【打工正能量】見工十件事 邊樣老闆最buy？
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GS(14)@2016-02-17 09:39:06見工見客時印象份被扣，無力挽回，到底做錯了甚麼？美國財經新聞網站 Business Insider在論壇 Quora中整合了最影響第一印象的十件事，再查看不同心理學報告，請教專家，看看這十件事是否真的能反映你的真實性格。1）握手的力度網民沒有錯，握手的力度可以看到對方有沒有自信：美國亞拉巴馬大學心理學系就有研究顯示，握手有力的人，大多都較外向，表達能力佳，不會太怕醜和神經質。研究報告：
http://1.usa.gov/213zvbs2）守時遲到是死罪，要人等被認為你不尊重約定非常合理，但聖地牙哥大學的醫學報告就提出，不守時的人並不代表他不重視你，而是天生「第二種人」（Type B），他們只是對時間的概念跟其他人不一樣。但重要的約會，還是逼自己早到吧。研究報告：
http://www-rohan.sdsu.edu/~jconte/abstract12.html3）看手機次數現在個個手機不離手，太耐沒有看手機很快就毒癮起，貝勒大學商學院一項研究發現，需要不斷看手機的人，情緒容易不穩，需要外來資訊平衡緊張情緒。研究報告：
http://bit.ly/1WmhwcW4）有冇咬手指看到人家咬手指的痕跡，難免感覺不太良好，看上去好像不太整潔。以下這項研究反指，習慣咬手指的人，傾向是完美主義者，過份緊張難放鬆。研究報告：
http://bit.ly/1QC4GmU5）你對侍應生的態度其實不只侍應生，還有清潔阿姐、保安哥哥等，連鎖餅店Panera Bread總裁Ron Shaich表示觀察對方如何對待服務人員可以直接看到其品格，他曾拒絕一名對旁邊抹桌子的服務生不禮物的應徵者。6）幾時開始問問題第一次見面，你會等多久才主動問問題？其中一名僱主認為，可以看出應徵者的主動性，能分出他是一個願意付出及真誠的人，抑或純粹是被動的「接收者」。7）自拍相這個年代，見工前偷看你的FB和IG很平常，新加坡南洋理工大學亦發表報告，當中受訪者都會從對方的自拍照下不同定論，當然都很主觀，所以只能說，放上網的要三思，或者為個人頁面加密吧。研究報告：
http://dx.doi.org/10.1016/j.chb.2015.06.0328）眼神總是不確定，談話間應不應該直望對方。心理學家Adrian Furnham發佈的文章裏提到，回看着對方眼睛較多，時間較為長的人會比較上強勢、有自信和社交能力強。9）音樂品味
No music no life,火加歌就等於你，如來數據顯示，愛聽空靈、實驗性的音樂（reflective and complex）的人較開放，喜歡嘗試新事物，而聽快歌或主流音樂的人就外向愛運動。10）字跡寫字東歪西倒，讓人覺得很孩子氣，甚至懷疑你的語文水平，專業筆跡鑑定家Kathi McKnight說，概括來講，寫字大的人有社交手腕，字小的較為內向，傾右的人好感性，傾左的則自我中心。記者：馬朗澄
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http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20160217/19493554
職場慧眼：老闆是癲狗
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GS(14)@2015-10-07 07:47:21「我就快俾我老闆逼到發癲，其實唔只我，我全公司同事都係，日日返工返到提心吊膽，最怕見到佢，係公司入邊鬧都算，但係不論時候地方有乜嘢人在場，他一個唔鍾意都可以隨時癲狗上身破口大罵講粗口鬧埋我哋祖宗十八代。近期更加變本加厲，一大朝早企定公司門口等我哋返工，總之見到邊個唔順眼就全部一齊鬧，可以唔停口鬧足一個鐘。我哋個個都想走好耐，但最衰行頭窄，而且我哋個個都唔細，都喺度做咗十幾年，再出去社會仲邊有競爭力？要搵份差唔多人工嘅工好困難，被迫繼續喺度忍。以為佢年紀大咗火氣會有啲收斂脾氣會冇咁差，點知佢人越嚟越衰把口越嚟越賤。求求Son姐你教教我哋有乜嘢方法可以解救，真係再頂唔順啦！」求我幫手太過言重了，我何德何能實在擔當不起！你們目前的境況甚麼人也幫不了，你們只能靠自己，因為今日的局面，是你們全部人一起一手造成。你老闆之所以可以越嚟越癲，係因為得到你們的無止境「包容」所致。我有理由相信你們之所以肯一直死忍，是因為人工比外面高值得忍，結果搞到今日田地。既然清楚行頭窄，你們搵工難時他要請人何嘗不是？你們除了轉工還可以轉行，但你老闆不能，照道理應該是他買你們怕才是，怎可能反過來被他「食住」？我完全看不到你們還有和你的癲老闆有任何討價還價的餘地，你們不是習慣了逆來順受的嗎？對他來說，受他的氣是工作一部份人工包埋的，十幾年來都是如此他為甚麼要改？解救方法只有一個，大前提是你們必定要夠齊心，就是全部人一齊辭職唔做玩起佢，逼他站出來求和認低威，否則成間公司跪低。除此之外，別無他法！張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20151007/19323431
教學及顧客服務請人最多 大學畢業生招聘 空缺激增三成半
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GS(14)@2015-04-02 08:38:13
【本報訊】踏入4月，應屆大學畢業生求職旺季開始。八間資助大學組成的大學聯校就業資料庫，今年首兩個月接獲的空缺較去年同期激增35%，反映就業市場暢旺。不少大企業都會聘請無工作經驗的大學生擔任見習生，三大會計師行安永、畢馬威及德勤計劃今年聘請逾850名大學畢業生；新鴻基及屈臣氏亦分別聘請120及200名大學生。有人事顧問估計應屆大學畢業生今年起薪點約1萬元至1.3萬元，較去年升2至5%。記者：盧文烈 王家文
大學聯校就業資料庫在今年1至2月共接獲1,148名僱主提供空缺，較去年同期增加15%；包括兼職及全職等各類空缺數目則由去年的13,356個增至18,088個，增幅35%。各類職位中，以教學工作及顧客服務（零售/酒店/旅遊）空缺增幅最多，分別接獲2,157個及5,490個空缺，增幅75%和53%。本報向多間企業查詢今年招聘大學畢業生情況，以會計業行情最活躍。安永表示，公司每年聘請大學生的數目都有增長，今年提供逾300空缺，起薪點1.3萬元。德勤及畢馬威亦分別招聘約250及至少300名見習生，人數與去年相若；羅兵咸永道今年計劃在中國及香港招聘2,000名應屆畢業生。銀行業方面，恒生計劃聘請約60名管理培訓生（Management Trainee），較去年多10多名，星展亦提供60個空缺。匯豐指會聘請見習管理人員，但未能提供空缺數目。公共事業則以中電空缺最多，見習工程師計劃及見習技術員計劃共提供逾50空缺。
起薪點料最高1.3萬
其他大企業如屈臣氏去年聘請了200名應屆大學生，今年估計聘請人數相若，當中100名為店舖見習經理。新鴻基及旗下集團去年聘請了110至120名大學或大學畢業生，今年亦會繼續招聘。另外，麥當勞今年聘請約300名見習經理，月薪1.1萬元，根據以往經驗，兩成以上應徵者擁有大學學歷。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示，不少大企業都會預留空缺予應屆畢業生，特別是金融、銀行及會計等，但中小企則主要揀選具經驗的應徵者，避免投放太多培訓開支。他估計今年大學畢業生起薪點約為1萬至1.3萬元，較去年微升2至5%。
Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊預計，今年大學畢業生起薪點由9,000至13,000元，視乎工作經驗而定，與去年相若，「如果係白紙一張，冇經驗，人工會低啲」。她建議現就讀大學一年級或二年級的學生，利用暑假累積工作經驗，這將有助畢業後搵工。
應屆畢業生心聲
政政系鄭同學：啱啱開始send CV（履歷表）。覺得今年畀大學生嘅空缺算多。大企業普遍畀到月薪1.3萬左右，畢業新生嚟講算合理。
財務系Joyce：搵緊銀行工，之前曾經實習過，有再請番我，覺得要搵工應該唔難。市面普遍畀到月薪1.3至1.4萬蚊，合理嘅。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150402/19099237
年輕人WhatsApp霸氣辭工王維基撰文力撐90後
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GS(14)@2015-04-17 08:57:28網上瘋傳一段WhatsApp對話截圖，內容顯示一名90後港女過了三個月試用期後透過WhatsApp向僱主即時辭職，但她不但拒絕按法例支付一個月代通知金，反要求僱主支付半個月糧，否則「勞工處見」。港視（1137）主席王維基昨日在《晴報》專欄，以《窩心的年輕人》為題，力撐九十後，指自己接觸80後、90後都不是不負責任，也不會漠視別人的感受。公司裏亦有一些80後同事，理解公司的新業務才剛起步，所以即使想離職，也會早幾個月前通知公司，前前後後用了幾個月時間做交接工作，希望盡量不影響公司的運作。他相信這種事件只屬個別情況，大部分90後並不會不清楚勞工法例，也清楚知道辭職須事前一個月通知。這次事件只能反映事主只生活在自己的圈子裏，只從自己的角度考慮，卻不為僱主着想。他又指，網上言論大多比較偏激，也只代表了一小撮人，並不一定代表大多數。大部份人也不能隨便在傳統媒體發言，所以一遇到機會，言論往往會比較激動或誇張。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20150417/19114928
上班族小睡15分鐘助醒神
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GS(14)@2015-07-07 08:35:28打工仔每到假後返工就會「無晒心機」，尤其周末「瞓晏咗」，周一又要早起，容易精神不振。美國一項研究發現辦工期間小睡片刻，可為大腦充電，令上班族更冷靜及有耐性克服困難，處理艱難複雜的工作，有助提高生產力。本港精神科醫生建議，平時小睡不應超過1小時，以免打亂晚間睡眠規律，建議介乎15至30分鐘。記者：梁麗兒美國密歇根大學(University of Michigan)一項研究安排40名18至50歲人士參加，他們先進行電腦工作，再填寫問卷自評睡意、衝動性及情緒狀況。然後分成兩組，其中一組小睡60分鐘，另一組則觀看影片，沒有小睡時間。完成後，兩組人再重覆進行電腦工作及填寫問卷。分析發現，曾小睡的一組人工作時比較有耐性，處理難題的能力較高。對照組相對較易衝動，容易放棄難題。研究認為對於要長時間工作的打工仔來說，小睡有助醒神，提高生產力，尤其處理較艱難，甚至有危險的工作，可提高工作的安全性，僱主不妨考慮這個具成本效益的方法，為員工提供小睡時間或延長休息時段。本港精神科專科醫生麥永接表示，醫學界對小睡的益處仍有爭議，曾有研究顯示小睡容易打亂睡眠規律，尤其有失眠問題人士，若日間睡1至2小時，或影響晚上睡意，形成惡性循環，晚上「瞓唔著」。惟近年研究卻發現小睡，可以減低疲勞，改善情緒，提高工作效率。麥指，若晚上有充足睡眠，日間應會精神充沛，毋須「瞓晏覺」。若有需要小睡，最好介乎15至30分鐘，以免影響夜晚睡覺，小睡宜在午飯時段，比較見效。上班族遇到「睡魔急call」，可進行簡單伸展運動，鬆一鬆四肢和腰背肌肉，多走動如到茶水間小休、飲咖啡都有提神作用，但要留意不宜太遲飲咖啡，以免影響晚間睡眠。【辦公室提神貼士】‧15至30分鐘午睡‧每工作1小時要小休‧抽空做伸展運動‧吃小食、飲咖啡提神，但咖啡不宜太夜飲‧去廁所洗面‧多走路如到茶水間鬆一鬆、站立「講電話」‧聽節奏感強勁的音樂資料來源：精神科專科醫生麥永接
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150707/19211467
三成打工仔放勞工假倘變公眾假 全港僱主增18.3億成本
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GS(14)@2015-01-15 09:03:00
【本報訊】勞工界多年來爭取將勞工假期日數（12天）與公眾假期（17天）看齊。勞工處委託統計處調查發現，全港只有不足五成僱員享有公眾假期，零售、住宿及膳食服務業，大部份僱員只放勞工假。據政府經濟顧問評估，若將勞工假增至17天，全港僱主每年將增加十八億三千萬元薪酬成本。勞工處昨就增加假期日數諮詢勞顧會意見，政府暫未有立場，勞方則促請政府盡快劃一假期日數。記者：盧文烈
《僱傭條例》規定，僱員每年最少享有12天法定有薪假期，即俗稱勞工假，但復活節及佛誕等則不在名單之內，而部份工種包括銀行職員及教師等可享有17天俗稱銀行假的公眾假期，即所講藍領及白領之分；勞工界一直要求政府統一假期日數，勞工處遂於2011年委託統計處就僱員放假日數進行調查，但處方一直未有公開調查報告，至昨才交勞顧會討論。
【保安業】
【飲食業】
七成零售業放勞假
統計處於2011年第二季透過綜合住戶統計調查的一項附加問卷，收集數據，調查共訪問了近兩萬多個住戶。結果發現，全港共二百七十五萬僱員中，49.5%僱員放公眾假期，30.9%僱員放勞工假，其餘則不肯定假期安排及因非連續受僱而沒有假期。按行業分析，從事零售、住宿及膳食服務業的僱員，有多達70.9%人只放法定假日，其他行業的百分比介乎17%（進出口貿易及批發）至49.4%（製造業）。假設僱主都聘用替代員工以彌補僱員增加假期而損失的生產力，據政府經濟顧問評估，每增加一天法定假日，僱主經營成本將增加三億七千萬元，若增加五天，成本則上漲十八億三千萬元。勞工處昨將報告交予勞顧會討論，僱主代表普遍認為，現時招聘困難，若增加假期將不利營運。勞方委員認為，政府已就增加勞工假日數問題拖延多年，應盡快交代立法時間表。勞方委員周小松指除了零售業、保安及飲食業等，大部份僱員也只放勞工假。他指有關調查數年前進行，相信數據已滯後，而增加假期對企業成本的影響，亦有誇大之嫌，因大部份企業相信會透過調動人手應付。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150115/19003251
標準工時報告出爐 72萬打工仔每周做51.5小時
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GS(14)@2015-01-24 08:32:08
【本報訊】標準工時委員會委託顧問進行的研究報告，歷時逾年終出爐。報告指全港有近七十二萬八千名打工仔每周工作逾五十一點五小時，飲食業僱員每周工時中位數更達五十四小時。主席梁智鴻稱勞資雙方同意規管工時，將成立專責小組訂定方向。政府經濟顧問指標時會造成負面影響。勞方委員批評政府報告內容不全面及偏頗。記者：王家交 盧文烈
綜合標時委員會諮詢小組及研究小組兩份顧問報告，全港近七十二萬八千名打工仔每周工作逾五十一點五小時或以上，一半人每周加班逾五小時或以上，當中七成八人加班沒有「補水」，有逾七成六人從事清潔、保安及機械操作員等低技術工作，兩成三人則從事教育、會計等行業。以每周五天工作計，平均每天工作逾十小時。
58%人有補水也不願OT
飲食業是重災區，超過五成僱員每周工時中位數達五十四小時，高於勞工處定出每周工作五十一點五小時的較長工時界線；其次是酒店業和物業管理及保安業，兩者均有約四成打工仔每周工時過界。報告也指出，分別有六成七受訪僱員支持設立標準工時；五成六受訪僱主反對；至於制訂最高工時上限，逾七成半僱員贊成，逾半僱主反對。報告亦顯示，即使有合理補水，五成八受訪僱員也不願加班。委員會昨開會逾三個半小時，除兩份顧問報告外，政府經濟顧問也提交報告。
政府評估標時削競爭力
據了解，政府評估標時會帶來負面影響，如削弱競爭力、人手短缺問題惡化等，並指出若現時較長工時的僱員，每人每周減少一小時工作，則需約一萬五千七百人填補。但勞方委員認為，有關報告不全面及偏頗，部份分析更具恐嚇性。主席梁智鴻指有關數據只作參考，若委員不認同，可不予考慮。梁智鴻又指，委員審議過兩份顧問報告後，均認同要規管工時，但各行業不應一刀切處理。委員會將成立另一個專責小組研究，成員包括工時諮詢小組和研究小組召集人吳秋北和劉展灝等，今年三月向政府提交報告，但暫不會公開，免影響討論；明年三月底前會就標時建議向政府呈交終極報告。梁智鴻昨多次被追問會否就標時立法，他僅說：「呢個時間我答唔到呢個題目。」吳秋北期望最後以立法解決工時問題；劉展灦則認為不應一刀切規管。工黨立法會議員李卓人批評政府無誠意就標時立法，卸責下屆政府。他建議先推出加班補水，在三至五年內制訂最高工時上限。爭取標準工時聯盟約十名代表昨在會議場外請願，促立法規管標時，並盡快展開第二輪諮詢。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150124/19014296
聽老闆的就錯了
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GS(14)@2014-03-18 21:57:59http://tips.ctgoodjobs.hk/column ... %E9%8C%AF%E4%BA%86/
在職場上的人際關係，沒有比與上司相處之道更重要的了。能明白老闆心，工作起來自然事半功倍，否則容易浪費精力，徒勞而無功。
保險業界的翹楚潘燊昌，一手創建台灣的外商龍頭公司，後來轉投內地公司，亦做得有聲有色。潘老行走江湖多年，心得是「聽老闆的就錯了」。他與老闆共事之道，值得大家借鑒。
第一，老闆的意見，不要照單全收。大多數的打工仔遇到工作問題時，都會請示上司主管，而一般主管或多或少，亦會給予一些意見或建議，很多下屬聽了，都以為依足吩咐就沒問題，甚或就不會出錯，也不必負責。
其實，這才有問題。一方面，辦公室裏日常工作出錯，可謂家常便飯；另一方面，出錯了便要有人承擔責任，以及負責跟進改正。所以，不要以為把老闆說的「照辦煮碗」而不動腦筋，便可置身事外，否則肯定事與願違，自嚐苦果。
第二，緊記達成目標，遠比方法重要。上司主管下達工作指令時，一般員工都只懂附和，碰到任務的方向或方法，與自己想法不同，也不敢開口多問。
事實上，只要打工仔能鼓起勇氣，去敲老闆的門，往往能更好瞭解他背後考量的因素，也就更早縮小彼此的認知距離。
經驗告訴我，老闆大都比較看重目標和成果，至於過程做法，只要合理合法，便不會太偏執計較。下屬沒有主見，主管就隨意給個方法或線索；但假若你早有準備，或者熟悉情況，只要能表現出信心和能力，對方多半同意你的建議方法，最多稍作修改而已。這一來，你可以發揮所長，上司亦可以達成心中目標，何樂而不為呢？
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