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幾十家環保企業加班“找錢” 融資難成小微企業“殺手” 0

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2015-08-02/935176.html

一位從事垃圾分類的企業創始人說:“我們企業已實現營收平衡,為了進一步擴大市場,想要融資150萬元,已經是非常少了,但是,投資人一聽我們是垃圾分類的企業都不願意投資。”

每經記者 李彪

周末的北京,陰雨朦朧,正在為辛勞一周的人們洗去疲勞,走在馬路上,擦肩而過的多是不緊不慢前行的路人,即便是工作日熙熙攘攘的中關村,此時也略顯冷清。

然而,與此形成對照的是,8月1日~2日,在中關村創業街的某俱樂部里,卻聚集著一群興奮卻又略帶焦慮的人,他們有著一個相似的身份——生態環保領域的小微企業創始人,“加班聚會”只是期望在此次道和環境與發展研究所舉辦的“綠色創業匯”中,得到投資者的青睞。“綠色創業匯'在12年的磨礪中,為企業融資對接超過10億元。

與激昂、自信地站在臺上自我推介相比,回到臺下,他們依然有難言之隱,其中,融資難,是他們共同的心聲。

一位從事垃圾分類的企業創始人告訴《每日經濟新聞》記者,企業已經實現了營收平衡,會有一定的成長空間,但是,投資人一聽說是做垃圾分類的企業,都不願意投資。

百萬融資難倒小微環保企業

十八大報告將生態環境建設納入與經濟建設、政治建設、文化建設、社會建設同等高度的“五位一體”總布局中,環保快速發展的市場“大門”已然開啟。

2013年9月國務院印發《大氣汙染防治行動計劃》,今年4月國務院印發《水汙染防治行動計劃》,而《土壤汙染防治行動計劃》也已提交國務院審議,或將於今年下半年正式出臺。

對於依賴政策驅動的環保產業而言,三大行動計劃的出臺,或將帶來一場巨大的環保盛宴。

今年5月,環保部規劃財務司司長趙華林在第八屆中國環境產業大會上表示,在大氣、水、土壤三個“十條”以及PPP等新模式的推進下,“十三五”環保市場潛力巨大,總的社會投資有望達到17萬億元。

被譽為未來國民經濟支柱性產業,在一些業內專家看來,節能環保產業的“輝煌未來”是可期的。

然而,對於一些小微型環保企業而言,市場似乎正在將他們拒在環保盛宴門外。從此次來自全國各地的21家環保企業來看,融資難是這些企業創始人們不得不面對的共同難題。

相對於一些大中型企業動則過億元的融資規模,百萬元左右的融資需求仍讓這些小微型環保企業感覺“遙不可及”。

上述從事垃圾分類的企業創始人說:“我們企業已實現營收平衡,為了進一步擴大市場,想要融資150萬元,已經是非常少了,但是,投資人一聽我們是垃圾分類的企業都不願意投資。”

“環保產業很多領域不是暴利行業,但有著長期穩定的回報,所以要帶動一些有良心、有社會責任感的社會資本進入市場。”對於環保部部長陳吉寧在今年全國“兩會”期間說的這段話,道和環境與發展研究所機構主任葛勇認為,環保部部長的這段講話,恰恰反映了當前環保領域融資難的問題。

融資難讓中小企業“夭折”

今年5月,國務院總理李克強到北京中關村創業大街考察,進一步強調推動大眾創業、萬眾創新的決心和意義,並為創業者“打氣”。

但是,尤其是對於初創企業而言,融資難成為通病。

“綠色創業匯”導師王欣暉在接受《每日經濟新聞》記者采訪時稱,因為資金鏈斷裂最終導致企業倒閉的案例很多,雖然資金鏈斷裂的情況有很多種,但是,這都是企業在早期的通病。

實際上,融資難、融資貴等問題一直是國務院常務會議上關心的焦點問題之一。記者粗略統計,僅去年,李克強在國務院常務會議等重大會議上直接提出或者要求緩解融資難、融資貴等問題就有近十次。

然而,一位參會的環保企業創始人向《每日經濟新聞》記者介紹,市場上的投資人更多青睞投資一些“短高快”的項目,幾乎沒有投資人能接受投入3年內不要求有收益回報的項目。

對此,王欣暉認為,以TMT(科技、媒體、通信)為例,因是高增長領域,很多人的錢願意投進去,可能會成幾十倍地增長,而環保收益一般都是長線,對於投資人來說,會覺得周期長,風險有些大。

“一般,投資人的投資考慮關鍵是兩點,一個是事情本身今後是不是有成長性,還有一點是作為創業者和創業團隊,是不是足夠讓投資人認為你們能夠完成這個事情。”王欣暉說。

對於環保領域的小微企業而言,未來的“錢途”依然可期待。

王欣暉認為,現在可能是環保企業的窗口期,投資機會出現在綠色生活和綠色生產這兩個環節上。

  • 每日經濟新聞
  • 劉小英
  • 每經記者 李彪

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幾十 環保 企業 加班 找錢 融資 難成 成小 小微 殺手
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上海調查:超5成小微稱人力成本上升快是最大困難

小微企業是我國就業的最大“吸納器”,但國家統計局上海調查總隊的調查顯示,超過5成的被調查企業認為,人力成本上升快是企業發展遇到的最大困難。

11月1日,國家統計局上海調查總隊發布了對上海市537家小微企業發展現狀與需求的調查。結果顯示,人才留用困難、用工成本高是上海市小微企業發展中遇到的普遍性問題。技術人員缺口大、流動性高嚴重制約了小微企業創新能力的提升。

調查顯示,過半被調查企業2015年有用工缺口情況。其中逾七成表示急需專業技術人才;超七成企業2015年人均用工成本比2014年增加;20.7%認為企業發展中遇到的最大困難是優秀人才短缺。

此外,調研還發現,由於外地人才在滬面臨戶口、住房、子女上學等多重問題,生活壓力較大,造成部分優秀人才流失,給企業創新帶來困擾。

近年來我國小微企業增長迅速,在促進勞動力就業方面作用愈發體現,成為就業最大的“吸納器”。

國家統計局發布前三季度經濟數據也顯示,就業好於預期,前三季度城鎮新增就業1067萬人,提前一個季度完成全年預期目標。9月份31個大城市的城鎮調查失業率低於5%,這是自2013年6月份以來首次低於5%。

此次國家統計局上海調查總隊調研的537家企業,2015年戶均用工15.1人。用工數量總體保持平穩。

但是,在企業用工面臨的困難中,用工成本壓力普遍較重。

伴隨勞動力老齡化和社會進步,用工成本持續上升成為必然。調查顯示,除7家當年新成立企業外,530家被調查企業中,64.4%企業認為人均用工成本比2014年增加,32.8%持平,2.8%減少。

從影響變動因素看,企業認為基本工資變動影響最大(71.1%),依次是社保公積金(17.7%)、傭金提成(4.8%)和其他福利(6.4%)。

當問及“人均用工成本變動對企業發展影響程度”時,59.0%企業認為成本變動對發展影響“很大或比較大”。同時有54.9%企業反映人力成本上升快是企業發展遇到的最大困難。

這537家小微企業中,處於盈利(32.9%)、盈虧基本平衡(35.4%)、虧損企業(31.7%)狀況的企業各占1/3。而處於創業階段企業更為困難,僅一成企業盈利,處於虧損的企業高達55.0%。

圖1 2015年被調查企業經營情況

除了用工成本高之外,小微企業也面臨結構性人才短缺。

調查顯示,無法滿足員工的薪酬待遇要求(38.1%)、崗位技術要求高(30.5%)、企業規模小吸引力差(21.0%)和企業地理位置不佳(10.4%)等因素,是上海市小微企業招聘困難的重要原因。

小微企業招人難,對於創業階段的企業來說,難度則更大。

處於創業階段的企業由於成立時間短、不穩定因素多、風險大等原因,招聘員工更顯困難。調查顯示,在2015年招聘新員工的創業階段企業中,招聘困難比例高達62.2%,分別高出發展階段和成熟階段企業24.2個和33.9個百分點。

由於招聘困難,小微企業的人才尤其是高素質人才短缺。

圖2  被調查企業各類人員占比情況

調查顯示,小微企業最急需的兩類人才,分別是專業技術人才(71.2%),營銷類人才(61.9%)。在調查的科技型小微企業中,急需專業技術人才的企業占比高達91.7%。

當前在“大眾創業、萬眾創新”背景下,結構性人才短缺已成為制約上海市小微企業發展創新的主要因素,需要繼續加快加速突破這一難題。

上海 調查 成小 小微 微稱 人力 成本 上升 快是 最大 困難
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