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那一天 像是要赴刑場


2011-11-07  TCW




台灣的科技業,是否即將進入裁 員、無薪假的寒冬?

十月二十七日,全球第四大筆電(NB)代工廠英業達宣布裁員四百三十二人(編按:十月三十一日減為三百七十一人),引發各界震撼。沒人想到,向來以良好員 工福利著稱的英業達,竟然也開了這一槍。

對於這波的裁員,英業達發言人徐信群的說法是,因為最大客戶惠普(HP)的平板電腦宣告終結,迫於無奈而裁員。

然而這個說法,卻無法令此次被裁員的英業達工程師信服。他不滿的接受《商業周刊》專訪說,「英業達這次裁員對象不是只有平板部門,連NB部門也沒有放 過。」

國內頂尖大學畢業,七年級前段班出身的他,第一份工作就在英業達,負責NB部門。

畢業時抱著當科技新貴的夢入行,正要進入職場黃金期,沒想到卻在短短幾年間就夢碎。他的心聲,正是台灣數十萬工程師的無奈縮影。以下是他的第一手告白:

今年激勵獎金??大砍三○%,反變「激怒獎金」

當RD(研發部門)的人,一接單就忙整年,整天都埋首在工作之中,根本沒有空去注意大環境怎麼樣。一直到今年中,領到一筆「激怒獎金」的時候才發現公司問 題好像很多。

所謂激怒獎金,就是每年到了年中會發的一筆錢,算是激勵獎金。去年已經讓人不太滿意了,沒想到今年更糟糕,一砍就砍了三○%,大家拿到時都很傻眼,本來是 要激勵的,結果反而激怒。

過去這三年來,公司的最高原則好像是「用最少的人力,做最多的事」。工作一直增加,三節獎金跟福利卻每年都在下降。每天早上九點上班,晚上十點以後才下 班,一有狀況(指產品出問題)發生,就無法回家睡覺,人手不夠,又不去找人。公司採責任制,沒有加班費,像我們這種RD,做到死也是一樣的錢。而且,如果 加班超過十二點,HR(人資部)還會跟你的主管報告,叫你不要操太晚。

這次只裁了士林廠,沒有動到大溪,幾個部門像NB、平板通通都裁。NB這幾年很慘,砍價砍很兇,毛利一直跌,今年只剩下HP、Toshiba這兩個穩定的 客戶,所有的營收都靠大溪廠在撐。那邊做伺服器、雲端產業,狀況稍微好一點。

其實九月底就知道可能會裁員了,那時候謠傳說會裁掉一千多個,十月初裁員消息公開後,聽說有政府高層打電話來關切,希望不要影響選情,消息才又被壓下去。 但辦公室已經風聲鶴唳,人心惶惶,每個人都在猜是誰會被裁掉。

正式裁員那天??所有人坐位置上,等主管帶人走

雖然知道要裁員,但沒想到會裁到四百多個!這個數目,大得讓人很意外。裁員那天,公司的氣氛非常不好,像是要赴刑場的感覺,所有人都坐在位置上等通知。主 管從HR那邊拿到文件,就到位置上把人帶走,去辦手續。夠血腥吧?

大家一開始是shock(震驚),然後開始有人cry(哭泣)、sad(傷心)。我算是資淺的,有那種二十年、二十五年的,請問公司高層,你要他們怎麼 辦?

對這些離開的人來說,公司的發言很傷我們的心。自己虧損不檢討,卻拿下面的員工來節流。看看公司過去這幾年的投資,益通、英穩達(多晶矽太陽能電池研發製 造)、英冠達(一體成型電腦AIO),有哪一樣是賺錢的?通通賠錢!這些難道是基層員工的錯?

公司沒說真話??要求各部門刪三成,是全面性的

公司一直對外說,是因為HP取消平板訂單,但事實上,這次的裁員不是針對單一部門,是全面性的。上面開出名單,要求每個部門刪減三成人力,不只平板,連 NB部門也一體適用。不是看產業好壞,而是看數字,就是要達到四百三十二人的裁員數目。

HP平板可以說是壓垮駱駝的最後一根稻草。(英業達)競爭力本來就不如人,大環境又差,好不容易看到一張大訂單,HP又喊很大,當然見獵心喜、重壓,結果 沒想到太樂觀,備料太多,壓了將近一個資本額下去,到最後關頭HP又說不玩,資金全都壓在倉庫裡,財務當然很大洞。

你也不能說它錯,只是覺得很無奈,待錯產業,如果接下來還有機會的話,我想往高毛利的產業去,IC設計、關鍵零組件,我覺得台灣科技業還是有機會,但一定 要想辦法走自主創新之路,代工業已經確定不行了,老闆們如果還是短視近利的話,那我們這幾年來培養的大批碩士、博士、產學合作等,遲早都會走到跟我一樣的 命運。


那一 一天 像是 要赴 刑場
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