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黃金行情“過山車” 盤中暴漲40美元 原油逼近跳空缺口

來源: http://wallstreetcn.com/node/211414

周一歐市盤中,穆迪下調日本評級的消息引發市場避險情緒,幫助現貨黃金和白銀從低位明顯反彈。而在成功回補周一的跳空缺口之後,市場出現軋空行情。黃金最高反彈至1184美元,從日內低點反彈超過40美元!現貨白銀最大反彈超過10%,觸及16.34美元。

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周日晚間公布的瑞士黃金公投最終結果出爐,結果22.7%贊成、77.3%反對,公投未獲通過。該消息今天早盤引發貴金屬大幅下挫。

此外,美原油價格也從日內低點大幅反彈,周一缺口出現在66.45/50區域,若盤中回破不排除重複黃金和白銀的走勢。

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黃金 行情 過山車 盤中 暴漲 40 美元 原油 逼近 空缺
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耶倫高度關註的就業指標“職位空缺”創近14年第二高

來源: http://wallstreetcn.com/node/211780

周二,美國勞工部公布的數據顯示,10月JOLTS職位空缺483.4萬,為近14年來第二高,預期479.5萬,前值修正為468.5萬。職位空缺數和勞工流動調查報告(JOLTS)是美聯儲主席耶倫高度關註的勞動力市場指標。

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根據華爾街見聞網站實時新聞:

美國10月JOLTS職位空缺483.4萬,預期479.5萬,前值從473.5萬修正至468.5萬。

美國10月JOLTS職位空缺483.4萬,創2001年1月來第二高,好於預期的479.5萬。上月數據顯示,經修正後的8月JOLTS職位空缺數為485.3萬,創下13年多新高。分行業看,酒店和餐飲業職位空缺數最多,建築業、貿易、交通運輸、公用事業等行業職位空缺數也在增加。

10月自主離職人數為272萬,較9月的274萬有所下降。9月自主離職人數創下六年多新高。10月自主離職率為1.9%,較9月的2%也有所下降。自主離職率越高越好,這代表人們對勞動力市場有信心,因此辭去當前的職位。

10月有170萬人被解雇,較9月的165萬有所增加。在截至10月的一年里,美國有5720萬雇用、5450萬離職,凈增加了260萬個職位。

據彭博新聞社報道,蘇格蘭皇家銀行經濟學家Guy Berger表示,年底時美國勞動力市場狀況良好,從基本面看,沒有跡象顯示勞動力市場改善速度放緩。

盡管JOLTS數據比非農就業、美聯儲新指標“就業市場狀況”等指標滯後一個月,美聯儲主席耶倫仍視其為反映勞動力市場效率和員工信心的重要指標。該報告主要包括:職位空缺、雇傭、裁員、自主離職率等重要指標。

美聯儲將密切關註近期公布的幾大勞動力市場數據。美聯儲將於12月16~17日召開FOMC會議。昨日,被稱為“美聯儲通訊社”的華爾街日報記者Jon Hilsenrath指出,美聯儲有望在下周的會後聲明中去掉維持低利率“相當長時間”表述,暗示加息臨近。

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耶倫 高度 關註 註的 就業 指標 職位 空缺 創近 14 年第 二高
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耶倫高度關註的就業指標“職位空缺”創近14年新高

來源: http://wallstreetcn.com/node/213087

周二,美國勞工部公布的數據顯示,美國11月JOLTS職位空缺497.2萬,創近14年新高,預期485萬,10月修正為483萬。JOLTS是美聯儲主席耶倫高度關註的勞動力市場指標。

根據華爾街見聞網站實時新聞:

美國11月JOLTS職位空缺497.2萬,預期485.0萬,前值由483.4萬修正至483.0萬。

美國11月JOLTS職位空缺497.2萬,遠超預期的485.0萬,創近14年新高,10月數據略有下修。11月JOLTS職位空缺同比大漲21%,超過金融危機前的水平。

回顧上月公布的數據,10月JOLTS職位空缺483.4萬,為近14年來第二高,預期479.5萬,9月數值修正為468.5萬。

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11月自主離職人數為262萬,低於前兩個月數值,為連續第二個月下滑。9月自主離職人數為274萬,當時創下六年多新高。11月自主離職率為1.9%,與10月持平,均低於9月的2%。11月自主離職人數同比漲7%。自主離職率越高越好,這代表人們對勞動力市場有信心,因此辭去當前的職位。

截至11月的一年里,美國共有5760萬雇用,凈雇用為270萬個職位。11月,雇主共計解雇了161萬員工,較10月的176萬有所下滑。

盡管JOLTS數據比非農就業、美聯儲新指標“就業市場狀況”等指標滯後一個月,美聯儲主席耶倫仍視其為反映勞動力市場效率和員工信心的重要指標。該報告主要包括:職位空缺、雇傭、裁員、自主離職率等重要指標。

近日,美國勞動力市場幾大重磅數據均表現強勁。周一美聯儲公布的數據顯示,12月就業市場狀況指數6.1,11月該指數從2.9大幅上修到5.5。上周五非農就業數據顯示,新增就業人數達到25.2萬人,失業率5.6%創七年新低。

不過,非農數據顯示,美國薪資增長速度不盡如人意,環比降低0.2%,創有記錄以來最大的萎縮;勞動力參與率創38年新低。盡管薪資不佳,面對整體強勁的勞動力市場,周一美聯儲幾位有表決權的高級官員表示,預計6月加息合理。

數據公布後,美股小幅下行,周二美股大漲:

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美元指數震蕩:

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10年期美債收益率小幅走低:

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黃金下行:

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JOLTS報告原文見鏈接。

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耶倫 高度 關註 註的 就業 指標 職位 空缺 創近 14 新高
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美國12月JOLTS職位空缺創14年新高

來源: http://wallstreetcn.com/node/214213

周二,美國勞工部數據顯示,12月JOLTS職位空缺502.8萬,高於預期的498.3萬,創14年新高,11月下修至484.7萬。JOLTS是美聯儲主席耶倫高度關註的勞動力市場指標。

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根據華爾街見聞網站實時新聞:

美國去年12月JOLTS職位空缺502.8萬,預期498.3萬,前值497.2萬修正為484.7萬。

盡管JOLTS數據比非農就業、美聯儲新指標“就業市場狀況”等指標滯後一個月,美聯儲主席耶倫仍視其為反映勞動力市場效率和員工信心的重要指標。該報告主要包括:職位空缺、雇傭、裁員、自主離職率等重要指標。

近來,美國勞動力市場幾大重磅數據持續向好。周一美聯儲公布的數據顯示,1月就業市場狀況指數4.9,雖較12月的7.3大幅回落,但仍處於較高水平。上周五非農數據顯示,美國1月新增非農就業人數為25.7萬,高於預期的22.8萬,12月數據大幅上修;越來越多的美國人重回勞動力市場,因此1月失業率小幅上升至5.7%,但仍處於低位;1月平均每小時工資環比大增0.5%,為2008年11月以來最高。

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美國 12 JOLTS 職位 空缺 14 新高
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深度好文:我们的灵魂有一个跳空缺口

http://www.gelonghui.com/#/articleDetail/14128

作者为MFI首席经济学家江勋、首席战略学家柯挺、研究员金淳筠、研究员李想,来自公众号MFI金融研究


这是一个特殊的节日,端午节、父亲节、夏至日前后相续,我们来谈一下比资本市场更重要的事情。


是的,万历以降,华夏文明进入了一个漫长的熊市。王阳明之后,我们的灵魂世界存在一个巨大的跳空缺口。


有清一代,朴学浩繁,亦是结案陈词。清末明初静安先生一代,则斜阳一抹了。此后的百年沉浮,无非是从“托古改制”到“托梦改制”。这是一个精神弑父的过程。1978年是一个历史拐点,神权政治走向世俗,经济形式上拥抱西化,实则国家制度不断复古。


无论是产权制度(两册制与公共产权租赁制)、财政制度(一条鞭法与分税制)、文官制度(二元制衡),改革开放后的中国,都有大量明代中后期的影子。及至今日,不断膨胀的利益集团同样考验着帝国的控制力。今天,中国的领导人正努力向这个千古的治理难题发起冲击。


不同在于,我们的方向更像是从清代向明代穿越,我们的航船是恢弘时光中的逆回行驶。我们提中华复兴的伟大中国梦,也是这个含义。


不过,前提在于,我们的灵魂世界是否能修复这一跳空缺口?


中国人的生活长期的被一组矛盾撕裂:精神虚脱与物质膨胀、精神爱国与物质叛国。以至于,改革开放30年所创造的伟大历史,我们竟并不能确定这是否是 一种文明?如果是,我们又该定义成什么文明?是东方文明还是西方文明?如果世俗马克思主义和新自由主义都不能发育出适宜于这一文明的意识形态和治理结构, 那么,中国是否需要一次文艺复兴?


远古、中古、近古、近代、现代、当代乃至后当代,文明,而对整体来说,只是太阳能非线性积累之下,人类社会演化出的不同稳态控制结构,而对个体来说,是不同约束条件下的创造性。因此,文明就是两种不同话语的冲突构成的,这个世界也不可能存在一种绝对的文明。


如果统一到资本积累的框架,中国文明属于东方合伙制文明,而西方则是公司制文明。中国历代是一个庞大的合伙制国家,合伙制与宗法制是一体两面,适合 于中国多元杂居大一统的地理生态。但合伙制的弊病在于流动性差,退出机制匮乏,从而一轮又一轮被“既得利益集团膨胀——马尔萨斯人口陷阱”这组矛盾攻破, 重建,再攻破,再重建,最后西方公司制文明的强大组织能力彻底瓦解。中国传统社会的崩溃不是产出能力的崩溃,而是组织能力的崩溃,明清的覆亡清晰的说明了 这一点。


改革开放以来,中国显然创造了人类的奇迹,我们显然也拥有了极其繁荣的现代公司。然而,在相当多领域,比如作为市场经济起源的农村、作为市场经济奠 基者的乡镇企业、作为市场经济主导者的国有企业,现代公司只是一张皮。这些组织并非有限责任,所有权与经营权并未分离,其资产流动性亦很低,而实质上更接 近于合伙制。在温州、在潮汕、在福建、在央企、在诸多红顶资本,我们都看到中国传统宗族的顽强复兴。


这就意味着,改革开放的狂飙突进,同时也是中国宗法制重生的过程。这是一明一暗并行的两条线。换句话说,中国重建和崛起的历程,同时也是中国贵族重建和崛起的历程。可以说,我们正处于共和国第一代古典贵族的成长期。当然,贵族也就是既得利益集团。


因此,中国当下改革的难关正在于,如何面对共和国第一代贵族。是毁灭之,还是改造之。


在传统中国的合伙制治理中,一般都只能通过残酷的政治清洗,来强行出清。从务实而非民粹主义的角度出发,我们则更需要后者。原因是,在长波衰退背景下的残酷的民族竞争中,既需要保证系统的稳定性,又需要创造性来获得系统稳定的可持续性。


在上一轮长波衰退中(60年代末-80年代初),我们就使用了政治出清的办法,代价是治理系统接近崩溃。而现在的条件已经不允许新中国出现第二次底线博弈,因为我们已经是全球开放经济中的第二大经济体。


因此,中国不但需要承认利益集团,也需要控制利益集团来帮助中国实现科技和人文的创新,国家和社会的迭代,财富和地位的代际转移。这是一项异常艰苦的工程,成王败寇。


合伙制本身就是混合所有制,因此混改在原理上是说不通的。更接近其归宿的词语是“赎买”。按照最小阻力原则,我们顺理成章的走向了资本市场的复兴。


理论上,我们既需要主板市场的资产赎买来稳定贵族(即我们说的XPO),又需要创业板的的泡沫来消耗贵族。这就是主板和创业板必须协同前行,而不可能某一个单兵突进的原因。我们把它形容为“肉体”和“灵魂”之关系。


然而,资本市场是一道捷径,也会是一场羊入虎口的危险游戏。


改革派所能支付的成本,远远不足以填补利益集团的要价及汹涌套利盘的胃口。“肉体”迅速膨胀到我们能闻到一些改革的焦臭。相反,通过“克强不可能三 角”的作用机制,股票绑架钞票和经济的一面日益狰狞,那便是“存款逆流”与“消费抑制”。陡峭的利率曲线也告诉我们,暴露于美联储加息通道中的中国股市过 早的泡沫化,提升了中国的金融风险。


一个负责任和聪明的政府是应当意识到这些并进行主动控制的,有很多备选方案,紧缩货币,监管硬化,供给扩大。不惜再牺牲一些经济增速。钞票、股票和GDP同步调整,这便是尾部风险的来源。


股市中期调整,等价于这一问题:资本市场还是不是贵族改革计划的最小阻力项?没有哪个国家通过资本市场去改革并取得成功,但是不撞南墙无人回头。


那么,为了让资本市场的计划不至于失控,改革者将意识到,须先实施另一项计划,即彻底控制金融系统。金融重组(混改与反腐)就是本轮改革的锦州。显然,资本市场这个最小阻力项上面不远就是一个强大的阻力项。


金融这个选项之后,将进入另一个更强阻力的选项:实施财产税改革。同样,要彻底实施财税改革,改革者将需先实施另一项更困难的计划,即我们需要对资产进行确权。


然而我们将面临另一道千古难题:如果绝大部分资产都被统治者自己有持有(D产),那么统治者如何向自己征收财产税?


很显然,我们为了防止国有资产流失而必将实施保守性的混改方案,在实质性赎买、回收及进一步做大国有资产的时候,甚至辅以严刑峻法,这当然严重削弱了贵族集团的资产和控制力,其负面作用则是削弱了未来财产税的税基。


在此过程中,我们还见到了官僚系统及国有企业的消极怠工,这实际上已经是动员能力显著下降的症候。


要找到与贵族集团和谐相处的方式,也许还不是时候。


这种方式,也许需要我们对庚深蒂固的合伙制文明进行一定的公司化改造,才能得到。所幸我们正进入一个互联网时代,作为利润核算单位的宗族,可能会逐渐被生产集团所取代。这为一个古老帝国提供了扁平化治理的可能,而贵族集团将有可能参与到区域或领域自治之中。


因此,除了资本市场的复兴,我们还迫切的需要一场文艺复兴。


我们认为,无论是计划还是市场,人文还是神教,民主制还是君主立宪制,在春秋战国时代的诸子百家那里,已经一网打尽。我们迫切的需要从传统文明中发 掘出它的现代性,发掘出士大夫精神,发掘出共和国第一代贵族真正的贵族精神。我们迫切的需要在伟大复兴的中国梦中,发育出有说服力的中国文明。


这是今天我们纪念屈原的意义,屈原是中国人精神意义上永远的父亲。无论他是否是一个弯男,我们都需要正视灵魂甚至那个巨大的跳空缺口。


深度 好文 我們 靈魂 一個 空缺
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2015國家科學技術獎揭曉 最高科學技術獎11年後再次空缺

來源: http://www.yicai.com/news/2016/01/4736438.html

2015國家科學技術獎揭曉 最高科學技術獎11年後再次空缺

一財網 陳澄 2016-01-08 11:11:00

據央視新聞消息,1月8日,一年一度的國家科學技術獎勵大會在人民大會堂舉行,2015年度國家科學技術獎評選結果揭曉。

2015年度國家科學技術獎共授獎295項成果和7位外籍科技專家。其中國家自然科學獎42項,國家技術發明獎66項,國家科學技術進步獎187項,授予7名外籍科技專家國際科學技術合作獎。級別最高、最引人註目的國家最高科學技術獎空缺。

編輯:劉菁

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2015 國家 科學技術 科學 技術 揭曉 最高 11 年後 再次 空缺
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奧迪“挖角”沃爾沃 填補技術研發總監空缺

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2016-11-25/1055919.html

據路透社報道,奧迪聘請沃爾沃全球研發高級副總裁Peter Mertens作為其技術研發總監。奧迪前任技術研發總監Stefan Knirsch因卷入大眾集團尾氣排放醜聞,9月份被停職,此後該職位一直空缺。

Peter Mertens,沃爾沃全球研發高級副總裁,同時分管采購、質量、供應商質量等業務,之前曾在通用和梅賽德斯奔馳任職。

奧迪一位發言人於當地時間11月24日透露,Mertens將盡快赴奧迪任職,但是沒有透露具體的細節。該發言人表示,“Mertens集品質與經驗於一身”。奧迪首席執行官Rupert Stadler也贊Mertens“擁有廣闊的技術知識和良好的國際化背景,這些都是促進奧迪研發部門進一步發展的優秀品質”。奧迪工會主席Peter Mosch在推特上表示,“這(任命Mertens)是個很好的決定,對於進一步推動數字化和電動車研發具有重要意義。”

在和寶馬、奔馳競爭新技術的多年較量中,奧迪已“痛失”四位技術研發負責人,奧迪希望Mertens能帶來穩定。

關於奧迪前任技術研發總監Stefan Knirsch的離職,知情人士表示是與大眾排放作弊事件相關,但是並沒有提供具體細節。奧迪和大眾拒絕就此事發表評論,路透社暫未能聯系上Knirsch本人。

11月13日,大眾集團承認部分奧迪自動檔車型也在尾氣測試中篡改實際排放值。隨後,有外媒爆出,在美國眾達律師所結束對奧迪尾氣排放事件的調查之前,奧迪技術研發董事一職將保持空缺。但是,卻被奧迪聘請Mertens的新聞實力“打臉”。

奧迪 挖角 沃爾沃 沃爾 填補 技術 研發 總監 空缺
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艾滋孤兒管理模式空缺 專家建議將艾滋孤兒納入社會體系主渠道

據中國疾控中心公布的數據,截至2015年底,發現現存活艾滋病感染者57.7萬例,死亡18.3萬。這些數據中,還有一個群體不能被遺忘,就是艾滋孤兒。

隨著我國艾滋病感染人數的增多,艾滋孤兒的數量也在不斷上升。艾滋孤兒面臨家庭結構缺失、經濟貧困、歧視和排斥等問題,對兒童身心發育造成了嚴重影響,需要得到生活、醫療、教育、心理等方面的更多的關懷和救助。

“盡管國家出臺了多項法規政策,為艾滋孤兒提供基本生活保障、醫療和教育,但分散的艾滋孤兒很難享受到這些福利。社會組織提供的關懷和管理,常常由於人員、資金和政策的限制難以為繼。政府和社會部門應該以身作則反對歧視艾滋病,將艾滋孤兒的管理常態化,和社會孤兒一起納入福利和教育等社會體系的主渠道,從而切實保障他們的權益。”全國政協委員、中國疾病預防控制中心艾滋病首席專家邵一鳴對第一財經記者表示。

據《中國兒童福利政策報告2011》指出,估計2010年底,約有49.6~89.4萬在中國的兒童成為受艾滋病影響的兒童,其中2~2.7萬兒童因艾滋病失去父母雙方。

對此,黨和國家高度重視,通過財政資金支持等多種形式對艾滋孤兒實施救助,也出臺了與艾滋孤兒生活、教育、醫療相關的法規政策,形成收養、家庭寄養、模擬家庭養育和機構供養等多種安置模式,還在艾滋病高發區設置了艾滋孤兒救助安置工作指導中心,對基層救助安置工作實施監管和指導等。

2017年1月19日,國務院辦公廳發布了《中國遏制與防治艾滋病“十三五”行動計劃》,這是今後5年引領、指導“十三五”時期我國艾滋病防治工作的綱領性文件。其中提到,依法保障感染者和病人就醫、就業、入學等合法權益,落實社會保障政策,為孤兒和艾滋病病毒感染兒童及時、足額發放基本生活費,支持符合扶貧條件、有勞動能力的感染者和病人開展力所能及的生產活動,共享經濟和社會發展成果。

“但是對於分散的艾滋孤兒,存在許多的問題和局限性,其主要癥結在於艾滋孤兒難以納入救助、教育、福利和就業等方面的社會主渠道。其主要原因在於當地政府和社會部門不夠重視,制定的法規政策難以落到實處,缺乏對艾滋孤兒的規範性管理制度和管理機構,管理模式仍為空白。”邵一鳴表示。

由於社會福利院、幼兒園和學校不願意接受艾滋病感染兒童,在艾滋病高發區,當地政府會建立專門針對艾滋孤兒的收養機構和學校,但這畢竟只是少數。多數散在各地的艾滋孤兒主要依靠草根民間組織的救助,將他們集中到有一定條件的城鎮安置。但由於自身資金不穩定、缺乏專業人員和政策支持等問題,民間組織的救助十分有限,並且難以維系。有民間組織反映,社會組織機構監護的兒童因戶籍不能落戶當地,需承擔高額的學費和醫療費用,給社會組織機構帶來較大的經濟負擔,社會組織機構監護的非福利院轉介的兒童,不能享受福利院兒童的待遇和政策(如就業安置政策等),對孩子將來順利回歸社會是一個挑戰。

隨著艾滋病研究的不斷深入,抗病毒藥物的重大突破,艾滋病已經從過去的高致死性疾病轉變成可防可治的慢性病,對艾滋病的防治無需獨立的防治體系,可納入整個社會體系,實施常態化管理。因此,對艾滋病孤兒的社會保障也應該常規化。

邵一鳴建議,由國務院艾滋病防治工作委員會發文要求各有關政府部門將艾滋孤兒救助、教育、就業均納入社會主渠道,反對歧視,保障艾滋孤兒的社會權利。民政部開展艾滋孤兒福利和保障制度執行情況的檢查,保證艾滋病孤兒能夠享受國家的政策和照顧。教育部門開展艾滋孤兒在各級學校就學情況的督導檢查,反對歧視,保障艾滋病孤兒的就學權利,為艾滋病孤兒保密,並與衛生部門合作,在普通學校就學期間保證他們的教育和醫療照顧。就業部門要對艾滋孤兒有特別的安排,提供針對大齡艾滋孤兒的就業職業技能培訓、就業服務,保證艾滋孤兒正常的社會發展。

艾滋 孤兒 管理 模式 空缺 專家 建議 納入 社會 體系 主渠道
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三招聘會提供逾萬空缺

1 : GS(14)@2015-03-11 08:51:02





【本報訊】未來一星期是打工仔搵工黃金周,今日起至下周初,最少有三個大型招聘會舉行,合共提供一萬二千一百五十個職位空缺。其中勞工處明日起一連兩天在旺角麥花臣場館舉行就業博覽,有九十三間機構共提供六千四百個職位,大部份月薪介乎八千元至一萬五千元,73%空缺毋須相關工作經驗。招聘黃金周打頭陣是由JobMarket求職廣場主辦的新轉機招聘進修展,今明兩日在修頓室內場館舉行,除了有近六十間機構及政府部門提供超過五千職位空缺外,現場更設有進修區,提供進修資訊,主辦單位並邀請人事顧問駐場,為求職者修改個人履歷及模擬面試。




17%僱主擬增加人手


明日起一連兩天的勞工處旺角就業博覽,則以共創多元文化工作間為主題,部份職位適合少數族裔申請,兩日分別有四十二間機構設置攤位,包括有電訊盈科、富豪酒店、香港星巴克、蜆殼及電車公司等,職位空缺共六千四百個,包括繙譯員、文員、客戶服務主任、技術員及護理等。下周一舉行的香港酒店業招聘博覽,則有四季、文華東方等二十二間酒店共提供七百五十個全職及兼職空缺,包括前台客務、侍應等。香港酒店業協會主席陳覺威料至二○一九年將有一萬二千間酒店房間投入服務,創造七千個職位。人力資源機構Manpower訪問八百零二名香港僱主,結果顯示17%僱主預算未來三個月增加人手,只有2%減人手,招聘意欲與上季及去年同期相若。按行業分析,以專業服務業招聘意欲最強,特別是滬港通開通及預料即將推出深港通,預料為金融業帶來5%至10%人手增長。但受內地旅客人數放緩影響,零售業招聘意欲只屬平穩。■記者盧文烈





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招聘會 招聘 提供 逾萬 空缺
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教學及顧客服務請人最多 大學畢業生招聘 空缺激增三成半

1 : GS(14)@2015-04-02 08:38:13





【本報訊】踏入4月,應屆大學畢業生求職旺季開始。八間資助大學組成的大學聯校就業資料庫,今年首兩個月接獲的空缺較去年同期激增35%,反映就業市場暢旺。不少大企業都會聘請無工作經驗的大學生擔任見習生,三大會計師行安永、畢馬威及德勤計劃今年聘請逾850名大學畢業生;新鴻基及屈臣氏亦分別聘請120及200名大學生。有人事顧問估計應屆大學畢業生今年起薪點約1萬元至1.3萬元,較去年升2至5%。記者:盧文烈 王家文





大學聯校就業資料庫在今年1至2月共接獲1,148名僱主提供空缺,較去年同期增加15%;包括兼職及全職等各類空缺數目則由去年的13,356個增至18,088個,增幅35%。各類職位中,以教學工作及顧客服務(零售/酒店/旅遊)空缺增幅最多,分別接獲2,157個及5,490個空缺,增幅75%和53%。本報向多間企業查詢今年招聘大學畢業生情況,以會計業行情最活躍。安永表示,公司每年聘請大學生的數目都有增長,今年提供逾300空缺,起薪點1.3萬元。德勤及畢馬威亦分別招聘約250及至少300名見習生,人數與去年相若;羅兵咸永道今年計劃在中國及香港招聘2,000名應屆畢業生。銀行業方面,恒生計劃聘請約60名管理培訓生(Management Trainee),較去年多10多名,星展亦提供60個空缺。匯豐指會聘請見習管理人員,但未能提供空缺數目。公共事業則以中電空缺最多,見習工程師計劃及見習技術員計劃共提供逾50空缺。



起薪點料最高1.3萬

其他大企業如屈臣氏去年聘請了200名應屆大學生,今年估計聘請人數相若,當中100名為店舖見習經理。新鴻基及旗下集團去年聘請了110至120名大學或大學畢業生,今年亦會繼續招聘。另外,麥當勞今年聘請約300名見習經理,月薪1.1萬元,根據以往經驗,兩成以上應徵者擁有大學學歷。合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠表示,不少大企業都會預留空缺予應屆畢業生,特別是金融、銀行及會計等,但中小企則主要揀選具經驗的應徵者,避免投放太多培訓開支。他估計今年大學畢業生起薪點約為1萬至1.3萬元,較去年微升2至5%。
Manpower Group大中華區董事總經理徐玉珊預計,今年大學畢業生起薪點由9,000至13,000元,視乎工作經驗而定,與去年相若,「如果係白紙一張,冇經驗,人工會低啲」。她建議現就讀大學一年級或二年級的學生,利用暑假累積工作經驗,這將有助畢業後搵工。



應屆畢業生心聲





政政系鄭同學:啱啱開始send CV(履歷表)。覺得今年畀大學生嘅空缺算多。大企業普遍畀到月薪1.3萬左右,畢業新生嚟講算合理。





財務系Joyce:搵緊銀行工,之前曾經實習過,有再請番我,覺得要搵工應該唔難。市面普遍畀到月薪1.3至1.4萬蚊,合理嘅。





來源: http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20150402/19099237
教學 顧客 服務 請人 人最 最多 大學 畢業生 畢業 招聘 空缺 激增 三成
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首季職位空缺減一成

1 : GS(14)@2016-06-21 07:10:26

【明報專訊】統計處公布首季勞動市場數據,經季節性調整後,就業人數達280.6萬人,按季僅微升0.1%,職位空缺更按季倒退8.7%至6.88萬個,即3個月內減少約6600個職位空缺,按年大減近一成,以金融保險業空缺減幅最多,3個月內減少逾15%至5178個,餐飲業空缺則1年內大減近兩成。

金融保險業空缺減幅最大

金融市場衰退,令金融保險業首季空缺減少,但就業人數按季增加近800個,企穩至22.1萬人。零售業首季就業人數跌至26.6萬人,較去年底流失1827人或0.7%,職位空缺數目則按季減少3.7%至7655個。至於餐飲業就業人數亦跌至24.2萬人,按季減少1430個或0.6%,其職位空缺數目亦按季倒退5.5%至1.1萬個,按年更大減18%或2450個空缺。至於「鐵飯碗」公務員空缺數目,亦按季減少5.9%至8086個,為2年以來首次按季倒退。

對於首季餐飲服務職位空缺數目大跌,香港餐飲業職工總會主席郭宏興解釋,每年3月至7月為婚宴淡季,以酒樓為例,聘請兼職或散工數目大幅減少,加上本港經濟疲弱,招聘步伐放緩亦不出奇。淡季過後,他預料行業招聘員工數目會回升。不過,勞動市場並非清一色悲觀,建築業在眾多行業中狀况較理想,首季地盤工人就業人數多達10.5萬人,按季增加2.8%,職位空缺數目亦增加306個或46.8%至960個。


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 8352&issue=20160621
首季 職位 空缺 一成
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=302287

美國職位空缺新高 增聘面臨挑戰

1 : GS(14)@2017-06-08 00:26:15

【明報專訊】美國4月JOLTS職位空缺增至604.4萬,首次突破600萬大關創新高,反映部分僱主增聘人手可能面臨挑戰。每個職位空缺對應的求職人數降至1.2人,創2001年1月以來新低,也超過2007年底金融危機爆發前的水平。4月辭職比率則維持在2.1%。聯儲局主席耶倫早前表示,這比例反映人們對辭職後找到新工作的自信,是勞動力市場改善的迹象。利率期貨數據顯示,交易員認為本月加息的概率達九成以上。不過中東多國與卡塔爾斷交,令當地局勢緊張。市場憂慮局勢可能影響到中東產油國團結減產,國際油價偏軟,布蘭特期油昨在每桶50美元以下徘徊。

資金避險 金價升穿1298美元

加上FBI前局長科米作證及英國周四大選選情未明等因素,資金避險。美國10年期國債孳息跌至2.1399厘,創近7個月低位。金價升穿每盎司1298美元,創7周高位。美元兌日圓跌1%,在109水平徘徊。紐元兌美元升破0.72關口,刷新2月底以來高位。比特幣昨升穿2900美元創新高,價格曾高見2967美元。「電動車王」Tesla將於下月推出Model 3,Pacific Crest Securities預期Tesla股價升至439美元,較目前股價有26% 水位。Tesla昨早段股價升2.1%至354.67美元,刷新紀錄高位。Alphabet A股與亞馬遜股價昨早段維持在1000美元以上。

(綜合報道)

[國際金融]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 6358&issue=20170607
美國 職位 空缺 新高 增聘 面臨 挑戰
PermaLink: https://articles.zkiz.com/?id=334403

職場慧眼:公開空缺 內部申請

1 : GS(14)@2017-06-22 07:41:11

「經常讀你的文章,書也有買。在職場上有一個問題,我公司的電腦部有一個公開的經理空缺,我不知高層是否有心儀人選,但我想apply。這種情況,如果可以interview,我又如何突出自己呢?」我不擔心interview你如何突出自己的問題,因為你夠膽申請經已是非常突出,足以證明你胸有成竹又信心十足。只是擔心你這突出行為有否經過深思熟慮,一時衝動勇猛,兩頭不到岸,處理得不好的話,破壞了你和現在上司的關係,不成功分分鐘便要成仁,最壞的情況可以是你因此焗住要搵新工去。正所謂知己知彼,先不講你的條件是否適合,這個空缺是公開不是內部的招聘,當然沒有人可以阻止你申請,但無法預計的是你申請將會被公司上下所有人如何解讀。例如你的申請會不會被視為背叛?公司文化,部門與部門之間的關係等等的因素,你有沒有考慮清楚?再講,公司人事部會不會接納你的申請?高層又會不會批准這種內部申請?你有沒有和公司各路人馬先行溝通摸摸底?你是個做人做事非常有自信,率性而為想做就去做的行動派,着眼點只在自己的時候,就會忽略了周邊發生的一切其他人和事對你造成的影響。肯拼肯搏當然是好,但不是樣樣事單靠個人努力就得,一個人的能力始終有限,跑得快,走不遠,能如何?處理人際關係,相信並不是你的強項。要做大事成大器,就要識得瞻前顧後,進可攻退可守,而不是打死罷就。辦公室政治,千絲萬縷,環環相扣,比你想像中要複雜很多,我會勸你先探路才決定是否申請,不宜輕舉妄動,要懂得保護自己。如果真有機會面試,記住絕對不能bad mouth你現在的部門及上司。張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor



97年主權移交至今,香港前進還是倒退?「蘋果」與你細數廿載風雨。【回歸二十年】專頁:http://hksar20.appledaily.com.hk




來源: http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170621/20063030
職場 慧眼 公開 空缺 內部 申請
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