ZKIZ Archives


疑问:降薪前是否应先晒工资


http://finance.sina.com.cn/g/20081222/15215668830.shtml
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=4790

员工:十级伤残仅获5个月平均工资补助金


http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20100527/703356.shtml


  每经记者 伍承波 发自苏州
一些还在住院的员工说,正己烷中毒导致的手脚不听使唤给他们带来的伤害很大,当他们看到伤残等级为十级的这个 结果所占的比例高达70%时,对自己的伤残等级鉴定感到“非常担心”。
5月14日的苏州显得有些阴冷,天上不时飘着小雨。上午9点过,体育场 路4号,苏州市工伤认定和劳动能力鉴定中心(以下简称苏州市工伤鉴定中心)楼下,20多名苏州工业园区联建(中国)科技有限公司(以下简称联建科技)的员 工正焦急地等待上楼询问工伤等级鉴定结果存异议的同事代表。
伤残鉴定为十级 少赔1.5万元
代理这起职业中毒案件的律师霍志杰告诉 《每日经济新闻》记者,首批出院的10名员工中,除3名未完全康复还没有做伤残等级鉴定外,其余的7名出院者有2人被苏州市工伤鉴定中心鉴定为“职业性慢 性中度正己烷中毒”,伤残等级为九级;其余5人被鉴定为“职业性慢性轻度正己烷中毒”,伤残等级为十级,其比例占到70%。“这意味着伤残等级为十级的员 工获得比九级少1.5万元以上的补偿。”霍志杰说。
霍志杰说,他之前也代理过苏州同类电子工厂正己烷中毒案件,根据《劳动能力鉴定职工工伤与 职业病致残等级》(GB-T16180-2006)标准,那起案件全部鉴定为九级。这次联建科技首批出院者中有5人被鉴定为十级,与国标不符让他感觉“有 一些其他力量在左右这个结果”。
根据江苏省实施 《工伤保险条例》办法的规定,这些员工在与用人单位解除或者终止劳动关系时,年龄在20~30岁之间的职业中毒员工,伤残等级为九级的员工可获得苏州平均 工资10个月的一次性伤残就业补助金,而同等年龄阶段的十级伤残等级员工,则只能获得苏州平均工资5个月的一次性伤残就业补助金。
苏州高新区 人力资源开发管理中心历年平均工资标准显示,2008年苏州市在岗职工年平均工资为36090元,平均每月3007.5元。如果仅以2008年的平均工资 计算,伤残等级为十级的员工将比九级员工少获得15037.5元。若2010年平均工资比2008年还有涨幅,则获得的一次性伤残就业补助金则更少。
除此之外,办法还规定,工伤职工还可获得一次性工伤医疗补助金,其中伤残等级为九级的员工,每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资;伤残等级为十级 的员工,每满一年发给0.2个月的当地职工平均工资。不满一年的,按一年计算。患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
以苏州市2008年平均工资计算,伤残等级为十级的员工将比九级的少获得842.1元。加上少获得的一次性伤残就业补助金,两项将少获得15880元。
仍在住院的联建科技员工说,照此下去,至少有40名职业性中毒员工伤残等级被鉴定为十级,照此推算,联建科技将少付出63.52万元。
公司否认 未实施劳动防护
无独有偶,《每日经济新闻》记者在分析联建科技母公司台湾胜华科技公司2009年财报时发现,胜华科技2009年的薪资、劳健 保、其他用人等3项费用,分别比2008年下降了18%、27%和29%,为39.97亿新台币(约合人民币8.5亿元)、1.74亿新台币 (约合人民币0.37亿元)、8.25亿新台币(约合人民币1.75元)。而合并损益表中的营业收入仅比2008年下降了16%,为276.9亿新台币 (约合人民币58.9亿元)。
《每日经济新闻》记者就上述3项费用下滑的原因致电台湾胜华科技公司,该公司财务部经理兼代理发言人黄忠杰 称,2009年上述3项人力成本的下降主要是受当年上半年全球经济危机的影响,公司整体运营状况下滑,加班费等人力成本因此下滑。
对于联建科 技员工正己烷中毒,是否与没有实施相应的劳动防护,降低这部分费用有关,黄予以否认。
《每日经济新闻》记者在联建科技母公司台湾胜华科技 2009年财报上看到,该公司最大的客户2009年度的销售额为73.69亿新台币 (折合人民币约15.67亿元),占了其全部销售额的27%,比2008年度提高7个百分点。第二大客户销售额为66.81亿新台币 (折合人民币约14.21亿元),占全部销售额的24%,销售份额比2008年度提升了13%。
东莞日报3个月前曾报道,苹果、诺基亚、三星 是其主要客户。《每日经济新闻》记者就此询问销售额居前两位的客户是否是苹果和诺基亚,黄忠杰称,由于胜华科技提供的产品不是最终产品,因此不好说具体的 客户名称。
中毒员工艰难求助
伤残等级被鉴定为十级的联建科技员工之一老崔 (应受访人请求,为保护员工隐私,以下员工姓名均为化名)对《每日经济新闻》记者说,他们经过对照《工伤保险条例》的配套规定发现,这种“中毒性周围神经 病轻度感觉障碍”所对应的伤残等级为九级,对首批被鉴定为十级的情况感到“很不理解”。
一些还在住院的员工说,正己烷中毒导致的手脚不听使唤 给他们带来的伤害很大,且不像外伤那样容易彻底康复,当他们看到伤残等级为十级的这个结果所占的比例高达70%时,对自己的伤残等级是否也会被鉴定为十级 感到“非常担心”,于是便委托部分尚能行走的代表,与已经出院拿到鉴定结果的联建科技员工一道,来到苏州市工伤鉴定中心,希望得到一个合理的说法。
苏州市工伤鉴定中心工作人员告诉联建科技的这些员工,伤残等级的鉴定是根据中毒员工经过治疗出院的结果来确定的。至于为何与国标不符,则没有得到更多的 “有用信息”。
在没有得到满意答复之后,这些中毒员工代表又来到隔壁——苏州市人力资源与社会保障局工伤保险处处长遇光的办公室,想听听她的 说法。
遇光告诉这些员工代表,伤残等级的确定是经过苏州市劳动能力鉴定专家组集体讨论商议后,根据国家相关标准作出的决定,并表示如果对鉴定 结论不服,可根据鉴定通知上面的提示,在接到通知后15日内,以书面形式向江苏省劳动能力鉴定委员会(以下简称江苏省劳鉴委)再次提出鉴定申请。
老崔为此感到担忧,他说他需要将最新的复查报告提供给江苏省劳鉴委,“没有这个最新的复查报告,对再次鉴定意义不大。”老崔说,他于1月14日出院后, 身体感觉还是“有些不适”,联建科技当时答应他出院后3个月内安排复查,但已经过去4个月了,也一直没有安排,其间他试着自己去预约复查,结果被告知要到 10月份才能排得上号,“而通过公司安排复查的话,就会快很多,因为复查的医院为联建科技专门设立了快速通道。”
安排复查尽快重新鉴定
经过苏州市人民来访接待中心协调,联建科技公司管理部课长戴志豪代表公司现场同意为老崔等被鉴定为十级伤残的员工尽快安排复查,以确保能够在15日之内 向江苏省劳鉴委申请再次鉴定。
当记者问及联建科技近期有哪些防护措施的改善时,戴志豪称他只负责员工的看病和复查,媒体采访事宜由苏州工业园 区新闻中心负责。
记者随后联系苏州工业园区管委会,新闻中心主任刘杰表示,联建科技自从去年发生正己烷中毒事件之后,他们成立专门小组责令其 改善作业环境,加强员工的职业防护,目前没有最新的情况。
苏州工业园区疾病防治中心卫生检验科科长刘仁平在接受《每日经济新闻》记者采访时 说,他们对联建科技接触正己烷的员工实行每半年体检一次,对没有接触正己烷的员工则每年体检一次。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=15763

富士康转嫁工资成本正与客户商谈提价


http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20100723/1184367.shtml


每经记者 李潮文 发自深圳
富士康(02038,HK)究竟能不能将工资上调的成本转嫁给客户,一直是外界关注的焦点。富士康母公司鸿海集团总财务长黄秋莲日前表示,公司正与客户沟通提高产品价格,上调的幅度将因客户和产品而异,但最终方案尚未成型。
此前,富士康宣布大幅上调部分大陆工厂一线工人工资。
日前,黄秋莲表示,公司将要与客户讨论提高产品价格的可能性,以抵消员工工资上调所产生的影响。她还指出,价格上调的幅度将因客户和产品而异,因工资上调要到10月份才生效,公司尚未拿出最终方案。至于客户的意愿,她仅表示,正努力沟通中。
富士康随后发布发声明称,将在第三季度完成与客户的价格谈判,以减轻工资上调的影响。
鸿海代工的客户包括苹果、戴尔和惠普等知名电子品牌。本来就利润微薄的代工行业,如何来应对人力成本的上升?黄秋莲表示:“大陆成本增加是必然趋势,是要共同面对的问题。”
除了薪水,富士康员工的居住环境也一直备受外界争议。黄秋莲当日表示,当初为了安定员工,解决员工食宿问题,才设立员工宿舍;但社会环境变迁,宿舍反而让员工与外界社会脱节,加上深圳龙华厂员工人数太过密集,集团已经决定将员工宿舍进行剥离。
其中,深圳龙华厂自有宿舍会在7月先完成剥离,8月进行龙华厂外租宿舍剥离,预定9月整个富士康集团宿舍完全剥离,交由物业公司代为管理,公司仅负责监督,让富士康员工可以较容易融入社会,对社会是有正面效应的。
在宿舍管理制度改变部分,黄秋莲表示,“这可让员工融入社会,生活层面也会更宽广。”
黄秋莲还表示,郭台铭将暂缓鸿海在台湾的相关投资计划,重新进行评估。不过,黄秋莲并未明确点出暂缓的包括哪些计划。据了解,鸿海集团目前进行中的重要 台湾投资,包括2008年郭台铭承诺的高雄软件园区,兴建研发大楼及云端数据中心,以及在高雄打造 “亚洲运筹中心”。今年初,郭台铭曾透露要宣布加码投资苗栗。之后一度传出台湾地区有关部门协助鸿海集团取得卓兰镇白布帆地区的25公顷地皮,鸿海集团拟 投资上百亿元,投入硅晶圆太阳能电池与模块厂的投资案。

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=16852

最低工資後果 左丁山

2010-7-27  AD






 

餐廳W以前在周 刊做廣告推銷,係神童輝嘅主力手下,近年轉型做餐廳,先在駱克道,現於軒尼詩道/波斯富街經營日本家庭料理。呢日餐廳W搵咗昔年周刊老總L與財經記者C等 等上去試菜,帶挈埋左丁山。餐廳W親力親為,幾乎係兼職打雜,當今餐廳生意競爭激烈,生存不易,中小企老闆非施展渾身解數不可。我哋乘機訪問餐廳W:「最 低工資假若定於三十三元,對你有冇影響?」餐廳W話:「托賴啦,我哋叫做有啲生意,夥計數目亦唔算多,所以平時畀人工,時薪在三十元以上,最低工資如果係 三十三元,對我哋冇影響嘅,但我知道好多行家畀唔到呢個時薪,一般在二十七、二十八蚊左右啦。張建宗局長冇講錯嘅,有咗最低工資之後,一啲六十幾七十歲嘅 兼職洗碗清潔工、與有障礙嘅工人,係會解僱嘅嘞,畀三十三蚊,梗係會請個眼明手快,比較年輕兼做得嘢嘅啦,送外賣嘅老人家最受影響o忝。」

原 來餐廳W所言,與一般經濟學者嘅估計,大致相同。如雷鼎鳴教授講過,各國經濟學家對最低工資做過大量實證研究(empirical studies),已證明最低工資不會有利於年青人、老人及殘障人士,無助於推低失業率。如何民傑(西貢區議員)在《蘋果日報》評論版(七月二十日)所 講,最低工資會削弱社會上最弱的一群,呢個係客觀市場現象,不以個人立場(堅持或轉軚與否)為依歸。

 

飯後返到中環,地鐵站 見到旅遊S,醒起惡女珍,於是同佢開玩笑:「喂,上京推廣誠信旅遊啦,做好香港形象。」旅遊S話:「你咪咁天真啦,現實社會唔係咁美好嘅。我在內地一個大 城市行入一間旅遊社視察過,旅行社職員對一位女士講,嗱,我哋嘅香港團只收一千幾,隔籬旅行社嘅團,同樣住在××酒店,要收四千,落到去香港,主要目的都 係購物啫,參加我哋個團,慳番二千幾蚊,買多個手袋啦。位女士覺得幾有道理,於是選擇咗平價旅行團,點知道落到嚟要強逼購物兩萬幾銀至得o架。呢啲嘴頭, 日日發生,日日有羊生羊太上當,內地旅行社搵內地人笨,出事就影衰香港,冇得搞!」



PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=17064

處理最低工資大家樂失人心大快活做足100分 李華華




2010-11-26  AD


 

最低工資28蚊雖然已經一錘定音,但係有大家樂(341)呢個咁經典嘅前車畀大家作鑑,做僱主嘅同人講到呢個咁敏感嘅課題時,都會講得小心好多!

好似噚日派成績表嘅大快活(052)咁,主席羅開揚同CEO陳志成就非常識時務,未等大家問就自動投案講最低工資,陳生話,飯鐘會繼續一直計錢,兼夾繼續提供免費飯畀員工食……講得咁漂亮,直頭做到大家樂嗰句口號:「做足100分」啦!呢仗抵佢贏!

除咗保證飯鐘錢一如既往,羅生同陳生都異口同聲話就算實行最低工資,都會繼續保持加薪,仲會每個月檢討,出年3月財政年度完結嗰陣,加薪幅度平均拉埋都有3至5個巴仙,個range貼番個market,都算大家快活喇!

主席微服巡舖測食物質素

講到裁員,佢兩個就隻字不提,只強調會提升效率。陳生舉例,好似早餐同午餐時段經常逼爆,就會諗計點樣運作暢順啲,如果o依家做100個客,就想盡辦法做夠120個客……好一貫嘅CEO答法。

至於羅生嘛,華華眼中佢應該係集團首席QC,負責監督食品質素,得閒就微服出巡突襲試食,最鍾意係試招牌菜厚切豬扒飯同粟米肉粒飯,味道如何?「梗係好味啦!」羅生,唔該下次試吓炸雞髀啦,華華幫你巡過舖,啲炸雞髀越來越細隻喎!

李華華

[email protected]


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=19696

广东上调最低工资标准“稳工”作用或有限

http://epaper.nbd.com.cn/shtml/mrjjxw/20110120/2197426.shtml

 每经记者 李亚蝉 发自广州
今年的春运于昨日(1月19日)正式启幕。在广东省,来自湖北、湖南、四川等各大劳动力大省的工人已经陆续开始返乡。春运开闸第一日,有着巨大外来工规模的广东省宣布,上调全省最低工资标准,平均提高18.6%,其中广州调整后最低工资标准为1300元/月。
在岁末上调最低工资标准,广东人力资源和社会保障厅厅长欧真志坦言,选择这个时候出台也充分考虑到稳定当前企业用工。但有分析认为,广东省上调最低工资标准对于缓解今年以来备受关注的 “用工荒”作用较小。
广州最低工资标准全国最高
广东省调整后的最低工资标准将于今年3月1日起执行。这也是今年以来,继北京、重庆、江苏等宣布上调最低工资标准的又一个省份。《每日经济新闻》记者了 解到,广东各省市调整后的最低工资标准相较去年的标准平均提高了18.6%,其中作为第一类标准的广州市较之前的标准提高了18.2%,增加200元至 1300元/月,成为目前全国最高的最低工资标准。
广东此次宣布上调最低工资标准较上一次调整不到10个月。在广东“用工荒”备受关注的2010年初,广东省各市在2010年4月1日全面上调最低工资标准,平均提高近20%。根据当时的方案,广东将最低工资标准分为5档,而在此次调整中等级被减少为4档。
除了广州之外,珠海、佛山、东莞、中山四市作为第二类标准执行城市,最低工资标准上调180元至1100元/月,调幅19.6%;第三类标准执行城市为 汕头、惠州、江门,上调140元至950元/月,提高17.3%;第四类最低工资标准为850元/月,执行城市为韶关、河源、梅州、汕尾、阳江、湛江、茂 名、肇庆、清远、潮州、揭阳、云浮,较之前的标准增加了140元,提高19.7%。
欧真志解释道,广东此次调整将类别减少为4类,主要是考虑广东“双转移”实施以来,粤东、粤西和粤北的经济发展进一步提速,经济增长速度高于全省水平,因此取消个别市辖县和县级市的标准,采用全市统一标准。
据了解,这是自1994年建立最低工资保障制度以来,广东进行的第10次调整,调整后大部分地区最低工资水平接近或超过当地职工平均工资的40%。 1994年~2009年,广东全省在岗职工工资年均增长11%,而1994年以来的最低工资标准年均增幅仅8.4%。在广东调整最低工资标准之前,湖南、 湖北、四川等劳动力大省的一类最低工资标准已经提到850元/月~900元/月,超过广东粤东、粤西和粤北的标准,广西梧州820元/月的标准也超过肇 庆、云浮原来710元/月的标准。
“稳工”作用或有限
根据以前的预测,广东省2010年预计全省GDP增长12.8%,人均增长 11.4%;而广州2010年撞线“万亿俱乐部”,成为全国第一个经济规模过万亿元的副省级城市也已基本没有悬念。但令人艳羡的GDP增长背后,以广东省 劳动密集型产业为典型的“用工荒”,自去年以来也备受关注。
2010年年初,广东广州、东莞等城市陆续出现“用工荒”,在广州类似瑞宝制衣城 的服装加工工厂集中地,到处挂着招工的小广告。在市场的压力下,企业主不得不上调工资来吸引工人,但据不少企业主反映,在上调一两百元的工资后,招工仍然 非常困难。而对于广东很多本来纯利就非常低的企业来说,上调工资是困难的,有企业主甚至表示实在没办法只能选择关厂。
事隔将近一年,沿海地区仍时被报出“用工荒”,而与此同时,以食品为主的物价上涨也使得全国工资喊涨声一片。在这样的情况下,继北京、重庆、江苏相继上调最低工资标准后,制造业大省广东省终于也宣布上调。
值岁末上调最低工资标准,欧真志坦言也充分考虑到稳定当前企业用工。但从市场上看,广州不少制造业工人的工资早就已经在1300元以上。中投顾问高级研 究员高博轩认为,广东将最低工资标准上调18.6%,对于缓解“用工荒”的作用较小,而且“随着各种成本的不断上升,珠三角地区产业朝内地加速转移,这将 使得广东对劳动力的吸引力进一步减弱,‘用工荒’问题将更加严峻”。
而在不久前,一位佛山工人在被问及对上调最低工资标准的看法时也说:“那 个有什么用,之前不是已经调到900多。但老实说,900多块钱在广东能干什么?而且现在物价涨这么多,就算1000多又能干得了什么?”高博轩也认为, 最低工资上调18.6%后,广东工资的上涨仍然十分有限。“况且一线城市生活成本的大幅增长,早已抵消了这部分工资的上涨作用。”

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=21589

工資通脹來臨

http://magazine.caing.com/chargeFullNews.jsp?id=100246469&time=2011-04-09&cl=115&page=all

如果中國能夠很好地處理工資膨脹,這將是一個把中國從世界加工中心轉變為世界消費市場的契機
沈明高

 

  最近,關於工資增長的需求引發投資者對中國大陸通貨膨脹的高度關注。中國將會進入一個工資膨脹時期。但是工資膨脹不可能過快。20世紀80年代中期中國台灣和韓國的經驗表明,當人均GDP超過3000美元時,工資會出現明顯的膨脹。2008年,中國人均GDP剛好超過3000美元。不過,中國是一個農業大國,工資膨脹及其後果不可能像台灣和韓國那樣嚴重。

  工資提高對工業競爭力和通貨膨脹的不利影響,會部分地被其他有利的方面所抵消。生產者會在國內消費和信貸擴大的幫助下,更加致力於生產率的提 高。政策改革也會努力消除工資膨脹造成的擠出效應。如果中國能夠很好地處理工資膨脹,這將是一個把中國從世界加工中心轉變為世界消費市場的契機。

劉易斯拐點

  劉易斯拐點首先會出現在農業部門,然後是工業部門。在一個勞動力過剩的經濟體中,城鄉生活成本的差距反映在工業工資總體上高於農業工資的雙重經濟現象中。當勞動力過剩現象消失時,工資的上漲首先會出現在農業部門。

  農業部門的劉易斯拐點在2003年已經到來。從2003年開始,中國的農業工資明顯上漲。為了抑制農村工資上漲,從而推高農產品價格,中國政府在2006年廢除農業稅,並補貼農業生產。

  製造業部門的工資增長需求,意味著中國進入第二個劉易斯拐點。因為中國工資數據不全以及可能存在虛報現象,要從數量上確定工資隨著時間的變化比 較困難。2004年以來,平均工資增長率和製造業工資增長率分別為16.2%和14.6%,都小於人均GDP增長率17.7%。考慮到可能存在的虛報,實 際工資增長率甚至更低。

  1980年到1987年,韓國和台灣的人均GDP增長率分別為10.7%和12%,每小時製造業勞動力成本保持相對穩定。之後,韓國和台灣的相 對勞動成本開始猛增。1997年之前,台灣和韓國的相對勞動成本提高了5%至10%,分別達到美國的30%和40%左右。此時,台灣和韓國出現劉易斯拐 點。

  與台灣和韓國相比,中國大陸的製造業部門尚未經歷劉易斯拐點。2000年中國製造業的工資只相當於美國的3%,2007年也只是6%。與印度和 越南相比,中國的勞動成本增長速度處於中等水平。直到2007年,中國的勞動力成本變化仍然處於早期階段,工業部門的劉易斯拐點還沒有出現。

  但是,中國即將面臨工資膨脹,正要出現劉易斯拐點。一個國家在人均GDP超過3000美元時,會出現相對勞動成本跟美國相比迅猛增加的情況。中國的人均GDP在2008年首次超過3000美元,達到3412美元,劉易斯拐點即將出現。

工資通脹

  近期的工資上漲需求,是對中國工資的增長長期受到抑制的反映。亞洲金融危機以前,非農業工資總額佔名義GDP的比例增長緩慢。特別是非熟練勞動工資增長率遠低於名義GDP的增長。勞動所得在整個經濟體中比重的降低,拖累了中國消費對GDP的貢獻率。

  國有企業與非國有企業之間的工資差距也不斷拉大。2000年到2008年,非國有企業工資相對於國有企業工資的比重從115%下降到92%。國有企業集中於壟斷行業,獲得了比非國有企業更快的工資增長率。

  中國大陸可能進入工資相對較快增長的時期,特別是在非熟練勞動力市場上。假設中國的勞動力成本可以像台灣和韓國一樣達到美國的30%和40%, 那麼,中國的勞動力成本必須分別以每年12%和16%的速度增長。但是,中國城市化率僅有45%,所以勞動力成本增長率不可能達到台灣和韓國的水平。

  我們預計,非熟練勞動力市場工資將在未來五年內翻一番。熟練勞動力市場上工資增長,應該與名義GDP12%左右的增長相同步。由於政府的控制,國有企業部門工資的增長會相對較慢。

後續效應

  台灣和韓國的經驗表明,工資和通貨膨脹正相關。台灣的通貨膨脹率在20世紀80年代中期以後的近十年中,穩定在4%左右。而韓國同期通貨膨脹率超過6%,甚至在1991年的很短時期內超過9%。

  中國大陸工資上漲對通脹的影響不會那麼顯著。中國歷史數據表明,工資膨脹和通貨膨脹之間沒有確定的關係。這部分是因為工資壓制,部分是因為中國的通脹更多地由外部需求所決定。所以中國通貨膨脹率穩定在4%以上是可能的。

  勞動收入上升會推動消費增加。在台灣,私人消費在GDP中的比重於1988年達到最低點47.7%,到2000年上升到60%;在韓國,私人消 費在GDP中的比重於1988年下降到49.1%,到2000年上升到55%左右。這說明出口導向增長模型傾向於在發展的早期階段扭曲國內工資,然後在工 資上漲的壓力下使內外需求的增長重新達到平衡。

  中國大陸消費在未來的十年中也會有出色的表現。中國私人消費佔GDP的百分比可能在35%左右見底回升。其上升的速度取決於工資的增長,以及政 府支持國內消費的政策改革。中國的私人消費在未來十年中可能會提高5%至10%,並在2020年達到40%至45%。不斷提高的勞動收入有利於所有的消費 部門,尤其是電子、經濟型轎車和包括旅遊、教育在內的服務業。

  勞動生產率的提高是公司在工資膨脹環境中取得成功的關鍵。2005年到2007年,中國的勞動生產率以每年10%的速度增長,而實際工資增長率 為11%。根據世界大企業聯合會的統計,從2001年開始,中國僱員的人均GDP年增長率平均每年10%左右。2000年到2009年,中國年均通脹率為 2%左右。因此生產率的提高支撐了年均12%左右的名義工資增長率。如果通脹率為4%,公司的勞動成本增長率會達到14%。除非勞動生產率的增長速度能夠 進一步提高,否則,高達14%的名義工資增長將會減少公司的邊際收益。

  我們認為,以下幾個方面會有長足的進展。首先,公司會傾向於購買技術和設備以提高自動化。其次,在研究開發領域投入較大的公司需要提高他們的競爭優勢。再次,隨著工資的提高,公司傾向於僱傭熟練的勞動力,增加對教育和職業培訓的需求。

  中國需要努力平衡工資上漲和GDP增長。未來五年中,家庭收入的翻番有助於中國結構的平衡。然而,家庭收入的增長不能僅僅依靠工資的上漲,包括投資在內的非工資收入也應該得到提高。

  旨在提高政府效率的政策改革,需要降低工資膨脹所帶來的不利影響。工資增長會再分配生產者和消費者之間的收入。而個人所得稅的降低會再分配政府 和家庭之間的收入。固定工資市場的發展會提高家庭的投資所得。一個更加完善的社會保障體系也會減少保障性存款的需求,促進消費。

  工資膨脹提高近期利率上漲的可能,卻緩解了匯率上漲的壓力。工資膨脹是通貨膨脹性質的。因此,如果通貨膨脹超過4%,利率提高的概率會比較大。然而,工資提高會減少近期對人民幣重新估價的要求。隨著國內需求超過國外需求,中國的經濟會更加平衡。

  作者為花旗銀行大中華區首席經濟學家

PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=24020

難算最低工資 左丁山


2011-4-1  AD




 

親戚B送來禮 物,乃是一隻不大不小、放在餐枱啱啱好嘅彩色玻璃盛器,用嚟放生果或者新年糖果朱古力就最適合。此玻璃盛器來自意大利,顏色係金啡配玫瑰紅,唔搶眼,有睇 頭,靚嘢也。問親戚購自何方,佢話:「上環永安吖嘛,我最鍾意去行永安地庫嘅廚房餐飲用品部,最多貨睇,又靚,又唔算貴,都爹利街嗰啲,係靚,不過買唔起 啫。一個英國朋友來港半年,居然向我介紹上環永安廚房用品部,可見嗰度有啲口碑!」唉吔,自己好少在香港行公司,更莫說廚房用品部,但連外國人都識得介 紹,自己唔識咪好失威?於是呢日午飯後,走出南華大廈,向西而行,十二分鐘就到咗永安公司,別的不看,只落地庫參觀,果然琳琅滿目,午後有不少顧客,於是 想起上次自己買隻茶壺,竟然係在曼谷Siam Paragon,想吓都覺得自己儍。

親戚B是人事部經理,呢排奉公司董事會與上級命令,要全 面搞清楚最低工資點樣計算,佢一計之下,即刻頭暈,勞工處嗰套指引與僱主聯會嘅指引,有不同之處,如何是好?佢地公司老闆好好人,提前推行實施最低工資, 唔駛等到五月一日,試行一個月之後,發覺飯鐘午膳時間與休息日,月薪與時薪之間,大有差別,最低薪之工人(M組)可以加薪最高達三成,於是引起另外一批資 深較高薪工人不滿(A組),A組工人覺得好唔公道喎,做乜M組加薪咁多,我地加薪咁少?計埋飯鐘錢與假日薪水之後,M組與A組之薪金差距大為縮窄,一位平 時好勤力、表現良好嘅A組阿叔直情走去人事部拍枱,話自己加薪少,好唔抵。但如果全體工人一同加薪咁多,點頂呀,所有老闆都難以應承,於是親戚日計夜計, 務要諗好一個方案,幾乎瞓唔着。

搞最低工資,本來係政治掛帥,與經濟理念無關,最低工資亦無助於整體就業,故此經濟學家屢屢反對,不過香港嘅社工/工會學家就最大聲,經濟學家就幾深閨,香港現在係大聲者話事,遲啲再講競爭法、標準工時、全民保障,營商環境響起警號。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=24276

計工資傷感情 左丁山

2011-4-5  AD




 

左丁山素來反對 設立最低工資,至今立場不變。雖然政府已經為最低工資立法,我地人微言輕,反對無效,敵不過工會派/立法會工黨派咁大聲,但不妨乞人憎都講多一兩句:最低 工資會對低技術、低教育之年輕人及六十歲以上而仍然身體健康人士有打擊,不利佢地搵工。一啲單幢樓嘅業主立案法團已經開始以四五十歲嘅看更嚟取代六十歲嘅 看更。同樣要畀最低工資,一啲業主覺得橫掂都係咯,搵個年輕啲嘅,總好過搵一位阿伯坐喺『車立』口附近。

計算最低工資,本來話係時薪二十八 元,但現在工會派/工黨派話要計埋休息日及飯鐘錢,否則老闆就係無良心衰人,於是最低工資法變為「強迫加薪法」。試看勞工處指引例子計吓數:A君月薪 7,000元,按僱傭合約星期日為有薪休息日,星期一至六,每日工作八小時(包括有薪午膳時間一小時),一個月30日,共工作26日(208小時),乘以 時薪28元,最低工資應是5,824元,所以符合法例。

但該公司上月新請一位B君為A君助手,月薪6,000,本來口頭講明休息日無薪,冇 飯鐘錢,每日工作7小時,26天內工作182小時,時薪28元,最低工資為5,096元,仍然合乎工資法。但B君聽工會講,要求每日一小時午飯有薪,星期 日休息有薪,計番條數,每月四天休息,每日薪水係6,000除30,等於日薪200,四天就是800元,再加飯鐘一個月26小時,乘以28,等於728 元。加埋落月薪6,000度,共得7,528元,加薪幅度達25.4%,如果只係加入5,096元,就係6,624元,加幅係10.4%。豈止僱主唔肯, 連A君都紮紮跳,要求加薪。你話僱主會點做?如果拒絕B君要求嘅話,僱主是否無良?有啲公司一早行每周五天工作制,計落去仲杰。為免爭拗,難怪一間茶餐廳 立即取消月薪制,全部以時薪計算。在英國美國,最低工資只計時薪,要問僱主攞飯鐘錢及休息日薪水,會立即被炒!呢日碰到一位留美高官,佢話當年在美國捧餐 洗碗,時薪1.5美元,完全冇休息日薪水及飯鐘錢,至今美國最低工資有所提高,但仍然純粹計工時,佢都唔明白香港點解搞到咁複雜。


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=24281

工資.福利 左丁山

2011-4-14  AD




 

最近收到幾封電 郵講最低工資、書價與新移民,基本上都同意左丁山嘅評論。一位小業主(舊區舊樓單幢樓)痛陳最低工資對佢地之加費(管理費)壓力,一般保安員(看更)之日 薪或合乎法例,但加上飯鐘錢與休息日薪水,啲小業主就冇法子唔「集資」矣。星期日中午飲茶之時,碰到一位大埔工業邨廠家,講到最低工資,佢牙痛咁聲話: 「原來我地完全計錯數,我曾在商會提議時薪二十八元。我嘅人力資源部話對工廠冇問題,點知現時勞工處話我地一貫提供之免費飯堂午飯,廠車接送,五天工作等 等係原有福利,不能削減,亦不能納入工資計算,我嘅HR話計錯數嘞,基層工人加薪幅度相當大,然後係佢地嘅上司不滿,話冇理由佢地嘅下屬人工加咁多,佢地 加得少!本來好多人話我嘅工廠福利好,係良心僱主,但我唔修改僱傭合約唔得,一夜間就成為無良僱主!」

一位教書三十年嘅老師A來電郵指出左 丁山講書價,基本上立論正確,教師A自言曾與教育局有工作關係:痛陳教育政策常變,課程不時更改,最弊仲係教育局掌握生殺大權,審批教科書唔係每年審一 本,而係三年一個課程嘅三年教科書要一齊呈交送審,令到成本大增。曾淵滄教授與林本利教授都主張取消教科書審批制度,係人都可以寫教科書,百花齊放,等學 校自己揀。但教育局官員點肯放棄權力呀,兩位教授都係得個講字啫。

內地移民A女士來函云自己係家庭主婦,曾在外國住過,後來隨夫來港,成為 香港居民,佢話在外國,知道永久居民與新移民在福利方面有所不同,大家接受,談不上歧視;但香港偏偏就在「歧視」方面好多聲氣,令佢不解。女士A曾在國 外、國內,現於香港居住,認為香港最好,以成為香港人自豪,認為上街青少年只要權利,不盡義務,不知感恩。女士A自成為選民後,就投票俾公民黨與民主黨, 現在見佢地只懂煽動福利主義搞示威,十分失望喎!


PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=24285

Next Page

ZKIZ Archives @ 2019