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P2P資金托管愈演愈烈 第三方支付進入

來源: http://newshtml.iheima.com/2014/1111/147632.html

i黑馬:銀監會創新監管部主任王巖岫於9月底提出的P2P監管十項原則,其中就包括P2P的資金必須托管。據P2P門戶網貸天眼統計,10月份全國共出現問題平臺38家,越來越多的P2P平臺風險事件,加上日益明晰的監管政策,讓P2P平臺的資金托管已成大勢所趨。這一次,第三方支付坐不住了。


          \據P2P門戶網貸天眼統計,10月份全國共出現問題平臺38家,越來越多的P2P平臺風險事件,加上日益明晰的監管政策,讓P2P平臺的資金托管已成大勢所趨。

據21世紀經濟報道記者了解,目前匯付天下、易寶支付等第三方支付機構已經推出了比較成熟P2P資金托管解決方案。

10月份,長沙銀行與P2P平臺拍拍貸達成戰略合作協議,雙方攜手試水點對點的資金托管;江蘇銀行與點融網也達成戰略合作協議,探索資金托管模式。此外,民生銀行、招商銀行等也完成了P2P資金托管系統的建設,未來第三方支付和銀行在資金托管的戰場上可能直面競爭。

真假托管

“某些平臺對外宣稱的托管實際上只是一個支付通道,做的還是資金池業務。只要是資金池模式,投資人的錢就存在被挪用的風險。目前跑路的P2P平臺100%都是這種通道模式。”匯付天下金融機構事業部總經理鐘紅波對21世紀經濟報道記者表示。

某P2P網貸的負責人指出,目前市場上的P2P平臺真正實行托管的不到十分之一,就連一些知名的P2P公司,實際上也沒有進行資金托管。

易寶支付CEO助理許現良分析,一方面P2P平臺認為監管規則沒有出臺,沒必要做托管;另一方面也擔心接入托管可能會導致一部分數據的流失。

“從2011年下半年開始,部分第三方支付公司開始研究P2P資金托管如何杜絕資金池的操作,於是有了分賬的概念。平臺在第三方支付上不能開設唯一的資金池帳戶,取而代之的是一個結算帳戶(主賬戶)。結算帳戶下所有借款人和投資人,以及平臺本身的服務費收入、擔保費、賠付等都對應有一個子帳戶,是一個大的帳戶體系。所有的用戶在使用這個帳戶體系充值或提現時,操作指令是通過系統向在第三方支付機構的P2P平臺集團帳戶的主帳戶進行一個傳送,然後通過主帳戶根據其業務邏輯關系,向對應的體系內子帳戶之間進行數據波動。”暢貸網CEO施俊對記者表示。

施俊進一步解釋,但是其風險依舊存在,因為P2P平臺集團帳戶這套體系從法律意義上來講還是屬於平臺的,只是在這樣一套帳戶體系里做交易時,有了更規範的操作流程。

“後來一些第三方支付推出了一種新的做法,現在比較流行。平臺本身或者投資人都在第三方支付里面開設一個獨立帳戶,每個獨立帳戶是平級的,沒有主帳戶和子帳戶的上下級關系。投資人先把錢充到其在第三方支付上的帳戶里,通過平臺把投標的信息完成以後,這個信息匹配到第三方支付的系統里,第三方支付把投資人的錢直接撥到借款人帳戶,這樣P2P平臺本身不碰錢,基本上也就沒辦法卷錢跑路。” 施俊介紹。

但是,某2013年上線的P2C平臺負責人認為,這樣的方案並非完全沒有缺點。尤其是交易成本非常高,使用便利性比較差。舉例來說,投資人要在某平臺充值,平臺頁面會跳出一個頁面再跳轉到第三方支付的頁面,然後在第三方支付頁面體系里跳轉到網銀,需要輸入很多信息,才能最終完成支付,很大程度上影響了用戶體驗。

“這當中還有一個非常大的要求,對於使用這一套支付體系的用戶來講門檻是比較高的。首先,用戶要明白如何使用網銀,要擁有專業版網銀的工具,如USB-Key等,還要等到網銀充值成功再回到網商的頁面。所以這種模式的缺點是用戶使用門檻高、使用體驗差。最重要一點是,這樣的業務在移動客戶端根本不適配,因為移動端沒有辦法用USB-Key完成支付。”上述P2P負責人對記者表示。

某第三方支付機構負責人也指出,按照現有的托管體系,一些自動投標功能很難實現。“平臺本身還具有小部分的調帳權限,雖然卷款風險不存在。但是任何交易只要是系統在做,就具有一定概率的差錯值,當一些系統出差錯的時候,需要一個回撥的操作來糾正這個錯誤。在這樣的情況下,平臺對於獨立帳戶間通過和第三方帳戶的溝通具備一定的調帳權限。這個權限是很低的,必須經過第三方帳戶與其聯合才能完成這個事情。”

在愛投資COO程晗看來,無論什麽樣的資金托管,由於P2P行業的不規範,加之投資標的不透明,很難真正杜絕虛構標的現象的產生。“要保障投資人的利益,還需要行業自律、行政監管的一同配合。”

托管難題

據21世紀經濟報道記者了解,去年匯付天下就推出了P2P資金托管解決方案;上周,易寶支付率先推出了P2P資金托管在移動端的產品。此外,快錢等第三方支付公司也在積極研究資金托管產品。

相對於第三方支付公司,銀行表現得相對謹慎。

“其實我們一直在和銀行談資金托管事宜,一些銀行的系統也基本開發完成。但由於監管不明晰,銀行不敢貿然進入這個市場。目前市場上銀行和P2P簽訂的托管協議大部分也是戰略性質的,沒有具體的產品實施。” 程晗對記者表示。

“對於P2P而言銀行作為托管方信用更高,監控密度和資金流向的安全度更高。同時,能夠接入銀行對P2P網貸平臺來說,也是一種品牌實力的象征。”北京某P2P平臺負責人對記者表示。

“銀行做托管自然有品牌和技術上的特長,但第三方支付公司也有自己的優勢”。許現良認為,相對於傳統銀行,第三方支付在資金托管中的反應更靈活,可以為客戶量身定做解決方案。現在P2P行業創新很快,銀行龐雜的體系很難以跟上P2P的創新步伐。

“我們從去年開始就一直在和銀行談資金托管,最開始是和平安銀行。但是他們和紅嶺創投簽署了戰略協議,系統是按照紅嶺模式設計的,是點對點的模式,而我們的租賃業務包括租賃公司、承租人、投資人三個點,和平安的系統很難兼容,所以我們現在也不敢貿然跟銀行簽托管協議。一旦簽了協議,再開展新業務就可能被銀行系統限制住。”某P2P平臺首席運營官對記者表示。

“我覺得最後的資金托管很可能和基金的托管方式一樣,第三方的托管和自身的備付金賬戶分離,單獨建賬,委托一家銀行管理。”許現良對記者表示。

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央媽在行動:通縮當前 全球貨幣大戰愈演愈烈

來源: http://wallstreetcn.com/node/213442

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通脹壓力當前,全球貨幣大戰的槍聲此起彼伏,又有多位“央媽”宣布參戰。

昨天,加拿大央行意外降息25個基點,為2009年以來首次;日本央行下調了通脹預期,延期了一個貸款項目;而兩位原本支持加息的英國央行官員也調轉了槍口。

不僅如此,瑞士央行和丹麥央行也分別於上周和本周加入了降息的大潮。土耳其、印度和秘魯央行也在降息的行列之中。

今天,歐洲央行的QE幾乎是板上釘釘,市場現在關註的焦點甚至已經不再是會否QE,而是QE的規模和結構會是怎樣。歐洲央行官員透露,QE的規模在每月500億歐元左右,購債時間至少持續一年,也可能持續至2016年底,整個QE規模至少為6000億歐元,最高可達1.1萬億歐元。

唯一的例外是昨天巴西央行因為國內通脹高企,將基準貸款利率提高了50個基點。但這並不能改變全球的寬松趨勢。

油價持續下跌,持續沖擊著各主要經濟體的通脹水平,全球央行都在貨幣大戰中愈陷愈深。IMF本周大幅下調了發達國家的通脹預期。

市場對中國的寬松預期同樣強烈。高盛高華1月20日發布報告稱,在近期政策放松的推動下,中國四季度GDP和12月份實體經濟數據小幅好於預期。一季度環比增速仍將面臨下行壓力,高盛高華依然預計未來幾個月將有更多放松政策出臺。

美國前財政部長薩默斯昨天在達沃斯論壇上表示:“如今的焦點已經不是傳統上的抵禦通脹、保持獨立性或者控制赤字,而是為經濟提供足夠的需求和動力。”

以下為華爾街見聞整理的近期全球各央行的貨幣政策:

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烏克蘭沖突愈演愈烈 四國首腦今晚對決

來源: http://wallstreetcn.com/node/214257

一個多小時以後的明斯克會談,對烏克蘭局勢至關重要。

路透,俄羅斯、德國、法國和烏克蘭四國首腦均已確認將要參加這次會談,商討烏克蘭局勢。

就在當天,烏克蘭政府稱,反對武裝襲擊了烏克蘭東部Debaltseve鎮的一個火車站,造成19名政府軍人死亡,是近九個月以來最為嚴重的沖突。

這讓此次會談的前景變得渺茫。

路透援引歐洲官員稱,會談取得突破的希望渺茫,因為勢力擴大的反對派既不願意停戰,也不願意撤退。而就在幾個小時以前,歐洲官員還在討論是否有必要取消這次會談。

上述歐洲官員稱,會談前的局勢升級可能迫使烏克蘭政府作出讓步。

德國總理默克爾的發言人Steffen Seibert對媒體稱,不對這次會談有太大期待:

對這樣高規格的會談也僅僅只能抱有一些希望,無法確認是否會達成任何協議。

會談結果對烏克蘭局勢影響重大。華爾街日報援引一位歐盟官員稱,如果明斯克會談失敗,歐盟政府首腦將在本周見面,討論加大對俄羅斯的制裁。上述官員還警告,即使明斯克會談取得突破,歐洲官員在看到俄羅斯實際履行協議之前應該保持警惕。

此前白宮曾表示,美國總統奧巴馬致電普京稱,烏克蘭持續的戰亂將給俄羅斯帶來嚴重後果:

如果俄羅斯繼續在烏克蘭采取激進行動,包括派兵、武器支持和經濟支援,俄羅斯將面臨更大的代價。

奧巴馬本周還表示,他將推遲作出對烏是否提供致命性武器的決定,直到最後外交努力失敗。

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烏克蘭 烏克 沖突 突愈 愈演 演愈 愈烈 四國 首腦 今晚 對決
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就業數據好轉背後:企業“降薪放假”恐愈演愈烈

來源: http://www.yicai.com/news/2015/07/4659736.html

就業數據好轉背後:企業“降薪放假”恐愈演愈烈

一財網 郭晉暉 2015-07-24 09:13:00

官方就業數據好轉的同時,企業卻傳來了不太好的消息。繼煤炭,鋼鐵等大規模虧損的企業或“停產”或“減薪”之後,最近汽車、能源等企業也紛紛“降薪”、“放假”。

盡管第二季度多項就業指標出現了企穩的態勢,但中國實際的就業狀況可能並沒有數據顯示得那麽樂觀。

今天上午人社部將召開新聞發布會,向外公布上半年的就業數據。此前國家統計局發布的數據顯示,上半年城鎮新增就業718萬人,完成全年目標的71.8%;調查失業率為5.1%。國家統計局對就業形勢的判斷為“整體穩定”。

然而,官方就業數據好轉的同時,企業卻傳來了不太好的消息。繼煤炭,鋼鐵等大規模虧損的企業或“停產”或“減薪”之後,最近汽車、能源等企業也紛紛“降薪”、“放假”。

中國人民大學就業研究所所長曾湘泉在接受《第一財經日報》采訪時表示,當前就業的突出問題體現為就業質量下降,很多企業已經出現了工作時間減少、薪酬下降、福利減少的情況,尤其是國企隱形失業日益嚴重。若接下來一段時間企業效益不能得到提升,失業問題可能會逐步顯現。

新舊產業兩極分化

與第一季度相比,今年第二季度的就業形勢是有所好轉的。來自國家統計局的調查失業率數據顯示,上半年31個大城市城鎮失業率基本保持在5.1%左右,波動幅度未超過0.2個百分點。

分月份來看,今年上半年就業最困難的月份為3月。1~3月,由於受春節假期的影響,失業率呈逐月上升的趨勢,3月份達到了5.19%的高點。一季度更是出現了新增就業同比減少和勞動力市場的“供需雙降”等同比少見的情況,顯示出經濟下行壓力正向就業端傳導。

隨著經濟的探底回升,就業指標也隨著略有好轉。調查失業率從4月份開始逐月回落,6月份降到了上半年的最低點5.06%,與上年同期基本持平。

國務院總理李克強23日下午在接見金磚國家新開發銀行行長卡馬特稱,中國經濟今年上半年增長7%,實現比較充分的就業和居民收入同步增長,其中首要原因是深化改革和創新驅動,通過大力推動大眾創業、萬眾創新,極大激發了市場活力,調動了社會創造力。

中國就業研究所近期公布的第二季度CIER(中國就業競爭指數)指數顯示,新型行業和傳統行業職位需求差異正在進一步拉大,傳統行業就業需求不斷下降,而新型行業就業需求不斷上升。

國家統計局人口和就業司司長馮乃林表示, “大眾創業,萬眾創新”對穩增長、促就業作用顯著。

據國家工商總局統計,今年上半年新註冊企業增長19.4%,註冊資金增長了43%。國家統計局專項調查顯示,6月份,創業人員占全部就業人員比重比1月份上升了0.11個百分點。

來自蘇州工業園區的數據也顯示,IT/網絡、服務業、生物醫藥行業整體需求增速較快,制造行業需求量下降最為明顯。同時,小微企業需求增勢顯著,大中型企業需求不振;

曾湘泉表示,在就業總量趨緊的同時, 當前就業市場結構問題更加突出。在“大眾創業、萬眾創新”的大環境下,以“互聯網+”為代表的新型產業有大量的崗位需求,勞動力供應不足。而傳統制造企業需求持續下滑,勞動力供大於求。

“新興產業和傳統制造業之間出現了一道鴻溝,一邊不足一邊有余,但由於對知識技能的要求不同,傳統制造業的勞動者去不了新型產業,他們失業的風險也在累積中”,曾湘泉說。

隱性失業上升

中國就業研究所每個季度都會發布中國就業競爭指數,即CIER指數,其計算方法是求職人數與崗位空缺數之比,近一兩年,該指數一直在下降。但從今年二季度開始,CIER指數出現上升:2015第一季度CIER指數為0.41,與2014年第四季度基本持平,但2015年第二季度則明顯上升為0.49。

CIER指數上升說明二季度就業形勢有趨冷的跡象。同時,該課題組還對未來6個月就業局勢做出預測,排除季節性和趨勢性影響後,CIER指數會趨於上升。

曾湘泉表示,國有企業隱性失業上升, 以及CIER周期性上升,都表明了當前經濟形勢低速增長導致的就業市場趨冷跡象。就業市場形勢的這一變化應引起政府關註和重視。

曾湘泉說,調查失業率不能反映勞動者的就業質量,雖然勞動者沒有被裁員,但出現了工時和收入都大幅減少的情況。尤其是對國有企業來說,《勞動合同法》要求大規模裁員要上報,地方政府也要求不裁員,企業效益不好又不能裁員,只能采用降薪放假等辦法來緩解壓力,國企隱形失業的問題較為嚴重。

國企降薪風暴已經刮起。今年2月和6月,國資委陸續下發了兩個通知,要求將企業各項業績指標與企業考核等級以及工資總額掛鉤,企業工資總額增幅不得超過效益增幅,效益下降的企業工資總額必須下降。

5月22日,神華集團的官方微信發布公告,受煤炭市場持續低迷、煤價大幅下降及電價下調等不利因素的影響,神華集團2015年會按全員工資總額的10%下調員工的薪酬總額。

央企負責人薪酬改革方案出臺之後,多家央企開始降薪。《第一財經日報》23日也從運營商內部人士處獲悉,三大運營商副處級以上幹部可能都涉及降薪,保守估計人數均在4000人以上。

國家發改委和人社部在調研中都註意到了國企隱形失業的問題。在調研中發現,有些國企已經無法進行正常的生產經營,由於涉及到大量就業,只有由地方政府出面協調靠銀行貸款支撐。

“目前一些企業正在處於就業質量下降到就業數量下降的過程中,如果下一步企業效益還是無法好轉,失業的風險就可能會加速暴露”,曾湘泉說。

馮乃林認為,當前就業問題主要體現為兩個方面,一是大學生就業,今年上半年,20-24歲大專以上文化人員(主要為近年畢業大學生)的失業率到6月份已降至7.74%,但高於總體失業率2個多百分點。從7月起,今年新畢業的學生將進入勞動力市場,這部分人的失業率將會轉降為升。

二是部分資源型、裝備制造型和壓縮產能任務較重地區失業率相對較高。以東北地區為例,今年上半年,東北地區的省會城市平均失業率在7%左右,比全國平均水平高2個百分點左右。華北也有一些省會城市,要麽經濟結構偏重於資源型,要麽壓縮產能任務較重,其失業率也比全國平均水平高1個百分點左右。

編輯:李秀中

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就業 數據 好轉 背後 企業 降薪 放假 恐愈 愈演 演愈 愈烈
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本土智能機競爭愈演愈烈 小米要進軍美國市場

據外媒報道,小米將在不久之後進軍美國市場,屆時將采用中國模式的線上銷售和社交媒體營銷策略。

在中國智能手機界,華為等正在不斷發力,搶占了不少市場份額。隨著小米在中國本土的增長放緩,面臨競爭,國際市場的擴張顯得尤為重要,而美國是按收入計算的全球最大智能機市場。

“美國市場肯定在我們的考慮之內,”小米公司副總裁Hugo Barra在接受采訪時稱,“我們將首先使用社交媒體以及其他能夠讓我們和癡迷新技術的年輕一代建立聯系的渠道。我們肯定會進入美國市場。”

Barra是負責小米的國際擴張業務的,他表示,目前還沒有制定進軍美國智能機市場的時間表,但小米現在已經在網上向美國人銷售耳機、健身手環等產品。

事實上,小米進軍美國市場早有預謀,只不過現在進入美國市場的時機更為成熟。今年6月,小米宣布收購了微軟的近1500項專利,這一交易可能會清除小米在海外擴張時面臨的潛在知識產權障礙。

美國市場是由蘋果和三星主導的,再加上華為、中興等對手也在加大措施爭取美國消費者,小米進軍美國市場還是有些難度的。此外,美國的智能機銷售主要由Verizon無線和AT&T等電信運營商控制,而小米在這一渠道上也缺乏經驗。

目前,小米的最大海外市場是智能機正在迅速發展的印度。Barra稱,印度在線市場的增長“非常好”。由於小米的市場份額正不斷遭到華為、Oppo以及Vivo等本土對手的蠶食,小米需要在印度取得成功。

市場研究公司IDC在本月發布的報告中預計,小米第二季度中國智能機出貨量為1050萬部,同比下降38%。

本土 智能機 智能 競爭 愈演 演愈 愈烈 小米 進軍 美國 市場
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農民“一日工”頻現東南沿海  企業用工短期化愈演愈烈

“沒有最短,只有更短”,東南沿海等地企業用工短期化呈現越演越烈的勢頭,為了規避繳納社保帶來的人工成本,“一日工”成為很多企業常用的用工方式。

清華大學社會科學院院長李強表示,企業用工短期化導致的農民工技能培訓缺乏、職業上升困境以及社會穩定性缺失等問題亟待引起社會關註。

李強是在11月3日《中國勞動力市場技能缺口研究》報告發布會上做出如上表示的。這份近300頁的報告由摩根大通支持發起,清華大學和複旦大學共同合作完成。

《中國勞動力市場技能缺口研究》(下稱報告)認為,員工職業技能不足的一個主要原因是企業培訓能力不足,並且培訓意願不強。由於員工頻繁跳巢,企業認為對員工進行培訓是一件“不劃算”的事情。

李強表示,當前農民工的就業狀況非常不利於高技能人才的培養。政府需要出臺一些有效的措施來規制勞動力過於頻繁的流動,《勞動合同法》曾經做過這方面的努力,但實際的效果並不太好。

報告建議,打破當前公共就業服務中戶籍的藩籬,本著公平的原則將農民工納入職業培訓體系,保證能為該群體就近提供職業技能培訓服務。同時恢複八級職業技術分層制,打通農民工職業上升通道。

“短工化”成為新生代農工的用工趨勢

清華大學社會科學院近年來一直在關註農民工的就業問題,報告課題組在跟蹤調查中發現,“短工化”正在成為東南沿海企業一種普遍的用工方式。

李強說,由於一旦簽訂勞動合同,就需要為員工繳納社保,但社保福利的成本過高,東南沿海很多企業采用“一日工”的方式招聘工人,這樣既招到了工人,又合法的規避了勞動法規在社保方面的要求。

李強認為,“短工化”非常不利於勞動技能的培養,本應作為技能培訓主體的企業擔憂培訓完之後員工就跳槽了,都不願意在這方面付出成本。“中國如此龐大的勞動力市場若難以通過職業群體來進行穩定的話,後果是令人擔憂的”,李強說。

國家統計局每年公布的《農民工監測報告》也反映了農民工就業短期化的趨勢:2015年與雇主或單位簽訂了勞動合同的農民工比重為36.2%,比上年下降1.8個百分點。農民工簽訂一年以下短期勞動合同的情況有所改善,比上年提高0.3個百分點。

國家統計局大同調查隊最近一項對中青年農民工調查也顯示了農民工就業短工化的趨勢。

調查稱,農民工工作時長偏短,工作更換頻繁,大部分沒有簽訂勞動合同。

短工化的原因首先是為代際差別,新生代農民工正逐步成為農民工主體,與父輩相比他們家庭條件較好,缺乏吃苦耐勞的精神。隨著受教育程度的提高,對職業地位的要求水漲船高。

從企業的角度來看,不少企業不願意簽訂更長的勞動合同,農民工缺乏保障和歸屬感,使得流動率增高,人為帶來短工化。用工荒大背景下,制造業的低端代工及服務業的低質化使農民工較易獲得新工作,沒有多少培訓甚至無需培訓就匆匆上崗。

培訓成本是企業的“沈沒成本”

報告稱,員工職業技能不足的一個主要原因是企業培訓能力不足,並且培訓 意願不強。核心問題是企業的能力不足。

首先,企業覺得職業技能培訓這種事情戰線太長,不劃算。培訓員工後,就必須給員工漲工資。如果不漲工資,員工很可能會跳槽到競爭對手公司,顯然不利於企業的發展。

其次,大部分中小企業所處的市場變化很快,破產倒閉的風險很大,企業生存環境較差、生存壓力較大也導致企業領導者對員工職業技能培訓問題的認識不足或者有偏。在企業和員工的博弈之下,最終導致企業不願意為員工提供培訓服務,也不支持員工參加職業技能培訓。

長期關註農民工問題的專家、北京大學光華管理學院副教授章錚對第一財經記者表示,由於中國企業尤其是制造業企業的同質化導致它們用工也是同質化的,一家企業培訓的員工其它企業可以直接拿來用,員工一旦“跳巢”,企業的培訓費用就成為“沈沒成本”,企業沒有動力進行員工培訓。

章錚說,現在的情況與改革開發初期已經不同,當時很多的技術人員都是國營企業培訓的,他們很多在民營企業兼職解決了民營企業技術人才的缺乏。如今國有企業意識到自己是“冤大頭”,培訓的意願也不強了。

中化集團董事長寧高寧在11月3日舉行的“中國科技創新激發人力資源轉型”研討會上表示,不應該把什麽責任都推給國有企業,在經濟正在下滑,整個勞動力市場的改變非常劇烈的大背景下,國有企業必須要進行深層次的結構性改革。“國有企業可以給員工更好的福利,尤其是低端的人才,同時也會有更多的培訓機會,但是這個培訓不一定能堅持下去”,寧高寧說。

寧高寧認為,政府在整個教育培訓領域將會發揮非常重要的作用。所以我們需要市場、企業和政府一起協作來解決這個問題。

報告建議,政府要出臺相關政策,保障參與培訓的企業不至於損失太大,扭轉企業培訓能力不足並且培訓意願不強的局面。

打破“鐵飯碗”之後呢?

章錚認為,雖然技術工人的工資高於普通工人,但學習技術需要付出時間和費用,企業用工的短期化導致他們感覺難以回收成本,所以一些農民工寧願去當普通也不願意學習技術。

國務院已經制定了《中國制造2025》的發展規劃,今後中國對於技術專業人才和技能型工人的需求將是巨大的。顯然,作為技術工人主體的農民工的現狀難以滿足2025規劃的需求。

章錚說,技術工人,尤其是高技術的人才前期培訓的成本是比較高的,後期專業範圍又會比較窄,所以更是需要一個穩定的就業狀態。而現在大部分私營企業是做不到長期用工的。

李強認為,我國打破“鐵飯碗”之後,始終沒有找到一種新的就業體制,如今企業用工就走向了勞動力的過度自由流動。《勞動合同法》出臺時曾想限制這種流動提高企業用工的穩定性,但在執行中卻被企業以各種方式來規避。

李強建議政府出臺一些措施來盡量減少太頻繁的勞動力流動,可以效仿東亞一些國家提倡的員工為企業效忠的精神,強調員工和企業之間的信任關系。“員工好好幹,企業不斷給他們想各種各樣好的待遇,這樣就留住了那些真的有技能的人。”

國家統計局大同調查隊也建議,用工單位為農民工提供足夠的勞動者權益保障,當農民工能夠感受到自己的權益受到保障時,才可能較長時間停留在一個企業,才能成為企業的長期員工,從而從根本上解決用工荒。同時,應暢通晉升渠道,構建科學的職業晉升渠道和薪資上漲機制,調動農民工的工作積極性。

此外,報告還針對我國現有職業技術證書制度對農民工群體無效的問題建議,恢複八級職業技術分層制度,打通農民工職業上升通道。報告稱,一旦制度允許農民工進入有專業證書的“專業技術人員隊伍”,我國的社會結構將發生重大變化。

農民 一日 頻現 東南 沿海 企業 用工 短期化 短期 愈演 演愈 愈烈
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內訌愈演愈烈 特朗普考慮整肅國安團隊

據美國媒體引述白宮高級官員的話稱,美國國家安全委員會(國安委)“二號人物”、國家安全副顧問麥克法蘭將離職,並被安排出任美國駐新加坡大使。而不到一周前,美國總統特朗普的首席戰略顧問班農才剛剛被取消了在該部門的職務。

外界視麥克法蘭的離開為國家安全顧問麥克邁斯特的勝利,然而,有分析稱這是特朗普團隊內訌的結果,且特朗普對自己團隊愈演愈烈的內訌也頗為擔心,並考慮對團隊內一些高級官員進行整肅。

國安團隊大變動

在擔任國家安全副顧問前,65歲的麥克法蘭是福克斯新聞頻道的國家安全問題分析員,上世紀70年代,她還曾任職國家安全助理,也曾參選紐約參議員。

麥克法蘭

在國安委,麥克法蘭的職務一直頗具爭議,但得到前國家安全顧問弗林的欣賞並堅持任用,可是,弗林在2月已經因為“通俄門”辭職。

據美國媒體報道,麥克法蘭也頗得特朗普喜愛,後者欣賞麥克法蘭在福克斯新聞出鏡時的表現,兩人由此建立私人聯系,去年11月特朗普贏得大選後,麥克法蘭順理成章地成為其團隊的元老之一。

不過,麥克法蘭也被視為美國國家安全編隊中的危險點,很多同僚認為,她並不適合擔任該職位,並對其誠信表示質疑。自弗林離職後,麥克法蘭在國安委的前景就一直充滿不確定性。果然,麥克馬斯特接任國家安全顧問一職後,立即開始整頓國安團隊,而他並不希望讓麥克法蘭繼續任職。

相對應的,麥克法蘭的離開將很可能令國家安全戰略副顧問鮑威爾得到擢升,她曾在小布什政府的國務院工作,還在新政府過渡期擔任過特朗普女兒、白宮顧問之一伊凡卡的顧問。

就在不到一周前,在麥克馬斯特的催促下,特朗普取消了班農在國安委的職務。此前,班農在國安委“主管委員會”占一席之地,該委員會的其他成員包括國務卿、國防部長和其他高級別顧問。

麥克馬斯特與特朗普交談

麥克馬斯特低調地稱,盡管班農不再擔任國安委重要職務,但還將繼續在國家安全問題上向特朗普提供建議。

“總統可以從任何他希望的人那里得到建議。”麥克馬斯特說,“班農在廣泛問題上向總統提供建議,並將繼續如此。”

愈演愈烈的內訌

在被福克斯主持人華萊士(ChrisWallace)問及班農職務的調整和他有無關系時,麥克馬斯特回避稱:“這並不是表面上看的那麽重要,我覺得總統只是要明確國安委的常任成員,讓出席國安委正式會議的成員能夠基於美國人民的長遠利益。”

然而,有觀察人士稱,班農顯然正在“失寵”,有消息稱班農上周曾反對以敘利亞政府軍疑似使用化學武器為由對敘政府軍發起直接空襲,但特朗普並沒有聽取其意見。

有美國媒體分析稱,此前一系列並不成功的總統行政令及共和黨新醫改方案的失敗讓班農失去信任,也有消息稱,特朗普女婿庫什納是班農“失寵”的主要原因。

據美國有線電視新聞網(CNN)引述消息人士的話稱,目前白宮主要分為兩派,庫什納領導的“全球思維派”和以班農為代表的“民粹主義派”,前者希望將特朗普拉到更主流的位置,後者則截然相反。

另據美國媒體報道,特朗普對自己團隊愈演愈烈的內訌也很擔心,並考慮對團隊進行調整,近日已陸續和周圍的人談話,詢問白宮幕僚長普利巴斯的表現,並談到了可能替代的人選,班農也是其重點考察對象之一。

另有美國政府高級官員稱,在普利巴斯的撮合下,庫什納和班農近日已握手言和,避免將外界焦點從特朗普施政轉移到白宮內訌上來。

內訌 愈演 演愈 愈烈 特朗普 特朗 考慮 整肅 國安 團隊
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政治鬥爭愈烈 樓價愈升 周顯

1 : GS(14)@2014-10-03 15:17:18

http://www.mpfinance.com/htm/fin ... mnist/en30_en30.htm

【明報專訊】如果從純炒股票的角度去看,「佔領中環」根本不可怕,因為政治動盪不會影響到股市,幾乎已經是炒股老手的共識了。但是,我為了保險起見,還是沽出了部分的股票,令到自己非但沒有欠債,而且還持有部分現金,以策安全。


然後,在風頭火勢的那天早上,老友「阿香」來電,問我可不可以撈底,我的回答是﹕「跌幾百點就去撈底,就算彈回原狀,你又贏得幾多?」

股市的格言是,血腥遍地之日,才是入市買股之時,如今只是出動催淚彈,又不是解放軍入城,大施鎮壓屠殺,股市大跌幾千點,那時才是身入市買股票之時呢!

股市大跌幾千點才入市

據說一位我認識的人(應該不能稱為「朋友」)因為「佔領中環」,因而暫停買樓,希望樓價遲點會下跌,才入市還未遲。然後,我在討論區看到一人的真知灼見,說因為不合作運動的展開,政府找地的過程將會更形困難,以後的供應會更少,所以,樓價應該不跌反升才是。

然而,這個說法雖然很有道理,但其實,民主派的不合作運動,已經發動了兩年,只不過以前是詐詐帝帝,用各種其他的理由去搞不合作,如東北發展是毀人家園,發展郊野公園是破壞環境,諸如此類,但在以後,則可以大條道理,一句不合作,就去反對了,唔使講咁多。

換言之,如果不合作運動早已存在了,現在再去擴大,但還能有多少空間再去擴大呢?這即是說,土地供應本來就不足,就算不合作運動展開了,也不一定會更壞三分。不過,話說回來,政治鬥爭愈烈,樓價愈升,這個基本分析卻是正確的。

[周顯 投資二三事]
政治 鬥爭 愈烈 樓價 愈升 周顯
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零售游擊戰 Pop-up愈演愈烈

1 : GS(14)@2017-05-18 00:58:14

【明報專訊】Pop-up Store(限時商店)近年成風,不論是傳統品牌或獨立的設計師品牌均喜歡以此為賣點去吸引目光,並每每能夠吸引不少人「朝聖」。南豐紗廠負責人陳卓卓預計,Pop-up Store在港漸普及,預期未來數年繼續興旺。

陳卓卓認為,Pop-up Store由Guerrilla Store(品牌游擊店)演變而來,而首間Guerrilla Store是由日本服裝設計師川久保玲多年前所首創。

當年川久保玲事先張揚在一個指定位置經營一個短期間或一年的商店,開拓新風。時至今日,「限定經營」模式愈來愈普及,有時候,部分人士出於對一個設計師的仰慕而前往該店「朝聖」。

現時川久保玲正在紐約大都會博物館展出她多年來的經典作品,其中包括1982年秋冬的「Holes」衛衣,「川久保玲展出有名的破洞冷衫,其實本質上也是一個有時間性的Pop-up。」陳卓卓說。

陳卓卓分析,這類Pop-up之所以能夠興起,其中一個原因是社會生活節奏加快,不少消費者追求新鮮感,提供良好成長土壤。

Pop-up 與Startup 共同成長另外,隨著Startup如雨後春筍蓬勃發展,也間接推動Pop-up前進。陳卓卓說認為,Pop-up與Startup是一對姊妹,共同成長,互相扶持。當一間Startup製造一項嶄新的產品後,需要渠道去測試市場反應,「究竟成功與否,真係不知道,一定要試。」

同一時間,從線上走向線下的品牌,也催化了Pop-up 的成長,陳卓卓指出,不少公司由線上到線下(online to offline),他們傾向開設「伸手可及」的實體店,讓消費者親自試用旗下的各式產品。

南豐紗廠把握市場脈搏,繼去年推出「南豐紗廠‧好匠店坊」後,今年再接再勵,在初夏之際,舉行《原野‧咖啡》市集。陳卓卓稱,為迎合初夏的氣氛,今次的主題是品味咖啡及夏日戶外活動好時光。

該市集在6月3日至4日一連兩天舉行,並會邀請專家分享如何品味咖啡的藝術,拉花技巧,又會安排工作坊,讓參加者一嚐DIY樂趣。另外,又會請專業攝影師分享山中攝影技巧及選擇行山器的竅門。

同時,市集內將鋪設綠油油的人造草地,讓參加者尤如置身戶外,務求造到一家大小、男女老幼都適合參與。

據了解,市集招租反應十分理想,獲超額申請,南豐紗廠將從中其中挑選不超過30個經營者。

■南豐紗廠‧好匠店坊市集系列《原野‧咖啡》

日期:6月3日至4日

時間:下午1時至晚上8時

地點:中環德輔道中173號Nan Fung Place 2樓 The Annex

(此專欄為明報及南豐作坊 www.themillsfabrica.com 的合作項目)

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[初創企業]


來源: http://www.mpfinance.com/fin/dai ... 1815&issue=20170515
零售 遊擊 擊戰 Pop-up 愈演 演愈 愈烈
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