史上最佳商業書作者：別再為公司賣命的十個理由

2015-01-19 TCW

我要告訴你，為什麼你必須離職，為什麼你必須為自己的人生創業，否則很快你將失去公司的庇護。

中產階級已死：我的朋友叫我看對面的辦公室隔間，整棟烏漆墨黑。因為業務都被外包，不然就是科技取代人力。更多人進入上層階級，但是更多人變成臨時雇員；這是新的典範，中產階級已死。

你會被高科技取代：科技、外包和臨時雇員，終會取代所有的中產階級。二十年前存在的多數工作，現在已不需要了；也許永遠都不需要。

我問過許多CEO：你是不是把經濟當作炒人的藉口？他們不置可否。每個人都在被解雇的邊緣，現在，每個人都是衛生紙了，沖水吧！

公司不喜歡你：公司不想要每個人都變成獨一無二的星星，主管的工作是摧毀人才的職業抱負，要他們效忠，一個禮拜工作九十小時。

錢買不到快樂：研究顯示，當薪水到了一個水準上，加薪所帶來的邊際快樂程度趨近於零；因為賺多少、花多少，存不了錢。

換句話說，不要為穩定調薪而待在一個工作，你永遠不會免於財務憂慮。只有自由時間、想像力、創造力、選擇消失的能力，能幫助你達到絕無僅有的貢獻。

有多少人能做出破壞你生活的決定：我不喜歡自己的命運掌握在單一個人手上，諸如老闆、客戶。

現在就開始分散影響你事業的對象，算出有多少人能做出影響你的決定，確保這個數字超過二十。那麼當你轉輪盤時，勝利將站在你這邊。

你的退休計畫根本沒用：唯一有效的退休計畫是選擇你自己。每個人都是企業家：你有能力想點子、兜售點子、執行點子，堅持到底；即使失敗，也會學到東西。

你也可以在職場上當企業家，做個「entre-ployee」（內部創業）。決定你要向誰報告，你要做什麼，你要創造什麼。或是一邊上班一邊創業，對某人創造某種價值，累積起來的價值將成為你的事業。

如果不創業，你的選擇是什麼？留下來，老闆一直讓你失望，最後換掉你，只付給你生活最低所需的遣散費，在恭維和羞辱之間擺盪，讓你有如一尾自願上鉤的魚。

開始嬰兒學步，追求夢想：沒有人叫你今天就辭。在一個人跑馬拉松以前，他必須先學會爬行、學走路，然後才能跑。每天運動，保持健康，然後才能跑馬拉松。

馬上為你的每個夢想列清單：當暢銷作家、降低物質欲望、要健康、幫助身邊的人。每天，思考要做什麼事情來實踐它們？這是你嬰兒學步的方式，也是最終你奔向自由的方式。

富足不會來自你的工作：只有走出你的工廠大牢，當你真正幫助身邊的人的生活，富足才會來臨。

繼續待在討厭你的老闆身邊，在你的脖子鎖上項圈，拿越來越多的薪水、越來越高的職位來誘惑你。

留在寧靜上演的中產階級大撤退的環境裡，除非你為自己選擇成功，否則你依然將困在牢裡。（原文共十點，本文僅摘錄八點，全文請見http://goo.gl/9JL6eA）

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別以為白領就不會變跑龍套

老闆越來越不想靠人，因為人會生病請假，不如請機器，未來所有可被標準化的事務都會被機器人取代。

有一家IT公司用每月十五萬元雇用一個短期人力職缺，只要三個月，同樣的職位在我們公司只要五萬。寧可花三倍薪水去找外包。答案很明顯：公司不願負擔更多成本。

想離職，先準備半年「盤纏」

存半年生活費：創業像流浪，要存「盤纏」，只存兩、三個月時間壓力太大，無法專注創業；半年是有點壓力又不會太有壓力的時限。

上班期間同時寫部落格布建網路人脈：網路人脈的成本、風險最低，人氣還有助轉為未來創業的基本客層。發表文章要找特殊領域或角度、經常更新。

最後就算沒創業，網路人脈也是另種支持團體，有助平衡職場壓力。

跟前同事、同業保持聯絡：創業要預留後路，萬一創業不成，你可以找到公司上班。

創業寂寞覺得冷，快寫日記紓壓

建立部落格、臉書或專屬網頁。

根據生理時鐘訂每日計畫：紀律很重要。

周圍至少有一個人支持：創業者周圍充滿看笑話的人，但是至少有一個人穩定持續的支持你，才能夠撐下去。

寫日記紓壓：創業後每分每秒都是壓力，沒有假日，所以要有紓壓方式；寫日記、運動、聊天都可以。

老闆鼓勵創業，小心背後心機

老闆順著創業風氣，靈機一動，想出一種請走員工的說法：「XXX，我覺得按照你的潛質，非常適合創業，待在企業裡實在浪費人才……。」

有些員工聽信老闆的話，貿然離職創業，最後活不下去又無退路，很挫折。這提醒我們，離職或留下，都必須是自己的選擇，不該是別人所能左右的。

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