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搶陸客自由行 易遊網股東不同調

2011-3-14  TCW




二月二十三日,在大陸國家旅遊局 長邵琪偉的帶領下,八百多位來自兩岸的旅遊業代表,擠進了圓山飯店禮堂,準備搶進陸客自由行商機。

現場唯一一位受邀演講的大陸民間旅遊業者,是中國最大旅遊網站攜程網副總裁郭東捷,也是進軍台灣的操盤人之一,而攜程網的跳板正是台灣的易遊網。

攜程網是中國最大旅遊網站,市占率達四九‧三%,早在五年前,攜程網取得易遊網兩成股權,目前已握有五成以上股權。這是兩岸三地企業合作的先驅,也為投資 界、旅遊業投下一顆震撼彈。

昔日風光合作 誇口搶下最大陸客市場

根據陸委會統計,陸客觀光兩年半來,粗估為台灣觀光與相關產業創造了超過新台幣九百一十億元的商機。自由行開放後,業者普遍看好成長力道。以香港為例,自 二○○三年開放至去年底,陸客遊港已達二千二百六十八萬人次。

看準這塊觀光大餅,搶先布局,「我們都準備好了,就等政策開放!」郭東捷自信的說。

三年前,陸客開放觀光前夕,易遊網總經理游金章也曾誇下海口,「陸客市場,我們一定做最大!」

過去五年,易遊網除了去年營收因陸客效應而有所起色達五十七億元,之前的四年營運皆面臨瓶頸,年營收在四十五億至五十億元間徘徊。同時,勁敵雄獅旅行社卻 大幅成長,根據Alexa網站流量調查和ARO網路測量資料庫,雄獅去年以大幅度領先易遊網,成為國內外造訪者最多的台灣旅遊網站,原本的龍頭易遊網反而 退居第二。

易遊網與攜程網,這兩個兩岸原生的旅遊網站龍頭,都面臨了同樣的挑戰。 隨著網路環境改善,讓消費者與提供產品的航空公司、飯店業者直接接觸,使旅遊業佣金不斷下降,雄獅旅行社總經理劉文義表示,旅遊業做為中介者,如果無法為 產品、服務加值,將很難生存。

在美國掛牌上市的攜程網,市占率曾一度高達七成,但由於旅遊產業競爭劇烈,現今市占率已不到五成。再加上網路「機票加酒店」的訂購佣金下滑,自○九年起, 佣金收益開始出現負成長。

歧異點一: 對產品定位、目標不同調

為了擴展新利基,攜程網從電子商務網站,轉型為接待組團的旅遊品牌,企圖掌握真正的獲利來源,也合併了香港最大民營旅行社——永安旅行社,開始跨入實體旅 行業的組團、導遊路線發展。這正是兩岸旅遊網站龍頭合作最大的歧異點之一。

攜程網的轉型目標,是提升高階旅遊行程和接待服務的營收占比,藉此提高獲利。但易遊網產品簡單,針對台灣消費者需求提供代訂服務,利潤偏低之外,也難以滿 足未來大陸自由行的高階旅客需求。

經營外國旅客來台業務三十 六年的匯豐旅行社副總經理陳治平說,「陸客來台跟外國人一樣。」必須提供專業服務人才和深度的旅遊行程,而這,就是易遊網的弱點。

為此,郭東捷說,攜程網編制了「領隊寶典」,企圖打造提供一致化服務的領隊導遊隊伍,藉由其擅長的標準化管理,提供易遊網後援。

不過,現在台灣還沒開放大陸籍導遊執照,因此攜程網的陸籍人才,引進不了台灣,遠水救不了近火。不僅如此,游金章坦言,各地文化不同,很難在兩岸三地的服 務過程都保持一致性,追求觀念相同就足夠了。

歧異點二: 對陸幹、台幹合作不同調

陸幹與台幹的合作意願,也是易遊網與攜程網間的障礙。據了解,攜程網曾嘗試派陸籍幹部來台,加速兩方的合作和轉型,最後卻不了了之。

「我們兩岸三地的每個企業裡,都有來自三地的人才。」郭東捷回應,「現在我們有少量(陸幹),但後來的我們會考慮,只要是易遊網需要的,我們都會派過 來。」

游金章在受訪時卻說,管理交流不見得要派遣幹部。「我們的合作從○五年開始到現在,並沒有說他們想派幹部過來……,so far(至今)我們沒有聽過這樣子的做法,過去沒有這樣的做法,未來也沒有。」

游金章認為,標準化政策之下,還是要以在地性為主。以領隊導遊隊伍為例,雖然攜程網與香港永安已展開合作,由香港導遊帶領陸客出國,並在未來想推展至台 灣,但他強調,「我們不會讓台灣旅客由上海領隊來帶,可能會共同培訓,但還是台灣領隊服務台灣旅客,因為沒有必要(指導遊互通)。」

面對「陸客自由行」這塊大餅,攜程網急於轉型、為服務加值,提升在兩岸三地市場的獲利能力,但在地的易遊網團隊顯然在執行面有不同的看法。

一個是占大陸近五成旅遊電子商務市場的龍頭,另一個是台灣網路訂房五八%占有率的霸主,「他們將是網路通路霸主,是全台最有條件(做陸客自由行)的!」旅 行業品保協會國旅委員呂威德評論。

這樁被視為兩岸旅遊業合作指標,也是最有資格搶占陸客自由行商機的合作案,未來究竟是成?是敗?當陸客自由行在今年第二季正式開放起跑之後,才是見真章的 時刻。

 


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易游天下甄浩:創始人如何快速成長?

http://www.iheima.com/forum.php?mod=viewthread&tid=1500
4月11日,紅牛和創業家聯合打造的「紅牛創業能量加油站」帶來了2014年首次「創業培訓課堂」。易游天下CEO甄浩在本次「紅牛創業能量加油站」創業培訓課堂環節為大家帶來了關於創始人成長的演講,在他看來,所謂的快速成長就是你能夠選對人、做對事,以很好的狀態實現你想做的事,這就是快速成長。

以下是易游天下CEO甄浩帶來的現場分享:

我今天想跟大家分享的是創始人如何快速成長。我想這個話題本身就是偽命題,怎麼可以快速成長?世界上沒有拔苗助長,也沒有快速成長。所謂的快速成長就是你能夠選對人、做對事,以很好的狀態實現你想做的事,這就是快速成長。

我想跟大家分享幾個方面的心路歷程。

第一,作為創始人來說,如果你希望成為成功的企業家,非常重要的就是要有一個良好的心態。我說的這些東西跟前面兩位講的營銷案例和產品思路不太一樣。我的印象非常深刻,在1998年的時候,街上有一個特別有趣的場景,就是騎著自行車,拿著大哥大,那就是我。當時還沒有攜程,我們當時就在做酒店行業的預訂服務。我記得很清楚,當時的手機是2萬多塊錢買的,是用前面幾年打工時間賺的錢,只買了那部手機,還有一輛28的自行車,這就是我的創業資本。你的公司已經從1個人到10個人,到100個人,乃至到1千、1萬個人。所有的創始人從小到大都要經歷這個過程,非常重要的是你的成長一定要隨著你的心態來不斷地成長。

前幾年參加過一個課程,是從道教文化延伸到經營,課程名字叫「經營人心」。作為創始人,能夠做大做強是不是在經營人心呢?當你8個人、10個人的時候,你怎麼做?你會說我親自去做。有一個訂單,一定會親自衝在前面。到了20人、30人的時候,我也會想招的這個員工真是不得力,一看他跟客戶談,我馬上想你靠邊,我來談。如果是我談,訂單的成功率一定比他高多少。當你到了100人的時候,怎麼辦呢?你只能叫出50個員工的名字,另外的50個人,裡都沒有辦法去認識他、瞭解他,怎麼辦?作為創始人,重要的一點就是一定要經營人心。有句話說心有多大,事就有多大。心大了,事就小了。在成長過程中,一定要考慮到自己的心態能否駕馭一個公司,我認為這是非常重要的。

今天很多都是在路上的企業,剛剛有了自己的公司,有一些發展,也在路上做一些事情。你一定要想到未來3年、5年、8年、10年,有可能會成為一個非常偉大的公司。我剛剛認識彭韜的時候,就像他說的,就是幾個人。現在的人也不是很多,但也應該比原來多了5倍,幾十個人,包括窮游,都是從一個小屋子開始。當你做到一定程度的時候,你的人心經營是決定公司是否能夠做大的重要前提,而且一定要給人家以信任。

黑馬營五期的一個同學叫方玉淑,前段時間再一個活動上做分享。她說自己是產品經理出身,原來在做產品的時候發現每一個團隊的人做的產品,我都不滿意,我覺得他們做的跟我想像差很多,所以我就指手劃腳,後來發現他們執行的結果真的不是我想像的那樣。我到底是繼續管,把我累死,還是讓他們去做?她選擇的是讓團隊自己去做。企業做大的時候允許有試錯的機會,要不斷地培養團隊。你在經營人心的時候,你會發現你的身邊在不知不覺中就出現了幾個你認為非常棒的中層、高層,他再去領導幾個人,這樣你的公司就會不斷地越來越大。你的人心經營好了,你的心態做得非常平和了,心撐得非常大了,你會不知不覺地發現你的公司也做得越來越大。這是從快速成長的角度,你的心態決定了你公司的發展速度。

第二,作為一個創業公司,最重要的是做什麼事情,我認為需要做的就是不斷地為公司提供更多的資源。為什麼很多公司能賺很多錢,做得非常大,是因為手裡有資源。比如中石油,它不需要做什麼產品的創新,因為它掌握著資源。再比如中國移動等等。大家想一想,我們這些創業公司,在座各位,誰能有這樣的資源?我覺得創業公司最缺的就是資源。應該怎麼匹配呢?資源很多,優秀的人才、很好的渠道、有壟斷性的技術等等都是資源,還有良好的客戶。我們怎麼獲得資源呢?我覺得一個創始人就應該把自己的時間和精力進行很好的分配。

我跟大家分享我的時間分配。我認為我在創業的過程中,我的工作安排是三個三分之一。三分之一的時間是在找人,不斷地找到適合我公司這個階段發展的合適的人。比如說我的公司在這個階段需要做更多的市場工作,我可能就需要通過各種各樣的渠道找到符合公司文化的、能夠做市場的人。

還有三分之一的時間就像今天這樣,參加各種各樣的活動。其實歸根到底也是在做資源對接。我發現在各種各樣的活動和各種各樣的場合之下,我會有很多收穫,我會認識很多人,這些人有可能對我公司的資源有非常大的幫助。在這種情況下,通過跟大家進行日常交流,把這些資源拿到我們公司,讓公司的資源更加豐富,讓公司的各個部門能做更多的事。

另外三分之一的時間是在公司跟大家一起交流分享,而且給大家更多的空間讓他們去努力。

作為創始人,你想快速成長,一定要合理地安排好你的時間。當然,這只是我自己的一些感受。我的三個三分之一決定了我要做什麼。我想很多在座的創始人跟我以前有一樣的感覺,每天到公司都是要親歷親為地解決公司各個部門的事情。可以給大家一個建議,如果你願意,可以試著讓自己稍微退一點。當你公司做到30人、 50人規模的時候,可以往後退一點,讓他們做更多的事情,你去給他們匹配資源,這樣是否能夠有更好的效果。

第三個想跟大家溝通的是作為創始人要擁抱資本。不管是窮游,還是面包,他們做了非常重要的事情,就是他們在合適的時間擁抱了他們認為能跟他們一起成長的資本。

資本是更大的資源,如果你有了各方面資本的支持,你就可以做更多的事情。如果說在創業的過程中沒有很多資本的支持,我們可能會因為辦公室裡買1千塊錢的會議桌或者是3千塊錢的會議桌而耽誤半天的時間,到家具城挑選桌子,可能便宜2千塊錢,但你的時間浪費了。你的時間應該用在更多地思考公司下一步要走向什麼地方。

一個成功的上市公司一定是經過幾輪資本的推動,通過跟資本的接觸,你會非常清楚地認識到或者是學到如何處理公司的股權。大家肯定有很多疑惑,原來三個兄弟創業,都是拿三分之一或者兩個人一人一半。但是,當你公司做到一定程度的時候,一定要考慮用什麼樣的股權結構治理公司。既要考慮到團隊,又要考慮到投資人,還要考慮到員工。這些問題怎麼解決呢?期權如何設立呢?融資的時候怎麼設置股權安排呢?在一輪一輪的融資過程中怎麼理解這些事情,怎麼配置資源呢?這也就變成了創始人快速成長的必修課程。

我們公司現在也在做行業的B2B的交易平台,同時也作為天使,孵化了幾個項目。在這個過程中,我們就看到資本對你有多重要,創始人的股權安排對公司發展有多重要。大家有沒有碰到一個問題,你在做事情的過程中,你一直在專心研究業務、產品和市場。有一個投資人來跟你講要投你。人家為什麼又不投了?因為你的股權之前設計得並不合理,大家都有這種擔心,怎麼辦?這對創始人來說都是成長的過程。所以跟大家分享的第三點就是要想辦法擁抱資本。我們公司秉承的觀點是客戶第一、員工第二、股東第三,這是公司經營的優先級。如何服務好客戶,如何服務好員工,如何協調好股東和股東之間的關係,作為創始人,如果你需要快速成長,這是必修課。

第四點跟大家分享的是關於如何堅持。所有的成功可能都是意外,失敗是常態。大家同不同意?今天能夠坐在這裡跟大家分享的窮游、面包旅行、在路上,其實他們都是意外。失敗真的是常態。因為他們掌握了很好的時機,做了很對的事情,又把自己的心撐大,把更多更牛的人融進來,擁抱更多的資本。就像黑馬的《堅持》這首歌,我每次聽的時候都心潮澎湃。在通往成功的路上一定要想辦法活下來,大家說對不對?如果說你在做這件事情的時候,離成功只差一點點,可是你活不下來了,資金鏈斷了了、團隊跑了,或者是直接被競爭對手打垮了,怎麼辦?你活不下來的時候就看不到光明。

就像同程網的吳總跟我們做了分享,本來去年已經準備好要IPO了,所有東西都做好了,攜程來了,說我要跟你搶景區的門票業務。後來吳總說我們團隊想了想,拉到了一個封閉的渡假村裡面,幾十個高管坐在一起,先統一了思想,到底是選擇上市,還是要選擇留下來,不上市了,去打這一仗,去跟攜程搶回我們的業務。最後大家選擇了留下來,找到了騰訊,拿了5個億,今天都沒有機會來現場,在準備排兵佈陣,在打仗。所以說堅持是很重要的素質。

作為創始人來說,一定要有非常堅持的心態,你要不斷地跟團隊講,在創業過程中再苦再累,你沒有辦法跟團隊的人說現在沒錢了,工作做不了了,你不會這麼講,你一定會說兄弟們,我們希望就在前面,拿到一個投資人的邀請了,客戶已經向我們伸出橄欖枝了。你在做這個事情的時候,實際上是告訴自己一定要堅持,哪怕還有一點點希望,堅持下來。

我跟大家分享的就是這幾個方面。第一是要有非常好的心態。第二是要合理安排好時間,控制好要做的事情和資源。第三是擁抱資本。最後是要堅持。
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