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時薪50難請人 左丁山

http://hk.apple.nextmedia.com/supplement/columnist/%E5%B7%A6%E4%B8%81%E5%B1%B1/art/20121018/18043263
上次講起兩本書「健康跑步樂」與「健康游泳樂」，中貿林話想買，但在書局搵唔到。呢兩本書嘅出版商「紅出版社」負責人來電通知，兩本書在商務、三聯、大眾有售，請中貿林移玉步到呢三間書局睇吓！
電 腦Ｊ約吃晚飯，與研究Ｃ共聚於中總俱樂部，中總啲老派廣東菜冇乜好彈，炸雞、蒸魚、柚皮皆一流，兼且晚上中區清靜，朋友談話好地方也。可惜左丁山不是會 員，要掹衫尾先至入得去食飯。想起上星期有老同學夫婦自加拿大回港，財務Ｎ訂位於銀行家會，約埋幾位同學開餐，吃過之後連財務Ｎ都話：「唔，乜咁多賓架會 員識飲識食，都唔搞好會所啲中餐呀？」
吃飯之時，研究Ｃ講起，曾有90後校友向佢請教，有兩份工，一份係政府工，一份係商界職位，究竟應揀邊份？ 研究Ｃ根據佢曾在政府機構及跳槽商界嘅經驗，一口咬定要揀商界，指商界加人工機會大好多，唔使在政府機關內論資排輩，要升上高位，望到頸都長。左丁山就以 為因人而異啫，做事一板一眼之人，做商界反而難以適應。
今日香港失業率低，正是事求人多過人求事，請勞動工人尤其不易。餐飲集團老闆Ｓ經營多間中 式、西式、日式食肆，佢話以大型酒樓計，租金佔成本12%至15%，工資佔成本30%至35%，但工會領袖硬係唔信，指提高最低工資之影響殺傷性遠低於加 租，大家雞同鴨講。事實上，今日在港島請洗碗工人，老闆Ｓ話出到時薪五十元都未必有人肯做，試過有女士去佢地一間日式餐廳見工，一睇到餐廳人客爆棚，女士 只講一句：「乜咁多人客㗎？」掉頭就走，費事傾。另一間西式餐廳生意冇咁好，反而容易請到洗碗女工。既然出到時薪五十元搶人，何故反對最低工資提升到多過 30元？老闆Ｓ話：「因最低工資係一刀切立法，訂立咗就冇得減少，以後只會繼續升，變成工資僵硬化，兼有漣漪效果，好頭痛。」呢個講法另有註解，歐洲國家 之失業率扯高，與工資之downward rigidity（下調僵硬度）有關，因歐盟國家大力保護工人工資與保護就業，加薪容易減薪好難，經濟不佳之時，商界點都唔肯聘請工人，因為大家都知道易 請難送。講到呢一點，老闆Ｓ等資本家就難與立法會嘅「泛工黨」福利派溝通咯。
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=38946

人在中環 - CK IT難請(上) (2012年10月26日)

1 : GS(14)@2012-10-28 10:16:03

http://www.am730.com.hk/article.php?article=127102&d=1873
【am730專欄】跟做生意的朋友聊起，發現近一、兩年大家都遇上同樣問題：就是很難請到合心水的IT同事。我印像中，回到五、六年前，要請IT同事，情況比現在容易上百倍。今時今日如找到一個依然「available」，且有點經驗的IT同事，簡直有如中獎一樣。
我遇到的情況是這樣的：早陣子我想幫公司找個programmer，有點經驗，能獨立工作，我自以為出手不太差，要求也不太吹毛求疵，但收回來的CV，總跟我想要的有個差距。不要誤會，這些寫信來求職的朋友，本身並沒有問題。但他們的履歷卻有點兩極化：有一半的求職者屬於剛畢業不久，沒有足夠實際工作經驗。假以時日，他們應能獨當一面，但此時此刻，要他們在沒有太多guidance之下工作，似乎對他們太苛求了。而另一些，則跟我的年紀差不多。他們經驗豐富，但大部分已由「落手落腳」的程式員，轉職變成帶team的管理人員。他們雖然工作經驗夠，但他們對上一次親自落手落腳寫程式，可能已是幾年前的事。
這個招聘經驗，讓我感受到這一行，有一個很明顯的斷層。後來跟獵頭的朋友提起這事，他說現在想請個稍有經驗的programmer，正常的招聘方法已經沒有效了。真的要請，怕且只能到別的公司「撬人」。我對此感到奇怪，為甚麼忽然這一行會出現這樣一個突變？當年科網泡沫爆破，到底影響了幾多人？(待續)周三、五刊登
2 : GS(14)@2012-10-28 17:29:22

2樓提及
那有那麼複雜, 香港地d 人選科又係人云亦云咁, 然後根本就是需求上升供給下降。
只有一個係關制度事, 就係醫科


會計師、律師呢?
3 : GS(14)@2012-10-28 17:43:13

4樓提及
會計師同律師係學生問題


IT 唔是?
4 : Atkinson(1514)@2012-10-29 14:03:12

因為新一代PROGRAMMER頂唔順底薪OT無補水....好多已經唔做了....
一係就上左位LEAD新人.....
香港地...好多小企 software house 既programmer都係非人生活....in house 會好少少...
5 : GS(14)@2012-10-29 22:53:53

7樓提及
人地留言你都唔睇清楚


我問的是原因，你拋個現象出來
6 : GS(14)@2012-10-29 22:54:24

8樓提及
因為新一代PROGRAMMER頂唔順底薪OT無補水....好多已經唔做了....
一係就上左位LEAD新人.....
香港地...好多小企 software house 既programmer都係非人生活....in house 會好少少...


壇主是IT人，我見他幾嘆，寫app 寫到風山水起
7 : Atkinson(1514)@2012-10-29 23:50:56

10樓提及
8樓提及
因為新一代PROGRAMMER頂唔順底薪OT無補水....好多已經唔做了....
一係就上左位LEAD新人.....
香港地...好多小企 software house 既programmer都係非人生活....in house 會好少少...

壇主是IT人，我見他幾嘆，寫app 寫到風山水起


如果可以自主,當然不一樣吧.....這看來是唯一出路....
8 : GS(14)@2012-10-29 23:55:27

11樓提及
10樓提及
8樓提及
因為新一代PROGRAMMER頂唔順底薪OT無補水....好多已經唔做了....
一係就上左位LEAD新人.....
香港地...好多小企 software house 既programmer都係非人生活....in house 會好少少...

壇主是IT人，我見他幾嘆，寫app 寫到風山水起

如果可以自主,當然不一樣吧.....這看來是唯一出路....


他打工
9 : Atkinson(1514)@2012-10-30 00:00:25

12樓提及
11樓提及
10樓提及
8樓提及
因為新一代PROGRAMMER頂唔順底薪OT無補水....好多已經唔做了....
一係就上左位LEAD新人.....
香港地...好多小企 software house 既programmer都係非人生活....in house 會好少少...

壇主是IT人，我見他幾嘆，寫app 寫到風山水起

如果可以自主,當然不一樣吧.....這看來是唯一出路....

他打工


smiley可以指點下在下嗎?
10 : GS(14)@2012-10-30 00:07:34

你問他好d
11 : pingo(32827)@2012-10-30 01:39:40

他的 app 是收錢的還是賣廣告多?
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=281789

港初創企業未成熟　難請人

1 : GS(14)@2017-01-18 07:59:26

【本報訊】香港是金融之都，近數年資金氾濫下，初創企業尤如雨後春筍，但原來本地初創企業要聘請有用之士亦非易事。香港電子競技創辦人鍾培生3年多前創辦公司，要發展電子競技、網絡紅人產業，他直言兩年前要請到人才相當困難，原因亦呼應整個行業環境，就是公司發展未夠成熟，「當我未見到個picture（發展藍圖），好難吸納到啲人」。不過他認為，本地有不少人才，但需要物以類聚，雖然市場較小，但有一個優勢其他地方難以取代，就是可向中國或東南亞，甚至到歐美發展。他以「香港小姐」及「廣州小姐」為比喻，「廣州有成億人口，但『香港小姐』個影響力，係會大過『廣州小姐』好多」。除了科網企業不夠成熟之外，PLAYNOTE創辦人容志偉亦指出，在教育上亦可做更多措施，他慨嘆香港文化着重實際，過去至今鮮有學生修讀較高深的算法（Algorithm），大家都着重在應用學科之上。故此，他認為港府可以鼓勵學生，由小學開始編寫程式，「最後點都會有班人有興趣做落去」。




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170117/19899299
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=322880

食肆難請人 農曆年時薪百元

1 : GS(14)@2017-01-25 07:30:21

【明報專訊】飲食及服務業近年人手不足問題嚴重，在農曆新年假日期間招聘員工更是難如登天，個別餐廳出現高價搶人情况。有酒樓於農曆年三十晚（1月27日）至年初二（1月29日）期間，要出價時薪逾百元招聘樓面散工；亦有酒樓老闆按每日生意額大派獎金，希望挽留熟手員工。

按生意額派獎金 挽留熟手工

大榮華酒樓董事總經理梁文韜慨歎，「飲食業請人相當辛苦」，現時樓面待應日薪為500元，以每天工作8小時為例，時薪約62.5元，但仍難吸引應徵者，現時大多數員工為來自內地的新移民；為應對年輕人抗拒加入飲食業，導致人手不足等問題，公司近月推出「分紅」政策，若個別分店一天生意額高於19萬元，公司將於當日向所有全職員工額外派發100元獎金，以挽留人手。

利寶閣（8102）主席陳振傑亦表示，農曆年三十晚至年初二期間，公司出價時薪逾百元，聘請近30個樓面散工，較平日時薪70元增加逾四成，公司唯有對餐前小吃加收費用，以承擔部分員工開支。


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 6532&issue=20170124
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=323884

電器業難請人　下月加薪8%

1 : GS(14)@2017-10-15 18:53:34

【本報訊】全港近40萬電器及建造業工人下月起獲加薪。港九電器工程電業器材職工會與商會達成共識，月薪電器工人11月1日起一律加薪8%，日薪技工則加薪90元。建造業總工會亦陸續與各工種商會商討今年加薪幅度，工會估計各工種加幅由4至11%不等，同樣11月起生效。港九電器工程電業器材職工會昨發出電器行業薪酬調整通告，建議下月起調高電器技工薪金，日薪員工調整至1,300元，或每工加90元，即加薪約7.4%，月薪制員工一律加薪8%。工會副理事長張永豪表示，本港有牌電器技工有7.6萬人，連同其他幫工合共約14萬，由於預計明年工程量將達高峯，人手需求極為殷切，故加薪幅度創近年新高。去年工會建議電器工人加薪5%，日薪技工薪金增至1,210元，但張指不少僱主反映最後要出價至1,230元才能聘請到足夠員工，工會過去兩個月收回逾千份員工問卷，訂出8%加薪要求，商會也接納有關加幅。


建造業加4至11%

除了電器技工，全港25萬名建造業工人也會在下月調整人工。建造業總工會理事長周聯僑透露，大部份工種已與商會達成共識。他估計，今年建造業各工種加薪幅度由4至11%不等，扎鐵及釘板等工種數年前已訂下3年加薪承諾，今年最後一年，加薪達10%至11%，加薪較低的包括機械工及雲石工，商會一度計劃凍薪，經工會多番爭取下，最後獲輕微加薪。周聯僑不諱言，僱主今年加薪較過去幾年手緊，主要原因是多項工程未能順利推展，部份分包商也反映，不少承建商以低價搶標書，間接影響工人工資水平。■記者盧文烈




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20171014/20182751
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=342770
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