2號顛覆者》跨國匯款不想被剝一層皮? 它懂窮人匯錢的痛 生意遍及200國
2015-12-28 TCW
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走進全球第一家點對點跨境匯款平台WorldRemit的倫敦總部,短短五分鐘內,我遇見了美國、德國、委內瑞拉和索馬利蘭人;一問之下才知道,這小小一層樓裡的一百二十名員工,竟來自全球四十個國家。 這也反映出他們的服務廣度。WorldRemit的平台涵蓋全球超過五十多個匯出國,和兩百個匯入國,也因為服務廣度,它在今年六月拿下倫敦金融科技獎(Innovate Finance)的冠軍。 對消費者來說,沒有實體分行成本的WorldRemit,其最吸引人之處是「便宜」:平均手續費三%到五%,比傳統金融服務業者便宜超過五成。去年匯款筆數每月成長二○%,營收也比二○一三年成長近兩倍,目前每月跨境匯兌超過三十萬筆。
根據世界銀行統計,一年全球跨境匯款金額逾五千八百億美元(約合新台幣十九兆元),二○一六年將突破六千億美元,匯款市場雖小於銀行的貸款、財管,但對傳
統銀行來說,卻是使用頻次最多、最不需要後續投資,且風險成本最低的收入。尤其如果匯款到某些基礎建設較差的國家,好比非洲,手續費則提高到一○%到二
○%。 落後國家遊子,能便宜匯錢回家 WorldRemit崛起,來自抓住跨國匯款市場手續費價差的商機。
「如果你要從英國匯一百英鎊到南非,對方只會拿到九十英鎊,其中十英鎊給了匯兌金融機構,」Worldremit資深行動支付分析師莫菲(Alix
Murphy)說。尤其對G D
P來自跨境收入的開發中國家而言,匯款手續費是個人以至國家收入的大敵,這可說明點對點平台利用網路造就的價格破壞為何誘人。
WorldRemit創辦人阿梅德(Ismail
Ahmed)便是面對這樣的困境。他出生自索馬利蘭首府哈爾格薩(Hargeysa),在他青少年時期的一九九○年代,哈爾格薩歷經索馬利蘭內戰,大量難
民逃亡到波斯灣、美國等地工作,然後把錢透過各種管道匯回哈爾格薩,支持親屬重建,整個城市可說是靠匯款建設起來的,因此他對匯款感受特別深刻。
當他在倫敦商學院念EMBA時,為了匯款,每次得來回四小時火車,並且被扣高額手續費,有同學對他提出利用網路平台做點對點匯款的建議。當時在聯合國工作
的阿梅德,擔任非洲個人、企業匯款的專案顧問,他發現國外匯款很容易被中間人上下其手,將此訴諸國際法庭,並且打贏官司,拿到賠償金三十五萬英鎊,他就用
這筆錢成立了WorldRemit,投入點對點匯款平台。 「你很難想像全世界還有上千萬人把現金藏在床墊底下:如果在國外要把錢拿給國內的親人,你得託熟人幫你把錢帶回去,」阿梅德解釋。不過手機讓事情有了轉機,這些國家的人沒有銀行卻有手機,所以可以用行動錢包、通話時間加值來做跨境匯款。
WorldRemit連結的匯款介麵包括銀行帳戶、行動錢包、到點換現、通話時間加值(airtime
top-up)四類,匯款人在手機APP、平板或電腦,輸入匯款的國家、收款介面、金額(上限根據匯入國的限制)和受款人資料後,系統主動告知匯率、費
用,匯款人確認後送出,數秒後受款人便可以收到匯款。
WorldRemit的臉書上,充滿著匯款的故事:哥哥匯錢給弟弟買衣服面試,姊姊匯錢給姪女繳學費,兒子匯錢給媽媽付房貸……,我終於發現匯款不是輸入
密碼、帳號和金額如此機械又冰冷的「數據交換」,而是在金流貫穿的同時,也串流了真情,這正是它能擊敗傳統銀行的真正核心競爭力。
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窮人租不起+富人屋閒置=單親媽擺脫一坪房 香港安麗前舵手 幫窮人住進富人區
2016-02-29 TCW
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香港劏房與兩個孩子的媽 做為一個帶著兩個孩子的單親媽媽,香港對燕萍來說,是個黑洞。她找不到正職工作,照顧兩個孩子占去她大部分的時間。三人擠在不到兩坪的劏房中,一張床占去多數空間,沒窗,分不清楚外頭晴雨,孩子不時生病。即便如此,租金還是政府各項補助加總的兩倍多,「我不吃不喝不穿,也住不起……。」現在的她找到工作,房子有客廳、廚房,孩子學拉小提琴、打鼓。帶她走出黑洞的是一家社會房產公司──「要有光」。 在香港,有十七萬人過著這樣的日子: 他們住在屋齡超過五十年的建築物中,一間公寓被分成十間以上,在這些被稱為「劏房」的狹小陰暗空間裡,床的上面是曬衣間,馬桶上方是電磁爐、餐桌,沒有對外窗。為了重新鋪設管線,樓層地板加厚了一層,也讓老建築加重負擔,新拉出來的電表把大樓入口遮到看不見牆面。 色情產業為鄰、火災、甚至整棟樓垮,是除了蝨子、抑鬱症外,這十七萬人每天的害怕。六年前一棟樓塌、四年前一場大火,送走十三條人命,也擋不住貧窮線下四十萬人的前仆後繼,香港劏房租金漲幅還比豪宅多出一倍,讓更多人「改房」出租,最新的房型,大小有如棺材,一.五立方公尺的膠囊房月租約新台幣六千元。 劏房問題如社會地雷,但對曾帶領上萬名會員、四十六歲余偉業來說,卻是辭去安麗香港區總經理,中年創業最好商機。 房價及居住問題一直困擾著香港政府,來自國際的資金,加上中國、南亞的移民壓力,讓香港房價居高不下,即使有公共住宅制度,但貧富差距居亞洲最高的香港,申請入住社會住宅的需求卻遠遠超過新屋的建造,政府束手無策,「一年上房」的政策屢屢破功。 問題一:整戶租金太貴找不到房客,成富人的特殊煩惱 把政府都解決不了的問題當作創業機會,經商二十餘年的他,拋出的解方很大瞻:讓弱勢住進富人的第二套房。 「兩個數字,香港貧窮線以下有四十萬人,但有超過三十萬人有兩套房子,」余偉業說。 別以為他癡人說夢,從一二年拿到第一個房產至今,委託「要有光」(Light Be)管理的房產去年底近四十戶,總值超過港幣兩億元,六十幾個家庭在裡面擺脫生存危機,一百六十多人的生活重新回到社會。今年要有光管理的房產將增至百戶。 讓房東把房子拿出來給窮人住,連余偉業老婆都不肯相信,「這整件事都瘋瘋的,直到公司開記者會,我才知道他要幹嘛。」 五年前,他從安麗辭職時,自己也沒有把握。「我的假設是物業主是有良心的,他們願意賺少一點,」一個假設,花了他兩年時間證明。 中年轉業,他彷彿重考一樣。每天跑圖書館,讀香港地產市場研究、政府補助政策,還到劏房、社福機構拜訪弱勢。他發現,香港住宅困境是市場失靈的結果。 要開物業管理公司,他先考專業執照,一邊讀書、一邊進入物業公司擔任助理,提老闆公事包,以了解物業主的世界。 從繼承房產的二代到開發商,余偉業發現他們的需求與難處,房價過高,讓他們找不到租房及買房者。「整個市場被價格給綁住了,我想為什麼不能在價格的束縛外重新思考(think out price)呢?」 房租太高,一戶完整的住宅反而難租,擁有第二套、第三套房產的他們,管理成本比租金收入還高,如何找到房客,競成了這些富人的特殊煩惱。 「還有一些,是為了回饋社會。」早期儲蓄買下的房產,在市場推升之下競成為高價資產,有些物業主希望能以合理的價錢出租,但卻找不到門路跟放心的房客。 問題二:單親媽沒錢租高房價讓政府補助全進房東口袋 市場另一端,弱勢及政府,也遇到障礙。香港政府長期補助綜合援助金、公共住宅,但除非成功住進公共住宅,否則再高的補助也抵擋不過高房價,給弱勢的錢像丟進池塘般進了房東口袋,弱勢家庭還是無法在生活品質、教育上投入資源,社會階級流動凍結。 其中,又以單親媽媽最是弱勢中的弱勢,沒工作、沒房產、需要長時間照顧孩子,而陷入無解的負面循環。在香港貧窮情況報告中,各種貧窮人口中,單親家庭擁有全職工作的比率最低,不到三成。當住進公屋要等上三到六年,這些弱勢家庭跟下一代,只能住進劏房,卻又衍生更多社會問題跟社會成本。 突破點:一間公寓入住三個家庭兼顧房東收益穩定、房客租屋減壓 「政府看似投入了很多的資源,但是都沒有效率,」余偉業說,他想做的,就是讓閒置的資源及需求媒合,讓單親家庭住進第二套房,「商人的使命就是讓資源發揮最大的效益,不是嗎?」 他決定以三年為期,讓一間公寓住進兩到三個家庭,以社福計畫結合房產的方式,讓弱勢站起。房租,依照每個單親家庭拿到的社會補助金為準,如此一來,單親媽媽找到安全、穩定、可以跟鄰居、社工互相照顧的居所,房東則收到比市價低約三%的租金,但省了管理及維修成本,對物業主來說,也成為穩定的長期投資。 曾跟著余偉業拜訪單親家庭的香港社會創投基金創辦人魏華星觀察,余偉業雖是商界出身,但卻相當了解弱勢,沒有距離。原來,余偉業就是弱勢家庭的孩子。 直銷經驗:用訓練下線方式助房客確保她們三年內重返就業市場 爸媽在戰時逃到了香港,若不是有社會住宅讓一家五口安頓下來,他不會有後來一路完整受教育的機會。「所以我一開始就會跟他們說好,要有光不是給你一個房子住,而是給你一個訓練,三年之後要找到人生的方向,」余偉業用嚴格來形容自己的風格,就像過去他帶領安麗一百五十位幹部、上萬名會員一樣,他用短、中、長期訂定目標的方式,激勵單親媽媽們。 「當你的生活是在馬桶上面吃飯的時候,任何人對任何機會都不會說不的。」 要有光的七名正職員工,加上來自牛津、哈佛、律師、會計師背景的志工,長期跟單親媽媽們互動,幫她們做就業訓練、面試練習,確保三年內她們能站起。 但弱勢接受幫助久了,有時會拒絕走出舒適圈、拒絕自力更生。余偉業笑著說,「對社工生氣簡單,但對我們生氣是不可能的,」因為他們既有社工般服務陪伴,又有房產公司的主導權,更有力量要求人住對象接受培訓。 以燕萍為例,兩個孩子在要有光幫助下找到社區共學組織,找到義務的音樂老師敦孩子,「搬進來之後,他們的病少很多,也開心很多,知道這個社會還有人關心我們,」燕萍說。她的房門上,掛著五、六頁的生活公約。 相較政府的僵化、房產公司的追求獲利,要有光補足中間的空缺,可以更彈性利用資源。如今,資源匯集日趨多元,除了個人房產委託出租,還有家族基金會、銀行、大型開發商,以資金、房產、提供設計師、工班等方式,幫助要有光,在香港各區打造「光房」。 驚人的是,三分之二的光房集中在維多利亞港的周圍,香港房價最高的地段。 「其實只有第一戶是我們自己找的,後來都是介紹來的,」余偉業笑說,謹慎的他花兩年摸索,找出政府、社福、商業市場中的各方需求,再花半年,帶三個家庭住進第一戶,建立整套服務流程之後,訓練來自地產及社福的員工,然後才開記者會,公開要有光的新模式。 「很多香港人想回饋社會,尤其大家都用『地產霸權』稱他們的時候,」他將自己形容為階梯,接合上層與底層,只要能為他們創造社會價值,低利潤不是問題。 用「老派的商人」形容自己,他看見跟他同個世代,靠著讀書、努力工作、白手起家的商人,許多人信奉永續的經商,將資源最好運用,不追求無上限的獲利,「因為那樣就變成惡魔了!」 香港的房市因惡魔而失靈,他試著找回永續的商道,連政府也找他拿藥方。我們來到上環永利街,夾在高聳的商用大樓、高價住宅之間,一棟超過五十年的建築前,擺出了歲末派對。這裡是政府委託給要有光的六個老屋翻新的物產,現場上百人包括了要有光的住客、前住客、志工還有合作的公益組織。 眼前,這些單親媽媽開著香檳,為每一個客人倒酒,感謝一年的辛勞,一旁,大的孩子抱著小嬰兒,大哥哥還親了小女孩的臉一下,其實他們才剛結束閱讀課,擔任志工的老師稱讚,這些孩子的進度比一般中產家庭的更快,五、六歲的孩子都能自己閱讀了。 成績單:政府主動交託物業若接手,將可安置近五千個家庭 創造的績效連政府都埋單,香港政府首開先例,將一棟四十戶的前紡織廠宿舍交由要有光經營。如果順利,香港光是閒置校舍就有超過一百間,根據香港審計署統計,只要能改建其中八十間,就可安置四千九百多個劏房家庭。 從政府、企業、弱勢中找到新的方式,重新分配資源,堅持薄利的要有光二〇一五年業務翻倍之後,今年將收支平衡。離開光鮮亮麗的世界五年,「好像我所有經商的訓練都是為了這時候。」他與歐美、澳洲、印度的經理人都在討論,當城市發展到了不是錢可以解決問題的時候,「能不能用新形態的企業,幫社會找解方,這是我們這代經理人的責任,誰不想要一個下一代能過(的下去)的世界呢?。 專家相對論APPLE HOUSE房屋自售平台總經理葉國華:媒合窮富兩端,跨業合作商機大 要有光「社會房產」的營業模式,在同樣專精豪宅市場、具有超過20年房仲經驗的葉國華眼裡,是一片沒人找得到的藍海市場。別人眼中的邊緣人,可能是他(余偉業)的資產,葉國華認為,貧富差距太大、房價高漲之下,閒置房產便成了問題。對地產商,建商、銀行來說,很多賣不出去的豪宅或一般房產,因價格太高沒人買,與其放著繳稅,不如交給要有光活化。「這些客戶名單是很有價值的,租屋客的消費力不能小覷,」葉國華認為,不論是窮富兩端,未來都能跨業合作的機會,把眼光放遠的話,此媒合平台的市場潛力絕對不只是「由民間發起的社會住宅」而已。 撰文者劉致昕 |
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青山資本張野:我為什麽不投“窮人”?
來源: http://www.iheima.com/vc/2016/0419/155298.shtml
導讀 : 在屌絲經濟之說鋪天蓋地時,他曾提出不投“窮人”。
文/周路平 編輯/楊潔
張野和其他的投資人並不一樣。i黑馬見到張野時,他正在攝影棚里接受時尚刊物的拍攝。為了配合,他穿了一身寶藍色西服,搭配白色襯衫,白色運動鞋,發型夠帥氣,身型也恰到好處,他的同事開玩笑,稱他“張仲基”。
張野的投資風格,也跟他的外表一般與眾不同。在當前大多數人關註消費升級和泛娛樂時,他卻表示不再看這些領域。而也是他,在屌絲經濟之說鋪天蓋地時,曾提出不投“窮人”。
換個方式與世界溝通
采訪當天,張野在北京東四環一家攝影棚內,接受一家時尚雜誌的采訪。當被問到媒體曝光量增加的影響時,他頓了幾秒,只給出兩個字:沒有。對方一時無語。
張野並不是喜歡傾訴的人,也令媒體有些犯難。不僅“能不說就不說”,遇到尖銳的問題時,他還更喜歡反問。
與說話聊天相較,張野也許更喜歡用文字表達。在創投類媒體上,我們經常能看到他的文章,表達他自己對創業投資的見解。
青山資本積極對外發聲是在第一期基金募集之後。對此張野的看法是:“我們現在管理的是LP的錢。這就像創業一樣,拿著自己的錢,你愛怎麽都行。但有一天你融資了,你就要對公司和投資人負責。如果發出聲音能讓LP的利益更大化的話,我們就要發聲。”

張野入行的時間不算長,而且還是半路出家。三年前,他從古典樂作曲行業轉型風險投資。這是一段他講了無數次的轉變,卻每次采訪時都被問及。
這是因為,對於很多人來說,這是不可思議的,大家都熱衷於,從“音樂人”和“投資人”之間挖掘出一些聯系。
張野哈哈大笑,否認了兩者之間的關聯。他畢業於俄羅斯的柴可夫斯基音樂學院作曲專業,曾是首個在“普羅科菲耶夫國際作曲大賽”中獲獎的華人。而現在,專心投資的張野從來不把這種“業余愛好”掛在嘴邊,頂多偶爾自我調侃,“我是投資圈唱得比說得好的人。”在不久前的互聯網投資大會,張野就得了冠軍,唱歌比賽的冠軍。
他在有意地與之前的身份區分。現在,音樂和作曲已經不是他的事業,投資才是。他並不認為兩者有什麽必然聯系,“我不是轉型,只是換了一種方式和這個世界溝通。”
學了十年作曲,但是張野並“不想靠藝術養家糊口”。在還沒畢業之前,張野就開始了自己的原始積累過程。靠著中俄煤炭貿易之間的差價獲利,他掘到了自己的第一桶金。之後他還趁房地產熱潮,做過橋貸款;甚至還曾跑到東北投資了一家大型農場,搞反季節蔬菜。2013年初,張野啟程回國,只身來到北京,正式投身互聯網圈,開始做天使投資。
這是一個完全陌生的城市和圈子。剛到北京,張野還基本找不到項目來源。但在朋友的推薦下,他接觸到了第一個創業項目——作業寶。這是一款試題解析產品,創始人當時還在騰訊工作。張野跑到騰訊樓下,跟對方聊了一個多小時後,出手了第一筆天使投資。
“當時我還沒有什麽判斷的依據。”那時的張野剛剛入行,也對教育和互聯網並不精通,但他憑直覺,感受到面前這個創業者的“饑渴感”。
他在作業寶創始人居住的小區旁邊,租了一套兩室一廳的房子,把整個團隊的人都聚在一起。他跟著被投團隊同吃同住,和他們一起做規劃、定戰略、談合作,甚至幫忙錄入試題。在這樣的努力之下,作業寶項目在一年之後被一起作業網收購。
張野從這筆投資中獲得了不菲的收益,但對他而言,更大的收獲是,作為一個原本對投資無所知的人,他開始了解行業,了解投資的邏輯,完成了他作為投資人的“成人禮”。在這個項目之後,他開始意識到,自己開始投資的時機成熟了。第二年,天使投資機構——青山資本正式成立。
不投“窮人”的邏輯
作為新晉投資人,張野第一次“火”起來卻有些突然。
去年12月8日,創業黑馬“2015創業社群大會”現場,360董事長周鴻祎發表演講,批駁了“窮人不該創業”的觀點,引起了熱烈討論。
周鴻祎提到的內容來自張野的一篇文章——《“窮人”就不應該創業》。而“窮人”一詞被周鴻祎單獨提出來時,無疑是很刺激神經的。
當天張野就收到朋友發來的微信:“你要火了!”當時張野還一頭霧水。後來他才得知,“紅衣大炮”周鴻祎認為,“窮人如果不應該創業,那中國誰還應該創業呢?”
“這個觀點沒有什麽好噴的。”張野一副見怪不怪的表情,喃喃自語。
其實,看過張野原文和聽過周鴻祎演講的人會發現,他們討論的,是兩個緯度和層面的問題。周鴻祎維護的窮人是我們常見的概念,也就是財務上困乏的人。而張野文章里討論的,卻是“窮人思維”。
張野“躺著中炮”了。“合格的創業者,不應該被這樣的話刺痛。至少要有抗壓能力。”他說。
張野很看重創業者的抗壓能力,缺乏這一點的人,是不會被他相中的。他和梅花天使吳世春的投資理念比較相像,主要是投人。
“天使投資人的意義,就是去尋找有可能成長為未來企業家的人。你投資他們就好了,至於他們做的是什麽,反倒沒那麽重要。這個項目死了,再投下一個,因為他們終究會成為企業家。”張野對投“人”有著自己的理解。
張野對i黑馬記者羅列了他認為優秀創業者應該具備的要素:饑渴感、執行力、思考深刻、個人魅力等等。最後一項最被他看重。他認為,創業者們大多沒有什麽背景,他們要做什麽,就必須要能說服人一起幹。一沒錢、二沒背景,說服人更多考的是人格魅力,自帶“感染力”。比如滴滴的程維,張野認為,就屬於這類創業者。
而與之相反,思維瓶頸、目光狹隘、模式不清、總是“自我感動”的人,則被張野歸入“窮人”的範疇。這些“窮人”曾在他的投資職業中屢次出現,通常都被他婉拒了。
“創業說到底就是資源優化或者資源變現,不是請客吃飯,不是繪畫繡花,不是選秀節目。”張野在一篇文章中寫道。
在風口來臨前把握“大勢”
除了看人,張野喜歡“攢”項目。他這麽做也有無奈,有時看好了一個方向,苦於沒找到合適的人,就先“攢”著,其實也是帶有半孵化性質。
汪峰的Fiil耳機就是張野“攢”項目的典型代表。2014年夏,張野和吳世春找到汪峰,希望他能加入打造一款中國的品牌耳機,對標國外的Beats。當時,兩人拿了十幾款耳機現場“考驗”汪峰,而汪峰能通過聲音,就準確辨別出耳機的優劣。而張野認為,這就是優秀的產品經理素質,難能可貴。
搞定了汪峰,張野和吳世春又找來不同的人擔任不同的角色,他們說服了華為榮耀的二把手彭錦洲出馬做CEO,找來前繽特力的員工負責音效,以及德國Design Affairs公司負責外觀設計。當把各種牛人“攢”到一起時,一個完整的創業項目就組建完成了。
“這是一個辛苦活。攢好了,成功率會提高,但也不是一定就會成功。”張野說。
但光憑辛苦顯然無法在風險投資領域站穩腳跟。張野認為,自己的優勢還在於對“大勢”的把握。
他對創投“大勢”的把握,從投資的案例中可見一斑。在2013年時,張野覺得互聯網教育在2014年會是個好機會,於是投資了作業寶,後來該項目被收購;2014年初,他曾預測O2O機遇來了,於是投資了美容總監,之後,O2O變成了風口。2015年夏,張野預測泛娛樂+和消費升級會成為風口,投資了HIGO、花點時間等項目,現在泛娛樂+和消費升級也成為VC和媒體津津樂道的投資方向。
在張野看來,任何一個風口的來臨都存在著標識。只不過有的標識明顯,有的隱晦,這需要投資人通過外部的信息做出判斷。而具體到某個細分領域,則需要觀察產業鏈條上是否有較大的變量產生。當初他對O2O風口來臨的判斷,就是看到了移動支付的普及、LBS的應用推廣,以及用戶消費習慣的轉變等。包括工業電力使用量和鐵路貨運量等宏觀經濟指標,都是他用來判斷某一行業變化的因素。
與作曲不同,投資是講究時機的藝術。合適的時機從不等人,向來都稍縱即逝。
張野做事利索,投資也以“快”著稱。現在,青山資本每天平均能收到30-50份商業計劃書,大多數項目的投資,張野都能在一個小時內搞定,最短的只要20分鐘,談完直接打印合同簽字。
曾有青山資本投資的創業者在朋友圈感慨說,剛簽完協議走入地鐵,公司賬戶就收到了投資款。為了配合快速決策,青山資本實施扁平化管理,隨時可以開會決策。“只要認可,幹嘛還要浪費時間呢。”
盡管投資速度快,但青山資本投資項目卻並不算多,三年時間里,張野累計只投資了50多個項目,包括HIGO、花點時間、FIIl耳機、高能販、悟空保等。
而張野對於大勢的把握,還在於他總是能在風口來臨前,就捕捉到動向。 “一旦一個行業成為風口,就不再是天使的機會了。”張野說。現在泛娛樂和消費升級的火爆,讓更多的目光投向了這兩個領域,而張野卻已經不太關註它們,尤其是泛娛樂。因為在他看來,它們已經“過了天使的機會。”
“作為天使,你要給VC一個緩沖的階段。你投了之後,VC才關註這個領域,這時候你的項目才有機會。”而對緩沖時間的拿捏滿是門學問,好比一道菜對火候的把握。張野看來,提前半年到一年最佳。太晚了,殘羹都很難留下,太早也不行,“過早的正確就是錯誤”。
張野也吃過沒有抓準時機的虧。就在兩個月前,青山資本投資的一家手遊項目就因此決定放棄。而大多數時間,張野還保持著投資的高準確率,所投項目“絕大部分都進入了下一輪”。
版權聲明:
本文作者周路平,i黑馬原創。如需轉載請聯系微信公眾號(ID:iheima)授權,未經授權,轉載必究。
首份國人財富焦慮報告發布:富人比窮人更焦慮 天蠍座財富焦慮感最高
近日,中國首份財富焦慮報告——《平安財富寶國人焦慮指數報告》正式對外發布。通過中國平安旗下財富寶平臺大數據分析,《報告》第一次系統、完整地介紹了中國高端人群財富焦慮狀況,並指出合理、積極的理財方式可以有效降低人們對財富的不確定性,緩解財富焦慮的程度。
報告根據大數據得出一系列有意思結論:富人比窮人財富焦慮感更高;年齡越低,財富焦慮感越低;男性比女性的財富焦慮水平更高;發達地區財富焦慮值最低;12星座中,天蠍座財富焦慮最高,金牛座焦慮感最低。
富人比窮人更焦慮
報告顯示,高端人群普遍都患有不同程度的財富焦慮。 “ 我們生活在這樣一個時代:無論是月薪2萬,還是年收入百萬都覺得錢不夠花,股市大起大落,即使是千萬富翁面對財富貶值也不知所措,害怕錯過任何理財信息……從身價上億的60後,到70後的千萬富翁,再到初入職場的90後,每個人都有不同程度的財富焦慮,財富焦慮已經成為一種時代病。”
那麽,財富焦慮感從何而來呢?報告指出,當前社會國民對財富需求的膨脹已達到歷史高峰,而財富的不確定性也達到了前所未有的程度。高期望值與高不確定性之間存在的嚴重落差,讓國民產生巨大的精神壓力。但普遍國民的心理素質培訓不足,在面對財富不確定性的負面風險時,自我調節能力和情緒管理不足,進而產生很大的焦慮。
報告通過大數據分析得出不同年齡、不同行業、不同城市、不同星座細分人群的財富焦慮情況。在地域層面上,“北上廣”一線城市的焦慮程度並不高,顛覆了“一線城市財富焦慮更高”的普遍認知。
“從早些年大媽搶購黃金,到富人移民潮,這種現象顯示出,整個社會正彌漫著對財富的焦慮情緒,如果不及時解決,對經濟和社會的負面影響是不可估量的。”報告稱。
那是不是“掌握更多財富的富人就不會為此而焦慮呢?報告認為,富裕人群管理著比常人更為龐大的財富,一方面擔心辛苦賺到的錢在經濟增長放緩的現實中稀釋;另一方面需要考慮龐大的資產配置及財富傳承問題。所以,富人面對的財富安全不確定性更強、風險更高,財富焦慮程度更嚴重。而財富焦慮程度越高,越偏好購買風險高的理財產品。
天蠍座財富焦慮最高 金牛座焦慮感最低
在年齡與財富焦慮的相關性上,年齡越低,呈現財富焦慮越低的趨。勢根據財富寶平臺數據顯示,相比80後、90後,擁有更多個人財富的70後用戶更傾向購買風險更大的浮動收益率產品,這一數據也印證了以上結論。
報告指出,男性比女性的財富焦慮水平更高,調查顯示,大部分女性希望理財更有底氣和安全感,所以和財富焦慮高的男性投資者追求高收益的風險投資(股票、期貨、黃金等)相比,財富焦慮更低的女性更傾向考慮收益穩健的投資機會。
經濟發達程度與居民財商指數正相關。報告顯示,發達地區財富焦慮值最低,經濟發達地區的人理財更積極,財富焦慮水平也更低。在行業上,金融行業財富焦慮感最低,行業特性使得金融從業者的抗壓能力和抗風險能力更高。
有意思的是,在星座層面上,一貫以穩重踏實、有理財技能著稱的金牛座財富焦慮值最低,而愛面子、有野心的天蠍座財富焦慮感最高。
緩解財富焦慮:學會理財 選好平臺
根據報告披露的數據不難發現,這個時代大家都在焦慮,但財富焦慮感較低的人群有一個共性,他們普遍都有理財的習慣。
基於此,投資理財好的平臺變得尤其重要。正這一背景下,2014年10月,平安財富寶應運而生,這是平安集團旗下面向客戶的O2O理財平臺。對於這一平臺的初衷,平安信托副總經理鄭建家在接受《第一財經日報》等媒體采訪時表示,財富寶是平安集團3.0時代衍生出來的工具,是基於整個平安集團互聯網金融方面的戰略做定位於高端用戶在財富管理的布局。希望通過傳統金融發揮集合互聯網便捷、快速、了解客戶,用高科技的手段來幫助客戶快速地做到自己需要做的工作。
2015年下半年以來,股市不振,投資者避險需求提升,央行多次降息引導利率下行,“寶寶類”和信托等產品固定收益率持續走低,尤其是在今年人民幣貶值加劇的背景下,如何實現財富的保值增值,進行合理的資產配置是擺在每一位投資者面臨的問題。
對此,鄭建家對《第一財經日報》記者表示, 這首先要了解客戶的風險承受能力,結合自身狀況提供綜合資產的配置方案。在當前人民幣貶值的趨勢下,尋找大類資產配置領域方面,首先建議投資者不妨購買以人民幣計價,投資標的在海外的資產,這需要專業的平臺尋找海外優質資產項目;其次,黃金成為重要的避險資產,視市場走勢擇機進出;再次,在當前國內股市和港股估值較低的階段,可以適當配置股票長期持有。
平安信托財富寶事業部總經理賈敏進一步補充道,雞蛋不要放在一個籃子里。但這一理念在很多投資者現實層面做不到,正是基於此,組合產品是平安財富寶的策略重點之一,一方面降低產品的固定收益率,另一方面提供更多提供結構化的產品,滿足不同偏好投資者的需求。第二個策略是長期投資,去年六月份到現在,個人投資者非常明顯地在追漲殺跌。而在長周期的投資中,周期越長安全邊界越高,很多投資者做不到,這需要專業的投資團隊來幫助投資者打理資產。
為窮人而戰的古巴“硬漢”走了,卡斯特羅傳奇永訣
當地時間11月26日淩晨,85歲的古巴領導人勞爾·卡斯特羅在午夜時分通過電視宣布菲德爾·卡斯特羅逝世後,哈瓦那的歡笑樂舞戛然而止——這一夜古巴無眠。
許多派對緊急叫停,原本車水馬龍的街道頓時空無一人。睡夢中的人們被家人叫醒。
“失去菲德爾就像沒了爸爸,沒了導師,沒了革命的明燈。”42歲烘焙師父羅德里格斯(Michel Rodriguez)當時還在店里,從收音機聽到了卡斯特羅去世的消息。
極富傳奇色彩的古巴革命領袖菲德爾·卡斯特羅於當地時間2016年11月25日晚10時許逝世,享年90歲。
菲德爾·卡斯特羅被認為是“20世紀革命的活化石”,“最後一位世界革命領袖”。在與切·格瓦拉一同領導拉美及亞非大陸火熱的革命,和約翰·肯尼迪與赫魯曉夫在古巴危機中短兵相接,又在被美國制裁了近半個世紀後看著在美古斷交那年出生的美國總統奧巴馬訪問古巴,推動美古複交。
中國社會科學院拉丁美洲研究所研究員徐世澄認為:“卡斯特羅的逝世,對古巴的革命事業無疑是一個重大損失。對於整個拉丁美洲左翼運動也是一個重大損失。”

革命者的一生
聽到卡斯特羅去世的消息時,20歲的洗車工迪亞茲(Marco Antonio Diez)參加完派對正要回家。“我回家搖醒大家,跟他們說:‘菲德爾死了。’我媽非常驚訝。”
82歲老婦門德斯(Aurora Mendez)說:“我能說什麽,卡斯特羅比我的命還重要,我一直希望比他早死。”她回想起卡斯特羅1959年革命前生活困頓的往事,“菲德爾總是一馬當先,為了被踐踏的人們、為了窮人而戰。”
卡斯特羅的一生是革命的一生。
1926年8月13日,卡斯特羅生於古巴奧爾金省比蘭鎮,1950年畢業於哈瓦那大學法律專業,獲法學博士學位,曾做過律師。1949年,卡斯特羅加入古巴人民黨。1953年7月,卡斯特羅領導發動反對巴蒂斯塔獨裁政權的武裝起義,攻打蒙卡達兵營,失敗後被捕,並在法庭上發表了著名的自我辯護詞《歷史將宣判我無罪》。1955年,他流亡美國、墨西哥,在墨期間創建“七·二六運動”。
1956年,卡斯特羅回到古巴,創建起義軍和根據地。同年1月,他率領起義軍推翻巴蒂斯塔獨裁政權,成立革命政府,出任政府總理(後改稱部長會議主席)和武裝部隊總司令。1962年起,卡斯特羅擔任古巴社會主義革命統一黨第一書記。1965年該黨改名為古巴共產黨後,他擔任中央委員會第一書記。卡斯特羅1976年起任國務委員會主席。
2006年7月27日,卡斯特羅因腸胃出血接受手術,當月31日把權力暫時移交給他的弟弟、古巴國務委員會第一副主席勞爾·卡斯特羅。2008年,勞爾·卡斯特羅當選古巴國務委員會主席和部長會議主席,此後卡斯特羅極少公開露面。
2016年4月19日是卡斯特羅生前最後一次公開露面,卡斯特羅出席古巴共產黨第七次全國代表大會閉幕式並發表講話。當時,他已經有很濃的道別的情感,“這也許是我最後一次在這里發言”,但仍然堅持“古巴共產黨的思想將長存”。

古巴對內改革的機遇期
菲德爾·卡斯特羅的去世標誌著一個時代的落幕,也標誌著後卡斯特羅時代的正式開始。但實際上,在十年前,後卡斯特羅時代的過渡期就已經開始了。
《外交政策》高級研究員泰德(Ted Piccone)認為,卡斯特羅去世後古巴最大的問題是,在古巴共產黨的領導層中,最忠於卡斯特羅的派系是否會繼續在減緩或阻礙經濟政治改革中發揮巨大的影響。事實上,他們的影響力已經充分地展現在4月的黨代會上,也就是奧巴馬歷史性訪問古巴後的短短一個月,一系列溫和且漸進的改革被加以阻撓,革命派保持了強壓狀態,並壓制了黨內爭論。此後,改革進程停滯,一部分是由於政府打擊新興私營部門增長的決定,還有一部分原因是經濟臨近衰退。
後卡斯特羅時代的古巴在社會管理方面將面對諸多挑戰。根據劍橋大學《拉美研究》期刊的觀點,勞爾領導下的古巴黨和政府開始了四項變革:改組上層決策機制;將古巴經濟由計劃經濟向社會主義市場經濟靠攏;放松社會管制,傾聽更多社會上的聲音;並逐步摸索由第一代革命領導人有計劃地向下一代領導人接班。
泰德認為,在未來的幾周內,要著重觀察勞爾和他的支持者是否會實施甚至加速勞爾在2008~2009年推出的改革進程。因為一開始,公開的哀悼紀念活動,以及民眾對卡斯特羅的家長式統治的感情可能有助於統一群眾,加強黨的控制力。但在這個短暫的階段之後,卡斯特羅的去世呈現出數十年難遇的機會,將古巴轉向一條用正統觀點看待是可持續發展的道路,即允許古巴人民在能夠影響他們的決策中發出更大的聲音。
古巴還是古巴
徐世澄認為:“卡斯特羅的逝世,對古巴的革命事業無疑是一個重大損失。對於整個拉丁美洲左翼運動也是一個重大損失。”
卡斯特羅是拉美革命的標誌性人物,拉美左翼力量失去了一面旗幟。過去一兩年,拉美左翼式微,右派人物當選阿根廷總統,今年巴西總統羅塞夫被彈劾下臺。
巧合的是,卡斯特羅的去世同時也處於古巴所謂的敵人美國政治變動的關鍵時刻。即將就任的美國總統唐納德·特朗普曾經是一位終止古巴禁運的支持者,但在美國大選最後幾星期的競選活動中,特朗普呼籲轉變對古巴的外交關系。《經濟學人》稱,特朗普的商人本能是否會促使他對古巴的政策再次翻轉仍有待觀察。而勞爾則通過宣布軍事演習5天來回應特朗普的勝選。
在卡斯特羅去世後,特朗普發表聲明稱:“今天,世界見證了一位獨裁者的離世。”
泰德等美國智囊認為,華盛頓方面發出了錯誤的信號,他們試圖利用卡斯特羅的死亡加緊對古巴的禁運,而這可能會使得黨內卡斯特羅左翼勢力更加團結。而美國也將重複同樣的錯誤——在冷戰結束後,卡斯特羅政權忙於應對蘇聯補貼的終結時,美國的決策者們曾試圖迫使卡斯特羅政權倒臺,但最終失敗了。美國這種敵對的應對方法很可能會促使古巴方面在困難時期轉向俄羅斯或中國。
泰德建議,華盛頓方面應該認真考慮古巴不斷變化的情境。泰德認為,維持一個更加穩定、獨立和開放的古巴,符合美國國家利益。
但古巴的改變未必會像外界期待的那麽徹底深刻。
中國社科院拉美研究所副所長江時學認為,古巴不會因卡斯特羅的離去變成另一個古巴。
勞爾此前表示,他將於2018年辭去主席職位,他推出米格爾·迪亞斯·卡內爾作為他的繼任者,卡內爾現年56歲,曾擔任教育部長。

勞爾與米格爾·迪亞斯·卡內爾(右)
菲德爾·卡斯特羅的去世恰逢一個微妙的時點,再度給古巴未來的走向增加了不確定性。拉美大宗商品和能源輸出國經濟困難,曾經革命盛行的熱土開始變得現實並向“右”發展,與美國複交一年多的古巴似乎有了微弱的改革與開放的氣息,但遭受著美國的貿易禁運,盡管奧巴馬已經努力推出了一些政治意味濃重的禁運松綁政策。更不確定的是,奧巴馬努力打造的複交古巴的外交遺產能否在特朗普任內得以延續。目前看,特朗普對古巴和卡斯特羅並不“感冒”,更談不上尊敬。
給中國送牛蛙
中共中央總書記、國家主席習近平26日向古巴共產黨中央委員會第一書記、國務委員會主席兼部長會議主席勞爾·卡斯特羅致唁電,代表中國共產黨、政府、人民並以個人名義,對菲德爾·卡斯特羅同誌逝世表示最沈痛的哀悼,向其家屬致以最誠摯的慰問。
習近平在唁電中表示,“菲德爾·卡斯特羅同誌是古巴共產黨和古巴社會主義事業的締造者,是古巴人民的偉大領袖。”“卡斯特羅同誌是古巴共產黨和古巴社會主義事業的締造者,生前致力於中古友好,密切關註和高度評價中國發展進程,在他親自關心和支持下,古巴成為第一個同新中國建交的拉美國家。建交56年來,中古關系長足發展,各領域務實合作成果豐碩,兩國人民友誼與日俱增,這都與菲德爾·卡斯特羅同誌的關懷和心血密不可分。”
卡斯特羅與從毛澤東、周恩來以來的中國多代領導人都有密切交往。上世紀60年代,古巴成為南美洲首個與新中國建交的國家,當時中國國家主席毛澤東對卡斯特羅敢於同美國直接叫板的革命運動精神高度評價。

根據已解密的外交部檔案,當時卡斯特羅經常光顧中國大使館,與當時的中國駐古巴大使申健就兩國文化科技商貿農業合作交談,同時非常喜歡燒得一手好菜的中國大廚。卡斯特羅酷愛的名菜是松花蛋和糖醋魚,非常喜愛桂花酒不說,用起筷子來也是得心應手。
更讓人難以想到的是,至今是湘菜中的經典菜肴牛蛙曾是菲德爾·卡斯特羅贈送給中國的特殊國禮。1962年6月5日,200對共400只古巴牛蛙被裝入十幾只白鐵皮運輸箱,在牛蛙小組的護送下,登上了從哈瓦那機場起飛的航班,6月10日抵達北京,後轉運到全國不同的水產院校和水產養殖點。
美國“史上最富內閣”能讓窮人的錢袋子變鼓嗎
拜美國失意藍領階層所賜,美國當選總統特朗普將入主白宮,目前已組建了美國歷史上最富有的內閣:截至目前公布的17名特朗普內閣成員總身家已經達到令人吃驚的145億美元,相當於超過了美國1/3家庭財富的總和。
在選戰中,特朗普在收入分配不平等問題上,不時發出攻擊華爾街的言論,聲稱要清除華爾街與銀行業之間的利益輸送,把“沼澤清空”。不過雖然嘴上說說,但身體上卻很實誠:任命內閣時,特朗普幾乎把高盛管理層“連鍋端進了”白宮。
與此同時,多位世界著名經濟學家在近期的最新數據研究都指向一個事實,即美國中下層收入停滯並非主要源於國內生產總值(GDP)增速,而在於美國收入分配制度出現重大紕漏。在《21世紀資本論》作者、法國經濟學家皮克迪(Thomas Piketty)帶領下的一項最新研究顯示,在1980~2014年間,美國70%的收入都進入了頂層10%人群的口袋之中。
特朗普的億萬富翁內閣,也屬於正是這頂層10%的群體。而這樣的特朗普內閣,是否能兌現其競選承諾,令其“鐵銹地帶”的鐵桿選民們的錢袋子再次鼓起來呢?
政治不是做生意
在美國小布什政府時期,其第一個內閣提名總身家在2.5億美元左右,彼時這一內閣被美國媒體諷刺為“百萬富翁內閣”;不過它與特朗普的提名比起來,就顯得“相形見絀”了:如特朗普的內閣提名可以在參議院順利通過,美國將出現歷史上首個“億萬富豪內閣”,其總身家在145億美元左右,是小布什內閣的50倍。

美國輿論界對此認為,“做生意”將成為下屆美國政府的主旋律。韋恩州立大學憲法法律教授亨寧(Peter Henning)表示,任命商界領袖擔任頂級政治職位的行事方法,已成為美國政治的常態,但特朗普提名“一大群政府經驗極少的人,這也是夠獨一無二的”。
“我總是警惕那些說‘我們必須像經商一樣經營國家’的人,企業不負責國防或照顧老年人,”亨寧表示,“企業以一個指導原則驅動——賺取最多的錢。但這不應該是政府的角色。”
《紐約時報》則評論稱,特朗普對於其內閣的選擇體現了他個人的品質和性格,“他的內閣決定主要是一群同他在不同方面相似的白人,譬如喜歡在網上亂發推,以及不斷見諸於紐約小報報端的亂糟糟的離婚官司。”
減稅幫不了藍領
截至目前,特朗普為藍領階層帶來的兩大利好消息是:在貿易問題上對外展現強硬態度,以及大規模減稅計劃。從表面上看,這兩項利好都有助於資本和就業快速回流美國。與此同時,特朗普在美國收入分配不平等問題上一直沒有更多發言。
而根據斯坦福大學經濟學教授柴緹(Raj Chetty)以及皮克迪兩個團隊所進行的不同數據挖掘均顯示,改善美國底層人民收入滯漲問題的根源,在於在收入分配方面做出更多改革。
這樣的研究結果意義非凡:對於即將正式走馬上任的特朗普政府而言,其令美國藍領階層為之興奮的減稅計劃,恐怕在增強藍領階層的工資收入提高方面不會有太多意義。有分析指出,在減稅計劃中,高收入者將不成比例地獲得更多利益。柴緹的研究指出,目前美國大部分GDP收入最終流向了高收入家庭,較高的GDP總值增長並不會大幅增加大部分美國“80後”的收入。
當然,不能說GDP不重要,但更好的收入分配制度對於改善美國“80後”的收入水平將更奏效。譬如在現行的GDP分配系統下,美國需要每年超過6%的實際GDP增長率才能恢複到20世紀40年代的絕對工資流動率水平。而增加美國下層人民收入的關鍵點是需要更廣泛的經濟增長,即在收入分配方面做出更多改革。
皮克迪的研究則發現,美國政府的分配政策在平衡稅前工資所產生的不平等方面收效甚微。
隨之而來的是令人吃驚的數據:根據皮克迪團隊的研究,自上個世紀70年代以來,美國全國經濟收入中,在平均線以下的50%人群中,其收入一直處於無增長狀態;而高收入人群增長驚人,其中收入前10%的人群增長了121%,收入前1%的人群收入增長了205%,而收入前0.001%的人群則增長了636%。
皮克迪團隊認為,收入差異令美國成為了現實中的《雙城記》:對於處於收入底部的1.17億美國人而言,其一代人的收入增長均停止了,而對於在收入頂端的美國富豪而言,其收入又增長得過於迅猛了。

而在1980~2014年之間,在收入處於平均線以下的50%人群中,沒有實現任何收入增長,而32%的收入增長則進入了中產階級(即中位數到90%之間),68%的收入增長則進入了美國收入最高的10%階層,其中36%的收入增長進入了最頂端的1%階層之中。
更進一步的研究發現,收入處於平均線以下50%人群手中流失的財富,正好進入了美國最富1%人群的手中:大約8%的國民收入從低收入人群手中,進入了最富1%人群的口袋中。
如果從時間軸上進行比較,就更可以理解當代美國的收入有多麽不平衡:在1980年,最富1%人群的收入是平均線以下50%人群的27倍;現在這個數字是81倍,這樣的貧富差距,即1:81,已經趕上了剛果。
上述數據中另一個令人震驚的趨勢是,美國在過去15年里收入集中增長的原因是由於資本收入增長。這意味著在上世紀末的富有工作者要麽退休,要麽將自己的財富傳承到了繼承人身上。
最終,皮克迪團隊認為,任何無法令其整個一代人中半數人民在增長中受益的經濟體,都會令其人民對現狀產生不滿,並拒絕建制政治。
窮人變富的真相 ---- 放低臉書,好好讀書

佔領華爾街、Donald Trump當選美國總統,都反映出財富集中於少數人的事件令很多美國人有所不滿。窮人真的越來越窮?令人難過的是,答案是肯定的。
BBC曾經一個很震撼的Documentary《56 Up:窮人與有錢人的人生七年》,導演選擇了14個不同階層的孩子進行跟蹤拍攝,每七年記錄一次:從7歲開始,14歲,21歲,28歲,35歲,42歲,49歲,一直到去年的56歲。還有一篇報導也是寫紐約的窮人為什麼越來越窮。窮人越忙越窮,花錢賺不到錢。有錢人越閑越富,越花越有,每天都會有收入自動流進來。如何改變?
大部分窮人都認為上班等於穩定的生活,返工應該可以發達。不太敢解釋到底是什麼樣的人是窮人,因為實在會得罪人,每個人也有他自己截然不同的答案。但是有一個現象普遍存在:絕對的原因是窮人和有錢人的起跑線不同。有錢人的財商,對財富的認知度,遠遠,遠遠,遠遠比窮人理解得更深刻,更早。
有錢人也會忙,什麼時候忙?基本上就是在系統建立的時候(創業前期),不但忙,可能沒有面子,甚至當他們去Sell野的時候,去拿訂單的時候,會失去做人的尊嚴,公司穩定後,進入平穩收入期,才真正受人尊重。而窮人幾乎都過不了這一關,他們在極度貧困的時候從不會思考自己的人生方向,卻在拼命地抱怨命運對自己如何不公。
另外有一個原因就是後天的學習。很多成年人都不看財經雜誌,更不用說7,8歲的孩子。
有錢人的童年就知道自己要去哪個學校上課,知道看金融類報紙和報導的重要性,有些甚至7,8歲的孩子,父母就會教育孩子銀行是如何工作的,你為什麼能吃到出前一丁,是怎樣從小麥變成即食麵的。每個不同的Value Chain, Supply Chain,在出前一丁的商業鏈條中處在什麼地位?中產的童年也會有自己的夢想,在舒適的環境裡學習鋼琴,而窮人的孩子,每天回到家,不是看到爸爸疲憊的身軀,就是媽媽嘮嘮叨叨生活的瑣碎,80後的父母更是誇張,他能當著孩子面玩手機,玩Facebook,然後呵斥孩子為什麼不去做功課,甚至有些孩子只希望在睡前能見到一次忙碌的爸爸。吃飽飯,行花市,少罰企,少被打,少寫作業則成為他們的願望。
從父母和家庭開始,窮人就已經遠離優質社會資源了,他們甚至都沒有基本財富意識。差距至此就已經拉開。
寒門當然能出貴子,但根本原因是他們先選擇要成為有錢人,然後再去努力,再說一遍,是先有選擇後再去努的力。他們本來沒有這些財商,沒有這些機遇,沒有這個能力,沒有建立系統的資金,那為什麼窮人不會選擇,而有錢人就知道選擇呢?窮人為什麼一直都這麼忙,一直要加班?因為他沒有其他的收入,不賺錢就有生存危機,可不是一般的危機。另外車貸,供樓,父母,孩子,事業的發展都會相當的壓力。甚至壓迫到他有放棄人生的感覺。他要一直不斷地工作才有可能活下去。事實是這樣的嗎?
從7點忙到10點的打工仔,跳出窮人圈真的難,他們會天天琢磨能拿到更高的工資,13個月糧還是16個月糧,而不是如何建立自己的系統,讓系統為他掙錢。
他們對Title感興趣,如何獲得老闆的垂青,如何宮鬥把對手逼走,他們甚至幻想爬到MD後,拿到公司的Option及股份,5年後,再把股份賣掉成為億萬富翁。窮人即便做到VP,都在幻想打工致富,這是窮人之所以是窮人的致命點。白痴,天下間那會有另一個黎姿?
他們卻很少考慮自己會貶值、錢也會貶值、很少考慮年齡的增長、時間、父母的衰老,公司是否真的能上市,老闆隨時能找到比他更年輕,更有能力的替代者,說實話,窮人都只是幹掉職場裡的競爭者,卻很少有真正想過,跳出職場,跳出Comfort Zone,將發財樹種在自己家裡。你有時間學習嗎?有時間社交嗎?有時間和更優秀的朋友聊天嗎?即使有時間,倾什麼?吹什麽?電視劇?包包?林郑?薯片叔叔?瑜伽?怎麼突破自己?
一天打100個Cold Call,能致富嗎?開Uber一天接100個單,收2萬,你有這個身體嗎?即使有,能致富嗎?炒牛熊証發達?未見過。
那有錢人為什麼能成功?學習、投資。
治理企業用的是商道,治理國家用的是政道,前者講求效率、競爭(efficiency);後者則用權謀和效果(effectiveness)。Trump就證明比你看,有錢人管企業的方法也可以用來管理國家。Trump的內閣,老、白、男,幾乎全部是60歲的美國老一派有錢男人,他們擁有共同的理念,接近的價值觀,背後就是這本書:Atlas Shrugged。講的就是英雄主義。例如:國務卿Rex Tillerson的履歷非常簡單,他一輩子只做過一間公司Exxon Mobil,也是終生的童子軍,Boy Scout的價值觀影響他一生,就是Integrity 、Serve和Leadership。
他們會向其他有錢人交流,有錢人會看書,Trump和他的Cabinet見面時,吹水的時候也是倾這本書,他們願意跳出原來的圈子,他們去和比自己優秀的人靠近,即使是龐氏騙局騙了,也能從經歷中學習到新的事物,從而能辨識出新的機會。
這些思維為讓部分窮人開始產生質的變化,即便他現金流不多,但是因為他對待財富,對待被動收入,對待現金流有了徹底的認知,機會來的時候,他能認出來,並抓住。即使這次沒有抓住,他也不會放棄,這樣的窮人,其實只是沒有具體的錢而已,在意識上已具備有錢人的思維。而沒有富人思維的窮人,將永遠繼續困在忙碌中,一輩子碌碌無為,還把勤奮當作驕傲來炫耀。
金融不能僅是高高的殿堂,應該為普通人提供普遍的服務。科技的發展使金融完全可以服務於長尾客戶,G20會議提出數字普惠金融,在實體經濟生活加入數碼化的過程中,金融的服務也會數碼化。線上和線下的資料、服務結合在一起,讓更多的人能享受金融服務,能通過金融服務改變自己的命運,增加自己的財富,通過限制杠杆的運用,減少金融在分配當中兩極分化的負作用,我想這才是促進世界和諧的重要工作。
而真正的窮人,機會來臨的時候他甚至都察覺不到那是個機會。
“窮人銀行”創始人尤努斯:將普惠性融於金融體系中
“即便是全球最富裕國家的金融體系,也缺乏普惠性,這正是我們需要解決的問題。”2月26日,國際普惠金融之父、“窮人的銀行”——格萊瑉銀行的創辦者、2006年諾貝爾和平獎獲得者穆罕默德·尤努斯在中國人民大學尤努斯中心成立儀式上如是說。
1983年,尤努斯創辦孟加拉國鄉村銀行,將二三十美元的小額資金借給沒有信用記錄,也無法提供擔保物底層人民,使其擺脫高利貸的盤剝。有超過900萬人向鄉村銀行借過錢,其中絕大多數是女性。全球有100多個國家效仿該銀行模式建立農村信貸體系。除了相對貧窮的孟加拉、馬來西亞、菲律賓等國,也包括頭號發達國家美國。
尤努斯介紹,從2008年建立了紐約第一家格萊瑉分行起,其他城市也主動找上門來,格萊瑉銀行先後在洛杉磯、舊金山,北卡羅來納、印地安納等州開辦了8家分行。“在美國,我們的最小貸款額是1千美金。事實上,5萬美元以下的貸款者大部分都是女性,而且有99.5%的還款率。”尤努斯認為,要避免普惠金融與金融的排斥性,把最底層的人包括進來,而不是排除出去——在貧窮地區,格萊瑉銀行至今仍保持著最小27美金的貸款額度。他多次強調,小額貸款應該是一項社會事業,並不是為了追求利潤最大化。
格萊瑉銀行的利率有4種:創收目的的貸款利率為20%,住房貸款的利率為8%,學生貸款利率為5%,極度困難成員(如乞丐)貸款免息。“考慮資金成本(大約5%)後,最多就是10%的利潤,這還是非常好的項目。如果增加到15%,就已經在黃色區域,需要警惕。如果超過15%,可能就不能稱為小額貸款,已經接近高利貸了。”尤努斯說。
盡管格萊瑉銀行為解決農民貧困提供了學習樣本,但其在中國複制過程卻遭遇“水土不服”。茅於軾、杜曉山早年的嘗試都宣告失敗,只有陸口合作社運營良好。在互聯網金融背景下,格萊瑉又開始了與P2P企業的合作。2014年底,京東宣布與格萊瑉銀行進行戰略合作,至今未有實質性開展。格萊瑉方面稱京東CEO劉強東曾承諾出資100萬美元幫助格萊瑉項目在中國農村落地,但一直沒有兌現;而京東則回複稱,捐款無法落實是由於格萊瑉銀行的相關金融資質尚未解決。更早的2009年,阿里巴巴和壹基金也曾與格萊瑉合作小貸項目,最終因為運營和環境變化等問題而終止。
業內人士分析,歸根結底,雖然格萊瑉自稱其社會企業模式是可盈利的,但不代表他是純正的商業性企業。這類企業對基礎盈利的要求,遠低於其對社會效益、社會目標的追求。這從格萊瑉銀行本身的極低資本回報率上也充分反映出來。因此,純粹的商業性資本嘗試格萊瑉模式基本不會長久,因為這種模式對比其它的同類型金融企業,盈利肯定是相對較低的。即使度過初創期,其成熟期的盈利也難以滿足商業性資本逐利性要求。將普惠性融於金融體系中,真正下沈到“金字塔”底層,也正是中國發展農村金融的目標。
窮人、廢青、中產爬到富人到底有多難?
大粒墨鄭裕彤有一句名言:「得就得,唔得就番順德。」
這個世界上,物以類聚,人以群分。很多人總是擔心創業、投資失敗,又失去了現有的穩定收入,偷雞不成蝕把米。所謂的穩定收入是很多人行動的障礙,猶如人生的雞肋,說到底還是反映出是冇自信。
很多人想變成中產、富人,他不是不知道該怎麼做,而是不敢真的那麼做。總是有太多顧慮,面對未來的許多不確定因素,他不去想一萬,總去想萬一,越想越可怕,結果無數的可能性就在這種猶豫和等待中化為烏有。在同一個地方跌倒的情況是很少的,就因為你有過痛苦的經歷,小時候有很多血的教訓,比人食左隻豬,燙過一次手,你就不會再去玩火、自焚。犯錯誤不可怕,可怕的是對犯錯誤的恐懼。
失敗是一種寶貴的經歷,它會讓人得到經驗,變得聰明。
對絕大多數人來說,靠薪水永遠只能滿足生活的基本要求。老闆之所以請你,不是要讓你發大財的,也不是要和你共富貴,如果他挖不出剩餘價值,請你的價值等於零。
缺錢、窮人、廢青往往就會把錢也當成一種負擔。錢、樓、對人們都有著巨大的誘惑,如果過分看重,那可能就會造成人們生活重心的偏移,讓人們忽略一些比錢更重要的東西。簡單來說,如果你出生在貧窮的環境中,周圍都是相似的環境,那麼,你就很難掙脫出來、因為你根本就不會有這個意識。你只會受到這種生活影響,成家,生子,撫養後代,繼續窮。你是什麼樣的人,你的朋友就是什麼樣的人,你接觸的、認識的就是什麼樣的人,你的圈子就是什麼樣的人。你接收到的一切資訊,分析事物的視角、方法,認知世界的方式,全都是構建在這些基礎之上的。
窮人、廢青半生都在等待,等所謂的機會,等條件成熟,頭髮等白了,心也等老了,既使條件成熟了,你也懶得幹了。機會不是等出來的,是幹出來的, 做起來再說,什麼也別想,幹起來再說!邊做邊找機會,邊做邊創造條件,邊修正,邊完善,你是廢青你怕什麼?只要大方向是對的,也許最初看起來沒有希望的事,最終就有了好的結果。唔做永遠沒有機會。
人生賭一場,這是一種態度。其實窮人、廢青最應該賭的就是命運:難道我永遠就是窮人?賭是最能看出一個人性格的,面對直接的利害得失,必須作出自己的判斷和選擇,哪怕你不選擇,也是一種態度,也要承受後果,你既然入了局,就必須接受考驗。
做起來得付出代價,放棄你的休息和娛樂,當你的朋友在打機激戰時,你得坐到書桌前;當你的親友去旅遊時,你得在城市的各個角落轉悠,調查市場,尋找機會。任何事情都是要付出代價的,成為有錢人以後,你可以不工作,只幹自己喜歡的事,但在此之前,你必須比別人辛苦更多。人與人之間最根本的差別不是高矮肥瘦,大劉細劉,而是知識、性格和思想。
見過很多年輕人,聽不懂我們掛在嘴邊的消費升級、互聯網+,看不懂政經、科技新聞,唯一的興趣愛好就是在休息的時候打機,為什麼他們會這樣呢?因為他們身邊的,他們看到的人,他們知道的人,都是這樣。你跟他們說互聯網,說機遇,說AI,說全球日新月異的變化,他們是沒有這個意識的。
如果不是從固有的環境中掙脫出來,接觸到其他不同的人、不同的圈子,是沒有可能改變的。在漸漸人工智慧化的投資世界,利益平均化,經營理性化,芬佬換上AlphaGo,一切都趨於平淡,哪有什麼一夜暴富的好事?
大部份中產即使有錢,也捨不得拿出來,怕錢飛了,又回到窮日子去,即使終於下定決心投資,也不願冒風險,最終還是走不出那一步,還是緊緊抱著自己的錢,少用就等於多賺。Goos、1357我們是明益各位,一切都得漸漸要積累,窮人既沒有原始的資本,又沒有經營的經驗,致富還特別心急,升慢一點就頗不耐煩。
賺錢最主要的一件事,是模式。千萬有千萬的模式,上億有上億的模式,百億有百億的模式。百億千億大劉這種怪物,暫時就不討論了。你如果保持著窮人,中產的模式,靠省吃儉用。想要達到中上流社會,終身無望。
如果你作為一個中產階級。那點可憐的資本,幾下就玩完。所以最終,要創造自己的幸福,還得靠自己。也就是說,在我們的認知中,世界是這樣的:最核心是自己;最內層是朋友、親人,身邊的人;更外層,是與處於同一階層的人;再往外,是年輕人嚮往的上一個階層。
你想要保護自己的財富,並冀望進一步向上爬,最佳資產是什麼,是年輕。
【消費】虐哭沃爾瑪,從窮人超市到搶占新中產:德國連鎖超市集團“奧樂齊”的逆襲之路
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【消費】虐哭沃爾瑪,從窮人超市到搶占新中產:德國連鎖超市集團“奧樂齊”的逆襲之路
連鎖折扣超市巨頭奧樂齊(ALDI):出身德國,傲立全球
出身於德國的連鎖折扣超市巨頭。奧樂齊(ALDI)是德國最大的廉價連鎖超市,前身為1948年阿爾布萊希特兩兄弟接管其母在德國埃森市郊礦區開辦的食品零售店,店名Aldi取自Albrecht和Discount的前兩個字母,意為由阿爾布萊希特家族經營的廉價連鎖超市。1966年起,奧樂齊分為完全獨立經營的北方集團和南方集團,由哥哥卡爾和弟弟特奧分別經營。奧樂齊北方集團主要負責西歐市場業務拓展,涵蓋德國、比利時、丹麥、法國、盧森堡、荷蘭、波蘭、葡萄牙,截止2016年擁有超過4800家門店,超過58000名員工,並通過收購Trader Joe's進入美國市場。奧樂齊南方集團主要負責國際市場業務拓展,涵蓋德國、澳大利亞、奧地利、匈牙利、愛爾蘭、斯洛文尼亞、瑞士、英國、美國、西班牙等地,擁有門店約超過5500家,員工超過124200名,公司在2017年通過線上形式進入中國市場。多年發展後,德國境內奧樂齊門店星羅棋布,75%的德國居民經常在奧樂齊購物,奧樂齊成為了最受德國人尊敬的企業之一。2006年,奧樂齊以獨特的經營理念和戰略打敗了零售巨頭沃爾瑪,將其逼出德國市場。

收入穩定增長,門店全球拓展。根據Euromonitor和Kantar統計,奧樂齊2016年實現營業收入約770億美元,在全球十大零售超市巨頭中居第五位,2010-2015年收入複合增速為8%。奧樂齊每年新開店鋪平均超過100家,目前在全球已擁有超過10000家分店,海外市場在奧樂齊收入中占比達到66%,其中美國、法國和英國已成為最主要的海外市場,2015年美國市場收入占比達到了23%;澳大利亞市場具有高成長性,門店數量由2011年的265家增長至2016年的400多家。



迎合消費升級,消費群體結構與沃爾瑪越來越相似。由於價格低廉,奧樂齊起初被認為是“窮人店”,主要目標客戶是中低收入者、無固定收入居民、大學生、外籍工人等收入不高且對價格極度敏感的群體,但隨著奧樂齊向全球擴張,優質的產品和低廉的價格吸引了更高的消費群體,並且奧樂齊緊跟消費潮流,提供新興健康產品供消費者選擇。Hartman的調研結果顯示,奧樂齊在美國的消費群體結構呈現出與沃爾瑪高度相似的群像,奧樂齊成為越來越多中產階級購物的主要選擇。


“窮人店”如何逆襲——奧樂齊的致勝秘籍
有限的SKU創造無限的價值
1100-1400種SKU,治愈選擇困難癥。以沃爾瑪和家樂福為代表的大型超市提供幾萬種SKU,而奧樂齊提供的SKU平均為1100-1400種,並嚴格控制商品品種數量,但商品門類非常齊全,完全能夠滿足消費者對生活必需品的需求。
在商品選擇上,奧樂齊恪守三條準則:1)銷售量。只有銷售量超過一定標準時,才能在奧樂齊中出售,銷量不佳的產品會被撤下。2)平衡商品貢獻率。公式商品貢獻率=周轉率×毛利率是奧樂齊選擇商品的重要參考之一,只有銷售額、庫存額、毛利額相互間各要素協調得當才能使業績最大化。3)質量。奧樂齊大量產品都出自名牌生產廠家,使用奧樂齊的自有品牌(National Brand Equivalent,NBE),且采取不需任何理由退貨的做法,讓顧客對產品質量放心。每種商品只提供品質最好、性價比最高的品牌,此時消費者的選擇主要基於產品而非品牌。從奧樂齊的角度來看,有限的SKU帶來了運營成本的有效簡化:1)降低了物流成本與貨架規模;2)減少紛繁複雜的品牌選擇程序可獲得比沃爾瑪高出30倍的購買力;3)單項商品銷量大,奧樂齊可利用大量采購來降低采購成本。

低價高質自有品牌構建獨特競爭優勢
低價高質自有品牌構建奧樂齊獨特競爭優勢。根據統計,國際上零售企業,自有品牌商品占比一般為20%左右。而根據奧樂齊北方集團2015年持續發展報告,自有品牌占比高達93%,遠遠高於其他零售企業。奧樂齊大力發展自有品牌,自有品牌產品由生產廠家直接生產,省去中間環節,降低成本的同時嚴格保證質量。而且自有品牌產品定價低但利潤並不低,相反,通過“自持品牌+大單銷售”的方式,可以為企業帶來更多的經濟利潤。
自有品牌提升產品品質。奧樂齊聯合供應商共同開發自有品牌,能夠更多地參與到產品的設計制造當中,便於公司建立完整的質量控制流程,從原材料、產品設計生產、供應鏈優化、質量檢測等多方面提升自有品牌質量,保證貨架上商品的高品質標準,贏得消費者信任。對於水果生鮮等高質量要求產品,自有品牌產品新鮮度與質量更能得到保證,這一優勢尤其明顯。奧樂齊通過高性價比自有品牌商品,贏得消費者信任,構建奧樂齊獨特的競爭優勢。


采購與供應鏈的極致管理
大批量進貨提供談判優勢,多重采購渠道降低成本。由於貨品種類少,單一種類貨品的銷售量比普通超市大很多,供貨商無法抗拒奧樂齊為他們提供的沒有競爭品牌的銷售渠道和規模效應,折讓讓奧樂齊與供貨商在品質控制和價格談判時處於絕對優勢。奧樂齊有四種采購途徑保證價格與質量雙重要求:1)全球采購,從最具競爭力的地區或原產地國進貨;2)由進口商或國外制造商提供質量保證;3)控制穩定的中小企業貨源;4)自產自銷部分商品。

奧樂齊成功的核心之一在於零售與供應鏈之間的戰略協同。奧樂齊能夠更有效地平衡需求和供應,消除了對供應鏈中不確定性的昂貴緩沖的需求,與供應商建立緊密的合作能夠最大限度減少供應鏈成本,從而為消費者提供真正低廉的價格。奧樂齊和供應商都意識到一個關鍵戰略共識,即需要向消費者提供某種形式的“刺激”,以創造消費者的興趣並吸引消費者進店消費。例如,奧樂齊在露營季節開始之前采用了“露營銷售日”的促銷方式,在“when it's gone, it's gone”的基礎上以較低價格提供優質非品牌野營用品,這個策略首先激發了消費者快速到店消費的期望,其次利用低價出售以避免昂貴的庫存,最後由於促銷戰略提前幾個月進行並在所有商店之間進行協調,可以實現不同類型的特殊事件供應鏈戰略的部署。

一切從簡的極致成本控制
員工從簡,激勵從優,人效提高
員工從簡,激勵從優,提高人效。奧樂齊平均單店只需要10個員工,每個員工都身兼數職且效率非常高,理貨、收銀、清潔樣樣通。人員從簡形成了奧樂齊高人效的優勢,可比零售商公司人效一般約為144百萬/人/年,而奧樂齊可以達到286百萬/人/年。充分挖掘員工潛能的同時提供達到同行的120%-150%的薪水,但人工成本遠低於沃爾瑪。
精簡組織架構,建立“學徒制度”。奧樂齊核心的“簡單”運營方式,“簡單”的陳列、服務、收款、營銷等減少了公司的人力需求量;重視人才,建立良好的激勵機制,提供可以達到同行平均150%的報酬水平,培養員工的歸屬感而減小人才流失帶來的成本,公司員工平均在職時間超過6年;註重員工能力培養,建立“學徒制度”,學徒能夠在培養期間經歷各個崗位的鍛煉,培養各項技能。

成本領先戰略
成本領先戰略是奧樂齊保證低價的同時保證商品質量的法寶之一。對於處處精打細算的奧樂齊而言,除了員工從簡,還從簡樸的裝修、獨特的定價模式及削減廣告費用等經營秘籍都有效地節約開支、降低成本,奧樂齊將成本領先戰略發揮至極致:
1) 選址邊緣地區,裝修樸素:公司選址一般位於居民區附近、大學校區臨近或城區邊緣,租金便宜卻客流充足。店鋪面積平均不足1000平米,不及沃爾瑪的1/4,裝修樸素。
2) 布局簡單:商品裝在紙箱里後碼放在貨架板上,早期為節約辦公設備投資與維修費用甚至不配備POS機,後來經過測算工作效率,才增加了POS系統。
3) 尾數歸整的定價策略:奧樂齊經過測試後,發現找零錢的時間會影響銷售,故采取 了尾數歸整的定價方式,即尾數為0.05~0.09的商品,按0.05收款;尾數為0~0.04的商品,按0收款,既提高了員工的工作效率,又吸引了更多的顧客。
4)去除不必要的服務,最大程度減少銷售費用:1)顧客需自帶購物袋或另付錢購買塑料袋;2)使用購物車要付押金;3)削減廣告費用(廣告投入僅占年營業額的3%),宣傳方式是制作最新產品宣傳單。

奧樂齊的啟示:回歸消費需求和零售本質,建立競爭壁壘
投資建議:永輝超市戰略選擇與奧樂齊相似,有望在國內市場複制其成功之路,建議增持:永輝超市。奧樂齊成功的關鍵在於回歸零售本質,並不執著於豐富的品牌陳列、個性化定制或差異化服務等經營策略,而是以零售最原始的魅力吸引消費者:即提供高質低價的產品,並圍繞這一經營理念顛覆原有供應鏈、實施成本領先戰略,建立高競爭壁壘後實現全球擴張。對標奧樂齊,永輝超市在合夥人制度、供應鏈、業態創新三方面的競爭優勢將不斷凸顯,未來成長空間巨大。維持永輝超市2017-2019年EPS預測0.18/0.23/0.29元,增持。
永輝超市未來看點1:供應鏈優化持續提升效率
減少SKU和供應商數量、提高自有品牌和品質定制占比是供應鏈優化的兩大重要舉措。供應鏈優化是提升利潤率和周轉率的關鍵所在,2016年起公司明顯加快了供應鏈優化的腳步:1)精簡SKU:食品集中化采購占比提升0.8pct,淘汰近2萬個SKU,淘汰15%供應商,服裝淘汰近 25%供應商。公司上市時SKU數量多達20多萬,目前已壓縮至3萬左右。對標像ALDI這樣的企業,它把SKU數量壓縮到了極致,一個門店只有1000個SKU。由於中國人的購物習慣是喜歡琳瑯滿目的商品,因此公司不可能將SKU 數量壓縮到幾百種,但是長期來看將SKU降至1萬種以下將是大勢所趨。2)加快發展自有品牌和品質定制:目前食品用品已經有小部分自有品牌,但是2016年自有品牌銷售收入僅為10億左右,未來還有很大的提升空間,公司的終極目標是希望自有品牌占比能夠達到40%-50%,這也是公司收購達曼40%股權、認購星源農牧20%股份的主要原因。長期來看,公司有望成為生鮮行業標準的制定者,成為安全食品和高端食品的標誌性供應商。
永輝超市未來看點2: 合夥人制度持續釋放紅利
合夥人制度釋放紅利,人效提升顯著。公司自2012年開始試點“合夥人制度”,即每個門店分為十幾個小店(包括前臺業務部門和後臺部門),每個小店由5+1或者6+1個合夥人組成,每個小店在一定範圍內有用人權,每個小店內部選舉出一位店長,每個大店也有一位店長。合夥人制度通過將業績考核與高比例超額利潤分紅結合,充分調動了員工的自主意識。2015和2016年人效同比提升12%和25%,但對標奧樂齊286萬/人/年的人效水平,永輝超市70萬/人/年的人效還有很大差距,制度紅利仍有較大釋放空間。

永輝超市未來看點3:業態創新迎合新一代消費者需求
新業態不斷湧現,既適應年輕消費者需求,又有望實現收入和利潤率同步提升。如果說BRAVO店順應了消費者對於賣場購物環境和產品本身的需求提升,那麽超級物種、會員店和優選店則滿足了一二線城市消費者對於便利性和體驗性消費的需求提升。新業態一方面更加符合年輕消費者的消費習慣,長期有助於提升公司的市場占有率,另一方面也有利於提高利潤率水平:餐飲業態毛利率普遍高於50%,凈利率普遍高於10%,而公司2016年綜合毛利率為20.2%,凈利率僅為2.5%,隨著超級物種業態的快速發展,公司利潤率有望同步提升。

超級物種:超市+餐飲完美結合
2017年1月1日公司隆重推出主打“餐飲+超市”結合的新業態超級物種,結合永輝的生鮮供應鏈優勢和消費者對新鮮、高端食材的消費需求,推出了包括鮭魚工坊、波龍工坊、盒牛工坊、麥子工坊等在內的8個工坊。從目前開業的兩家門店來看,溫泉公園店營業面積不到500平米,萬象城店營業面積近950平米,每家門店的坪效都能達到十幾萬,其中餐飲收入占比70%-80%,超市收入占比20%-30%。同時,與盒馬鮮生的模式相似,超級物種店還通過永輝生活APP提供外賣服務,最快30分鐘送達,超級物種也是公司發展O2O模式的重要嘗試。今年計劃開店24家,明年希望開到100家。
會員店、優選店:以生鮮食品為特色的社區便利店
會員店和優選店分別是第二集群和第一集群推出的社區便利店,不同於7-11和全家等常見便利店,會員店和優選店仍然沿襲了永輝在生鮮領域的競爭優勢,在產品結構中生鮮和食品占比超過50%,其余包括加工餐點加日用品等占比近50%,同時還基於門店提供外賣配送服務。會員店目前只開在上海和北京,已有27家門店,面積在200平米左右;優選店目前只開在重慶,已有4家門店,面積在300-800平米不等。盡管目前會員店和優選店的體量還很小,但是消費者對於便利和體驗消費的需求是大勢所趨,會員店和優選店彌補了傳統大店在這方面的不足,長期來看擁有廣闊的發展空間。
(完)
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