羨慕嫉妒恨？一起來看2013互聯網公司年終獎及薪資架構
來源: http://new.iheima.com/detail/2014/0103/57609.html
i黑馬小編昨晚在微信朋友圈看到這個統計，激動了一小會兒，互聯網公司的同學們是不是真的拿到了這麽多年終獎？i黑馬也歡迎創業公司的小夥伴們來曬一曬自己的年終獎，看看配圖，年終獎購買幾平米的房？最後祝大家馬上有錢。百度：百度offer上寫得是14.6個月薪水，年中發1個月，年底發1.6個月，發稿前跟小夥伴確認了一下，年終獎是要算上公司績效和個人績效的，所以也不是固定的，不過上下浮動不大。話說2012年百度股票受到狙擊，貌似有公司績效都按0算了，後來有一部分人補上了，一部分沒補，今年百度移動和搜索廣告收入都不錯，股價也穩步回升，相信不會再出現去年的情況。阿里：去年阿里推出了一個月的集團獎勵，我估計今年也差不多。按績效最高的那一類年終獎達到9個月，所以薪水應該是16-21個月，沒拿到16個月的貌似是混得比較慘，會被幹掉的那種吧~話說今年阿里期權內部交易價好像跟去年差別不大，依然在25-30刀/股，內部對上市後暴富的期待貌似也沒前兩年那麽熱情高漲了。不過如果看機會，阿里肯定還是國內最好的選擇之一，技術，薪水，氛圍，都不錯騰訊：北京的部門都是0-4個月年終獎，平均3個月，深圳的遊戲部門和微信部門就不提了，必然是土豪，今年不同的項目組能發多少我們拭目以待，我會及時更新奇虎：12個月薪水，每個季度月薪*25%*個人績效的季度獎，一年季度獎加一起是1個月薪水。年終獎是月薪*公司績效*個人績效。公司績效點不知道有沒有涉密，就不說了。反正一年整體薪水是14-16個月的薪水。就我自己的感覺，奇虎是喜歡高回報的無線研發和PHP工程師的的首選，BTW,今年奇虎校招應屆碩士剛發出了16K的offer（前端職位）創業家&i黑馬：準互聯網公司，福利待遇一流，比法定假日提前一周放年假，每天精美的免費早餐和午餐，年終獎保密，但絕對值得期待，來了就知道。為什麽這麽說，因為創業家&i黑馬要招聘誌同道合的小夥伴啦！微信群高端運營人才&技術人才看過來，準互聯網公司創業家歡迎大家加入。有意向的文章下留言，小編會私信的哦！金山網絡：14-18個月工資，具體怎麽發放不清楚，貌似只拿到14個月的也是要被幹掉的。金山網絡今年張羅了不少人，進不去奇虎又想要高薪的很多都去了金山，加班很多，不比360輕松搜狐/網易：這兩個公司的獎金體系很相似，沒有年終獎，都是季度獎。季度獎每個部門還不一樣，是按照效益來的，比較好的像汽車之類的部門季度獎相當於1-2個月月薪，這麽看一年18個月薪水也不是夢想，乃們不要再黑搜狐網易薪水低了。搜狐視頻：年終獎相當於20%-30%的年薪，按季度發還是年底一起發我給忘了~搜狗：沒有年終獎~ 安啦，有季度獎。每個季度的季度獎最高相當於0.6個月薪水，這樣每年最多是14.4個月薪水搜狐暢遊：之前是很死板的12個月薪水，今年有調整，每個月多出兩千的孝心獎（打到你父母卡里），全年14薪。多出了兩個月年終獎怎麽發放暫不清楚新浪：1-2個月年終獎，據傳有人可以拿到3-4個月的年終獎，就我今天三月份聯系2000名新浪工程師的記錄來看，這樣的年終獎不是給碼農們準備的~人人：季度獎，SABC打分，每個季度上限1.5個月薪水，下限…當然就是沒有了~ 這樣看一年最多18個月，最少12個月，不知道今年有沒有人好意思拿18個月薪水的小米：入職發個手機（誰稀罕），今年是2-3個月年終獎，每個組獎金都不一樣，不過也差不了多少。依然是每天10-11點下班，不過周六不上班了。優酷土豆：12個月基本薪水，年中年底各有一次獎金，加一起2-3個月。另外還有一個項目獎金，如果項目評級到S，獎金相當於1.5個月月薪,前提是你加班時間得符合要求~去哪兒：16個月薪水，新土豪，”三個人拿四個人的薪水幹五個人的活”策略的堅定執行者。現在的工程師招聘說會看個人表現給期權，不過我已經見到沒拿到RSU而離職的人了。晚上加班到很晚，上午十點公司沒人~五八：14.5個月薪水，年終獎1個月，還有1.5個月薪水哪兒來的我也不知道，HR很冷落我，估計是因為我長得醜~高德:獵頭的大腿，今天招了多少人HR都沒算清楚。據說獵頭服務費就花了小一千萬，鋪天蓋地的做廣告，薪水也不落人後。高德地圖這個部門今年年終獎估計得超4個月薪水，其他部門全年年薪也都在15薪左右。京東：每個月有1000*（0.8-1.2）的績效，年終獎1-2個月，能拿到兩個月的都是很厲害的人物了。美團：美團喜歡用內部推薦的方式招聘，所以獵頭洞悉的內部資訊也不多。只知道內部技術氛圍不錯，穩定度很好。年終獎1個月，每個季度的季度獎差不多是1/3的月薪。Opera：15個月薪水，12個月工資+兩個月季度獎+1個月年終獎。季度獎按2224的比例發放。大街： 固定13薪，有季度獎，最多16個月薪水。話說大街網還是挺舍得給錢的，技術氛圍沒那麽好，業務也不溫不火，不過還是有很多人沖錢去了，隱約記得某風雨飄搖的公司跳去了一個11年本科畢業的java，給了16K，真是舍得花錢
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作者：佚名 | 編輯：ningyongwei | 責編：寧詠微
心存嫉妒 Money Cafe
http://moneycafe-icable.blogspot.hk/2014/03/blog-post_2641.html過去三季，700 業績均出現實績比市場預期略低、或是屬市場預期下限。
不過股王的表現告訴大家，其實業績不重要，因為均是「過去式」，重點是只要有微信，他日絕對可以成長為whatsApp的代替品，前途無可限量。
那今天的微信到底成績如何?
截至十二月底第四季，微信用戶3.55億戶，僅輕微增加5%。
值得留意，係騰訊將微信活躍用戶重新定義，將一個月內有發過一條訊息或登錄遊戲的、都視作活躍用戶，頗有「搬龍門」感覺。
自己計一計，原來不知不覺間，已被計入三億多個活躍用戶內。
收入呢? 第四季開始商業化，只帶來2-3億人民幣收入。
以3.5億活躍用戶計，比起whatsApp仍少近一億戶，里昂早前就以微信估值5000億港元，計一計即每名用戶值180美元，比起whatsApp 42美元，足足高出3倍。
反而因為積極加強海外宣傳，全年的銷售推廣開支急升90%，結果拖累騰訊業績差過預期。
相反，傳統收入來源，即是包括網遊在內的增值服務收入，第四季只有2.5%增長，其中一度被大行寄予厚望網遊收入，只是保持平穩。
至於仍算是「初生兒」的電子商貿，就有40%增幅，雖然表現突出，但佔比僅20%，仍難成大氣。
結果業績焦點，反而放到「拆細」股分上，說來都有點令人摸不著頭腦。
對於下一步部署，O2O固然是必爭之地，所以亦可以理解會增加補貼是必然發生。
有點令人費解、反而是騰訊似乎視視頻為下一步戰略重點市場，表明會增加資源購買內容。
是否真的因為阿里巴巴買入文化中國傳播，令700 覺得有需要趕上? 那到底「心存嫉妒」是誰?
無處不在的嫉妒心
1 :
GS(14)@2010-09-13 22:58:27http://www.cbnweek.com/Details.aspx?idid=1&nid=4172
公司里同事不和、明争暗斗，多半和嫉妒两字脱不了干系，想要不嫉妒人又不被人嫉妒到底有多难？
当身边有那样一个各方面都压过自己的人，难免会促人迸发“既生瑜何生亮”的感叹。在这样的环境里面工作，时间一长，感叹必然会滋生出复杂的情绪。
“嫉妒”是一个微妙的词，处理得好变成羡慕，所有差距都变成动力，逐渐向被嫉妒的目标靠拢，最终脱离这个纠结的阶段；但一旦嫉妒恶化成绵绵恨意，那就不是心里面愤愤不平几句就能解决的事情了。在背后使坏，最后损人不利己，这样的人和事并不新鲜。
就算不去嫉妒别人，也很难做到不被嫉妒。招来嫉妒的原因很多，能力太突出让人不舒服，长得太漂亮这样天生的特点也会成为一些人眼里的荆棘，就算有时候偶尔提及几句自己家庭太幸福也会让别人听来刺耳。女性之间的嫉妒大部分只是停留在这些表面的事情上，而嫉妒所表现出来的也无非是背后说上几句不中听的话或者联合几个同样存着嫉妒心理的人形成小圈子挤兑人家；男性之间的嫉妒则更可怕一些，会上升到权力的斗争以及做出报复行为。
职场嫉妒不见得完全是坏事，能够意识到并且转换成动力，则这份嫉妒会变成一个鞭策力，要比看书中人物的奋斗史的效果来得更直接；而被嫉妒的人也不必沮丧，除了这算是间接被认可有过人之处，你也还有人际关系处理上的进步空间。
为什么不是我？
在面对一些有违常规事情发生的时候，大家似乎已经习惯去想“有内幕”，然后嫉恨别人的好爸爸好叔叔。即使当事情最后并非按照这个套路来发展，大家也习惯了这样的思路。
王博毕业之后进入一家大型国企工作，对于那份Offer他在工作之后想想仍觉得有些怪怪的—毕业于普通类本科院校，学的也不是对口专业，在找工作找到绝望的时候，这家笔试就刷掉自己的公司突然发来了面试并且最终录用了他。
这让他非常知足，工作的时候也非常投入，半年之后有一个项目下来，正好一个同事被调去其他部门，老板便直接钦点了他来负责。由于之前并没有那样的先例，王博心中忐忑，但想着老板既然给交代下来了，自己尽量做好就是了。为此他回家以后看了很多技术资料和之前的项目记录。
但他发现团队里的人做事要比从前要散漫一些，每次自己兴冲冲说接下来要怎么做的时候，大家反馈起来就像一支刚刚战败的队伍。为此他专门找了之前关系比较好的同事，才终于知道荒谬的原因—自己被认为是“集团里某个高层的亲戚”，才能以这样平庸之姿进入公司并负责项目。当他否认之后，同事提出了自己心中的疑惑：“你这样的学校毕业不靠关系怎么能进来？”最后王博澄清了自己的身份，也凭借工作能力慢慢让大家信服，但他始终不知道那些传言到底是怎么编出来的。
专家支招
公司内部多多少少会出现机会不平等的情况，但首先要做的不是自己先下结论，而要理性分析。现在比较正规的大公司出现单纯靠关系来获得很多机会的情况不多见，公司为了注重公平公正不让大家产生不良情绪而导致怠工，会有专门的内审部门来把控这些事情，这样会导致工作效率有所减缓，但可以有效杜绝一些不公平的事情发生。
如果没有有效的沟通机制，那么当员工产生嫉妒情绪后，是一个两败俱伤的结果。所以公司人一旦发现自己有心理不平衡的情况，不妨去分析一下自己产生嫉妒心理的原因，然后试着去和老板沟通，开诚布公地指出问题。这样的结果有两个，一个是事情根本不是自己原先所认为的那样，那个被认为是有后台的同事某些地方的确有过人之处或者是掌握着不一样的资源，这样疑惑就能够迎刃而解；还有一种情况是的确有这样不公平现象存在，那也会让管理层意识到问题所在从而去改正，而老板也会觉得自己在这件事情上的确没能做到公正处理，会在之后用另外的方式去补偿。
很多人不愿意去反映的原因是顾及到自己挑明了说以后，老板给自己小鞋穿，但事实上这样的情况只有5%的发生几率，所以沟通肯定是利大于弊。
凭什么命那么好？
女性之间的嫉妒是从不知道“嫉妒”两字是何意的时候就开始的，从嫉妒衣服漂亮到嫉妒成绩好……总能找到嫉妒的踪影。林雪在家外资银行工作，工资不低，平常大家买个大牌包也不奇怪。但就是有个招摇的“名牌女”，隔三差五祭出一个爱马仕的包或是身着某大牌的新款衣。林雪是在进公司不久后知道她的存在的，周围女同事们讨论起她时语气颇为不屑。后来林雪和名牌女一起工作过一阵，发现对方并没耍大牌，还挺认真的，对她印象不坏，但每当对方不经意说起些在林听来很天方夜谭的事时，她也终于有点理解那几个同事了，那真是一种羡慕不来所以只能嫉妒的酸溜溜心情。
专家支招
美貌和家庭多半出于运气，这种嫉妒和性格有关，有些人就是嫉妒心重，没法抑制它发生。最好的办法是把它转换成驱动力。
这种嫉妒在公司人经历的职场初期阶段很正常，随着性格慢慢成熟和职业道路不断向上发展，这样的嫉妒心理会慢慢消失，在公司人35岁以后，很少有人会对其他人产生先天条件上的嫉妒。
现在很多公司怕员工因攀比产生不良心理从而影响到工作，都会发工装或要求穿白衬衫，尽量规避物质条件带来的负面影响。
处在被嫉妒位置上的公司人，一旦感觉到同事对自己有明显敌意，不如放下身段主动去聊聊问问他们对自己有什么意见。
努力有什么用？
职场中有人能力突出或情商很高，工作信手拈来，又常受到客户或老板的赞美，这就可能导致同事的羡慕嫉妒恨。余慧刚到现在所在的这家制造公司面试的时候，惊喜地发现了同校同学院的周倩。之后两人分在同一个组工作，关系非常密切。但渐渐余慧发现对方做事能力要比自己强很多，往往比自己花更少时间，却得到更多表扬。一年后，余慧升了一级，而周倩连跳三级。在一块吃饭时余慧变得沉默，两人慢慢就疏远了。余慧也很苦恼，“有时想工作上学学她的方法，但一想到做得再好也有她的光芒罩着，难免有点自暴自弃。”
专家支招
身边若存在处处比自己有能力的人，先摆正心态，然后不断给自己充电来提高。能力达到之后，还要学会表达。一个人对自己的能力保守预估在60分，而另一个人敢去做100分，即使最后同样做到了80分的水准，老板明显会喜欢后者。同样做了一件事情，表达的方式不一样能够造成完全不一样的结果。
另外平常可以找公司里相熟的人，问问他们自己是什么形象，是不是存在说话不恰当的情况，然后做出相应的修改。