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美國前商務部長： 貿易並沒有使工作流失

美國大選進行得如火如荼，民主黨候選人希拉里和共和黨候選人特朗普針鋒相對，施政綱領截然不同。但是在貿易上，雙方似乎有一致的意見：都指責貿易讓美國的工作機會流失，赤字上升。民主黨一貫反貿易，希拉里已明確表示反對奧巴馬任上所簽署的TPP貿易協定。但是傳統上支持貿易的共和黨，其候選人特朗普也對貿易持激烈的批評態度，誓言要對中國征收高貿易關稅。這些都反映出美國對貿易的反對態度越來越明顯。

美國前商務部長、芭芭拉富蘭克林公司總裁富蘭克林（Barbara Hackman Franklin）在接受《第一財經日報》專訪時表示貿易並不是使工作流失的主要原因, 而未來中美之間的貿易平衡對兩國關系至關重要。

第一財經日報：貿易在選舉年通常會成為一個靶子，你認為下一屆總統的美國貿易政策會有特別大的變化嗎？

富蘭克林：坦白來說，我不希望發生特別大的變化。美國在全球堅持其一貫自由、平等的貿易政策，因為這有助於刺激經濟增長和保持繁榮。新一屆政府總是會對政策重新思考，這不僅僅只針對貿易，而是各個方面的。所以我認為會存在對於貿易方式和貿易協定的重新考慮，但我不希望這會導致特別大的變化。

一財：在過去的大選年里，我們聽到過各種各樣關於抵制貿易的言論。但今年事情好像和往年不太一樣，人們似乎有些擔心新總統的上任。過去當新總統就職後，事情就會回歸正常。但今年人們會非常慎重，大概是因為我們即將會迎來一個有些與眾不同的總統, 並且擔心新總統上任後，事情不會回歸正常。

富蘭克林：人們對於某些種類工作可能失去有著他們自己的擔心和疑慮。事實也說明，美國的經濟並沒有使工作機會增多，或者足夠快速地創造了足夠多的工作。勞工局最近發布的工作報告並不樂觀，這使得人們更加緊張和憂慮。這個問題部分是因為我們的經濟並沒有迅猛地發展，足以為民眾創造很多的工作機會。美國作為一個龐大的經濟體應該以3%的增速發展，但是我們現在並沒有達到，大概只有2%的增速。所以現在人們有很多擔憂，隨之而來的是憤怒的情緒。但是就貿易層面來說，事實上會有很多原因導致工作機會減少。有時候大公司會調整他們的經營方式或技術發展從而提高效率。同時，貿易會造成資源的分配不均，這在世界上任何一個地方都存在。所以我們要對這些資源更加合理地分配，使得雙方的貿易都能創造經濟效益，推動經濟又好又快地發展。

我還認為總統需要關註的是貿易調整援助機制，它是為了幫助那些因為貿易而丟掉工作的人重新找到合適的工作而推出的。這套機制現在運行得不是很好，我希望新一屆政府能夠重新審視這套機制，並配合國會的法案，推出更加有效幫助人們的貿易調整援助辦法。我相信這能有效平緩人們的憂慮和憤怒。

新總統需要全面考慮這些問題和人民的擔憂，我相信這些疑慮會隨著競選的結束而消失。新總統需要表現出一定的領導力和決斷力，同時也要能夠向民眾說明貿易及其貿易協定的合理性，讓大家明白為什麽簽訂貿易協定不僅對我們國家的公司和民眾有好處，同時對於世界上任何地方都是有益的。

一財：現在似乎有很多美國人，以及很多其他國家的人不再相信貿易是有益的。為什麽會不再相信貿易的好處？

富蘭克林：我真希望我能知道答案。我同意你的看法，對於貿易，或者對於全球化的疑慮正在全世界範圍內顯現。我認為這是作為領導者的職責，去解釋說明為什麽整個世紀以來我們都依賴著貿易，將其作為一種推動經濟發展的方式，帶來平價的同時也創造了工作。我們必須要用一些不同的語言或者方式去闡述貿易能給人們帶來的好處，確實，現在全球範圍內人們的觀點已經有極大的改變了。

一財：TPP的前景如何？民主黨的參選人希拉里，包括共和黨的特朗普，看上去都不太支持TPP。

富蘭克林：我覺得TPP是一個非常好的協議。它是被美國和其他參與國批準通過的。這就是領導力需要發揮作用的地方了。我對現在的參選者都不支持TPP感到遺憾，但我相信他們也知道，一旦新總統就任，他（她）之前在競選中說過的一些話將不起作用。所以我希望無論誰來當這個總統，都能夠找到方法去改變所謂的範式，然後站出來說“看，我們就是應該簽署TPP，我們將會首先讓美國人民看到這項協議將會為你們以及其他簽署國帶來的好處。”同時我還希望中國能夠加入到TPP中來，雖然一些人說中國還遠沒有準備好，但我很有信心中國會想要加入。TPP是一項非常重要的協定，它占了全球經濟總量的40%，這非常多。如果中國也加入進來，這個數字會更高並且這項協議會變得更為重要。同時我也希望目前在中國主導、參與的地區經濟協定的其他成員國最後也能加入到TPP中來。如果可以簽訂一份全亞洲的貿易協議，將會非常卓越。雖然這是未來才有希望發生的事，但我們要提前設想，雖然有時候並不容易實現，但也要朝著這個方向努力。

一財：現在這些反對貿易的言論有什麽影響力？當新總統就職後，他也許會改變貿易政策，這對中美貿易關系或者更廣義的中美關系會有什麽影響？

富蘭克林：這很難說。我猜測新總統會在這方面努力，如果他（她）和中國主席習近平之前並沒有類似合作關系的話，希望很快就能建立起這樣的聯系。這種私人層面上的關系需要盡快建立。希望雙方能夠就貿易和貿易協議交換看法。像是今天舉行的第八輪中美戰略與經濟對話對於貿易平衡的探討，這就是一種很好的討論方式。現階段這還是政治領域的議題，我希望它會向著正確的方向發展。同時我希望中國從出口導向型轉變為消費導向型的經濟體，能從美國和其他國家更多地去購買。我希望貿易平衡不會對中美總統和兩國政府間的關系產生任何影響。

興業銀行上半年55%新增貸款為房貸 存款流失86.36億元

8月29日晚間，興業銀行(601166.SH)發布2016年半年報稱，截至6月末，該行總資產達5.71萬億元，比年初增長7.75%;實現歸屬於母公司股東凈利潤294.41億元，同比增長6.12%。

上半年，興業銀行貸款余額1.95萬億元，比去年末增幅9.54%。其中，公司貸款占比 65.29%，較去年末下降2.01個百分點，個人貸款占比31.24%，較去年末上升2.47個百分點，票據貼現占比3.47%，較去年末下降0.46個百分點。

不過，上半年存款總額2.48萬億元，與去年年底相比略有下降86.36億元，降幅0.35%。

在收入結構方面，興業銀行上半年實現凈利息收入588.78億元，同比增加37.58億元，增長6.82%，凈息差同比下降26個BP。非利息凈收入219.92億元，占營業收入的27.19%，同比增加48.54億元，增長28.32%。營業支出方面，業務及管理費同比增長2.56%，低於營業收入漲幅9.36個百分點，成本收入比18.82%，同比下降1.94個百分點。

在資產質量方面，興業銀行的不良仍處於“雙升”勢頭，截止6月末，不良貸款余額318.50億元，較去年底增加58.67億元;不良貸款率1.63%，較去年末上升0.17個百分點。不過，興業銀行繼續加大撥備計提力度，共計提資產減值損失251.55億元，同比增長58.75%。撥備覆蓋率218.8%，較去年末上升8.70個百分點，處於同業較高水平。

因以較低的成本完成300億元二級資本債發行工作，興業銀行資本充足率由年初的11.19%提高至12.16%;核心一級資本充足率由年初的8.43%提高0.06個百分點至8.49%。

在市場關註度高的房貸業務上，今年上半年，興業銀行的個人住房及商用房貸款余額3922億元，比去年末新增了938.98億元，增幅31.5%。個人住房及商用房貸款余額占上半年個人貸款余額的64.4%，占上半年新增貸款額1698億元的55.3%。

這一數據符合上半年行業信貸結構調整大趨勢。據已經公布半年報的銀行來看，國有銀行中，建行個人住房貸款余額3.18萬億元，比2015年末增加4078億元，增幅14.7%，余額和新增額均居同業首位。農行今年上半年個人住房貸款2.2萬億元，比2015年末增加3110億元，增幅16.1%。交行按揭貸款余額為6877億元，較年初快速增長834億元，增幅13.79%。

股份制銀行中，今年上半年，招商銀行個人住房貸款余額為6069億元，比去年底增加了1157億元，增幅高達23.55%。浦發銀行個人住房按揭貸款余額3379.51億元，比去年底增加773.83億元，增幅達到29.70%。貴陽銀行住房按揭貸款62.54億元，較去年末增加6.77億元，增幅達12.14%。江蘇銀行住房按揭貸款5813.96萬元，較去年末增加620.74萬元，增幅11.95%。平安銀行住房按揭貸款余額為496.15億元，比去年底增加約40億元。

此外，興業銀行還公告，擬以30億港幣在香港投資設立非銀行金融公司 ——興銀國際金融控股有限公司(以下簡稱“興銀國際”，該公司由興業銀行全資控股，將逐步向香港金融監管機構申請相應牌照，為客戶提供證券投資、債券承銷、股權融資、並購重組、資產管理等金融服務。 興銀國際設立後，將逐步下設投資銀行、資產管理等專業子公司，實現市場互補和戰略協同。

十三五關註川滇棄水難題 四川水電曾一年流失近30億

“大家知道現在棄水、棄風、棄光現象比較嚴重，我們“十三五”規劃要著力解決現在電力系統運行當中存在的問題。”這是國家能源局總工程師韓水在11月7日接受媒體提問時回答的。

當天上午，國家發改委、國家能源局發布《電力發展“十三五”規劃》(下稱《規劃》)，其內容涵蓋水電、核電、煤電、氣電、風電、太陽能發電等各類電源和輸配電網。《規劃》是中國“十三五”電力發展的行動綱領，是編制相關專項規劃的指導文件，是布局重大電力項目的重要依據。

《規劃》在談及水電的發展時說，堅持市場化消納機制，基本解決四川、雲南水電消納問題。強化政策措施，新建項目應提前落實市場空間，防止新棄水現象發生。

棄水導致四川水電一年流失30億元 

第一財經記者了解到，近年來，有關雲南、四川的棄水問題，已經引起了主管部門的關註。比如，2015年5月15日，國家能源局官網公布的《水電基地棄水問題駐點四川監管報告》顯示，四川2014年全年調峰棄水損失電量96.8億千瓦時，占豐水期水電發電量的14.93%。記者根據當時國內水電平均上網電價3毛錢來計算，這相當於一年白白流失了近30億元人民幣。

四川是中國的水電大省，記者從四川省政府在10月出臺的《關於進一步加強和規範水電建設管理的意見》(下稱《意見》)註意到，近年來，四川電力需求增長緩慢，外送通道建設滯後，水電消納矛盾日益突出。

“十二五”期間，四川新增水電裝機3689萬千瓦，截至2015年底，全省水電裝機已達6759萬千瓦，水電年發電量2640億千瓦時。

為緩解水電消納矛盾，根據《意見》，將嚴格河流規劃審批權限。其具體內容有：主要河流水電規劃由國家發展改革委、國家能源局審批，其余河流水電規劃由省發展改革委、省能源局負責會同有關部門審批;暫停省級河流規劃審批，“十三五”期間，除國家管理的主要河流外，暫停省內其他河流水電規劃審批;未編制河流水電規劃或與河流水電規劃不符的水電項目，不得審批核準建設。

《意見》還表示將“嚴格控制水電項目核準”。其具體內容有：“十三五”期間，除具有季及以上調節能力的中型(單站裝機容量5萬千瓦及以上，30萬千瓦以下)水庫電站和以航運為主的航電項目外，四川省其余中型水電項目暫停核準;除具有航運等綜合利用為主、兼顧發電的項目外，其余小型(單站裝機容量5萬千瓦以下)水電項目全面停止核準建設;已發布水電工程建設征地範圍內停建通告的，依法解除;已建成的中小型水電站不再擴容。

“十二五”以來，隨著水電裝機快速增加和省內外用電需求持續下行，四川省電力供大於求矛盾日益突出，從2012年開始，棄水問題逐漸凸顯，2012-2015年四川電網水電棄水電量分別為76、26、97、102億千瓦時，其中2015年棄水電量約占水電發電總量的3.96%。

對四川省日益突出的水電“棄水”現象，國網四川省電力公司副總經理陳雲輝在2月25日的一次新聞通氣會上介紹，四川水電棄水的成因主要體現在水電發電特性與用電負荷特性不匹配、水電集中投產與省內用電需求增長不匹配、水電大範圍配置消納需求與省外接納意願減弱不匹配、外送通道建設與水電發展不匹配四個方面。

其中，“水電集中投產與省內用電需求增長不匹配”的具體表現是：“十二五”四川水電投產3976萬千瓦，年均增長18.6%，相當於每兩年多投產一座三峽電站。受宏觀經濟和產業結構低端化、同質化帶來的產能過剩等因素影響，四川省全社會用電量增速呈逐年下降趨勢，2011至2014年分別增長13.07%、4.53%、6.46%、3.81%，特別是2015年同比增長-1.1%。

“只靠電網企業自身的能力是無法解決棄水矛盾的，還需要政府、社會、企業及有關部門共同努力。”陳雲輝說。

水電消納困難的直接原因是電力產能過剩

和四川一樣，同樣為中國水電大省雲南同樣也面臨著棄水的困境。近年來，隨著小灣、糯紮渡等具有多年調節性能水電站的陸續投產，雲南電力供應從以往“豐盈枯缺”的季節性富余轉變為“常態性供過於求”。

來自雲南省工信委的統計數據顯示，“十二五”期間，雲南省電源裝機快速增長，全省電源總裝機由2010年的3600萬千瓦增長至2015年的7915萬千瓦，5年間共計新增裝機約4300萬千瓦，年均增長率17%。其中，水電裝機已達5848萬千瓦，同比增長5.7%。

與電源裝機快速增長相反的是，受宏觀經濟形勢影響，“十二五”後期雲南電力需求增速放緩，電源開發建設與電力市場培育脫節情況較為明顯。

雲南省工信委電力保障處有關負責人此前介紹，2014年至今雲南經濟與全國一樣，經濟下行壓力繼續加大，內需增長動力不足，結構調整、化解過剩產能壓力大。雲南工業處於全國產品產業低端、運輸末端的格局一直沒有改變。

在裝機迅速增長和用電增速放緩的雙重壓力下，自2013年開始，雲南電力供應由季節性豐盈枯缺轉變為全年富余。2013年棄水電量為50億千瓦時，2014年棄水電量為168億千瓦時，2015年棄水電量為152.6億千瓦時。

在雲南省工信委電力保障處上述有關負責人看來，雲南水電消納困難的直接原因是電力產能過剩，深層次原因是電源大規模超前開發、集中投產，電源開發與用電市場不匹配，這成為促成電改的直接動力。

針對棄水問題，《規劃》指出，重點依托西南水電基地開發，建成金沙江中遊送電廣西、滇西北至廣東、四川水電外送、烏東德電站送兩廣輸電通道，開工建設白鶴灘電站外送工程，積極開展金沙江上遊等消納方案研究。

特朗普讓矽谷人才流失？華人工程師表示未必

“我現在最擔心的就是H-1B(美國最主要工作簽證類別)申請難度可能會加大。”美國大選結果公布次日，矽谷一位創業者在第一時間對第一財經記者表達了上述擔憂。

在最近結束的這場歷史性美國大選中，特朗普獲勝成了矽谷最不情願看見的結果。不管是移民政策還是貿易主張，亦不論是對創新的支持或是對平等的爭取，矽谷與特朗普似乎都不在同一個世界，更難說享有同一個夢想。

2016年大選中，特朗普在整個加州的支持率僅有33%，而在矽谷覆蓋的幾個核心城市，這個數字更是難堪。特朗普在移民等方面的政策將阻礙矽谷吸引和留住全球最優秀的人才，基於這樣的推測，在第三屆互聯網世界大會企業家論壇上，百度總裁兼CEO李彥宏公開呼籲，邀請矽谷人才“搬家”。他說：“非常希望各國人才都能移民到中國來，讓中國能夠在全球創新的舞臺上扮演一個更加重要的角色。”

“墻上的一扇門”

不過，這個繡球或許拋之過早。

“我才不擔心美國不給我辦H-1B。”美國大選夜之後的首個周末，在一個由矽谷科技公司華人工程師組成的飯局上，第一財經記者聽到了不止一個這樣的聲音。這個飯局上的工程師任職於矽谷體量最大的幾個著名科技公司，目前即將開始申請或已經持有H-1B身份。對他們來說，特朗普上臺可能導致矽谷高科技人才流失並不是一個完全站得住腳的推測。甚至，可能相反。

絕大多數人都知道特朗普可能會修一道墻，但很少有人知道，他還會在墻上留一扇門。

大選一周前，特朗普在佛羅里達州的一場公開講話中明確表示希望更多人來美國，並強調說“會在修建的墻上建一個巨大的、漂亮的門”，這個門是為了告訴大家“我們歡迎你來，但你得合法地走程序”。這個表述極其形象又精確地闡釋了特朗普在移民問題上的核心主張，這也是他所在的共和黨陣營在移民政策方面的一貫理念——支持高科技移民反對低技術移民。從這個角度來看，特朗普的移民政策在某種程度上甚至對於矽谷高科技人才來說，是個利好。

對於頂尖計算機人才，矽谷正求賢若渴。盡管當前矽谷資金環境欠佳，一些公司早就削減了對碩士及以下學歷應屆畢業生的招聘力度，但包括谷歌、臉書在內的大型科技公司仍在全球範圍內不遺余力地網羅人才。美國IT雇傭追蹤領域的非營利性機構CompTIA在今年11月初發布的最新報告顯示，美國IT行業新增就業連續第四個月保持增長。美國科技行業的巨大需求與本土科技人才的培養與供給之間存在巨大缺口，目前，高科技移民已經成了矽谷最主要的人才來源，這其中相當大一部分雇員得以在美合法工作的主要依托即H-1B簽證，這也是絕大多數外國公民獲得美國綠卡的必經階段。

收緊H1-B和限制非法移民一直以來都是特朗普競選綱要中的兩大關鍵詞，這也成了部分人認為其上臺可能導致矽谷人才流失的主要依據。不過，這與矽谷華人工程師們的真實想法似乎相去甚遠。特朗普移民政策兩大核心詞之一的“非法移民”或許是離矽谷最遙遠的詞匯，這里是美國移民局著重優待的STEM——科學(Science)、技術(Technology)、工程(Engineering)、數學(Mathematics)——專業人才集聚地，遣返或控制非法移民對矽谷的直接影響微乎其微，限制H1-B對矽谷高精尖人才的實際影響也並不像大多人想象中的那麽糟糕。

據哈佛大學政治系教授Ron Hira觀察，今年是H-1B第一次進入美國總統大選的主要議題範疇。一方面，產業結構調整導致美國本土居民就業情況遲遲難以獲得實質性改善;另一方面，美國大型公司海外用工量日益提升進一步壓縮了本土勞動力的就業機會。2015年，迪士尼遣散250員工，其工作改由印度外包公司利用H1-B簽證引進的外籍勞工取代，進一步將H1-B濫用問題推上了風口浪尖。

華人“挺川”者不少

隨著美國經濟走出危機逐漸向好，H-1B簽證名額與實際需求之間的矛盾已日趨激烈。美國移民局(USCIS)每年向外國公民發放8.5萬個H-1B簽證名額，其中，2萬個僅向碩士及以上學歷開放。但在今年4月，美國移民局開始接受H-1B簽證申請後不到兩周時間內就收到23.6萬份申請，創下歷史最高記錄水平。為此，矽谷科技界大佬紛紛致信希望美國國會提高H-1B簽證發放名額，不過，這個提議遭到了獲選總統川普特朗普以及獲其提名將可能擔任美國司法部部長的參議員Jeff Sessions的公開反對。

特朗普主張限制H-1B簽證的一個重要原因就是這一制度已經破裂(broken)。美國移民局在H1-B簽證發放條款中明確要求，美國公司雇傭“特殊專業性”外國員工並為他們發放H1-B工作簽證的基本前提是這些外國員工必須在專業領域擁有同等條件下美國員工無法達到的技能高度。但在矽谷，由印度人開設的IT外包公司(ICC， Indian Consulting Company)則用低廉的價格為美國公司雇傭海外勞工，並且走上法律灰色地帶，通過不同公司為同一雇員重複申請，占據大量H1-B簽證名額。

統計數據顯示，在美國移民局2016年接收到的總計23.6萬份H1-B申請中，數量最高的兩家公司均為上述ICC公司——Infosys和Tata Consultancy Services，兩者合計約5萬份，占全美H1-B申請總量的比率接近四分之一。矽谷大型科技公司中，IBM排名第3，微軟排名第9，谷歌、亞馬遜、蘋果、Facebook等要求提高H1-B配額的公司均在前10名開外。

對於絕大多數通過正規渠道獲得高學歷、選擇留在矽谷的華人工程師們來說，清除H1-B簽證發放的現存漏洞其意義並不亞於擴大H1-B簽證配額，而特朗普所主張的“限制/提高獲取H1-B的簽證難度”則被大多數矽谷華人工程師們視作對真正高精尖技術人才的另一種保護。

“川普(特朗普)獲勝其實我挺開心的。”一位供職於矽谷某大型科技公司的華人工程師告訴第一財經記者，“但我不敢在公司表現出來。”在這一次的總統競選中，包括Facebook、谷歌、蘋果、亞馬遜等在內的絕大多數矽谷大型科技公司高管都曾在選前公開站隊希拉里，反對特朗普。在這樣的氛圍下，一些矽谷華人工程師們也成了“沈默的大多數”。

不過，像矽谷著名風險投資人、PayPal和Palantir聯合創始人、Facebook董事彼得·提爾(Peter Thiel)這樣敢於力排眾議公開“挺川”的也不在少數。矽谷華人協會發起人、Broadcom公司工程師、畢業於清華大學的陳誌華(Alex Chen)在此次大選中成了特朗普在北加州地區的競選旗手，在他看來，特朗普當選甚至比希拉里當選要讓人更願意留在美國。

移民政策不是美國吸引人才的唯一因素，國家安全、經濟形勢、社會生活的方方面面都將影響矽谷高科技人才的去留決議。以黑馬姿態殺出重圍入主白宮的特朗普，剛剛在組建他的幕僚團隊，無論最終的結果如何，商人出身的他應該明白，對於國家的富強來說，人才不可不守、經濟不可不振，畢竟他的競選口號是“Make America Great Again”而不是“Fake America Great Again”。目前看來，說矽谷人才“搬家”尚早，且等四年再說。

東北人口十年流失近100萬？發改委：常住人口總體穩定

對於網上流傳的“東北人口十年內流失了近100萬”，國家發展改革委新聞發言人趙辰昕12日回應稱，從統計局抽樣調查的數據來看，近幾年東北三省常住人口數量是保持了總體穩定，保持了1億多人的常住人口總量，其中遼寧、吉林省總人口還保持了一定的增長，黑龍江省總人口略有下降。

趙辰昕表示，委托有關機構進行了初步測算，剔除人口自然增長因素，2010—2015年東北三省人口凈遷出約24萬人。從縱向看，最近五年與前十年相比，東北人口並沒有加速流失的趨勢。從橫向看，中西部一些地區也出現了人口向東部地區轉移的趨勢，東北地區並不是人口凈流出最突出的地區。

趙辰昕強調，與人口總量變化相比，“我們更加關註目前東北地區人才結構性問題，特別是高校畢業生和中高端技術、管理人才到外地就業創業這樣一個現象。”

國家發改委新聞發言人趙辰昕答記者問

記者：最近網上流傳“東北人口十年內流失了近100萬”，您如何看待東北人口流失的現象?謝謝。

趙辰昕：謝謝你的提問，社會各界對東北人口高度關註，有一些媒體做了相關的報道，我們也關註到了。據我們了解，目前網上關於東北人口流失的數據主要來自於第五次和第六次全國人口普查的數據，也就是2000—2010年這十年間的數據。我們也做了更深入的了解，從統計局抽樣調查的數據來看，近幾年東北三省常住人口數量是保持了總體穩定，保持了1億多人的常住人口總量，其中遼寧、吉林省總人口還保持了一定的增長，黑龍江省總人口略有下降。根據我們委托有關機構進行的初步測算，剔除人口自然增長因素，2010—2015年東北三省人口凈遷出約24萬人。從縱向看，最近五年與前十年相比，東北人口並沒有加速流失的趨勢。從橫向看，中西部一些地區也出現了人口向東部地區轉移的趨勢，東北地區並不是人口凈流出最突出的地區。

東北地區人口變動主要是受人口自然增長和人口流動兩方面因素影響造成的。東北地區人口自然增長率確實較低，主要原因恐怕與東北三省長期以來城鎮化水平相對較高是有關系的，2015年末，東北三省城鎮化率達到61.3%，高於全國平均水平5—6個點。大家可能都知道，此前，我國對城市和農村的計劃生育政策是存在差異的，這就造成了人口自然增長率偏低。從人口流動情況看，東北地區產業技術工人規模大、數量多、技能水平高，近年來東部地區工業化進程加快，而東北地區面臨產業結構調整，產業技術工人和部分高校畢業生到東北以外尋找工作機會和發展平臺的數量在加大。同時，也有一部分退休的職工和其他的人員，由於氣候的原因遷到南方去居住。

與人口總量變化相比，我們更加關註目前東北地區人才結構性問題，特別是高校畢業生和中高端技術、管理人才到外地就業創業這樣一個現象。中高端人才對於產業結構優化調整有著重要的支撐作用，下一步我們將貫徹落實好黨中央、國務院關於新一輪東北振興戰略部署，研究支持東北地區吸引、留住、用好人才的政策舉措，進一步完善能夠充分體現人才價值的分配激勵機制，支持東北地區通過事業留人，通過有競爭力的待遇留人，通過良好的工作氛圍留人。我們也希望媒體朋友能夠多報道東北地區企業、機構吸引留住用好人才的典型經驗，鼓勵更多機構企業學習借鑒，能夠使東北地區真正的、更多的吸引人才、留住人才、用好人才。謝謝。

外滙塊堤式流失 Raging Bull

2016年底，中國公佈一連串經濟數據都顯示，經濟有改善。連跌了54個月的生產物價指數也止跌回升，顯示供應側改革成果。嚴重供過於求的產業，例如煤炭及鋼鐵，都提早完成去產能任務，煤和鋼鐵價格都回升。第四季，煤和鋼鐵股也是國企股中表現最好板塊。今年表現差勁的外貿也有改善，連續多月大幅下跌的進出入口貿易，也止跌回升。受惠商品價格及食品上升，11月消費物價指數也升上2.7%，擺脫通縮的威脅。但宏觀經濟數據卻有一個數據令人擔憂，外滙儲備今年年中一度穩定下來，到年底大額流走。11月外滙儲備減少691億美元，是今一月以來最大的減幅，外滙儲備跌至僅在3萬億美元。雖然仍然是全球外滙儲備最多國家，但流失率之大，令到國家財經官員擔心，要出招穩定外滙儲備。

自改革開於以來，中國外滙儲備每年都增加。在2000年中國加入世貿，打開出口市場，中國成為世界工廠，出口大幅增加。同期外國直接投資亦大幅增加，外商最初是在中國建廠，用低廉人工生產貨物出口全球。隨著中國人均收入上升，由低人均收入，約一千美元一年，提升至中等收入，約七千美元一年。不少外商投資中國，打入中國市場，把產品售給中國消費者。由2001年到2014年，中國外滙儲備大幅上升。外貿盈餘，加上大額海外直接投資(Foreign Direct Investment FDI)，外貿儲備每年增幅超過2千億美元。到2014年中國外滙儲備達到破紀錄的3.99萬億美元。當時中央需要採取措施，降低外滙儲備，鼓勵中國企業走出去，增加中國海外投資，提出一帶一路的計劃。中國企業在海外融資籌集得到的資金，不準滙入國內。人民幣滙率也在同期內，大幅上升。2005年人民幣滙改，讓人民幣自由浮動，到2014年初，人民幣兌美元，升至最高的6.05。

2007年開始，中央決定提高工人工資，以提高工業的檔次。中國失去廉價勞工優勢，一些低級加工，勞工密集產業，例如紡織業及製衣業流失至低工資國家，例如印尼，越南及孟加拉等。中國的企業配合國家政策走出去，國企在非洲最近十年投資在基建的金額達到幾百億美元。一方面外貿盈餘減少，另一方面國內資金投資海外，中國的外滙儲備在2014年達到高峰後持續減少。同時只升不跌的人民幣也轉勢，由長升轉為下跌。美元滙率在最近幾年維持強勢，美國經濟表現在量化寬鬆政策下，好過歐洲及日本。美國利率由零利率轉升，美元滙率由90點升至最近的101點。美元強勢令到其他主要儲備貨幣，歐元，日圓等貶值。為了維持中國貨物在世界市場的競爭力，人民幣跟非美元貨幣貶值。在2015年8月11日，外滙管理局把人民幣官方滙率大幅下調1000點子，連續兩天人民幣滙率再下調1400點子，三天內下調2400點子。自8-11後，人民幣滙率持續下跌。雖然中央官員一再聲名，人民幣不存在大幅下跌的基礎，中國證券報在11月曾表示，6.8是2016年人民幣的底價。當時人民幣兌美元是6.7，但在兩星期內人民幣滙率已經跌破6.8，在12月更一度跌破6.9。

人民幣下跌的同期，內地企業及居民都想為手上的人民幣資產造對沖，保障其資產價格，不受人民幣貶值拖累。內地企業和居民都千方百計把人民幣滙出，兌換成美元。由2015年開始，外滙大幅流失，最高峰達到一個月一千億美元，最近11月也達到691億元。為了阻止外滙流失，外滙管理局宣佈一系列措施，限制外滙流走。本來內地企業5千萬美元以上的滙款才要向外管局申請，現在大幅下調到5百萬美元。同時企業不能滙出其資產淨值的30%，大量限制內企業海外收購的能力。今年中國企業在海外的併購大幅上升，根據非正式統計，今年金額達到1990億美元。今年中化集團提出以430億美元收購瑞士種子公司Syngenta，是中國企業最大的海外收購，不知道會否受到影響。怎樣阻止外滙流失，是財金官員手上最迫切的問題。

Raging Bull

財政部：加強國有金融資產監管 切實防範國有資產流失

12月21日，財政部發布關於進一步加強國有金融企業股權管理工作有關問題的通知，各級財政部門要加強國有金融資產監管，健全和完善基礎管理制度，規範國有產權流轉，切實防範國有資產流失，促進國有金融資本保值增值。

國有金融企業股權由中央和地方財政部門負責監管，註重通過公司治理結構依法行使股東權利，增強國有金融企業市場活力。各級財政部門應嚴格規範國有金融資產確權、登記、評估、轉讓、清算、退出等程序和交易行為。

金融資產管理公司買斷的政策性債轉股項目處置，相關資產評估備案工作由集團(控股)公司負責。財政部門和國有金融企業可通過無償劃轉方式優化國有資本布局。各級財政部門應加強和規範國有金融企業增資擴股行為。

下附原文：

各中央管理金融企業，各省、自治區、直轄市、計劃單列市財政廳(局)，新疆生產建設兵團財務局：

為進一步貫徹落實黨的十八屆三中全會精神，強化以管資本為主加強國有資產監管，規範國有金融企業股權管理工作，提高國有股權管理效率，現就國有金融企業股權管理有關事項通知如下：

一、各級財政部門要加強國有金融資產監管，健全和完善基礎管理制度，規範國有產權流轉，切實防範國有資產流失，促進國有金融資本保值增值。國有金融企業股東要充分認識股權管理的重要意義，以資本為紐帶，以產權為基礎，完善管理方式，創新管理機制，提高管理效率。

二、國有金融企業股權管理按照統一政策、分級管理的原則，由中央和地方財政部門負責監督管理。各級財政部門要充分尊重市場經濟和企業發展規律，註重通過公司治理結構依法行使股東權利，形成股東行為規範、內部約束有效、運行高效靈活的經營機制，增強國有金融企業市場活力。

(一)中央管理金融企業已完成公司制改革、治理結構健全的，股權管理事項原則上由集團(控股)公司按照公司治理程序自主決策，其中中央管理金融企業本級、集團(控股)公司下屬各級重點子公司重大股權管理事項需報財政部履行相關程序。

(二)地方國有金融企業股權管理事項由省級財政部門比照上述原則實施監管。涉及共同持股的，按第一大國有股東歸屬確定管理權限。

(三)國有金融企業股權管理過程中，涉及政府社會公共管理和金融行業監督管理事項的，應當根據國家規定履行相關程序。

三、股權管理事項包括：設立公司、股份性質變更、增資擴股或減資、股權轉讓或劃轉、股權置換、合並或分立等可能引起股權比例變動的事項;國有股權管理方案確認等需要國有資產監管部門履職的事項。

(一)重點子公司一般是指集團(控股)公司具有實際控制權的金融企業和上市公司，以及當期凈資產占集團(控股)公司本級凈資產超過一定比例的各級子公司。重點子公司凈資產所占比例一般不低於集團(控股)公司本級凈資產的5%(含5%)，並綜合考慮公司長期發展戰略、金融業務布局、財務管理水平、風險管控能力、投資行業範圍等因素確定，可根據實際情況適時調整。

(二)重大股權管理事項一般是指可能導致重點子公司實際控制權發生轉移的股權管理事項。

四、各級財政部門應嚴格規範國有金融資產確權、登記、評估、轉讓、清算、退出等程序和交易行為。按照規範透明、公平公正的原則，進一步加大國有金融企業產權進場公開交易力度，實現全鏈條、全過程管理。

(一)中央管理金融企業應按規定做好產權登記管理工作，及時、全面、準確反映國有金融資產產權變動情況。

(二)中央管理金融企業非重點子公司產權轉讓和重點子公司非重大產權轉讓項目，通過省級以上產權交易機構公開掛牌轉讓的，經濟行為決策由集團(控股)公司按照公司治理程序自主決策，相關資產評估備案工作由集團(控股)公司負責，交易信息應按規定及時報送財政部。

(三)中央管理金融企業為進行企業內部資產重組，通過直接協議方式轉讓一級子公司產權，未造成國有股權比例發生變動的，由集團(控股)公司按照公司治理程序自主決策。

(四)中央管理金融企業在依法設立的證券交易系統中，轉讓所持參股上市公司股份的，需遵守證券監管部門有關規定，由集團(控股)公司按照公司治理程序自主決策。

(五)中央管理金融企業質押上市公司股份的，原則上由集團(控股)公司按照公司治理程序自主決策，其中可能涉及重點子公司控制權轉移的質押行為需報財政部履行相關程序。

(六)中央管理金融企業因開展正常業務涉及的抵(質)押、抵債、訴訟和商業化購買不良資產等獲得的股權資產，相關轉讓工作按照公司治理程序自主決策，資產評估備案工作由集團(控股)公司負責。

(七)金融資產管理公司買斷的政策性債轉股項目處置，相關資產評估備案工作由集團(控股)公司負責。

(八)財政部門和國有金融企業可通過無償劃轉方式優化國有資本布局。中央管理金融企業內部國有股權無償劃轉由集團(控股)公司負責實施，地方國有股東單位所持金融企業股權無償劃轉由地方(省級)財政部門負責實施。其中，涉及中央管理金融企業之間、中央和地方之間、跨省(自治區、直轄市、計劃單列市)等不同國有主體之間的國有股權無償劃轉事宜，由劃出方和劃入方各自履行決策程序後，聯合報財政部履行審核程序。

五、各級財政部門應加強和規範國有金融企業增資擴股行為。國有金融企業開展增資擴股業務，可通過公司治理程序確定意向投資方，意向投資方可通過省級以上產權交易所掛牌選擇，其中涉及重點子公司實際控制權轉移的，應在履行公司內部決策程序後，將增資方案報送主管財政部門履行相關程序。

需報送的材料包括：1.國有金融企業關於重點子公司增資擴股問題的申請報告;2.董事會提出增資擴股預案及董事會決議;3.重點子公司最近一期財務報告、主要財務數據;4.最近一期前十大股東名稱和持股比例;5.前次募集資金使用報告和本次募集資金運用的可行性研究報告;6.擬引入投資方的資格條件、投資金額、持股比例要求和遴選原則等;7.增資前後企業價值估值報告;8.以非貨幣性資產認購股份的，需提供相關資產評估報告;9.通過產權交易機構選擇意向投資方的，還應提交在產權交易機構公布的增資方案。

六、國有股權管理方案是國有金融企業股權管理的重要基礎工作，財政部和地方省級財政部門出具的關於國有股權管理方案的確認文件，是有關部門批準成立股份公司、發行審核的必備文件和證券交易所進行股權登記的依據。

國有金融企業應在公開發行上市前，將國有股權管理方案報主管財政部門確認。報送材料包括：1.國有股東關於國有股權管理問題的申請報告;2.政府有關部門同意組建股份有限公司的文件或國有發起人關於同意組建股份有限公司的內部決策文件;3.公司章程;4.各國有股東的國有資產產權登記證(或能證明其國有身份的法律文件);5.非國有股東提供身份證明材料;6.發起人協議;7.資產評估合規性審核文件;8.法律意見書，涉及金融行業監管和外商投資的，還應當對是否符合相關監管規定作書面說明。

七、中央管理金融企業和地方財政部門要建立健全金融企業國有股權管理情況報告制度。

(一)每年5月底之前，各省級財政部門和中央管理金融企業要將上一年度金融企業國有股權管理情況統計匯總後向財政部報告。

(二)各省級財政部門和中央管理金融企業要註意了解和總結在國有股權管理工作中出現的新情況、新問題，對有關重要情況和重大問題要及時向財政部報告。

(三)財政部門在辦理上市公司國有股權管理事項時，應當做好信息保密工作。

(四)國有股東在辦理上市公司國有股權管理事項時，應當遵守上市公司管理制度，做好相關信息保密、披露工作。

八、地方財政部門可以根據本通知要求，結合地方實際情況，制定本地區地方國有金融企業股權管理實施細則。

九、各級財政部門及其相關工作人員在股權管理審批工作中出現惡意串通中介機構、泄露上市公司重要信息並造成國有資產流失，以及其他濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊等違法違紀行為的，按照《公務員法》、《行政監察法》、《財政違法行為處罰處分條例》等國家有關規定追究相應責任;涉嫌犯罪的，移送司法機關處理。

十、本通知自公布之日起施行。我部現行國有金融企業股權管理相關規定與本通知不一致的，以本通知為準。

韓長賦：集體資產不盡早確權到戶就存在流失的危險

日前，中共中央、國務院印發的《關於穩步推進農村集體產權制度改革的意見》(下稱《意見》)提出，要力爭用五年左右的時間基本完成經營性資產股份合作制改革。

3號，在國務院新聞辦召開的發布會上，農業部部長韓長賦稱，大量的集體資產如果不盤活整合，就難以發揮應有的作用;如果不盡早確權到戶，就存在流失或者被侵占的危險。推進這項改革非常必要、非常緊迫。

韓長賦解釋稱，農村集體資產主要有三類，第一類是集體所有的土地等資源性資產，第二類是用於集體統一經營的經營性資產，第三類是用於公共服務的非經營性資產。這三類資產都有改革的任務，但是要分類施策。

之所以要聚焦在經營性資產，在於這一領域的問題突出。韓長賦說，現在有不少地方的集體經濟發展了，形成了數額較大的經營性資產，如果不明晰歸屬、完善權能、盤活整合、創新機制，這些資產難以在市場經濟體制下發揮應有的作用。如果不盡早確權到戶，在城鄉一體化的進程中，這些資產再過若幹年就更難說清楚歸屬，就有流失或被侵占的危險，對此農民反映非常強烈，要求非常迫切。

韓長賦表示，經營性資產改革重點是在清產核資的基礎上，將集體經營性資產確權到戶，然後發展多種形式的股份合作制。確權到戶不是把集體資產分了，而是要明確誰有這個權利，大家來共同發展股份合作制。所以改革要開展清產核資、確認成員身份、搞好折股量化，構建集體資產運行新機制和收益分配制度，說到底就是落實好農民的集體收益分配權和民主監督權。

在集體經營性資產股份合作制改革中，該如何保護農民的權益呢?

韓長賦說，就保護財產權利而言有兩個要點：一是完善股份權能。賦予農民對集體資產股份占有、收益、有償退出以及抵押、擔保和繼承的權利，2015年，中央在29個縣(市、區)開展了這項改革試點。從一年多的情況來看，應該說試點還比較有效，農民也比較滿意，下一步就要總結可複制、可推廣的經驗，並且將試點成果盡快轉化為政策法律。

二是實行嚴格保護。為防止外來資本的侵占，現階段開展的農村集體資產股份合作制改革，要嚴格限制在集體經濟組織內部，農民所持有的集體資產股份流轉要封閉運行，不能突破本集體經濟組織的範圍。

至於如何保護農民的民主權利，他提到，一是要保障農民的選擇權。二是保障農民的知情權、參與權、表達權和監督權。總的來說，要真正讓農民成為這項改革的參與者和受益者。

《意見》明確，在中央層面，農村集體產權制度改革這項工作由農業部和中央農辦牽頭實施。關於下一步農業部該如何開展工作，韓長賦稱，要抓緊制定農村集體資產清產核資方案，指導地方開展清產核資，夯實改革基礎。要繼續開展試點，在已有的29個縣(市、區)的基礎上，準備再選擇100個縣(市、區)來擴大改革試點。還要考慮推動完善支持農村產權制度改革的政策法律，要清理廢除阻礙集體經濟發展的不合理規定。此外，還要開展改革的督導檢查，要層層傳導壓力，督促落實改革責任，確保改革有序推進，取得實效。

“末日博士”魯比尼評特朗普政策：刺激美元走強，導致40萬崗位流失

知名經濟學家、“末日博士”魯比尼認為，美國候任總統特朗普的政策“沒道理”，並可能傷害制造業、導致就業崗位流失。

“末日博士”魯比尼評特朗普政策

“市場確實在走高，但請想想(特朗普的)經濟政策……他的政策沒道理，”魯比尼在達沃斯世界經濟論壇上如是對媒體表示。

魯比尼解釋說，特朗普的財政刺激措施和減稅方案將導致更高的長期利率，並使美元進一步強勢，而這將傷害制造業。

“供應側的涓滴經濟學政策並不會幫助白人勞動階級，”他補充說，“強勢美元則會迫使他變得更加保護主義、更加抨擊全球化、貿易和移民。”

魯比尼稱，未來一年半，美元進一步走強將導致制造業流失40萬個工作崗位。

提升招聘流程：讓員工流失率由57%降至19%的實用方案

紅杉匯 2017-03-21 10:16

本文由紅杉匯（微信ID:Sequoiacap）授權i黑馬發布，作者 洪杉。

員工流失率，這一概念指的是在某一段時間內，辭職員工占員工總數的比例。通常來說，當員工流失率高於行業平均水平時，管理者往往會從薪資待遇、企業福利、人才培養等方面尋找解決方案，卻常常忽視了人才的源頭：招聘環節。

本文作者袁全全 (Justin)擁有多年HR從業經驗，曾在某中日合資企業任HR負責人。多年前，當他初入這家公司時，該公司的流失率竟超出行業平均水平34%，而在短短3年之後，這一數值便下降至19%。他的訣竅是：改善招聘環節，尤其是招聘中的面試環節。他在面試中引入了行為面試法，並精心設計了諸多細節。以下是部分要點：

人才標準是招聘的關鍵因素，沒有標準，切勿盲目找簡歷、約面試。先用1-2小時與業務部門交流，制定人才標準，並以此作為本次招聘的依據。

理解業務和招聘需求後，應對其進行系統梳理，並輸出“人才招聘畫像”和“崗位任職說明書”。同時，只有選擇適當的渠道，才能保證招聘的成功。

行為面試被認為是行之有效的面試手段，其特點是以關鍵事件的工作分析結果為依據，圍繞需求職位能力、素質、行為維度設計問題，並將問題標準化。

除設計恰當問題外，面試過程中可借用“Star”模式進行追問，打開候選人的“話匣子”，以便更好地衡量職位匹配度。

***

【每日金句】

拿候選人比較你的崗位需求，

而不是拿候選人比候選人。

***

結合今天結構化行為面試主題，也讓我想到曾經在高科技生物工程行業工作的經歷，借此機會，首先分享一下過往在結構化行為面試實踐的經歷與選才的思考。

4年前的某一天，集團HR經理問了我一個問題：“Justin，你所在的子公司、事業部的招聘完成率，包括保有率都不錯，你認為招聘工作最重要的是什麽？”我回答：“把公司需要的人招到就OK了，而且招的速度要快，要滿足業務的用人需求。”集團的HR經理回複我說：“你說對了一半，招聘配置模塊，你只把招聘前半場做好了，人才配置這方面需要思考在組織發展中如何實踐落地。”

大約在一年後，我正式晉升為合資公司人力資源負責人，負責兩家子公司和一個事業部日常人力資源工作，當時明顯感覺到自己在格局、思維上發生了質的變化。

在一次會議上回答董事長和總經理關於人才吸引這個話題的時候，我的回答：“我和我帶領的團隊在公司人力資源各項工作中最重要的一項工作是吸引更多懷揣夢想、誌同道合的優秀夥伴加入我們公司，首先價值觀要匹配，其次是我們想要的人。”

2013年初，我加入這家公司做HR時，上一年的公司員工流失率為57%(行業均值約23%)，當時我就在想，為什麽流失率差距那麽大？3年後，當我離開時，2015年的人員流失率下降至19%。

怎麽做到的？人才獲取源頭是關鍵。

「7+3人才招聘責任制」

我認為非常關鍵的一點：運用結構化行為面試去選拔人才。首先，在2014年7月，我在一次運營會議上提出“7+3人才招聘責任制”構想。關於這一模式最重要的一條是：

經人力資源部初試推薦，用人部門複試通過，經總經理簽字核準並進入試用的員工，如若在試用期內發生員工離職情況，歸屬部門主管承擔70%責任，人力資源部主管負責人承擔30%責任，按照該員工試用期間薪資總和的10%作為處罰標準。其中一個月是保質期，發生離職不做處罰，超過一個月哪怕一天，也是要標準處罰。

該制度在試運行半年後被集團其他事業部借鑒實施。試運行一年後，子公司年度人力流失率持續下降：2014年36%，2015年19%。至此，該制度的使命也完成了，人才選拔也走向了相對科學的評估通道。

行為面試法的結構化特征

怎樣給企業找到合適的人才，將是招聘官面臨的最大挑戰。面試的時候應該問哪些問題才能了解候選人，以便正確評估與崗位的匹配度呢？結合自己的從業經歷，從成本和可靠性上考慮，我認為行為面試法預測效度的可靠性最高。行為面試設計及實施流程反應了它的結構化特征：

行為面試是以關鍵事件的工作分析結果為依據；

行為面試圍繞需求職位能力、素質、行為維度進行問題設計；

行為面試的問題都是標準化的，目的是了解被面試者過去是如何處理類似工作情景中的問題，從而引發出一個或者多個行為維度相關聯的信息；

面試官對面試者講述的內容進行靈活的追問，目的是對背景、行為目標、行為施和結果進行細節性的深入了解（運用STAR原則）；

面試官對被面試者的回答進行記錄，在面試介紹後進行多維度回顧，對行為維度評分進行加分整合，得出評價結果，為錄用決策提供參考。

招聘準備：切勿盲目開展面試

在做招聘執行的時候，人才標準是關鍵標準，如果沒有標準，建議別盲目找簡歷、約面試。

首先，用1-2小時的時間思考，去和業務部門聊，這比大批量的找簡歷要舒服得多。個人建議用行為“事例法”去搜集人才標準，我一般會問業務部門負責人幾個問題，僅供各位參考：

你認為銷售工程師必須具備的哪3項最重要的專業知識是什麽（知道什麽）？

你認為銷售工程師必須具備哪3項最重要工作經驗（過去幹過什麽）？

招聘銷售工程師時，您看重哪些潛質或特征？

過去招聘的銷售工程師，績效表現好或升遷快的有何共同能力優勢或性格特征？無法待下來的或績效表現不好的員工有何共同的主要原因？

你認為較難提升，卻又是選用銷售工程師人才時需要重點關註的能力分別有哪些？

正確梳理招聘需求

第一步，確認一下內部崗位是否有人可以調動，這樣做的目的是可以給內部同事一些新的職位挑戰，特別是主管及以上級別職位。

第二步，向業務負責人請教，了解需求部門的業務目標、行業趨勢、部門人員配置、業務增長情況、業務產品知識。

第三步，了解需求職位的職責是什麽，績效KPI指標、未來的晉升發展通道、匯報對象、下屬人員、出差頻率，獎金等福利項目。

第四步，詢問業務部門面試官有關目標公司或相關聯行業經驗，了解職位在別的公司一般屬於什麽部門、職位名稱，特別是高難度的職位，既能體現HR專業性和細心度，又能讓業務部門感受到HR對招聘崗位的重視程度。

第五步，確認什麽樣的人合適，以下為參考標準：

行業背景要求（甲方或乙方）；

掌握的知識、最低工作經驗的要求；

能力素質（行為事件訪談獲取，例如協調能力、溝通能力、演講能力、客戶開拓能力等）；

個性特質：外向型、嚴謹、細致等，結合領導風格、團隊風格、企業文化環境；

特殊要求：年齡、性別、學歷、專業；

面試流程：確定面幾輪、誰來面？如何決策？

理解業務和招聘需求後，輸出“人才招聘畫像”和“崗位任職說明書”。這里需要提醒的是，只有人才標準方向正確，並且通過合適的招聘渠道，招聘工作的執行才能更好地推動。

設計行為面試問題

如何組織一場有效的面試？如果沒有足夠的“暖場”，沒有讓候選人放松下來，不信任的巨大人際壓力不僅會給面試帶來不好的體驗，也無法獲得真實的行為事例信息。因此，常用暖場話術，不僅能起到營造氛圍的作用，還能營造良好的雇主品牌印象：

你一路過來還順利嗎？來我們公司大概多少分鐘車程？

給候選人倒杯水或者詢問需要咖啡嗎？

天氣有點熱，先喝杯水或者吃過午飯了嗎？

你老家是哪里的？聽你口音好像是南方人？ ....

然後使用專業的面試話術開篇。

接下來，在行為面試正式開始時，專業的、清晰的開篇提問非常重要。結構化行為面試時間有限，面對不同的應聘者要掌握好時間維度。首先，應向應聘者介紹自己，並說明在面談中會做記錄，告知應聘者結束前3-5分鐘的時間可以詢問與崗位相關的問題。這里，我準備了一場開篇的專業話術，大家可借鑒修改使用：

這次面談的目的是確保雙方都能得到必要的信息，進而做出正確的決定，我們會提出一些問題，請你以過去經歷當中的具體事例來回答，而這部分將占用大部分的面談時間，在回答的過程中請註意簡明扼要，抓住重點。

當然，還要向你說明兩個面談上的流程：第一，我會做筆記，只是為了幫助記錄我們的談話的內容，所以偶爾需要一點時間來完成記錄；第二，我可能會視情況調整話題，只是想確保多談一些你過往曾經做過的事情；最後，我會留3-5分鐘，讓你詢問跟這份工作以及我們公司相關的問題。

你準備好了麽？那麽我們現在正式開始吧。

運用「STAR模型」進行有效追問

在梳理完候選人的工作經驗和背景後，面試官可根據事先確定的崗位素質能力標準有針對性的收集候選人的行為事例，以便於面試結束後進行評估和評價。盡管使用了行為面試提問，有時候選人也可能會給出非行為事例或者不完整的行為事例。

這時候，就需要面試官敏銳地觀察並進行細節追問，追問的目的在於獲取行為事例或者對不完整事例進行補充。在面試中，需要有一些適當的追問（不宜喧賓奪主），這非常有助於幫助應聘者打開“話匣子”。這里介紹“Star”模型：

S：情景（Situation）：這件事發生的時間、地點、人物等背景介紹。

T：任務（Task）：這件事情發生在什麽場景下，你要完成什麽任務，面對什麽抉擇或者困難？

A：行動（Action）：你扮演什麽角色？做了哪些事情？

R：結果（Result）：事情的結果如何？你收到了什麽反饋？

一場面試結束後，將候選人和崗位的要求適配性放在一個表單里進行比較，綜合多輪面試官的意見，就可以對比出人崗匹配度，從而為面試決策提供參考意見。

在交換面試意見時要註意一個評估原則：拿候選人比較你的崗位需求，而不是拿候選人比候選人。

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