家有千金一對，大學念財會，2014年加入700萬就業大軍。2013年以來，她們在找工作的過程中，聯繫過一家股份制銀行，結果新行長履新，連坐櫃檯的也要211大學畢業的，機會被剝奪；一家地方銀行，實習期間都要完成幾百萬存款和幾百張卡發放的任務，而且嚴格考勤，只發放300元的誤餐費；還聯繫過一些企業，也未成功。大學畢業就失業，上上下下不知牽動著多少人心！
在我看來，只靠央企、地方國企等大型企業很難解決大學生的就業問題，小微企業也是就業的主渠道。但我在工作中瞭解到，它們發展舉步維艱：融資無門、用工難找、成本居高、稅費雜多，再加上政治上缺少關懷，政策上缺乏支持，經營上缺少指導、幫助，小微企業在經濟不景氣的情況下，他們生存都成問題，焉能解決就業？
現在各級都在講要促進就業的社會公正，推進就業的機會平等。如果能解決好小微企業的生存與發展，不說就業問題即可迎刃而解，至少沒那麼多人會繼續哭訴「就業難，難於上青天」了。而只有國家層面在稅收上減免扶持，行政審批的削減，地方政府在經營環境等方面的改善，政策上的扶持，小微企業才能健康發展。但是，這個認識對於地方政府來講，似乎過於「高大上」，明明事不關己嘛。因為他們的年度《政府工作報告》中，都是只有4%以內的「登記失業率」，而不是真實的失業率。
（作者為成都市武侯區政協副主席）