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世界500強企業招人標準曝光:非985畢業生，簡歷直接扔垃圾桶

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0824/164818.shtml

來源 | 國館（ID:guoguan5000）

文 | 國館

你連985都考不上，哪來的資格談素質教育？

——國館君

1

安徽衛視一檔節目，《學霸是怎麽煉成的》。

一位普通本科學校畢業的學生小何，

參加了150多產招聘會，

每一場招聘會都投遞了100多份簡歷，

卻大多石沈大海，杳無音訊。

小何問一位大型企業的人事部經理。

該經理爆出招聘簡歷潛規則：

“因為收到的簡歷多、時間緊，

所以大企業篩選簡歷的時候，

會把985學生的簡歷和非985學生的簡歷分開放，

招聘會結束後，只帶走985大學生的簡歷。”

至於非985大學生的簡歷，

往往就被掃入了垃圾桶。

該經理表示，基本上很多大企業，

都是這樣操作的。

這話剛一出來，網上就炸鍋了。

說得最多的就是：

“就業歧視，憑什麽你們就要985的，

而不給我們普通本科生一點機會？”

這樣的歧視隨處可見，

例如安徽省公務員“選調生”選拔，明確規定，

非985/211畢業生，必須要有優秀畢業生稱號，

才有資格參與選拔；

在很多大型國企招聘要求中，明確規定，

非985/211學生不要。

這算不算歧視？當然算歧視！

這樣的歧視普遍存在，並且合理合法。

正如網友小丁所說：“如果你們非要認為，

大企業不給你們面試機會就是歧視，那麽，你們削尖腦袋，

想進大企業，是不是又是對小企業歧視呢？”

2

歧視不是沒有理由的。

小何問人事經理：

“我們和985的同學們都同時畢業，都沒有經驗，

那你為什麽只用他們，不用我們呢？”

該人事經理回答：“這個區別就是，比方說英語，

你說你英語過了4級，而985的同學，

不會用四六級來評判他們的英語水平，

他們會說，我雅思考了多少分，我托福考了多少分。

標準就不一樣。”

“你說你是學金融的，但你學習忙，沒有去企業實習。

而一般的985大學生，都會去像東亞、渣打、花旗這樣的銀行實習，

至少實習6個月，”

當然，這些是硬件水平，還有軟件水平。

人事經理問小何：“你大學里面覺得自己做過最厲害，

最驕傲的事情是什麽？”

小何說：“我做過學生會主席，我接受過很多電視臺的采訪。”

人事經理說：“那我來告訴你，

在你的這些競爭者985的同學當中，

問他們這個問題，讓他們感覺驕傲成功的經歷是什麽：

第一，有的人很專業，可能在這個行業頂尖雜誌上發表了自己的看法；

第二，有的人職業規劃非常清晰，會參加一些國際性的交流；

第三，甚至有的人已經開始創業，甚至拉到了天使投資基金；

你現在把你在學校當學生會主席，管人管事的這些經歷拿過來，

說是你最驕傲最成功的事情，那我覺得你的人生也是蠻蒼白的。”

如果這樣一看，非985的學生不要，還算歧視嗎？

非常喜歡其中的一條評論：

“我是一個二本的學生，我就不認為這是歧視，

歧視，是同等實力下，因為某些無關因素把機會給別人；

但是明顯的實力懸殊，把好的資源給更優秀的人，

這有什麽不對嗎？你若想拿到好的資源，

你就成為一個更優秀的人呀。”

有些所謂的歧視，其實根本不是歧視，

只是一些實力不夠的人，

替自己曾經的懶惰、失控、不求上進找的借口。

套用作家王叮的一句話：

“你所謂的歧視，是因為你還不夠格和別人比肩而立，

因而害怕別人俯視。”

（網友評論）

 

（考研老師張雪峰舉了齊齊哈爾大學、北京科技大學、北京大學的例子，指出：所有的500強企業都告訴你學歷不重要，但他們根本不會到二本學校去招聘）

3

陸步軒從北大畢業後，去賣豬，

依靠賣豬肉掙錢，被報道後，全國嘩然，

無數人表示鄙視：

“北大畢業的也沒什麽了不起嘛，

不一樣去賣豬肉了嗎？

我一本書沒讀過，我一樣賣豬肉。”

那一段時間，“讀書無用論”再一次甚囂塵上。

但只有陸步軒旁邊賣豬肉的陳生知道：

“一個檔口，自己一天賣1.2頭豬，

這已經算相當了不起了；

而這小子居然一天能賣12頭豬，

太牛逼了啊。”

陳生後來和陸步軒合作成立“屠夫學校”，

後來，他們開了幾百家連鎖店，

陸步軒和陳生雙雙身家過億。

秦玥飛從耶魯大學畢業之後，

去衡山縣當了一名村官，

很多人嗤之以鼻：

“一定是在耶魯混不下去了，

不然怎麽可能去當一個村官呢？

我大字不識一個，我也能去當一個村官。”

後來，秦玥飛利用自己在耶魯的人脈資源，

啟動“黑土麥田”項目。

利用在耶魯學到的金融知識，引入資本和營銷團隊，

發展村里的商務產業。

於是，他成了中國最美的村官。

有一篇文章寫：讀了985/211，你才知道讀書無用論是騙人的，

985/211這些人，不僅有能力有實力進入更好的企業、平臺，

即使是在毫無門檻的賣豬肉賣花生瓜子這個行業，

他們也有很大概率能做的更加出色。

所謂讀書無用論，所謂名校畢業生素質不行，都是考試機器，

其實都是騙人的，非常極端的例子。

事實是，2010年中央國家行政機關對學歷的要求，

碩士以上學歷的職位有294個，

占職位總數的54.55%；

而專科學歷可以報考的職位只有1個。

沒有985/211的學歷，你可能連入場的機會都沒有，

還談什麽素質教育？你拿什麽來談素質教育？

當然，你會說韓寒高中退學成為作家；

你會說馬雲才考了一個師範大學，照樣成為首富。

可是韓父是著名作家；馬雲的父親是演藝圈里頂頂有名的。

所以，如果你是個普通人，

一心想跳出底層，實現階級跨越，

別去管什麽素質教育，不湊熱鬧，

沈下心，埋下頭，先拿一張985/211的文憑。

4

伍繼紅是中國人民大學1994級的畢業生，

大學畢業後，考公務員失利，

廣東福建等地工作，

屢遭挫折，精神受挫，甚至於失常，疾病纏身。

於是，伍繼紅便嫁給了一個初中學歷的農民，

跟著老公回到鄉下。

現如今一家9口人，住在幾間漏雨的危房之中，

公公婆婆年老，丈夫體弱，

收入難以維持家庭開支。

伍繼紅一家成為那個村子里重點的貧困戶。

後來，此事經媒體報道，

火遍全網，“人大畢業生混成低保戶。”

很快，人大官方派人來到伍繼紅家，

接著一系列的校友互助、校企捐款活動啟動，

不到一天時間，捐款額10萬元。

她的輔導員過來，給她帶了2本書：

“重新學習專業，學完進檔案館工作。”

當地政府也派人過來，給她租好了房子，

校友會資助她拆掉老宅重建，

上杭鄉黨委書記劉艷南告訴記者：

“中組部、中國工商銀行的領導也都多次派人看望咨詢，

人大黨委書記和校長對伍繼紅一家子生活非常關心。”

人生而平等，每個人都應當平等享受各種機會，

這當然是一個美好的願望，

是一句政治非常正確的話。

但在現實社會中，

資源總是稀缺的，好的資源更加稀缺，

試想，哪個一般的低保戶，能得到中組部、工行領導、

人大校長和書記這類部級領導的過問呢？

去過985的人都知道，

每一年校園招聘，去985學校招人的都是非常知名的企業，

例如騰訊、百度、中石油中石化，以及各大金融機構，

甚至它們在招聘公告上就會寫：“非985學生不要。”

而去一般學校招生的企業又是哪些呢？

名氣低、規模小、工資福利都無法和大企業相提並論。

“你以為985文憑就是一張紙嗎？

是這張紙上承載的無比優質的資源。”

為什麽要考985？

你以為985就意味著分數和一張紙嗎？

那是中國前1%的頂級優質教育資源，

你考的不是985，是接觸到這些優質資源的資格。

5

張俊成初中畢業之後，沒有再繼續讀書，

在家打一些零碎工，後來去了北京，

1995年5月26日，張俊成去了北大西門，

成了一名北大保安。

張俊成從小喜歡看書，但不喜歡教材，

一次和北大西語系張玉成教授聊天，

聊馬克思，聊黑格爾。

張俊成感到驚訝：“居然有人願意和我聊這些。”

因為在他家鄉那個小縣城，

根本沒有人和他聊這些。

張玉成也感到驚訝：“一個小小的保安，

居然懂得這些。”

從此之後，張玉成動不動就喜歡拉著他，

這個“腦袋靈光”的保安小夥沿著未名湖遛彎。

張玉成給張俊成列一些書單，

介紹其他教授給他認識，

他開始系統地學習文學、歷史、哲學等書籍，

下了班，就看書，記筆記、寫日記。

那年秋天，張俊成參加了成人高考，

考取413分，如願被北京大學法律系錄取，

張俊成也因此被稱為“北大保安第一人。”

事實上，除了張俊成，

過去20年來，北大先後有500余名保安考學深造，

有的考上了研究生，當起大學老師。

而在其它普通大學，這樣的事情，基本上沒有發生過。

為什麽？

《精進》一書中寫道：

“一個年輕人，進入一所不那麽優秀的高校，

對自己的標準會不由自主地降低以適應這個環境，

減少自身與環境的沖突，

而這種做法對他們的人生也許是致命的。”

而在一所名校中則相反，

當周圍人水平都夠高，都在努力時候，

你也會逼著自己去努力，

用他們的標準來要求自己，

即使日後你不是最牛的，也可以優秀出眾。

為什麽要考985？

你以為985就意味著分數和一張紙嗎？

那是一種學習氛圍，終身學習能力的養成，

那是一種高於其它大學標準的學術訓練，

你考的不是985，是和全中國前1%的學子同臺學習的資格。

6

2016年中國大學傑出校友排行榜中，

清華大學136名校友先後登上1999-2015年福布斯、

胡潤和新財富等中國三大富豪榜，

2015年校友總財富高達4675億，位居第一，

北大排名第二；複旦排名第三；

然後依次是浙大、深大、遼大和武大。

統計發現，富豪數在20-100名的學校，

基本上是在中國五星級以上大學。

百度的李彥宏是北大；搜狐的張朝陽是清華，

京東的劉強東是人大。

劉強東考上人民大學後，

發誓不再向父母要錢，

大一開始做家教、抄信封。

那個時候抄一個信封2分錢，

晚上宿舍10點鐘熄燈，

但走廊的等亮著，

劉強東就跑到走廊上或者廁所邊上抄信封。

劉強東為了掙更多錢，

利用課余時間學了編程，

那時候北京很缺編程人才，

劉強東很快利用編程掙了第一筆錢，

然後他想開餐廳掙錢，

投了20多萬，結果虧大了，

虧到最後，只好跟小姨借了兩三萬塊錢，

把他爸媽一輩子積攢的錢都投進去了。

“我第一次創業失敗了，之後，我開始對人性產生了懷疑。”

後來的劉強東，擺過地攤，

賣過盜版光碟網線，

最後全力以赴做電子商務，

風風雨雨，走到了今天。

很多人說，劉強東的奮鬥經歷比馬雲更有現實意義，

因為劉強東的父母是農民，

而馬雲的父親是浙江省曲藝家協會主席。

劉強東是真正的，從底層摸爬滾打上來的。

武漢六中楊幼萍老師有句話：

“高考更多的是體現一個人能不能為了一個目標竭盡全力。

其中體現出的意誌力、控制力，

也是決定一個人能否成功的重要情商之一。”

每個考上985的同學，

誰不是挑燈夜戰沒日沒夜讀書過來的？

誰不是放棄遊戲放棄小說一本又一本練習題做過來的？

誰不是今天考試失利明天考試失利終於大考成功過來的？

為什麽要考985？

你以為985就意味著分數和一張紙嗎？

那是對你的堅持、毅力、專註、勤奮的認可，

那是對你不負青春年華玩命讀書的回報。

你考的不是985，是訓練自己成為中國前1%的那群人。

小說《晚秋》中有一句話：

“你以為的巧合，不過是別人用心的結果。”

同樣的道理，就業市場、職場、考公務員的時候，

你以為的不公平，其實是你和他人的差距，

其實是他在學習時忍受單調辛苦、

枯燥無聊的結果。

理想很美好，但現實很骨感。

素質教育當然很美好，但在現實中，

考入985名校的人，更容易實現階層跨越。

楊幼萍老師說得好：“面對高三讀書的單調或辛苦，

你選擇了不作為，你未來的工作和生活，

還會有多少冷眼孤獨拒絕慘敗，我如何相信你就一定會有所作為？”

“的確，青春的路不只一條，

是不急於見分曉，但是，走在前面的吃苦，

走在後面的吃土。世間無論哪條路，大多還是這個譜。”

真的，別在花費太多時間，

侃侃而談所謂的素質教育了，

成功的方式固然有很多種，

但大多都需要你的勤奮、自制、自律、專註、全力以赴，

當你有這些品質時，你又怎麽會考不上985/211？

即使你考不上985/211，

你為這個目標努力的過程中，

那種勤奮、自律、專註、全力以赴，

也一定會是你人生中非常寶貴的財富。

“孩子們，我們並不要你鞠躬盡瘁，但要全力以赴，

不要你透支，但必須盡力。

985也許並不能讓你的未來無憂無慮，

但是，至少會讓我們的明天無怨無悔。”

當往事如煙，回首青蔥，

你們拍著胸脯說：“我曾經為了一個夢想全力以赴過。”

那時，你們的笑容一定是無比自豪的。

年營收超5億 每年4萬程序員畢業 這家“碼農大學”做對了什麽？

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0901/164939.shtml

首發 | 創業家&i黑馬（ID:chuangyejia）

文 | 李書娜

編輯 | 劉建強

這家IT培訓機構已進入全國15個省會城市，每年有4萬多人從它的教室走出，走上“碼農”的道路。

2016年，傳智播客營收5.3億元（2015年1.97億元），目前，在擁有1億多元現金的情況下，進行了第一輪融資。這家外界對它知之甚少的公司，打算成為IT培訓的NO.1。上市公司達內是它最主要的對手。2016年，達內營收超15億元，是傳智播客的3倍。

創業家&i黑馬采訪了傳智播客董事長黎活明及這家公司的多位高管，他們詳細講述了該公司獨創的自媒體招生秘訣、雙元授課模式及通過建立知名大學超越達內的規劃。此文選黎活明口述文章發布如下，關於“雙元授課模式”的文章發布於另一篇文章:《為什麽說雙元授課比面授更好？》。（點擊可閱讀該文）

黎活明：我們怎麽才能成為業內第一？

（黎活明為傳智播客董事長兼總裁）

傳智播客2006年成立，2007年我從易遊網辭職後，在寫一本技術層面比較高級的書，寫完一部分就發布在網上，公司的創始人看到了，就邀請我到公司給他們的學生講課。因為我是廣東人普通話不好，猶豫了很長時間，拒絕了三次，最後沒辦法答應了。

（*黎活明）

一開始是兼職，2008年8月，創始人問我有沒有興趣加入公司，當時我沒答應，當時是想在互聯網創業。創始人之後又多次找我，最後被創始人做教育的情懷打動了。當時公司股東加上我是三個人，除創始人外，還有CSDN的蔣濤。創始人比較專註於技術、教學，我負責公司整體運營，蔣濤是投資入股。

2011年12月創始人去世，競爭對手黑我們，說創始人走了，我們教學不行了。那一年我壓力很大，這個創始人的知名度很高，很多學生沖他來的。但對於在校的學生來說，上課的老師有很多，張老師雖然走了，但我們這些人一直延續了張老師對授課質量高要求的基因，並沒有影響教學，所以老學員依然大量給公司推薦學生。我們的口碑依然很穩定，那一年業務增長了一倍。

自媒體招生和師資

我們招生主要是靠學生之間的口碑傳播。招生部門人很少，全國跑高校招生的也就七八個人——不是直接跑到學校里面，主要是和主動上門來合作的高校對接。

為什麽不跑高校招生？成本很高。一個員工在路上浪費五天，回來又浪費五天，在那里三天四天。如果跑遠一點的，從北京跑到湖南或者廣東，來回路費坐普通的火車都要三四百，住宿一晚上兩百多，差旅加住宿就一千了。在學校里面請吃飯打點關系，幾千塊。去一趟最少是兩個人，工資也很高——我們這邊老師很貴，技術人員平均一天工資兩千到四千。而高校計算機系多的兩三百人，少的一百人左右，一百人最後報名好一點能有二三十人，不好的就兩三個。這樣算下來，我的成本太高。

雖然跑到外面招生的人很少，但通過網絡營銷的方式一年的招生量也很可觀。這個隊伍很龐大，純做網絡營銷。我們自建自媒體，制作微電影、科技節目等，這些節目在騰訊、鬥魚等上面，觀看播放量很大，每集都是上百萬。

主要是90後一些好玩的內容，里面有我們的公眾號二維碼、QQ號、微博等，各種渠道都有。通過這些渠道加入後，首先是建立粉群，然後再提煉出有意向的用戶，經營一個意向群，意向群里面有工作人員做轉化。

我們建自媒體的目的就是廣告植入和經營粉群，減少公司品牌推廣費用，一年可以帶來幾千人的招生量。廣告也肯定要做的，畢竟酒香也怕巷子深，但在我的盤子里可以忽略不計，比如說前年是幾百萬，那跟營收是沒有辦法比的。

現在學生可謹慎了，不要以為他一看廣告就會報名，不是那麽簡單，他要認可你。廣告你說得天花亂墜都沒有人信你，一旦他是你粉絲了，他就會信你，還是比較忠實的。

雖然沒有去大學招生，我們在大學的影響力也很大。全國有兩千多所大學，九百多所都在用我們的教材，大概有二三十萬學生。自媒體里我們也有關於高校的一個分群——用了我的書的，圈起來經營他，轉化為一線用戶。

老師方面，我們研發出了雙元產品（詳見後面畢向東口述），除了可以規模化，標準化，還有一個很重要的，是保證老師隊伍穩定。現在全國十五個城市，除了北上廣深這四個地方我們保留傳統的面授，剩下的地方全是用雙元產品。

我們現在有800多老師，不誇張地說，在中國計算機教育領域我們老師是最多的。我們對老師的投入，用在人上的錢，占營業額的比例是最多的。教育關鍵是靠人，錢應該用在人身上。我們百分之五十幾的資金都投入在跟教學相關的群體身上，比達內高十幾個點。

成立大學，趕超達內

只要教學質量比它（達內）好，超過它是必然的，這需要一個過程。

現在我們大概是五億的營收，他們是十五億，有兩倍的距離。

假設它沒有變化，我們可能七八年才能追上，況且別人也在發展，它已經是跨IT擴展到別的領域了。但是如果是彎道超車就不一樣了。比如我們做大學，一旦做成功超車是很快的——我們學費一年四五萬，招一萬人是四個億了，招兩萬人就八個億了，再加上培訓就可以超過它了。這個是彎道超車。

即便是它後來也切入學校，但學校幾乎是越幹越好的，再進來是很難的。當我成為名校，優質的生源被壟斷了，哪怕他有同樣的師資，他拿的也是二等的學生，沒有辦法跟我比。

一旦大學形成名校，最起碼我會讓它計算機培訓的份額變得很少。教育有一個特殊性，其他行業沒有辦法比，教育只有一次性，家長不會把幾年的時間拿來做實驗，要選就選最好的，不會選第二的。

現在我的學院收費四萬五，利潤是很低的，我們通過利潤率來推的。傳智專修學院，現在還沒有出名，當我做成計算機名校時，就會有很多人來。但是你要做成名校這個過程是最煎熬的，我算了大概七八年做成一個名校。

我們在培訓里算名校，在培訓領域你即使做成名校都無法跟大學這種性質的名校比。新東方英語很知名的，也不能和北大清華比。中國家長會讓孩子讀大學去讀新東方嗎？中國老百姓對大學和對培訓機構的認知是不一樣的，這也是我們要建一所計算機專修學院的原因。學院的投入很大，我們第一年要投入兩千萬，幾年下來要投五六千萬。這個事情不是一般就能幹的，沒有體量的公司幹不了的，有錢也不一定能幹。

世界上百年的學校很多，上百年的公司不多，所以做學校雖然慢但是絕對有可能做百年。而且做學校跟做企業有不同，得到社會尊重。你剛看到的是學費，你沒有看到畢業的學生群體是很大的資源，跟學校的連接是很強大的，只要你讓他幫忙，他會不計成本回饋母校。阿里巴巴倒就倒了，還有京東呢誰會在乎它，但是一個學校倒了，很多學子沒有母校了，他們是不能接受的。

自媒體招生指南

在這個行業里面，市場規模第一的達內，現在一年的廣告費上億，我們的廣告費2014年、2015年才幾十萬，不在一個級別上。所以我們只能另辟蹊徑，用其他的手段做營銷。 

2014年之前，營銷主要就是把我們的上課視頻上傳到網上。2014年後，之前的還在做，但重點轉向自媒體和粉群，所有的項目都是圍繞著將我們的目標用戶吸到粉群當中，並運營粉群、轉化招生。從自媒體吸粉到轉化招生，一般有三四步。

第一步，建立吸粉渠道

首先是自建自媒體，大量吸粉進來。2014年開始組建自媒體，有一支來自於北京電影學院等類似院校動畫影視專業的20多人隊伍，制作一些脫口秀、短視頻、鬼畜視頻、動漫節目等。比如最近《人民的名義》很火，那麽我們就做一個短視頻，5月份柯潔和AlphaGo又要開始對決了，我們可能馬上又來一波。沒有固定的套路和打法，就是隨著市場的發展不停地變，基本上是什麽火做什麽。一般都是十幾秒、幾分鐘，一般不超過十分鐘，並且頻次很高，每天都有，甚至每天都不止一部。

其次，舉辦各種活動。大的活動就是1024程序員節，就跟“雙十一”一個道理。主要是與業務形成連接，比如在這一天很多的課程有大幅度的優惠，但是不是半價。還有就是增量粉群。去年10月24日這一天，就有十幾萬的人加入我們的粉群，在IT圈短時間里擴大了影響力。更多的是細小的、日常的活動，比如每周三會有活動，拍一下食堂最奇葩的菜等。

在資源、活動、自媒體節目中嵌入營銷，相當於與用戶跨過了中間的傳播介質，直接建立了聯系。但這才是第一步。

第二步，分類的運營

什麽意思呢？就是當你通過視頻、活動等上面的二維碼進入粉群後，我們就會有一些活動，也有一些人跟你聊天，通過對你行為分析馬上對你進行分類，通過矩陣號去輔助運營。

2014年底，開始建立播妞個人號。不同於公眾號的單向傳遞信息，播妞是一個人，她把品牌人格化了，代表的是一個人，有思想、言語交流。播妞在朋友圈發一條東西，跟公眾號推送一條信息的感覺是不一樣的。在播妞下面又有N個播妞，有短視頻類的播妞、大學生播妞……

類似播妞的品牌化形象有很多，比如下載視頻的酷酷哥，技術資源的野狼，科技類資訊的喵喵等，每個號都有鮮明的個人標簽。這二十個不同形象的個人矩陣號，只是相當於一個中轉站。比如當他通過教材掃碼加入微信號時，是播妞這個號，但通過一些活動及聊天後，判斷出他是一名大學生，那麽，就會換另一個播妞在跟他聊天，但其實已經換人了。

怎麽對人進行分類？主要是根據年齡和職業分，主要包括學生和社會上的人兩個大類。這兩者完全獨立分開運營。比如，大學生要劃分他的片區，一本、二本、三本、專科、高職，並且要細分到哪個學校哪個學院以及哪一級。他們加入粉群時是自帶標簽的，意思就是他要進入群必須填哪個學校哪個學院，只有填了才能加入。他如果是真正想和我們交流、交互的話一定會填寫的。

社會上的人就不需要，只要掃碼就可以加入，加入後通過聊天按年齡段以及感興趣內容對他們分類。比如有些對電影感興趣，有些對《王者榮耀》感興趣，有些對交友類的感興趣，這些都要進行分類，之後再進行多次的意向度測定。

還存在一些人掃碼進來了，但是跟我們沒有互動，那我們基本上會定時比如一周或一個月把沒有交集的人刪除掉。還有一個就是如果他的QQ使用年齡低於一年，一般也會被清除掉。所以，現在粉群中的用戶基本上是跟我們有關聯並且有意向的，基本上是能產生一定招生的人。

第三步，業務對接 

對進入粉群的人進行分類後，就進入了第三個階段，開始大量的運營活動，跟業務產生對接。這個活動是各式各樣的，有傳播的活動、黏性的活動、活躍僵屍粉的活動。比如說你註冊一個號玩遊戲，玩著玩著沒意思了，走了，突然有一天又回來了，就給你一些禮物，吸引你回來再看看。類似這樣的活動有很多。每一個群體都有每一個群體的運營方式和辦法，要先分析用戶行為。

比如一個大一學生進入了我們的粉群，他還沒有畢業，我們培訓不了，但他依然是我們的目標用戶。我們就培養他，讓他在四年當中養成習慣離不開我們。假如他喜歡美劇、動漫，那我就每周的周五在群里甩一個百度網盤鏈接地址，里面都是最新熱映的美劇或者二次元動畫片類型的；在他英語四、六級考試的時候，就在群里分享歷年所有四六級試題；當他做畢業設計時，我就在晚間開公開課，有老師教他怎麽做畢設——這種教不是從書里抄點、去別的地方買點兒，而是教他寫一個像京東、淘寶這樣商城類的完整的項目。

他大學一畢業出去之後，我們也不會讓他來培訓。但當他找工作遇挫的時候，我們就定向推送一個信息，類似於——他的校友，在我們這兒培訓完之後薪資1.2萬這樣的。這個信息我會同時讓被我們圈起來的跟他一屆的人看到，我什麽也不會說，自然而然有一些找工作受挫的就會找到我們。

經過前面幾年的交互，我們已經非常清楚他的定位和意向。人在找不到路的時候，如果你給他一種出路，他會很信任你。

我們用不同的方式把人圈到粉群里，不是一個具象的群，而是一種生態圈，粉絲通過資源、活動等與我們產生交互，產生一種信任。我們要增強的就是他對我們的信任感。當一個人對你產生信任，後面你再說什麽，他就感覺你不是在騙他，是在幫他。當他明確表示想來學習時，我們就把他的信息轉到咨詢部門，我們的工作就停了。他報名後，如果對我們有充分的信任，他可以直接把人介紹給我們，我們轉咨詢，咨詢轉化，就形成了整個閉環。

從吸粉到報名轉化，短的一天內就可以完成，時間長一點的一年以後找到我們，有的甚至加入粉群兩年後才到我們這里報名。如果上面三個階段沒有完成轉化，那我們就會進入到第四個階段，就是精準、定向的跟進。一般來說，三個階段就能完成轉化。 現在行業里很多企業模仿我們，但是玩法、套路就是這麽多，最難模仿的是整個人的基因，運營播妞的基因是學不到的。在播妞這兒，情感出問題了，找工作受挫了，他會跟播妞談，而播妞可以跟他從晚上8點聊到11點半，三個半小時一直開導他，關於報名卻一句都不跟他提。

我們做的是輻射更多人讓他們知道我們，提升我們品牌的知名度，然後當他成為我們的粉絲後，通過運營讓他傳播我們，就是口碑，最後，產生對我們的忠誠，在這四個維度軟性地植入營銷行為。

當這條路探索出來後，就可以大規模複制到別的領域。高中的K12領域，還有學前教育、嬰幼兒的家長層面……這樣，我們把這個生態鏈從一開始的家長，到他的孩子慢慢長大進入了高中粉群，再進入大學粉群，進入到短劇粉群，每個階段都有不同的產品和運營方式，把人圈在我們的粉群內。粉群基數越來越大，對於咨詢、報名有很大的幫助。

畢業三五年 怎麽拿到年薪百萬？

來源: http://www.iheima.com/zixun/2017/0925/165329.shtml

首發 | 黑智（ID：VR-2014）

文 | 楊潔 劉星

金九銀十，又是一個招聘的好季節。

未來十年，最賺錢的行業是什麽？

如果你是創業者，大約有人會提議你去做自動駕駛公司；如果你是學生，那麽最好的建議就是，你去學習人工智能相關專業吧。

而二者加成呢？據說在美國，入職自動駕駛創業公司的畢業生年薪大約是20萬美元（約合人民幣130萬元左右）。而前不久，從百度離職的編程“教主”樓天城創辦的自動駕駛創業公司小馬智行pony.ai開始校招，招聘信中表示入職年薪即為30萬元起，上不封頂，且每人均持有期權。

畢業兩三年，年薪50萬。即使不是搞無人車的，在AI算法工程師這一行里，這也並不是夢想。

雖然現在已經身處人工智能圈外，江河（化名）也仍在為目前供職的公司招聘AI相關的工程師。但遠非他所料及的是，今天，AI類人才的薪資已經遠超過了當年，到了令人咋舌的地步。

來他這里面試的應聘者中，不乏上述資歷的年輕人，畢業後在百度或360等公司做過算法，提出的年薪就是50萬元起步。而對於他們的老前輩江河而言，他2008年入行做語義開發，供職於如今語音/語義領域國內首屈一指的領軍公司之中，當時他的月薪不過5000-6000元。

時隔十年，AI 領域工程師的年薪已經是十倍的漲幅。

而這絕非上限。在這個圈中，年薪千萬也並不是神話。當然，與之相對的，也是這個領域中，創業公司動輒上千萬美元的融資額與部分公司的高估值。

不由得令人想起，當年互聯網創業風潮，推動的iOS和安卓開發人員薪水的“步步高升”，以及那個時代，O2O的融資神話和後來的資本寒冬。

這里有百萬年薪，但人工智能，是否也充斥著人才薪資的“浮誇”和“泡沫”？人工智能相關專業，又是否是個在未來十年都值得持續學習的領域？

年薪千萬並非“神話”

“一個核心算法工程師的起薪就要50萬元左右。”三角獸科技聯合創始人、COO馬宇馳說。

江河的老朋友、老同行們，大多都已經是國內人工智能公司的技術領頭人或創始人。有人向他拋出了橄欖枝，報出的年薪也在70-80萬元左右。

互聯網公司的網頁開發工程師也開始向人工智能公司流動。因為這能得到更高的薪水，以及預期中更大的“前景”。劉明（化名）是原國內最大的巨頭公司之一的移動部門的技術中層，跳槽去了一家人工智能初創公司做後端開發。盡管他並非人工智能相關技術領域出身，但是由於他的資歷，仍然拿到了70萬元左右的年薪。

高薪要求不僅存在於高級人才之中。除了江河，香橙互動技術部負責人袁子雲也被這個問題困擾。公司技術人員存在缺口的那段時間，上門應聘者絡繹不絕，但是他們“張口就要數十萬的年薪”。只想招聘基礎技術人員的袁子雲未免猶豫：“我招的並非高精尖技術人才，初出茅廬者提出這個價格，有些誇張了。”

CSDN副總裁孟巖透露，一家名不見經傳的創業公司招聘大數據科學家，開出的價位是“年薪258萬-378萬”。“我也不知道是如何精確到個位數的。”孟巖笑稱。

現在的人工智能領域，“人工”成為最賺錢的部分。連帶著獵頭的生意，也跟著多了起來。

人工智能是一個廣闊的領域。它涉及到算法、機器學習、自然語言處理（NLP）、語音識別、圖像識別、數據分析、數據挖掘、推薦系統等各類不同領域的人才。對其中的大多數崗位，不管是AI類創業公司，還是BAT，都達到了高度“渴求”的地步。而隨之而來的，就是AI相關人才薪資的水漲船高。

黑智拿到了一份獵聘網在8月底發布的《大數據與AI核心人才趨勢報告》，其中顯示，AI工程師的平均薪資，正在科技類職位中一騎絕塵。

這份報告中的AI工程師/科學家，主要職責是研究和試驗AI算法、設計和開發AI系統、優化和改進算法/模型。據其統計，在工齡三年以下的人群中，AI工程師的平均年薪為29.98萬元，而報告統計的全部工程師的平均年薪為23.73萬元；在工齡8-10年的人群中，AI工程師的平均年薪為45.71萬元，而全部工程師的平均年薪為39.91萬元。AI工程師在薪資水平上，幾乎是“碾壓”性的優勢。

（數據來源：獵聘大數研究院）

而據另一家互聯網招聘機構BOSS直聘發布的《2017春季互聯網人才趨勢報告》顯示，近一年來薪資漲幅最高的十大職位中，人工智能和數據類職位已經占據了半壁江山。

（數據來源：BOSS直聘）

根據對CSDN上超過1300萬程序員的觀察，孟巖向黑智總結：“對於一個相關專業畢業的學生，年薪30萬現在是一個偏低的水平。50萬是正常的，百萬年薪已經並不罕見。而極少數的人才，薪資水平已經達到了千萬。”

這並不僅僅是中國獨有的現象。美國雇主評價Glassdoor 網站在今年4月發布的一份報告中表示，人工智能研究科學家、人工智能工程師主管、人工智能與過程控制主管、高級人工智能工程師等職位平均薪酬總額均超過10萬美元，而其他職位的平均薪酬總額也不過在61k-93k美元之間。

（數據來源：Glassdoor）

加拿大招聘網站Indeed則表示，數據科學家職位的平均年薪為129,938美元，自2013年以來增長了108%。

全球正在被人工智能高薪風暴所淹沒。

人才短缺的阿喀琉斯之踵

“你們覺得，今年人工智能更熱了麽？”這是格靈深瞳創始人趙勇在接受黑智采訪時，說的第一句話。對此，他自己的回答是：“我覺得，現在有顯著的泡沫跡象。很多公司，融到錢就開始搶人，甚至用兩倍、三倍的價格，挖我們初級的人員。”頓了頓，他說：“這讓每個公司都很不安定。”

資本正在大量湧入人工智能領域。融資額的逐步上升，並購和投資事件的頻繁，正在讓這個領域，成為大多數人眼中新的“泡沫”累積之地。

在《烏鎮指數：全球人工智能發展報告（2017）》中顯示，在2000-2016年間，中國的人工智能企業總數占亞洲總數的68.67%。同年段間，中國人工智能企業數累積增長1477家，占全球人工智能總數的12.91%。

（數據來源：《烏鎮指數：全球人工智能發展報告（2017）》）

大量的對人工智能相關人才的需求因此爆發。今年7月LinkedIn發布了《全球AI領域人才報告》，報告顯示，全球AI人才需求三年內增了8倍，從業者達190萬人。隨後，拉勾網CEO馬德龍在公司四周年活動上曾表示，“對比2016年，（國內）2017年人工智能的招聘需求量增長了2.4倍”。

資本在為市場註入巨大的資金，但“找不到人”卻成了最大的問題。國內目前一流高校的實驗室也不過二三十家，通常在研究生階段，院校才會開設人工智能、數據算法相關專業，一所學校這類畢業生供給，每年博士也就個位數，碩士20-30人。

而這其中，也不乏跟風“搶灘”者。不管是互聯網還是大數據，眾多相關公司忙不叠為產品和服務貼上“人工智能”的標簽。

極限元聯合創始人馬驥也為此很是頭疼：“很多市場上有兩三年經驗的應聘者，大多數都並不具有真正AI開發和系統架構經驗，只是在所謂的AI和大數據部門中工作過，要價也都幾十萬起。”

這不禁令人想起當年移動互聯網興起時，iOS和安卓開發者的“走熱”。但明顯現在又與以往有著不同：安卓或iOS開發技術門檻較低，培訓也並不那麽複雜，經過三五年工作，一位技術人員就可以獨立從事開發工作。但是人工智能領域，培養一位碩士需要7年，讀完博士就將近10年，而這還只是“半成品”，他們需要再經過兩三年的實踐，才能真正“可用”。

孟巖告訴黑智，今年年初，CSDN的AI開發者社區AI100根據各方面的指標判斷出，國內真正具備AI相關編程能力的人有5萬左右，經過半年時間，樂觀估計翻了一番。“但按正常來說，學習和使用人工智能需要一段時間,所以應該不到還10萬。”

（數據來源：BOSS直聘）

在人才培養方向上的不均衡，也拉大了人才供需的缺口。BOSS直聘預計，下半年缺口較大的是搜索算法，供給量只能達到需求的44%，還有56%的缺口。推薦算法的缺口比例為50%，算法研究員的為43.9%，圖像算法的為43%，深度學習的缺口量排在第十，為33.8%。

（數據來源：BOSS直聘）

“搶人”熱

AI搶人大戰，同時在大洋兩岸打響。

對於資本而言，目前投資AI項目，主要的一個考察因素，還是“團隊”。比起其他領域創業，人工智能有一道極高的技術壁壘。更簡而言之，是“人”的壁壘。

微軟亞研院、百度等AI頂尖人才昔日的集中地，成為了AI創投界的“黃埔軍校”，也是各大公司挖人的前沿陣地。它們中大量的研究人才和學者，被外界的機會所吸引而出。今日頭條的AI實驗室負責人馬維英是前微軟亞研院常務副院長，而其AI實驗室總監李磊曾是百度美國深度學習實驗室的“少帥”科學家。騰訊AI Lab主任張潼曾是百度研究院副院長，副主任俞棟則是前微軟研究院語音和對話組首席研究員。

本來數量就不多的技術領軍人物，成為“搶手”的資源。來自大公司的技術領頭人，率領直系團隊自立門戶，也已經成了一種潮流。

資本“挖掘”的方向已經瞄準了科研院校。重倉人工智能的創新工場成立了AI工程院，和清華、上交等高校合作，進行定向培育；在校招上，李開複更是親自下場面試。

視見醫療的創始人陳浩就是在讀博時被聯想創投“挖出”的。陳浩博士就畢業於香港中文大學計算機科學與工程系，曾帶領團隊在數十項國際性醫學影像分析和識別挑戰賽中獲得全球冠軍。在博士畢業前夕，本來也有無數offer的陳浩，最終還是決定走上了創業道路。

高校培養還是最快速有效解決人才缺口的手段之一。“人工智能對編程能力要求不高，要求高的是算法，對最新論文的追蹤能力。”孟巖對黑智說，“最快速的人才培養途徑，還是高校。”

行動快的AI公司通過校企結合來切入，不僅可以更好地培養人才，也能使自己擁有獲取人才資源的優先性。清華大學與搜狗就建立合作，成立了天工智能計算研究院。雲知聲與西安交通大學、西北工業大學等知名高校開始建立合作關系。極限元和中科院聯合掛牌成立了實驗室。

然而，這不免令人疑慮：資本熱浪引發的這波人才需求的上漲，帶來的薪酬上漲，究竟是不是“虛高”？而業內有一種疑問的聲音是：挖來這些頂尖科研人員的人工智能公司們，究竟在做什麽？和國內院校科研一樣，它們刷論文、在各種評測中跑分，但是，我們何時能看到它們的產品落地商用？

是百萬年薪造成的泡沫，還是泡沫帶來的百萬年薪？而一旦泡沫破裂，熱度降低，這場轟轟烈烈的人工智能“搶人”熱，是否又將和當年的iOS和安卓開發一樣逐步冷卻？

AI浪潮和百萬年薪的“泡沫”？

人工智能創投領域“有泡沫”，這幾乎是業內的共識。

“AI人才，現在動輒上百萬、千萬元的年薪，其實大部分都是資本在支付。”孟巖對黑智說。對於現在的人工智能公司而言，人力薪資成本已經遠遠超過了以往的互聯網公司和傳統企業，但是，對於投資方而言，這似乎，並不是什麽不劃算的買賣。

新技術的能量是不可想象的，尤其是對於目前的人工智能商用趨勢這樣，從未在歷史上出現過，也無從借鑒和推斷。但可以想象的是，互聯網科技類巨頭，從谷歌到騰訊，無不是經歷了從崛起到探索的成長過程。在戈壁創投管理合夥人徐晨看來，人工智能領域的“泡沫”並不是什麽問題：“從以往的科技領域領先公司的發展周期來看，Facebook、谷歌，也都是高估值的公司。對於資本而言，在這個領域下註，去投一個新的巨頭產生的機會，是值得的。”他告訴黑智。

金山雲CEO張宏江退休後，加盟今日頭條，任顧問和技術戰略研究院院長，而今日頭條AI實驗室的人才培養問題，也是他的主要工作方向之一。但他對此，抱著的顯然是一種樂觀態度：“革命來得太快，浪潮來得太快，都會有這種感覺。有泡沫，反而是一件好事。”

線性資本創始人、Facebook早期員工王淮曾預言，5年內人工智能領域會出現“擠泡沫”的過程。

但是，在這個過程中，被擠出的，也將更多是那些“偽AI”或者賽道已經密集、以及公司估值太高又沒有落地商用途徑的公司。

巨大的人才需求，也在催生培訓AI人才的商業模式。前百度首席科學家吳恩達離職之後，在他之前創立的在線教育平臺Coursera上推出了DeepLearning.ai的課程，準備培訓更多深度學習人才。

孟巖將人工智能領域的人才結構做了個簡單的分層。最頂層的，是AI領域的專家學者、資深的科學家、機器學習博士等；AI、機器學習的工程師、產品經理、架構師處於中層，基礎的則是開發者、數據工程師、運維等。這是一個金字塔結構。“中層次缺口很大，底層缺口雖然很大，不過很容易補齊。通過社會培訓的方法，將會大量培養一些基層、中層的人才。”未來的流動和培訓帶來的基礎人才的增加，會使整體AI人才結構趨於合理，也會使得AI人才的薪資結構，更加趨於合理化。

馬驥也在等待著AI泡沫破裂，他期待，釋放出來的更多技術人員能夠被創業公司吸收，緩解人才資源緊張的局面。

而總體而言，對AI相關專業人才的需求，並不會因此而減少。“從大的趨勢而言，我並不認為AI有泡沫。”百度風投CEO劉維說，“行業智能化趨勢中，每一個節點的智能化都是不可逆的。也許有一些細分領域，現在看好的人太多，造成一定泡沫化，但整體而言，AI時代的泡沫，甚至還遠遠不夠。”

“AI是一種能力，未來不僅AI創業公司需要，現有各個產業都會發現自己對其有需求，提升效率，推動產業升級。”張宏江表示。

而要投資未來，對於人工智能的頂尖人才的高薪，大多數人的回答仍然是“值得”。

人才金字塔中，處於最頂端的AI高級人才，永遠是稀缺資源。“有多少，市場就能吸納多少。”孟巖說，“在未來，最優秀的AI人才薪資可能從百萬上升至千萬級別，而且會拿到股份和分紅。”

AI高端人才，真的價值百萬年薪麽？相對於未來洶湧可期的AI技術發展浪潮，相對於再造一個Facebook、Google和騰訊這樣的公司的成就而言，他們這個價格，並不是虛高。

“只要真正具有價值，百萬並不是問題。甚至我們可以更多。”張宏江說。

小程序畢業了！

來源: http://www.iheima.com/promote/2018/0103/166747.shtml

 

文 | 書航

在小程序灰度上線的一周年紀念日，我們迎來了微信小遊戲——這是小程序迄今為止最大的一次升級。

小遊戲為微信小程序帶來了3D渲染、本地存儲、分包加載等新能力，標誌著作為HTML5變種的小程序終於可以同原生應用分庭抗禮，而微信替代App Store的野心，也終於快要如願以償。

“小程序不做遊戲”的一年

一年前的2016年12月28日，張小龍在公布小程序的《微信公開課·PRO》演講中當場說，不建議或限制做遊戲、新聞和視頻小程序。大佬講大話是家常便飯，沒人真心覺得小程序真是服務線下場景，用完即走，也沒人把不做遊戲的話當真。

實現遊戲功能，是熱切盼望新風口的開發者和投機者對小程序最大的期待之一。這種即時開啟，無需下載，也無需卸載的應用形態，對於面對冗雜註冊流程的App Store用戶來說，無疑是打開了新世界的大門。畢竟，還有很多手機用戶並不知道怎樣設置Apple ID，都是在購機時由店家隨意設置的，此後都沒法自己更新應用。

讓大家沒想到的是，我們必須等待整整一年才能打破不做遊戲的“魔咒”。

這一年里，頭部小程序除了最活躍的摩拜單車之外，根本沒有幾個線下場景的小程序，能比純在線上傳播的小程序火爆。

“匿名聊聊”、“實用心理測試大全”等爆款小程序相繼被封號，而突破iOS贊賞功能限制的“給贊”心驚膽顫地活了下來。“今日頭條Lite”之後，“輕芒雜誌”突圍做了新聞小程序和為其它自媒體提供定制小程序模板的服務，後來騰訊視頻也做了小程序。

至於不準做遊戲的口諭，也從小程序誕生之初就被想方設法地規避。遊戲類小程序“王者榮耀賽事”、“王者榮耀群排名”、“爐石相冊”等在2017年1月起就陸續上架了。它們通過提供小測驗、趣圖生成器、相關資訊和直播視頻等方式，在用戶不玩遊戲的間隙，也繼續在傳播著遊戲的IP和品牌。

小程序發布時還真是過於低調，不準掃碼，沒有搜索，沒有入口，硬生生壓下了業界躁動不安的欲火。但實際上微信團隊是“不為也，非不能也”，很大程度上，通過小火慢燉的逐步能力開放，騰訊避開了與蘋果App Store之間可能的一場大戰，僅僅是付出了關閉iOS微信贊賞通道的代價。

如今，小遊戲的出現，意味著微信官方總算“圖窮匕見”，承認了線上的，不是“用完即走”的小程序的地位，不必再遮掩它作為App Store競品的野心。

小程序開放了一批最重要的能力

就像當年微信用一款《全民飛機大戰》開啟了微信遊戲的大門一樣，小遊戲也是用一個示例遊戲《跳一跳》教會用戶玩法。也許“打飛機”沒有趕上微信“掃一掃、搖一搖、搜一搜、看一看”的產品序列，不然也可能會叫做“打一打”。

最遲到28日午夜，關於四個能帶來額外點數的盒子，以及連跳加分等攻略和秘籍已經廣泛流傳，200-300分或者更高的分數截屏開始傳播。但沒有人類超越張小龍本人創下的紀錄——最開始就有2000多分，後來截屏說玩到了4999分。一個Python寫的外掛倒是放出了一個刷到3500分的截圖。

這款讓眾多微信用戶瘋狂的小遊戲，只不過是一道開胃小菜。騰訊多個工作室同步推出《歡樂坦克大戰》《悅動音符》等一共16款小遊戲，總結起來只有一句話——小遊戲的運行效果已經和這些遊戲的原生App版本沒有任何區別。

而更要命的是，和所有小程序一樣，小遊戲也是自動登錄並獲取微信個人資料和好友關系，省去了下載和註冊的環節。以此看來，遊戲充值、抽獎、道具交易、周邊產品購買等能力，也可以很順理成章的開啟。

隨小遊戲同時帶來的，還有界面展示上的變化。小程序界面頂部由原先一個單獨的“關閉”按鈕變得更凸顯，設置了將其放到桌面（僅限Android）以及分享的快捷方式。這種不同於iOS、Android或者Windows界面設計規範的按鈕樣式，讓俗稱的“微信，是一個操作系統”的感覺更明顯了。

在聊天中也更容易調出小程序，方法是在對話列表頁向下拉。這個位置可以說是微信的一個黃金推薦位。微信對推廣新功能非常保守，可以說惜墨如金。這個位置曾被用於推廣小視頻，當用戶啟蒙完成後，其入口與聊天界面中“拍照”按鈕合並，而空出來的下拉推薦位就留給了小程序。

“H5”的絕地反擊

小遊戲的推出，意味著本身屬於HTML5變種的小程序，現在真正具備了和原生App一較高下的資格。現在的小程序支持基於WebGL的3D渲染，本地存儲，分包加載，熱更新等遊戲所必須的能力。

發展至此，小程序階段性地終結了Web App與Native App之爭。自iPhone引入全功能Web瀏覽器之後，這一爭論蔓延至今。

網頁應用概念的提出，就是為了解決原生應用需下載，需審核，非即時更新等問題。奈何隊友沒有一個給力的，從UC到百度推了各種“輕應用”，Firefox和Chromium還妄圖建立一個僅有網頁應用的操作系統。它們沒有一個能真正扭轉用戶的使用習慣，直到微信小程序的出現。

目前，除了Unity項目可以編譯為WebGL之外，甚至因為WebRTC的引入，也可以在現代移動瀏覽器內實現WebAR，不依靠原生應用體驗增強現實。

由於並沒有多少人真正使用，Web App的潛力一直沒有被完全發掘出來。而在小程序戰略出現之前，微信擔當了一個標準化的“H5”瀏覽器的角色。只是微信對於改善HTML5顯示效果也是興趣缺缺，其內置瀏覽器內核連續多年不更新，被部分開發者稱為“手機上的IE6”。

與小程序的推廣同步的是，將來不走小程序道路，沿用訂閱號、服務號跳轉H5頁面方式在微信中展示富媒體內容，將受到越來越多的限制。這著實讓人無奈，然而以此為代價，小程序對抗原生應用的能力得到了充分的支持，開發者“失之東隅，收之桑榆”，有了對抗（蘋果）應用商店的另一條道路。

很顯然，騰訊將無可避免地分享由蘋果獨占，以及由少數國內安卓應用商店壟斷的，那份對開發者生殺予奪的權力。這種權利，也可以說是用戶“用腳投票”而來的。

可以說至少在國內，這個問題遠比所謂的“網絡中立性”問題要重要得多。前幾天FCC折騰網絡中立性的時候，國內也跟著科普。只不過，即使你處於一個中立的網絡中，沒有使用什麽大寶卡，你還是會遇到一些僅有微信小程序獨占的應用，盡管目前這樣的應用只有“跳一跳”，但以後只會越來越多的。

2018年高校畢業生達820萬人 為近年來最高值

來源: http://www.infzm.com/content/132985

2018年高校畢業生達820萬人

記者從26日舉行的人社部2017年第四季度新聞發布會上了解到：2017年我國社會保險覆蓋範圍進一步擴大。截至2017年底，基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險參保人數分別達到9.15億人、11.77億人、1.88億人、2.27億人、1.92億人；五項基金總收入6.64萬億元，同比增長23.9%，總支出5.69萬億元，同比增長21.4%；全民參保登記信息庫已基本建設成型，社會保障卡持卡人數達10.88億人。

2017年社會保障水平進一步提高。企業退休人員基本養老金水平實現“十三連調”，企業和機關事業單位退休人員基本養老金同步調整，1億多退休人員受益。城鄉居民人均月養老金超過120元。

提高城鄉居民醫保補助標準，達到人均450元。跨省異地就醫住院費用直接結算工作穩步推進，截至今年1月20日，跨省異地就醫直接結算定點醫療機構達到8624家，備案人數207萬人，累計結算18萬人次，基金支付28.54億元。

就業同樣交出精彩答卷。2017年實現城鎮新增就業1351萬人，同比增加37萬人，創歷史新高；城鎮登記失業率連續四個季度均保持在4%以內，四季度末降至3.9%，為2002年以來的最低水平；城鎮失業人員再就業558萬人，就業困難人員實現就業177萬人，均超額完成全年目標任務。

據介紹，2018年就業局勢有望繼續保持穩定，但就業形勢可能更加複雜。從總量上看，就業壓力依然存在，今年城鎮新成長的勞動力保持在1500萬人以上，其中高校畢業生達到820萬人，是近年來的最高值，還有大量的登記失業人員及數百萬農村轉移勞動力需要就業，難度不小。從結構上看，隨著轉型升級的推進，勞動者技能水平和崗位需求不匹配的矛盾越來越突出，一方面技術技能人才嚴重短缺，另一方面部分高校畢業生和低技能勞動者就業更加困難。

（來源:人民日報）

2018年城鎮新成長勞動力將超1500萬人創歷史新高 820萬為高校畢業生

來源: http://www.nbd.com.cn/articles/2018-01-26/1187322.html

每經記者 李彪 每經編輯 姚祥雲

在連續5年完成城鎮新增就業人數超過1300萬的基礎上，今年就業工作仍將承受壓力。

1月26日，人社部召開2017年第四季度新聞發布會，人社部新聞發言人盧愛紅介紹，2017年就業形勢穩中有進，全國城鎮新增就業1351萬人，四季度末，全國城鎮登記失業率為3.9%，城鎮失業人員再就業558萬人，就業困難人員實現就業177萬人，均超額完成全年目標任務。

這意味著，城鎮新增就業已連續第五年超過1300萬人。但是，2018年的就業壓力仍然較大。

盧愛紅稱，2017年，我國就業工作交出了一份非常精彩的答卷，就業局勢穩中有進，成績超出預期。但從總量上看，2018年的就業壓力依然存在，今年城鎮新成長的勞動力保持在1500萬人以上。

據了解，2017年城鎮新增就業人數達到了1351萬人，同比增加了37萬人，達到歷史的新高。城鎮登記失業率連續四個季度都保持在4%以內，四季度末是3.9%，這是2002年以來的最低水平。

其中，2017屆高校畢業生就業水平繼續保持在高位，鋼鐵煤炭行業去產能職工安置平穩有序，全年分流安置當年和結轉的職工38萬人，兩年累計安置職工110萬人。從失業人員和困難群體就業看，就業人數也再度實現同比增長，超額完成年度任務。600萬建檔立卡貧困勞動力實現了就業增收。

盧愛紅說：“去年人力資源市場的活躍度上升，100個城市的人力資源市場招聘人數連續四個季度同比在增加，求人倍率四季度達到了1.22，是非常高的一個數，這個數據也是2001年以來的最高值。”

在圓滿完成2017年就業工作後，2018年的就業形勢將如何呢？

對此，盧愛紅介紹，從2018年情況看，經濟總體向好的趨勢將有利於改善就業預期，企業經濟結構優化、改革創新紅利持續釋放也將進一步拓展就業增長的新空間。預計今年就業局勢有望繼續保持總體穩定。國內外經濟增長不確定性依然很多，也將對就業產生傳導效應，就業形勢將會更加複雜。從總量上看，壓力依然存在，今年城鎮新成長的勞動力保持在1500萬人以上，其中高校畢業生達到820萬人，是一個歷史新高。大量的登記失業人員需要就業，幾百萬的農村轉移勞動力也需要在城鎮找到新的就業空間。從結構上看，就業結構性矛盾更加複雜、更加突出。

此外，盧愛紅也指出，隨著轉型升級的推進，勞動者的技能水平和崗位需求不匹配的結構性矛盾越來越突出，從兩個方面來看：技術技能人才嚴重短缺；部分高校畢業生和低技能勞動者就業更加困難。化解過剩產能、僵屍企業出清等結構調整深入推進，人工智能等新技術的發展，也將對就業帶來新的影響和新的挑戰。

 

天津發布人才引進新政：本科畢業不超40歲直接落戶

5月16日，第二屆世界智能大會開幕式上，天津發布了新的人才引進政策——“海河英才”行動計劃。新政策大幅放寬人才落戶條件、自主選擇落戶地點、簡化落戶辦理程序。

新政策門檻有多低？不用繳社保！不用居住證

學歷型人才：全日制高校本科畢業生不超過40周歲、碩士研究生不超過45周歲、博士研究生不受年齡限制，就可以直接在天津落戶，不需要其他任何條件。

資格型人才：獲得副高級及以上職稱，以及擁有國內外精算師、註冊會計師、註冊稅務師、註冊建築師、律師等執業資格的，可直接落戶天津。

技能型人才：高等職業院校畢業並在天津工作滿1年或中等職業院校畢業並在天津工作滿3年，具有高等職業資格、不超過35周歲，具有技師職業資格、不超過40歲，具有高等技師職業資格、不超過50周歲的，可直接落戶天津。

創業型人才：創辦符合天津產業政策且企業穩定運行超過1年，個人累計繳納所得稅10萬以上的，可直接落戶天津。

新突破：急需型人才企業做主

對人工智能、生物醫藥、新能源新材料等戰略性新興產業領域重點企業的急需型人才，由企業家自主確定落戶條件。

天津市人力資源和社會保障局局長 楊光：領軍型企業，由企業家自己說了算，企業家說需要什麽樣的急需人才，由他們自己定標準，政府是照單辦理，照單全收，對人才的認定、引進、評價，突出向市場放權。

無房沒單位怎麽辦？人才市場可落戶

來津人才可以自主選擇在本人或配偶名下的產權房，或所在單位集體戶落戶。

無產權房、無就業單位或所在單位無集體戶的人才，可選擇在指定的公共服務機構的人才集體戶落戶並存檔。

幾天能辦完？3天反饋審核結果

下載“天津公安”手機APP或登錄“天津公安”民生服務平臺可在線提出落戶申請，公安部門3個工作日內反饋審核結果。審核通過後30日內，攜帶材料、最多跑一次，在行政許可服務中心辦理落戶手續。

兌現“搶才”承諾，武漢首批“八折房”面向留漢大學畢業生開售

21日，武漢市臨空港經開區率先啟動大學生安居房銷售試點，首批“八折房”即日起面向留漢大學生開售。凡是符合條件的留漢大學畢業生，均能以低於市場價20％的價格，按每平方米6800元購買區域內“臨空港青年城”首批392套大學生安居房。這也讓武漢成為首個實現“大學生八折購房”的城市，一年前武漢為吸引人才所做出的承諾正在逐步兌現。

據了解，此次對外發售的樓盤位於武漢東西湖區革新大道勝河路與團結南路交會處，提供了三種戶型，包括54平方米和57平方米的一室一廳戶型，以及70平方米的兩室一廳戶型。

價格方面，樓盤建設方經過對市場及周邊房價進行綜合測算，確定臨空港青年城市場均價為8740元／平方米，八折後為6990元／平方米。後經調研大學生購買意願後，均價最終確定為6800元／平方米（含裝修費300元／平方米）。

按照這一樓盤的銷售計劃，今年６月之前將先期開售392套，下半年將開售剩余的308套。

據介紹，畢業５年內的大學畢業生（全日制大專及以上學歷），擁有武漢市戶籍（不包括學校集體戶口），在武漢市創業就業滿１年，家庭在武漢市無自有住房，且３年內無住房交易記錄的，可申請購買１套大學畢業生安居房。

2017年，武漢啟動“留住百萬大學生工程”，在全國各大城市中率先打響了“搶才大戰”，率先提出“讓大學生八折購房”。武漢臨空港經開區管委會負責人表示，經過近一年籌備率先推出了這批八折出售的大學生安居房，除安居房外還將以建設國際人才公寓、專家公寓等形式，租售並舉，滿足多層次人才的不同居住需求。

據了解，目前武漢正在全力推進“長江青年城”建設。大學生留漢政策正在全面升級，籌劃向在漢全日制普通高校新生發放“大學生市民卡”，向留漢創業大學生發放“武漢人才卡”，成立“武漢大學生最低薪酬聯盟”，讓大學生獲得感更強。

深圳人才引進放大招：高校應屆畢業生落戶“秒批”（附詳細流程）

為進一步優化營商環境，在“互聯網+政務服務”改革框架下，深圳市人才引進辦理新政重磅出臺。

據深圳市行政服務大廳微信公眾號消息，《深圳市普通高校應屆畢業生引進和落戶 “秒批”(無人幹預自動審批)工作方案》已經獲深圳市政府同意，改革後的新政實現零費用、零排隊，一次跑動自動審批，符合條件的應屆畢業生將無障礙落戶。

據了解，此次改革方案中新增了個人申報方式，這意味著符合深圳市普通高校應屆畢業生接收政策規定的人員，可通過人才引進系統上傳畢業證及驗證報告、學位證、身份證，由系統自動核查上傳材料是否完整並比對學歷信息，由系統自動“秒批”。從網上申辦到辦理落戶，全程僅需一次跑動（非深戶前往戶籍管理機構，完成報到落戶，深戶前往權屬人力資源部門辦理報到）。

除個人申辦方式零費用外，還新增了落戶選擇，應屆畢業生可根據自身情況自主選擇七種落戶方式的任一種辦理。

七種落戶方式包括：本人配偶家庭戶、本人或親友的房產立戶、掛靠親友家庭戶、本人單位集體戶、配偶單位集體戶、代理機構集體戶、選擇任一派出所人才專戶(集體戶)。

此工作方案試運行時間為2018年6月11日至24日，正式啟動時間是2018年6月25日。

一、改革如何改？

零費用

新增個人申辦方式，畢業生接收可通過個人申辦方式辦理，實現辦理零費用。

零排隊

大幅消化報到業務高峰期，學歷信息審核網上完成，報到落戶一起辦，網上預約不等待，真正做到零排隊。

一次跑動，自動審批

畢業生通過系統上傳畢業證及驗證報告、學位證、身份證，由系統自動核查上傳材料是否完整並比對學歷信息，由系統自動“秒批”（因數據量較大，正常匹配反饋時間為3-5分鐘）。從網上申辦到辦理落戶，全過程僅需一次跑動（非深戶前往戶籍管理機構，完成報到落戶，深戶前往權屬人力資源部門辦理報到）。

自主選擇，隨心落戶

新增落戶選擇，應屆畢業生可根據自身情況自主選擇七種落戶方式的任一種辦理，確保每個符合條件的畢業生都能順利、無障礙落戶。

※落戶後的人才補貼按市人力資源部門相關政策執行。

二、辦理如何辦？

（一）接受條件

1、具有全日制大專以上普通高等教育學歷（普通高校應屆畢業生是指納入全國統一招生，統一派遣計劃的國內全日制普通高校應屆畢業生）；

2、身體健康；

3、未參加國家禁止的組織及活動，無刑事犯罪記錄。

（二）實施時間

試運行：2018年6月11日至24日。

正式啟動：2018年6月25日。

（三）辦理方式

（四）落戶方式

申請人可根據實際情況自主選擇以下任一種落戶方式並到相應的戶籍辦理點辦理：

（五）辦理流程

1、網上申報信息並提交測評：

畢業生在人才引進系統https://sz12333.gov.cn/rcyj/註冊賬號並登陸填報信息。

①個人申辦：畢業生自行測評並打印《普通高校畢業生接收申請表》，本人簽字。

②單位申辦：畢業生填寫信息後經用人單位測評或由用人單位直接填寫畢業生信息後測評；測評通過後單位經辦人打印《普通高校畢業生接收申請表》，單位簽字蓋章後交畢業生。

③個人委托代理機構申辦：畢業生選擇代理機構並提交信息給代理機構，並與代理機構簽證代理協議；代理機構經辦人校核後打印《普通高校畢業生接收申請表》，代理機構簽字蓋章後交畢業生。

2、畢業生辦理派遣及戶籍遷出手續：

①非深圳戶籍畢業生持《普通高校畢業生接收申請表》回校辦理派遣手續，到戶籍地辦理遷移證。

②深圳戶籍畢業生回校辦理派遣手續。

3、人才引進系統上傳所需材料並提交

畢業生或用人單位經辦人登陸人才引進系統上傳所需材料，確認無誤後正式提交信息由系統自動校驗畢業生信息。系統自動校驗不通過的，非深戶畢業生轉系統人工核驗（三個工作日處理完畢），深戶畢業生現場辦理報到時審核信息。系統自動校驗缺少材料或者人工核驗不通過，業務辦結，可重新申請。

4、畢業生辦理戶籍遷入及報到手續

系統校驗通過後，深圳戶籍的畢業生，按照業務指南指引，持《就業報到證》到權屬人力資源部門辦理報到手續；非深圳戶籍畢業生按照公安部門短信指引，關註“深圳戶政”微信公眾號，進行業務預約申請，按照預約時間前往我市任一派出所辦理入戶手續。

（六）畢業生接收報到材料

1、畢業生接收申請表（掃描上傳人才引進系統）

2、畢業證（掃描上傳人才引進系統）

3、學歷驗證證明（掃描上傳人才引進系統）

學歷驗證證明可提供《教育部學歷證書電子註冊備案表》，此表可登陸中國高等教育學生信息網(http://www.chsi.com.cn，以下簡稱“學信網”)進行在線驗證, 有效期選擇180天以上（含180天）；也可提供全國高等學校學生信息咨詢與就業指導中心出具的《中國高等教育學歷認證報告》。

4、身份證（正、反面掃描上傳人才引進系統；深圳戶籍畢業生前往人力資源部門辦理報到時，驗原件）

5、就業報到證（非深圳戶籍畢業生持原件及複印件到公安部門辦理遷戶；深圳戶籍畢業生掃描上傳人才引進系統，持原件到人力資源部門辦理報到）

（七）落戶辦理

請根據市公安局發送的短信提示或登錄深圳市網上辦事大廳搜索“接收畢業生戶籍遷入”查閱相關信息辦理。

單身青年申公屋 升3成新高 「畢業貧窮」趨嚴重 學者憂增對政府不滿

1 : GS(14)@2010-07-26 19:04:13

2010-7-28 HT
單身青年申公屋 升3成新高
「畢業貧窮」趨嚴重 學者憂增對政府不滿

新生代受置業難、「畢業貧窮」夾擊，對公屋需求趨增。今年5月公屋輪候冊累積2.2萬宗未滿30歲的單身人士申請，較去年同期急升3成，創歷年新高；消息透露，當中除高學歷者增加外，亦發現更多剛滿18歲年輕人提出申請。

公屋聯會認為，「預支房屋資助」情況惡化，要求港府檢討房屋需求；有學者分析，畢業貧窮的情況漸趨嚴重，年輕人對脫貧和置業的信心下跌，長遠或者令他們失去了生活規劃，以及會增加對政府的不滿。

輪候冊13.2萬宗 達97年9成

根據房署最新資料顯示，截至今年5月，公屋輪候冊申請累積達13.21萬宗，不單創近年新高，比去年5月亦升12%，更已達97年底15萬宗的88%。

值得關注的是，未滿30歲申請者數目，過去一年升幅較整體申請為高。房署指出，今年5月，18至29歲單身輪候公屋申請共2.2萬宗，比去年5月的1.72萬宗大升28%，這亦是准許單身申請公屋以來，累積最多未滿30歲的申請個案。

高學歷佔4成 不少剛滿18歲

據了解，除具大專或以上等高學歷年輕人申請公屋的比例上升、已達佔非長者一人申請約4成之外，當局都留意到，愈來愈多剛年屆18歲者入表申請，不少更是來自公屋家庭。

消息又指出，政府注意到輪候公屋申請數字持續上升，以及不少申請來自年紀較年輕的一群，但是相信目前輪候公屋的申請機制，可以確保公共資源照顧到最有需要的社會人士。

現時青年人排隊輪公屋，除了要符合入息以及資產限額（現分別為7,440元及18.7萬元）外，亦都要通過「配額及計分制」，按其年齡及居住情況（公屋或私樓），決定其上樓次序。

房委會在05年訂立配額制度，主要希望較年長的申請者獲優先編配單位，多年來被批評扼殺不少青年人入住公屋機會。然而，以凶宅等不受歡迎單位為主的「特快公屋編配計劃」，卻變成新生代上樓的捷徑，非長者單身申請比率由初期25%急升至近年逾50%，令這類人士平均輪候1.8年已可獲配單位，反較一般家庭的 1.9年快。

「角色扭曲 變青年獨立工具」

公屋聯會主席王坤表示，擁有高學歷及剛滿18歲人士申請公屋的比率趨升，反映年輕人「預支房屋資助」進一步惡化，社會環境迫使非必要需求浮現，更形容：「以前的人一滿18歲，便去考車牌方便搵食；現在變為攞完成人身份證，便趕去申請公屋！」

他批評，公營房屋的角色已被扭曲，由過去主要照顧核心家庭，變為解決年輕人獨立生活困難的工具，促請港府全面檢討房屋需求，不應待情況進一步惡化才亡羊補牢。
撰文:黃偉超

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2 : GS(14)@2010-07-26 19:04:33

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3 : GS(14)@2010-07-26 19:05:44

大學畢業6年 月入萬元難獨立   

　　近年大學生「畢業貧窮」問題逐漸浮現，有青年大學畢業後6年，仍屬低收入人士，對未來失去信心，要獨立談何容易，遂於兩年前申請公屋。

合約工漂泊 買樓要中彩票

　　「無論樓價貴也好、便宜也好，都非我有能力購買！」30歲的林小姐，自去年合約工不獲續約後，轉往馬會出任兼職，並努力尋找新工作，現時月入僅3,000至5,000元。

　　6年前她大學畢業之後，她曾經做過數份文員工作，月入8,000至萬元，惟多以合約形式受聘，一年半載之後便要轉工：「很多時公司情願請新人，亦都不願續約。」

　　5年來猶如浮萍一樣的漂泊，大大打擊了她的置業信心：「現時我無積蓄、低收入，除非中了六合彩頭獎，否則無能力置業！」

兩年前申公屋 冀40前上樓

　　林小姐一家5口，現居於400呎蝸居，但她畢業後，其家人多次表明，希望她搬出去自立，她惟有於兩年前申請公屋，期望在40歲前有機會上樓：「私樓租金每月需2,000至3,000元，我根本負擔不來；除了公屋，我別無選擇。」

　　事實上，目前20至29歲持大學學歷者中，仍有約萬人失業，縱使部分「天子門生」能夠投身職場，收入亦因任合約工而停滯不前，甚至每況愈下。

　　理工大學應用社會科學系助理教授鍾劍華表示，近年畢業貧窮的情況漸趨嚴重，主要是因為很多學生畢業後，需要償還大筆學生貸款，而就業環境亦都遠較從前坎坷。

　　鍾又指出，近年合約制員工增加，約滿後要面對轉職或凍薪：「有畢業生即使工作4、5年，月薪仍只維持1.2萬元。」他認為，畢業貧窮長遠或令年輕人缺乏生活規劃：「年輕人因對未來感到不肯定，不敢計劃結婚生子。」

　　中文大學社會工作學系副教授黃洪表示，年輕人申請公屋數字上升，反映他們對置業和脫貧信心下跌：「即使大學畢業生，亦都可能預計15年後仍然無能力買樓。」他指出若情況持續，或會令年輕人對政府的不滿升溫。


無力置業 逾半青年擬申請   

　　香港青年協會今年初的調查發現，無力上車的年輕人申請公屋意慾日高，逾半表明考慮申請，近4成更視資助房屋為上車的第一步；青協擔心，青年住屋需求未獲正視和解決，長遠將影響社會穩定。

資助房屋 4成視上車首選

　　青協今年2至3月進行隨機抽樣意見調查，成功訪問504名15至34歲青年，56.7%表示如果有機會，會考慮申請公屋；38.4%受訪者考慮以資助房屋作為首次置業的選擇，只有20.6%考慮全新私樓。

　　對於30歲以下年輕人申請公屋數字創新高，青協督導主任魏美梅坦言並不感到意外，因近年私樓樓價及租金急升，令新生代置業及租樓非常困難；由於畢業生的工資負增長或零增長，加上通脹壓力趨增，令他們難以解決住屋需求問題。

住屋需求不解決 損歸屬感

　　她認為，更多年輕人申請公屋，主因是在私樓市場難覓出路，加上公屋既提供棲身之所，租金便宜亦可減住屋支出，故相信愈來愈多人年滿18歲後，便會申請公屋：「青年抱『有嘢揸手』心態，完全是人之常情！」

　　魏指出，年輕人的住屋問題未能得到解決，會影響他們對社會的歸屬感，促請港府全面評估整體房屋需求，且要進一步研究青年入住公屋，會否影響他們「向上流」的動力。

　　她又希望，特首10月發表的施政報告，不單要交代資助市民置業的政策方向，亦要一併處理青年住屋需求問題，為新生代尋求出路。

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4 : teawater(1794)@2010-07-26 19:16:48

我都應該一18歲就申請,可能依在都差不多可以上樓

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5 : GS(14)@2010-07-26 19:18:39

4樓提及

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我都應該一18歲就申請,可能依在都差不多可以上樓

吾友及弟亦嘗從此法....獨有小弟忘了

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6 : CHAUCHAU(1254)@2010-07-26 19:56:56

一個反思問題?
為左申請公屋年青人甘願淪為低收入人士(入息限額)
社會上多公屋獨居老人(有兒有女吾同住)
每一個戶籍可加一名子女及其家庭
捨易取難,長大後離父母不顧
社會在變,中國人養兒防老觀念可重存在?
80後出生率已不高,但公屋分配面積比前大
應不會出現擠迫吾夠住既情形
(相信大部份80後係公屋長大,只不想同父母同住)

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7 : GS(14)@2010-07-26 21:45:58

但完全封了這條路就有問題

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8 : Wilbur(1931)@2010-07-26 21:54:19

好多年青人申請公屋,

尤其是特快輪候(偏遠,凶宅)o個D,

根本唔會入去住,

其實係為左張綠表,

現在看來政府應該會重推居屋,

小弟好後悔冇大學一畢業就申請番間...

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9 : tcw1984(3057)@2010-07-26 22:15:03

唉，好難怪咁多人嘈呢個政府不過自97年衰左獲金之後，佢地已經變得唔敢掂樓市。
唔知振英哥上台(好大機會系佢)後會唔會有改變啦

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10 : oneirocriticism(809)@2010-07-26 22:34:02

呢個post我放左入收藏

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11 : 自動波人(1313)@2010-07-27 14:21:46

得三條路可行
1)好似報導中的事例,"等"......
2)資本社會,弱內強食,弱勢的人爭取去食其他人
3)加入紀律部隊,盡快註冊拎宿舍

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12 : 自動波人(1313)@2010-07-27 14:30:54

6樓提及

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一個反思問題?
為左申請公屋年青人甘願淪為低收入人士(入息限額)
社會上多公屋獨居老人(有兒有女吾同住)
每一個戶籍可加一名子女及其家庭
捨易取難,長大後離父母不顧
社會在變,中國人養兒防老觀念可重存在?
80後出生率已不高,但公屋分配面積比前大
應不會出現擠迫吾夠住既情形
(相信大部份80後係公屋長大,只不想同父母同住)

1)上一代比再上一代生育已減少,大家還記得七八十年代的"兩個夠晒數"廣告嗎?
70,80後出生多是家中獨子/女,可能會多一個兄弟姐妹,即是家中兩個後生,要養兩個老人家,如果再要擁有自己家庭,簡直係將自己能力推至極限
再上一代(即40,50,60後)多數有幾兄弟姐妹,要供養父母都較容易

2)如果結婚後,加名然後申請換大D既屋,除非揀番較舊的屋村,否則要等一段時間才換到屋
現實情況,一起和父母同住,就算兩個後生肯,但對方的父母不肯.....也不行吧!

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13 : GS(14)@2010-07-27 20:57:32

8樓提及

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好多年青人申請公屋,

尤其是特快輪候(偏遠,凶宅)o個D,

根本唔會入去住,

其實係為左張綠表,

現在看來政府應該會重推居屋,

小弟好後悔冇大學一畢業就申請番間...

同感，現在弟弟申請了，哈哈哈，看來都要借他的殼了

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