到元帝國，參與選妃，策畫復仇大計。 職場奇皇后》 打拚了兩、三年，終於當上中階主管，當年陷害你的同事A，也成為另外一個部門的主管。現在，老闆提出明年度新企畫案，要求全公司兩位主管自願擔任負責人；如果順利完成，就離晉升高階主管不遠了，同事A已經毛遂自薦，你該接下另一個位置嗎 ？還是避免和他正面較量？ 專家怎麼看》 《孫子兵法》有云：「不可勝者，守也；可勝者，攻也。」指戰場上當你認為不可能獲勝，就採取守勢，但若可以贏，就攻擊。 「如果你還悶不吭聲，對方只會覺得你好欺負，繼續得寸進尺，」作家鄭匡宇說。此時，奇皇后已在宮中一段日子，對各派人馬的角力關係有更深一層了解，與毫無資源的菜鳥不同。選擇回宮，正是準備攻擊的最好開始。 如同著名電視劇《後宮甄嬛傳》點明：「要活就要爭。」老闆丟出一個讓你表現的大好機會，頭號競爭對手也來勢洶洶，想奪上位，你能放棄嗎？ 差一步！為了工作，再討厭都要打交道心得三：能笑著被別人利用，也是種本事 奇皇后選上妃子後，為了集合各方勢力，她拿出證明燕鐵謀反的關鍵證據，說服原本就與其敵對的將領，一起打擊敵人。 此外，奇皇后看準太后不滿皇后（燕鐵之女）已久，便設了一場苦肉計，親身試毒，再把下毒的罪刑歸咎給皇后。此舉得到了太后的信任，不只削弱敵人實力，更獲得一位得力盟友。 職場奇皇后》 企畫案進行到尾聲，你需要更多部門主管協助，才能順利完成。但同時，同事A也在積極建立人馬，眼看距離勝出只差一步，你該怎麼做，才能得到多數人的支持？ 專家怎麼看》 「搞清楚對方真正想要的好處是什麼，再創造自己被利用的價值，」一○四人力銀行人資學院事業群資深協理花梓馨說，想要結盟，須了解合作夥伴重視的利益。 如果，今天某部門主管看的是平日交情，偏偏你跟他互不往來，對手卻和他是死黨，這段關係便很難建立。但若另一個部門主管要的是實質利益，你就得「換位思考」：「幫助我，對他來說，有哪些好處？」 一般人總是害怕被人利用，但《甄嬛教會我的三十六則「職場生存術」》作者羅毅卻說，唯有當一個「好用的人」，才可能提升自己的附加價值。就像奇皇后幫太后除掉眼中釘，無形之中，她也在學習如何利用人，為達到最終目的鋪路。 想升官！和老闆心有靈犀，才會被欽點心得四：選擇上司心中的答案，最能避免犯錯 扳倒共同敵人燕鐵後，奇皇后、大丞相伯顏、太后躍升為宮中三股新勢力。原本的盟友，瞬間成為爭奪大位的敵人。 為取得皇帝信任，伯顏主張發動戰爭，卻落得敗戰而歸。太后則緊咬奇皇后的高麗血統挑撥是非，讓皇帝不堪其擾。 最後，伯顏甚至密謀殺掉奇皇后、太后企圖擁立新帝，終於觸及皇帝底線，讓相對忠誠、犯錯紀錄少的奇皇后乘勢而起。 職場奇皇后》 終於爬上高階主管職位，眼看離大位只差一步，而能和你匹敵競爭的接班人選不到三人。 面對實力堅強的對手，怎麼樣才能更快勝出？ 專家怎麼看》 能通過升遷重重關卡、進入決賽的參賽者，實力都無庸置疑，因此，大老闆看的已經不是誰最好，而是「誰犯的錯最少」。要避免犯錯，重點是每次都選擇和老闆同樣的答案，沒有把握不隨便出手。 「最後階段，老闆喜歡A就是A，你不能在他心裡拿到位子，多會鬥爭都沒有用！」職場專家謝文憲說，最後階段已經不是爭高下、強出頭的「蠻幹」時候，必須靠智取，讓老闆知道你和他想的一樣、你能為組織帶來最大利益，而不是因挑撥是非、欲立戰功而損耗公司資源。 一○四人力銀行研發中心協理王榮春也認為，晉升過程，鬥爭固然是手段，但到最後，老闆選人還是看「格局」：誰能站在他的眼界看事情、能讓公司更好？一如台積電董事長張忠謀公開接班人條件時，其中一項便是器大、心胸開闊；踩著別人往上爬的人，想必不會是第一選擇。 坐高位！當出色領導者，而非公司管理者心得五：最高明的籠絡，是公利益優先 權臣燕鐵死後留下一筆資金，由奇皇后優先尋獲，她利用這筆錢籠絡人馬的同時，也要求地方政府官必須用此資金救濟百姓。 這筆錢很快用盡，沒有一分錢留在她身邊，卻發揮極大功效：在幾次危急時刻，不只老百姓出面力挺，勁敵伯顏手下的大將也因贊同奇皇后無私的信念而倒戈，讓她成為名副其實的共主。 職場奇皇后》 成為高階主管後，你也逐漸掌握預算、資源的分配大權，你會如何運用？是利用其鞏固自己的地位、派系，做起事來更方便？還是平均分配、讓公司所有人雨露均霑？ 專家怎麼看》 在最終階段，「人馬」也是決定勝者的關鍵要素。職場專家謝文憲認為，升到一定層級，朋友少、訊息也少，很少人能不靠團隊孤軍奮戰。因此，誰能讓最多人力挺他，就掌握了最大籌碼。 只是，要使打擊面擴大，已經不是利誘就能解決。王榮春認為，會被利益吸引而來的人，勢必也會因更好的利益而離開，因此，上位者必須用信念說服人，使目標成為「最大公約數」，讓多數人的利益凌駕個人利益，才是能讓最多人願意跟隨的方法。這也正是管理學所談的願景領導。 如同劇中的奇皇后，靠「安居樂業」的信念打動人民，賈伯斯最初也是靠「打造所有人都能用的電腦」的願景，讓蘋果員工自願跟隨；靠個人努力、長官支持，你也許能成為優秀的管理者，但唯有擁有效忠你的團隊，才能成為領導者。 【延伸閱讀】《奇皇后》集老梗大全，收視打趴《半澤》—近5年熱門連續劇收視率比較 ●後宮甄嬛傳》後宮鬥爭收視率(%)：1.47 ●步步驚心》皇權虐心收視率(%)：1.60 ●來自星星的你》偶像愛情收視率(%)：2.24 ●半澤直樹》職場角力收視率(%)：2.44 ●蘭陵王》歷史改編收視率(%)：3.42 ●世間情》離奇狗血收視率(%)：4.68 ●奇皇后》集歷史、奪權等六劇特色合一收視率(%)：5.01 註：各劇單集最高收視率以4+有線，在台首播收視率計資料來源：AGB尼爾森、東森戲劇台整理：郭子苓 | ||||||