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CEO與員工薪金比例逼近300：1

1 : GS(14)@2015-04-17 08:23:10

企業肥上瘦下，管理層腰纏萬貫，打工仔則手停口停，仿似商業社會的常態。到底公司行政總裁應領取多少薪水才合適？美國管理學大師杜拉克（Peter Drucker）早在1977年，已指出CEO與員工的薪金比率應維持在20：1，否則會令員工對管理層有「共患難不能共富貴」的印象。美國著名銀行家摩根（J. Pierpont Morgan）也建議相同比率。由此計算，2013年美企CEO的平均年薪只應約130萬美元（1,014萬港元），絕不應出現年薪1,040萬美元（8,112萬港元）的情況。但美國近年貧富懸殊問題加劇，比率前年已拉闊至204：1，有經濟學家預期比率今年會增至300：1。美國《紐約時報》





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/international/art/20150416/19113981
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上班族失控大叫　或患情緒病

1 : GS(14)@2015-10-15 07:35:56

■如上班族工作壓力大「就爆」，可離開現場冷靜放鬆。


【本報訊】當工作壓力達到頂點要爆發，上班族或會無視正身處工作場所，照樣大叫大喊、唱歌甚至爆粗來宣洩壓力，隨時「嚇親」隔籬位同事或上司。精神科醫生指出，雖然事後可令當刻情緒得到紓緩，但其實無助解決問題，應尋找壓力根源並正視問題，若長期壓力過大，無法放鬆，便要留意是否已患上情緒病。



「就爆」應離座冷靜

精神科專科醫生趙佩瑜表示，一般人會對工作抱有期望，當個人能力或外來資源無法應付期望，便會產生壓力。有壓力未必一定是壞事，可視為一種推動力，但若壓力過高，身心無法應付，出現「想爆出嚟啦」的想法，便有可能出現情緒失控、大叫大喊、因小事便落淚等情況。趙指，上班族遇到壓力一般會自動壓抑情緒以保持專業形象，若感到當刻「要爆」，其實是一個壓力爆燈的訊號，應正視原因，適時休息及放鬆。她提醒，一旦在眾人面前爆發，「嗰一刻會鬆啲，但大部份人之後都會好後悔」，因有機會引起同事側目、互相口角及擔憂等，「日後要收拾殘局，花費嘅氣力更大」。她建議，當感到自己「就爆」，應立即離開現場，「去一去洗手間、洗個臉、飲杯凍水、出去行個圈，放鬆一下」，待冷靜後才返回工作環境。若壓力只屬一次性，譬如有大型工作項目要趕「死線」，衝線後能得到放鬆及休息，問題不大，但若壓力經常出現，顯示長期處於壓力狀態，需要檢視工作情況，重組工作量或找同事幫忙，同時留意是否有出現其他情緒問題。若放工後也無法放鬆，或假日也沒有心機「好
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打工仔憂減工時變減人工

1 : GS(14)@2015-07-23 08:19:53

【本報訊】「邊有咁大隻蛤乸周街跳！」現年60歲、在食肆任職樓面的馮女士在飲食業工作逾30年，現時每周工作6天，每天工作10小時，月薪約為1.1萬元。標準工時若能按政府傾向的每周44小時劃界，她將是受惠一群。不過她說，打工仔對標時感覺矛盾，認為僱主肯定會減工時避免加班補水，「打工仔想維持現有生活水平，如果減工時搞到要減人工，真係未必想」。



僱主或轉聘散工節流


馮女士上世紀80年代初入飲食業，當時做樓面福利不錯，年尾有雙糧，加班也有1.5倍補水等。不過僱主越做越縮，打工仔也自然計足，夠鐘即收工，絕少加班。她說，市場上的確有僱主長期要求僱員無償加班，打工仔應有保障，但標時一刀切設限，僱主眼見超時工作要補水，將會縮減僱員工時，甚至將工作斬件，到時轉聘散工節流，最後打工仔未必受惠。飲食業職工總會秘書長黃必文則指，僱主近年加工資、削人手控制成本。僱員表面上人工加，但工時長工作量增，才出現高薪仍難請人假象。他認為實施標時才能改善行業生態。■記者鄭啟源





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150723/19229310
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6.4萬打工仔每日做14.4小時

1 : GS(14)@2015-03-22 19:11:54





【本報訊】最低工資五月一日起會由時薪三十元增至三十二點五元，統計處昨日公佈去年收入及工時按年統計調查，發現全港打工仔時薪中位數由二○一三年的五十七點五元增至二○一四年的六十元，增幅4.4%。零售及飲食業加幅最高，達7%以上。雖然政府正研究標準工時立法，但打工仔長工時問題未見顯著改善。報告顯示，有六萬四千三百名僱員每周工時長達七十二小時或以上，平均每日踩十四點四小時。




增最低工資17萬人受惠

統計處去年五至六月向一萬間企業收集員工工資及工時數據，結果發現僱員最新每月工資中位數為一萬四千八百元，較前年上升5.3%。若以時薪計算，時薪中位數則由五十七點五元增至六十元，男性六十六元，較女性五十三點四元高24%。三十五至四十四歲僱員賺錢能力最高，時薪中位數七十元，十五至二十四歲組別則最低，只得四十三點四元。若以行業劃分，零售業最好景，工資中位數增加7.5%至四十四元，其次為飲食業加7.2%至三十三點九元，近年大旺的建造業亦有5%增長，升幅最少是教育及公共行政，只得0.6%升幅，跑輸大市。最低工資五月起增至三十二點五元，報告顯示，有十七萬五百人時薪低於三十二點五元，意味着這批僱員將獲加薪。報告又分析僱員工時狀況，結果顯示僱員去年每周工時中位數為四十四點三小時，較前年四十五小時少零點七小時，飲食業工時最長，每周五十一點九小時，物業管理、保安及清潔服務業亦高達五十一點九小時。去年有六萬四千三百人每周工作七十二小時或以上，若每周工作五天，等於日做十四點四小時，其中三萬八千二百名高工時僱員從事物業管理、保安及清潔服務業，佔該行業員工總數16.3%。新一屆最低工資委員會下周舉行首次會議，討論有關報告，有委員估計，由於最低工資即將上調，今年僱員工資中位數增幅料較去年更高。■記者盧文烈





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150321/19084382
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港打工仔平均加薪5.9%

1 : GS(14)@2014-04-02 01:02:58

http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20140401/18675124

                【本報訊】踏入4月1日，全港企業調整薪酬幅度已塵埃落定。雖然有調查顯示今年打工仔平均加薪幅度為5.9%，追得上通脹；但有生意淡靜的基金公司和競爭激烈的製造企業，今年薪酬會是「零增長」。另一方面，受惠於自由行的本地零售業，「近一、兩年加薪特別爽手」，加薪達10%。

製造業慘淡　今年零增長

                  從事製造業的東莞志雄玩具東主趙志雄表示，今年本港和內地員工都是「零加薪」，「再加就唔夠越南、義烏爭！」他指員工成本已相當高，船務員工月薪過萬，內地普通工人月薪亦達3,000元。
為留住員工，他指本港員工可享有定單合約2%作為分紅，而內地員工則以多勞多得透過加班賺取更多工資。他透露，自東莞大力「掃黃」後，數以十萬計受影響相關行業人員，湧現勞動市場，「而家請人唔難」。
基金公司亦出現「零加薪」情況。卓域資產管理董事譚紹興稱，今年員工薪酬與去年「持平」，這是金融海嘯後，公司薪酬再次錄得「零增長」，因為基金銷售情況「麻麻哋」；但租金持續上升，租用的金融數據服務又加價。根據香港投資基金公會數據顯示，受美國去年中退市疑雲影響，2013年基金淨銷售額下跌27%至103.1億美元。

零售業爽手　加幅達10%

                  另一方面，自由行帶旺本港零售業，本港最新失業率維持3.1%低位，支撐了本地勞工薪酬。
從事珠寶首飾的香港中小型企業商會榮譽會長吳宏斌稱，本港請人困難，一般零售行業如化妝、珠寶、電器行業等均有加薪，「近一、兩年加薪特別爽手，因為要留人，吸引新人入職」。該公司員工加薪幅度達5至10%，當中以專業資訊科技員工加幅最高。
餐飲業洗碗工出現嚴重短缺，新光酒樓常務董事總經理胡珠表示，「因為請唔到人，公司賺唔賺到錢，都要加啲畀夥計！」今年集團加薪幅度在5%以下。他又慨嘆，「加薪都未必請到人，冇新血入行，建築行業搶咗唔少人」。
政府估計今年本港整體通脹4.6%，據招聘機構jobsDB最新薪酬調查顯示，62%的打工仔今年獲加薪，平均加幅5.9%，可望追得上今年通脹。                                                        
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聽老闆的就錯了

1 : GS(14)@2014-03-18 21:57:59

http://tips.ctgoodjobs.hk/column ... %E9%8C%AF%E4%BA%86/
在職場上的人際關係，沒有比與上司相處之道更重要的了。能明白老闆心，工作起來自然事半功倍，否則容易浪費精力，徒勞而無功。

保險業界的翹楚潘燊昌，一手創建台灣的外商龍頭公司，後來轉投內地公司，亦做得有聲有色。潘老行走江湖多年，心得是「聽老闆的就錯了」。他與老闆共事之道，值得大家借鑒。

第一，老闆的意見，不要照單全收。大多數的打工仔遇到工作問題時，都會請示上司主管，而一般主管或多或少，亦會給予一些意見或建議，很多下屬聽了，都以為依足吩咐就沒問題，甚或就不會出錯，也不必負責。

其實，這才有問題。一方面，辦公室裏日常工作出錯，可謂家常便飯；另一方面，出錯了便要有人承擔責任，以及負責跟進改正。所以，不要以為把老闆說的「照辦煮碗」而不動腦筋，便可置身事外，否則肯定事與願違，自嚐苦果。

第二，緊記達成目標，遠比方法重要。上司主管下達工作指令時，一般員工都只懂附和，碰到任務的方向或方法，與自己想法不同，也不敢開口多問。

事實上，只要打工仔能鼓起勇氣，去敲老闆的門，往往能更好瞭解他背後考量的因素，也就更早縮小彼此的認知距離。

經驗告訴我，老闆大都比較看重目標和成果，至於過程做法，只要合理合法，便不會太偏執計較。下屬沒有主見，主管就隨意給個方法或線索；但假若你早有準備，或者熟悉情況，只要能表現出信心和能力，對方多半同意你的建議方法，最多稍作修改而已。這一來，你可以發揮所長，上司亦可以達成心中目標，何樂而不為呢？
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【老細玩嘢】準時放工都係罪　隨時on call爆頹

1 : GS(14)@2015-10-07 07:33:14

喺chur爆、喪勤力嘅上司眼中，你點樣努力，都未有耐夠努力！動新聞打工族實況悲情處境知性短劇《辦公囚室》Season2「波士篇」，隆重請嚟資深演員—高俊文、李鴻杰、梁健平及盧希萊，分別飾演4大類犯眾憎老闆，要追魂call有追魂call、要幾離地有幾離地，共鳴肯肯定爆燈。今集，高俊文飾演工作無分日夜、同時要求你都無分日夜嘅上司，喺佢領導之下，唔該大家24小時on call、WhatsApp唔好死、體力要超乎常人。總之，佢一order，你就要做啦傻仔！今季繼續有請企業培訓高人李燦榮，逐一拆解辦公室波士VS下屬難題，剖析辦公室求生技倆，等各位參考參考。搵食啫，咁chur做乜？化妝:Karin,Windy@BOM Mouton服裝@fait a main PARIS飾物@A Handmade《辦公囚室》Season2：老細So晒自己友威就佢攞氣我受
http://bit.ly/1ir6fKp老細有鑊我要孭　做細硬食無得卸
http://bit.ly/1V7saTi女上司難服侍樣靚命好着數啲？
http://bit.ly/1L0FnZB《辦公囚室》Season1：職場新人要忍周圍都係「老Seafood」
http://bit.ly/1ImTAlY是非當人情　兩頭蛇同事點頂
http://bit.ly/1K1rhsr同酬不同工索女同卸膊精最着數
http://bit.ly/1V9DEsz





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工會倡加薪7%追通脹

1 : GS(14)@2014-11-24 13:53:16




■職工盟指不少大公司的加薪政策肥上瘦下。



【本報訊】臨近年尾，不少公司正為明年加薪作準備，職工盟表示，多間上市公司在過去幾年的稅後盈利都上升超過一成，故建議企業明年加薪7%，以追上政府預測今年全年4.4%的通脹率，以提升生活質素。職工盟並指佔中影響經濟說法缺乏實際數據支持，批評有關說法是「博大霧」。職工盟總幹事蒙兆達昨於記者會上表示，職工盟翻查港鐵、長實、恒地、新巴、城巴母公司新創建等上市公司過往幾年的財務報告，發現不少稅後盈利都上升超過一成，但職員加薪卻少於5%；相反，高層人員人工普遍加超過一成，更有人加薪近九成，他譴責這種肥上瘦下的做法，是漠視基層員工的加薪訴求。


擬遊行向大財團請願

因此，職工盟提議企業明年加薪7%。職工盟副主席張麗霞稱，政府早前預測實質經濟增長介乎2至3%，通脹達到4.4%。她指出，連年通脹令勞工入不敷支，呼籲企業同員工分享經濟成果。提及有商會擔心佔中會影響本港經濟，蒙兆達認為這說法缺乏實際數據支持，批評有關說法是「博大霧」，他警告若藉此削減員工加薪幅度，會嚴重影響勞資關係，甚至可能出現罷工浪潮。職工盟將聯絡各大商會提出加薪建議方案，並將於下月7日發起遊行，到各大財團及政府總部請願，要求關注員工薪酬及盡快為集體談判權立法。不過，香港工業總會主席劉展灝不認同商界指佔中影響經濟說法是「博大霧」，「經濟有冇受影響，僱主同僱員都有目共睹，僱員對實際情況心中有數，唔係僱主同工會講咗就算」。他指出，佔中對經濟的影響會於明年首季浮現，「過咗年尾消費旺季後，可能會出現裁員，甚至倒閉」。他不排除明年加薪幅度或比香港僱主聯合會建議的4%為低。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20141124/18945606
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非常老闆為90後平反一田CEO升職愛揀年輕人

1 : GS(14)@2015-04-17 08:55:07

一個90後女生用WhatAapp即時辭職，更要求僱主支付半個月薪金的截圖早前在網上瘋傳，使90後員工再次背上「沒責任心」、「工作態度差」等負面標籤。《壹錘定音》找來人力資源顧問及公司老闆，評論80、90後員工的工作態度，當中一田百貨行政總裁莊偉忠更為年輕員工平反：「好多分行主任、副主任都係廿幾歲，佢哋有能力我先升佢哋！」莊偉忠的新書《不開會的CEO》出版不久便加印，書中提到的管理哲學備受肯定。被問及對年輕員工的看法，他認為當中不乏熱心工作的人士：「我哋而家有七間分行，二十零歲做主任或副主任嘅都為數不少……佢哋顯示到實力，至會畀我揀出黎升。」他坦言公司不少年輕員工都是因為讀書成績不理想，而選擇從事理貨員等勞動工作，認為只要公司能讓他們看到工作的希望和發展前景，他們便可以有出色表現。不過，莊也遇過無心工作的80後員工；然而在公司的開解和輔導下，他工作上顯著進步：「喺我本書都有提過，叫『80後頹青大逆轉』。佢本來都係成日打機，遲到早退，唔知人生目標係咩嘢。直至我哋畀機會佢，佢慢慢開竅，負責嘅嘢越嚟越多，佢今日已經係我哋荃灣物流部嘅主管喇。」故事的主角阿威曾接受《face》訪問，講述任倉務員時無心工作、經常遲到至險收告信，後獲人事部開解及給予機會，終下定決心投入工作，主動教導人，結果四年內連升三級。另外，雜誌《100毛》創辦人之一林日曦認為：「一個90後有咁嘅message出咗黎，絕對唔等於所有90後嘅，每個年代都有好人壞人，勤力人同懶人，乜人都有。」《100毛》大部份員工是80或90後，林日曦不認為他們特別難管理：「佢哋每個禮拜一、二都通晒頂埋稿，好多雜誌報紙都係架啦，佢哋亦都唔比其他雜誌啲人遜色。本雜誌仲好睇、好笑，咪反映到佢哋工作能力。」安俊人力資源顧問公司董事總經理周綺萍表示，雖然常接到客戶投訴90後員工的工作態度，也有工作態度良好的90後。有開設律師樓的客戶向她反映，新聘請的應屆畢業生很「抵得諗」，常主動加班至完成手上工作，也會在完成工作後主動問上司是否需要幫忙。她呼籲年輕員工不要怕吃虧，主動分擔公司的工作。





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同事成日請病假究竟係真病定扮病？

1 : GS(14)@2015-10-26 19:17:58

有人大感冒都唔願請病假，堅持返工在辦公室「播毒」，有打工仔則不論病情輕重也常請假，究竟他們是真病還是扮病？精神科醫生表示，部份人心中的「病人角色」(sick role)較重，即使是小毛病也會認為自己病情嚴重，「佢哋感覺係真，唔係扮病，只係實際上病情唔嚴重」，這類人一般希望得到他人同情、幫助或遷就，「覺得自己咩都做唔到，全世界佢特別慘過人」，要減輕或改善病人角色，提升工作能力，老闆或上司應先融入他們的感受，再慢慢輔導。記者：陳沛冰精神科專科醫生歐陽國樑表示，病人角色是一種思想模式，問題嚴重者會將小病看成大病，「佢哋對病嘅擔心好實在，唔係扮嘢」。他們一般情緒較易緊張，會將小問題放大，或想像事情後果很嚴重，成因或是一向人生較順利，處理逆境能力較低，未試過捱苦，故容易將問題放大。相反，一向很捱得、「好打得」的人，病人角色較輕，患大病都可以撐下去。病人角色較重帶來的影響，最明顯是當患上小病時，會覺得自己什麼事情都做不到，如無法返工要請病假，他們容易忽略自己人生中有僱員、父母或子女等角色及責任。他指，常見一些患痛症患者，因病人角色重，覺得自己無法進行復康療程，「更加唔願郁，唔去醫」，令病情更嚴重。不少痛症病人經過骨科或物理治療都無法治癒，或需要轉介精神科跟進。本身患焦慮症或抑鬱症的病人，因思想較負面，亦容易放大自己的病人角色。歐陽國樑表示，要減輕病人角色，先不應出言責怪「扮病、呃人」，否則他們會建立起自我保護機制，不願接受別人幫助。反而，應先明白他們的感受，再慢慢改變他們的思想，「同佢哋傾吓實際情況唔係咁嚴重，可以去番生活正常位置」，例如鼓勵他們即使患病，日常生活或工作不需全面停止，「好似有痛症都可以落街做吓伸展運動」。





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