職場生力軍太揀擇搵工難
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GS(14)@2012-08-11 18:29:47http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120811/16594956
勞工處資料顯示,今年上半年共有56萬個職位空缺,較去年升近四成,暑期工空缺較去年升近兩成,惟統計處最新公佈失業數字(本年4至6月),15至19歲失業率達14.8%,微升0.7%。
為青少年提供職業輔導的聖公會麥理浩夫人中心部門主任林志宏表示,適合中學畢業生的職位有增無減,惟青少年搵工「揀擇」,「好多都要求人工高、地點好、工時穩,對追 quota(跑數)或體力勞動嘅工,都耍手擰頭」。
林志宏又稱,最低工資效應令薪酬普遍上升,以保安為例,人工增幅近三成,由去年約8,000元增至逾萬元,但僱主仍反映請人難,「想請後生仔都請唔到」。他表示,年輕人搵工越來越「奄尖」,「佢哋鍾意寫字樓工,厭惡體力勞動,但冇考慮自己嘅學歷同經驗係咪啱份工,所以有人搵極都搵唔到」。
辦模擬面試傳授技巧
該中心今年與中電合辦職業導航計劃,教授搵工技巧及舉辦模擬面試,有100名待業青年參加。多名面試考官表示,不少年輕人只着重「想做甚麼工」,卻未有考慮條件是否合適。「有人話想做社工同營養師,但根本冇呢方面嘅訓練」。
中電高級人力資源經理陳顯生則發現不少人面試前沒充足準備,連被問為何選擇這份工,也「口窒窒」。周綺萍提醒青少年,不要只着眼工作待遇,應着重發展前景,見工須了解公司背景及工作要求,衣着整齊及顯示對工作的誠意,才可提高受聘機會。
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GS(14)@2012-08-11 18:30:22http://hk.apple.nextmedia.com/news/art/20120811/16594957

觸動輔導中心職場進階課程導師程翠雲表示,時下職青自幼在父母保護遷就下成長,「有人仲拎緊父母零用錢,打工只係要同父母交代,認為上司會遷就自己」,常與上司發生磨擦,轉工也頻密。
中電近年積極招攬新血,卻面對年輕員工嚴重流失問題。中電高級人力資源經理陳顯生表示,思維創新、熟悉資訊科技是年輕人賣點,惟他們不及上一代珍惜工作機會,常遲到早退、被委派「苦差」時黑面等問題。「90後唔鍾意畀人話,好容易放棄,流失率較整體高四倍,達10%」。
家長式管理不合時宜
陳顯生指家長式管理已不合時宜,近年為公司管理人員開班教授軟功管理,「用苦口婆心語氣引導下屬,少咗磨擦,工作效率好咗」。專業旅運助理分行經理譚善華改用軟功後,流失率下降。
《蘋果》記者
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Sunny^_^(11601)@2012-08-12 08:53:56如果比人日日罵我都走啦.
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GS(14)@2012-08-12 10:58:26我就覺得時代唔同,做野同請人的是平等的,你唔可以用以前學徒的心態叫人學佢