【打工正能量】搵工迷惘人人試過 畢業生唔使驚
1 :
GS(14)@2016-06-06 03:02:51六月份，又到畢業季節，不少應屆畢業生都開始找工作。讀了20年書，離開凡事也包容你的校園，正式往外闖，你準備好了嗎？第一次找全職工作，感到迷惘是正常的，認清自己興趣，善用職業介紹資源，可能會令你搵工過程更暢順。1.忠於自己：選擇行業、工種前，先問問自己想怎樣，分析自己有何特質，不要盲目跟從社會、家人、朋友的路徑。明明喜歡四圍跑，就別找一份坐定定的工，你的本錢是年輕，畢業後先試自己喜歡的工作吧。2.追求目標：想清楚自己想透過工作追求甚麼，是穩定還是挑戰？金錢還是舒適？幫到人還是有前途？若你自小有個社工夢，別因為別人說銀行工有「錢」途就做，到時入職了才是惡夢的開始。3.上求職網：選定了行業、工種後，就要開始留意該範疇有沒有工作機會，養成每天上求職網站的習慣，遇上合適的就行動，每日都寄幾封求職信，等待回音的過程就沒那麼漫長。4.行職業展：除上網搵工，求職日、求職展覽也是好機會，如果有空就多去一點。5.求助中介公司：來來回回見了十餘份工，仍未找到合心意的當然會沮喪，不過其實你也可以試試到職業中介公司登記，不少公司都會透過中介找合適的求職者。6.慳字行先：最後的忠告相當重要，搵工過程可以很漫長，期間不要太揮霍，這樣壓力會少一點，媽媽也放心一點。記者：陳穎欣資料來源：targetjobs.co.uk
大公司的大型招聘活動也是好機會，有些公司幾個月就辦一次，好好把握機會。
求職展覽提供很多工種介紹，有空不妨去看一下。
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/su ... t/20160602/19637063
職場慧眼：創業失敗點搵工
1 :
GS(14)@2016-10-26 08:01:32「我十年前畢業後加入一本地公司，負責市務和跟進產品開發，直到被規模和知名度大的客戶邀請過檔擔任經理。幾年前，我創立自己的公司，一腳踢處理業務。但自從失去了一主力客戶之後，生意大受打擊，浮浮沉沉直至去年底決定重投職場。直到現在都沒有幾次面試機會。在最後一份工作，我並沒有在CV上註明是自己的公司，這樣有沒有甚麼問題？是否因為工作經驗非大公司而沒有面試機會？面試時，我初時說是因公司生意不行，老闆決定本年內結束。後來我直接說我是創業者，因經營問題不能維持而要重投職場，可惜結果一樣落選。我想了解當中出現了甚麼問題，和我有甚麼地方可以改善的地方？請教一下你會有甚麼建議？」創業路從來艱辛，講真是空手入白刃，根本九死一生，你只不過嘗試了一次，未能成功很正常。既然當日有勇氣拿得博一次，不成功不便成仁，只要放得低就得，有甚麼大不了？你知道從經驗中汲取的教訓，有多麼的難能可貴嗎？是歷練、智慧，絕對不可能是負累！你要是識得用，實在是非常有用，足以令你在眾求職者中突圍而出。可惜你不敢直說，作故仔顧左右而言他。面試不是角色扮演，吞吞吐吐、欲言又止，肯定會影響你面試的表現。你可知你不敢在CV寫、不敢在面試講的，都是你的賣點？你完全沒有必要隱瞞真相。當你垂頭喪氣，自己都不相信你自己的時候，怎能夠讓僱主信服你是個人才？大公司小公司有甚麼關係？你當日不是有小公司做起，被大公司邀過檔的嗎？你首要正視及克服的，是你判了自己失敗的心魔。收拾心情，剪個靚髮，換套新衫，重整旗鼓再衝刺！張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20161026/19812281
職場慧眼：「獵頭說」搵工中須知
1 :
GS(14)@2017-01-07 00:28:01不管因為甚麼理由要搵工也好，要是沒有經濟負擔，瀟灑得起的話，當然不妨跟潮流裸辭，放假攤唞一下慢慢再搵工未遲。否則的話，緊記保持低調。工未搵到四處張揚露口風，其實不是存心想走，只是希望話事人收到風會識做，主動出手留人。口口聲聲話要走，結果還不是死死氣留低繼續做，狼來了的故事，大家應該耳熟能詳。不過最戇居的，莫過於以為可以兇老闆，作為爭取想要的，不管是升職還是加薪的談判籌碼。即使爭取成功，被迫妥協老闆條氣不會順，做了極壞的示範榜樣，始終難有好結局。要在辦公時間內去見新工的話，臨急臨忙、趕頭趕命去見工，肯定會影響表現；又要不斷講大話，身體突然很不適、家裏突然有急事，同事老闆都不儍，騙得了誰？值得賠上自己的誠信嗎？不如乾脆申請一日半日假，好好準備。世界很細小，行業圈子更加小，好事不出門，醜事傳千里，出師未捷身先死，算這種。其實搵工是很私人的事，不必四周圍和朋友討論收風，職場如戰場，是敵是友要到出了事之後才知道。我有專程北上見最後一關的candidate，為免飛機會有延誤，專登由早一日到，約了之前的舊下屬晚飯吹水，以為十拿九穩冇問題，大家分屬好友毋須隱瞞，笑談間透露了此行的目的。那舊下屬來一個毛遂自薦，結果大意失荊州，把囊中物雙手拱讓，他被蒙在鼓裏還把賬算在我頭上，我幾乎為此蒙上不白之冤。最後一點，就是記住不能三心兩意，立場要堅定，方向要清晰。盲頭烏蠅及清兵的下場，毋須我多講了吧？搵到新工，不是一了百了，是另一個新挑戰的開始，下回分解。張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170106/19887544
職場慧眼：「獵頭說」搵工後須知
1 :
GS(14)@2017-01-12 08:01:19搵到新工後的第一個新挑戰是，辭職！作為一個資深獵頭人，親身經歷鐵證如山。事實是明明經已不舒適的舒適圈，但偏偏理智克服不了恐懼逃避的心魔，硬要迫自己陷入兩難的局面，結果搞到一團糟。如果老闆上司真正賞識重用，何解等到要辭職的時候才空群而出挽留？那個一早值得擁有的職級薪級，何解要等到辭職有新工的時候才突然慷慨？不是不可以改變主意，而是當初決定要走的人和事依然存在的話，留下來的話面對只能是相同的困境局面。除了注定重蹈覆轍，還有其他可能嗎？根據我這個資深獵頭人這些年來所見所聞，改變主意的人不少，但留下來之後能善終的，沒有幾個。講到底，會重用相信一個曾經有離心的員工的老闆，能有幾個？走得瀟灑不等於不負責任，即使和老闆上司同事相處得不愉快，不管是自己掏腰包或是新公司願意出錢賠通知金即時走人，都是絕不可取之策，不能做衰自己個朵。
新公司很急很等人用，但求職者一樣有權堅持有交帶，盡責任做好交接。如果新公司說不能等，要不馬上上班，要不拉倒，這份工不要也罷。因為要的只求快求就手，而不是因為你最適合。被埋沒、被看扁，搵到新工意氣風發拍枱起身，以為好型可以出一口氣？膚淺之極！真正雪前恥的最佳報復是爭氣，不是鬥氣。拿出真本事在新工作崗位發光發熱，擦亮所有人眼睛，有甚麼比以失去你來對舊公司作最大的懲罰更心涼？每一次轉工，都是令自己進步的寶貴機會，誰是誰非也好，事過境遷，放下是放過自己，專心專注做好新工作最實際。張慧敏
http://www.facebook.com/HKcareerdoctor
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170111/19892564
炒散App搵工 收入隨時等同全職
1 :
GS(14)@2017-01-25 07:35:49【科技透視】又到年尾，不少打工仔出完「雙糧」都計劃辭職去旅行，出發前後透過不同「搵工App」做「炒散」，至少不用做「廢青」。以往找散工，很多時都要「蛇頭」（炒散中介人）介紹，今時今日只要一App在手，就可以配對合適散工，炒散收入隨時等同全職打工。所謂「炒散」源自酒樓用語，由於餐飲業全職工時太長，入行的人買少見少，因此業界一般會聘請俗稱「炒散」的臨時散工，以應付人手不足問題。智能手機發展成熟，配對合適散工的App越來越多，目前iOS及Andriod已有不少「炒散App」，例如提供展覽推廣等兼職及臨時工的「職到」、大型活動兼職「職神」等。
善用年輕一代勞動力
「炒散王」創辦人鄭正宇（Chris）表示，至今已協助3.4萬人配對心儀工作，認為「炒散」工作模式十分適合年輕人，亦能幫助餐飲業解決人手問題。 Chris表示，香港人學歷普遍越來越高，因此飲食、保安等工時長、晉升空間細的工種無人願意做，「炒散王」3.4萬個會員中，18歲至30歲界別群組最為活躍，可見「炒散」可善用年輕一代勞動力。如果於嫌上述的工種過於單一，可考慮於HelloToby的平台利用一已之長，登記成專家，等客人「搵上門」。HelloToby首席執行官譚君傑稱，全職自由工作者越來越多，例如有一位結他導師，每月靠教結他及出席活動，收入已等同過去全職打工。
■鄭正宇認為「炒散」工作模式十分適合年輕人。 李家皓攝
農曆新年將至，已有不少客戶要找家務助理來大掃除，譚君傑謂家務助理近期供應較緊張，而每小時收費為90元至140元。為了配合節日，今年將會推出相關服務，例如代客到黃大仙廟上頭柱香，又會找知名的網上相學家，在網絡上為客戶看相改運。對於近年加入「炒散」行列的人有上升趨勢，合眾人事顧問公司總經理蘇偉忠指，「做完又可以唞吓去旅行，唔夠錢又可以炒一排」，近年經濟環境不景氣，餐廳聘用「炒散」可減低營運成本。但他提醒，部份「炒散」不會有面試，其服務態度及質素相對參差。他續稱，「炒散」無需透過真人介紹便可即時上班，是加快行業發展，惟App公司或需做到上班前先核證身份及基本資料，方對僱主方有較佳保障。記者：范穎琛 梁偉聰 岑梽豪
來源:
http://hk.apple.nextmedia.com/financeestate/art/20170124/19906849
職場慧眼：搵工的疑問
1 :
GS(14)@2018-01-28 18:45:46「Son姐你好，上年年尾見份新工，我用咗好多時間準備，自覺表現唔錯，相信考官對我嘅印象都幾好。但係等咗兩個月，一直都未有消息，我打電話問HR，佢話我入咗最後三甲，管理層考慮緊用邊個，但佢都答唔到我幾時有最後決定。期間我一直都追，甚至諗過要求第二次面試，我對呢份工好有興趣，希望係新環境可以大展所長。想請教下現階段我有甚麼可以做，一方面我唔想坐喺度等，另一方面又怕太過急進破壞咗件事，但我唔想被動等結果，希望son姐指教。」你有幾渴望得到這份新工作我完全感受得到，雖然人事部說你是三甲人選之一，不過作為獵頭老人，我可以確實你絕不是他們的首選。如果你是管理層的心水，人事部無論如何會主動聯絡你keep you warm，都唔會對你如此冷淡。之所以一直拖拖拉拉，旨在拖延時間，萬一首選有變卦，你可當候補替上。因為不管職位職級高低，簽了offering letter辭埋職，都可以因為被公司挽留成功，或者另有更好條件的offer，最後關頭變卦不出現。第一次面試你所說的考官，是人事部還是部門主管？如果只有人事部，你的而且確沒有甚麼可以再做。不過無論你如何心急，切記欲速則不達。作為求職者，沒有可能要求給予第二次面試的機會，人事部如果覺得你很煩，或者覺得你咄咄逼人，你都很難有運行。如果有部門主管，你可有他的名片聯絡方法的話，可以嘗試跟進。如果這份工作你真的非常喜歡，即使今次不成功，建立關係為他日再申請留下伏線，亦是可行的做法。新工既然未有着落，你要收拾心情做好目前的工作，免得顧此失彼兩頭唔到岸才是。張慧敏
來源:
https://hk.finance.appledaily.co ... e/20180124/20283680
Next Page