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實習生口述遭遇電信詐騙——我差點成了第二個“徐玉玉”

我是一名正在南方周末實習的大學生。8月25日午休時間，我接到了一個陌生電話。電話那頭的男子直呼我的名字：“小張啊。”

因為並沒有存這個號碼，我有些不解，於是小心詢問了一下對方的身份。男子的語氣也變得疑惑，“你沒有存我的號碼嗎？”

我再仔細聽下去，原來這位男子自稱“蘇老師”。剛好，報社也有一位蘇老師，但他並不是帶我的編輯老師，應該不認識我。電話中，他讓我下午三點前去他的辦公室，還特別提示我去之前記得先給他打電話，以免他不在辦公室。

通話結束後，我有些忐忑。

不到兩點，我就匆匆趕往蘇老師辦公室。見門關著，我撥通了這位“蘇老師”電話。電話那邊，聲音有些嘈雜，他的聲音也有些含糊，似乎正在做什麽。他對我說，“小張，你等一會兒再過來，我這兒來了兩位領導。”

十分鐘後，這位“蘇老師”再打來了電話，讓我下樓買兩個信封，再隨意買一些手信，在領導走之前給領導。因時間快到兩點，雖然不知道來的是什麽領導，我趕緊下了樓。

剛出大樓，我的手機又響了。“蘇老師”在電話中對我說，“一會兒我們還要開會，領導拿著手信去開會，影響不好，但我想通過銀行卡給領導打一點錢。”他詢問我帶卡了沒有，卡里有多少錢。我說銀行卡里大概有2000元。得到答案後他讓我趕緊找家銀行，讓我往他給的銀行卡號里打2000元。他還特意囑咐我，轉賬後記得把小票保存好，以便他幫我報銷這筆錢。

聽到這里，我開始覺得奇怪了：編輯要給領導打錢？以前從沒聽過這樣的事情呀。我就起了疑心。疑惑中，我把這個“蘇老師”的手機號發給了帶我的編輯呂老師，詢問這是不是蘇老師的手機號碼。

果然，這個“蘇老師”是假的。

我這才反應過來。回想剛才的一個小時，這位“蘇老師”是怎麽一步步把我騙到了銀行，不禁起了一身冷汗。回到報社，我把險些受騙的經歷告訴了其他實習生。令我們吃驚的是，還有一位實習生竟然也遇到了跟我一模一樣的騙術，幸運的是在最後一環剎住了車。

騙子知道我姓張，顯然，他掌握了一些我的個人信息。他是通過什麽渠道獲取了我的個人信息？有多少人接到了類似的電話，又有多少人真的掉進了這個陷阱？

要不是我多問了一下帶我的呂老師，說不定我就成了第二個“徐玉玉”。

幾天前，即將踏入南京郵電大學的女孩徐玉玉就因為遭遇電信詐騙被騙走9900元學費，郁結於心，心臟驟停離世。個人信息泄露的黑洞，已將越來越多的人吞噬於其中。

他是馬雲創業時的實習生，死磕張小龍，兩年成為行業第一，估值300億美元

快刀三俠 2017-03-13 15:51

本文由快刀三俠（微信ID: iyqkpd）授權i黑馬發布，作者胡二夥。

歷史總是驚人相似，360之於殺毒軟件，小米之於手機。同樣，一個莽撞的闖入者，一款野蠻生長的移動辦公APP，以免費為切入口，破壞著行業所有陳舊的規則和生態，並正在走向新的獨角獸之路。

“一經打擊就灰心泄氣的人，永遠是個失敗者。 ”

他曾是阿里巴巴的元老，“十八羅漢”時候的實習生，見證了杭州“屌絲”階段的馬雲。

他在日本待了11年後歸來，做一淘沒有起色，做來往也沒有成功，他成為連續失敗者，一度成為阿里巴巴最邊緣的人物。

再後來的創業，他搬出阿里園區，手下只有6個人，產品沒有推廣，沒有發布會，甚至70%以上都是技術人員。

跨界打劫，狼性文化，從0起步到300萬家企業組織用戶，進而成為中國企業社交第一軟件，估值300億美元，他只用了兩年時間。

馬雲創業時他是實習生，互聯網最著名的“失敗者”

無招(陳航)是阿里著名的“失敗者”。

1998年，馬雲從北京回到杭州，“十八羅漢”聚集在湖畔花園的一間民宅，大家東拼西湊了50萬元，準備創辦一家中國最有影響力的互聯網企業。

無招當時正好在阿里巴巴實習，但畢業後他沒有繼續留在這里，也許是“媚洋”的虛榮心作祟，他選擇留學日本，隨後進入了一家日本企業。

在別人看來，他錯過了一個“實在太可惜”的機會——作為原始團隊成員，在阿里巴巴上市後，他將因此成為一個有錢人。

在日本待了11年後，他回到杭州，他的命運還是沒有起色。在阿里巴巴這麽優渥的土壤上，他做搜索引擎的一淘網沒做起來，做社交軟件來往也無疾而終。有人甚至說無招能力和眼光都有問題。

特別是關於來往。2013年，由陸兆禧帶隊，集結阿里巴巴所有資源挑戰微信，馬雲甚至親自站臺，在內部郵件里寫道：“每個阿里人必須安裝來往，每個人還至少要爭取到100個外部來往用戶。”

這種捆綁式的方式，不但沒讓來往迅速強大，而且和微信的差距越來越大。作為產品線負責人的無招更是覺得苦悶，來往被定位成一個追趕者，產品完全隨波逐流，沒有最核心的差異化價值，更談不上創新，“我們只能眼看著微信把搖一搖、朋友圈和公眾號等功能做成功了，而且越做越好，而來往什麽也沒有。”

果然，來往最終似乎成了一場鬧劇。在來往內部會議上，憋屈很久的無招語態堅硬：“我們要換個方向，做一種區別於朋友圈的工作圈，做企業即時通信工具，服務於B端市場。”

無招把想法說出來後，遭到了很多人的抵制：“互聯網時代誰還做企業市場?”吵了一個多月後，無招覺得很失望，於是帶領6個人的小團隊，搬離了阿里園區。

背水一戰，意味著沒有後顧之憂，只能往前走。無招曾多次表示：“我們已經死過一回了，沒什麽可怕的。”

但和做來往時的資源傾斜不同，釘釘初期幾乎沒有得到阿里巴巴任何支持，甚至連內部的人也沒聽說過這個項目，有點像一個貴族棄兒，唯一的好處是可以借用阿里的朝聖之地——馬雲湖畔花園的私宅。

在湖畔花園馬雲的家中，背後白板上是馬雲寫的發展是硬道理

湖畔花園是所有阿里故事的起點，淘寶網、天貓、支付寶和萊鳥等產品都從這里出生，無招把團隊搬到這里有點“換換風水”的寓意。一百多平方米，三室一廳，慢慢團隊最多的時候有50多個人擠在一起，來晚了連辦公桌都沒有。

那時候他壓力巨大，進入企業市場甚至被外界解讀為是“打不過就逃”的行為。2014年5月，釘釘項目悄悄啟動。2015年初，第一版上線的時候，連發布會都沒有辦。

誰也沒能想到，兩年之後釘釘會以每年200%的速度成長，2017年釘釘企業用戶突破300萬家，估值500億美元，甚至登上阿里巴巴的財報，儼然移動互聯網時代下企業級市場的一只新的獨角獸。

既不是下一個張小龍，也不是下一個微信

釘釘的成功，除了無招所言的“踩了狗屎運”之外，更離不開釘釘團隊組織文化的裂變。

其實大公司內部創業舉步維艱，局限太多。比如，在高壓KPI制度下，員工想的更多的是如何完成績效考核，如何保證在公司的地位，而不是產品和用戶，狼性精神使錯了方向。

而釘釘有點不一樣，它距離阿里園區20分鐘車程，環境相對私密，業務完全獨立，避免了大公司的內部競爭和太多的猜忌和質疑。釘釘短期的盈利問題，集團內部也沒有施加壓力，它的基因就是一個完全自由生長的互聯網創業公司。

始終保持獨立性，這和張小龍重視保持團隊不被侵蝕和騷擾的想法如出一轍，微信團隊至今堅持待在廣州，而不去更為發展活力的深圳騰訊總部。

還有一點，阿里巴巴寬松的企業文化，造就了釘釘組織的強大的自驅力。比如，阿里巴巴員工都有“花名”，無論高層還是員工都以花名相稱，上下等級觀念被降到最低。

傳統企業8點半開始排隊打卡，阿里巴巴從來不打卡。傳統企業開會坐在一起論資排輩，阿里巴巴全部是站立式開會，十八年來，阿里巴巴每天晚上10點鐘還燈火通明。

他們對組織熱愛，有一種共同的精神，這種精神不同於洗腦式培訓帶來的短期效果，而是一種長期共同奮鬥的信仰，而這種信仰又進一步演變出使命必達、追求效率、員工有強大的自驅力的工作方式，這正好也是釘釘的使命。

在阿里巴巴內部，釘釘被稱為“瘋人院”，作為“瘋人院院長”，無招會親自面試每一個求職者，標準之一就是“夠不夠瘋狂”，結果往往100個面試者最多有兩個能合格，求職者往往會吐槽，“無招的點有點奇怪”。

除此之外，釘釘要招的人是能夠高度認同釘釘，即使在明知沒有很大物質回報的前提下，依然能長久保持激情的人。無招甚至會很強勢的問你，“你用微信嗎，你證明一下，你把微信上所有的人都改成用釘釘溝通，你做得到嗎?”這往往搞得別人很尷尬。

無招說，大公司不缺錢和人才，大公司缺“神經病”。這種神經病其實是一種熱愛、偏執、甚至癲狂的極客精神。比如現在幾十個人的來往團隊還在釘釘麾下，“總會留下一幫神經病人覺得這件事情能幹”，無招說。

不過，他也有慚愧的時候，由於經常很晚回家，女兒會向他鬧別扭：“爸爸在外面有個兒子叫釘釘。”

4300萬中小企業是弱勢群體

中國傳統中小企業從紙質辦公時代，進入雲和移動時代。而釘釘跨越一個時代，“莫名其妙”地踩中的一個風口。

這種感覺，就像十九世紀初，西進運動第一批來到加利福尼亞的淘金客，在這片沒人開墾的處女地，你只管挖金子就好了。

當然，一個莽撞的闖入者，一款野蠻生長的移動辦公APP，以免費為切入口，破壞著行業所有陳舊的規則和生態。創造性的開發出DING功能、視頻電話會議、消息已讀未讀和澡堂密聊模式，無招的每一次出牌，都讓一些活在PC端、靠賣軟件的服務商和通用型SaaS廠商屍橫遍野。

面對這些“罪名”，無招總結道：“在共享、利他主義的雲和移動時代，落後、陳舊的商業模式註定要被淘汰。不是釘釘做得多好，都是同行幫襯得好。”

不過，隨著釘釘影響力越來越大，也遭到了很多質疑。被吐槽最多的就是釘釘的“老板思維”，甚至有人義憤填膺的說釘釘泄露隱私。

無招覺得這並不能代表釘釘只是老板的工具，在他看來，透明化會帶來公正，而公正會帶來平等和自由。“老板可以DING你，你也可以DING老板。我倆是在工作，不是談戀愛，我們不要把個人自由和團隊的價值目標混為一談。”

很多社交軟件是尊重個人人性，而釘釘的思路是尊重集體人性。釘釘希望打破碎片化，提高專註力，節省時間，把這種思維方式輸出給4300家中小企業。所以，釘釘至今都沒有上線朋友圈功能。

無招還說，在中國中小企業是弱勢群體，比如稅費高，銀行貸款困難，而更多社會資源，其實是傾向於阿里巴巴這樣的大企業。

從無招個人身上，你也會發現他的成長和蛻變——從一個純粹的產品設計者，轉變為一個更懂人性的企業管理者。

前段時間無招去了一趟以色列，拜訪了位於特拉維夫的谷歌分部。谷歌倡導開放式辦公模式，廚房、健身室、休息區和娛樂區應有盡有，無招非常好奇谷歌的企業文化，詢問對方：“為什麽谷歌把辦公環境做得這麽好?”對方回道：“我們把公司變得比員工家更好，讓工作環境超過家里的舒適度，讓員工在公司花費更多的時間去創造自我。”

學習不同企業，或者是一個陌生的行業的工作方式，讓無招很受啟發。他常常聯系釘釘的用戶，不挑行業，其中有城管，也有車間工人，然後把對方的“挑刺”寫在每天的工作日誌里，然後和團隊所有人共享。

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Facebook實習生月入8000美金，“BAT”…國內互聯公司哪家強？

刺猬公社 2017-05-09 17:02

來源 | 刺猬公社（ID：ciweigongshe）

文 |  張小魚

近日，美國招聘網站Glassdoor公布了全美實習薪酬最高的25家公司，這些公司的平均實習生月薪為4500美元。排名第一的Facebook給實習生提供的月薪高達8000美元（約合5.6萬元人民幣），而這還僅僅是一個中位數。

一年小10萬美金，怎麽對實習生就這麽好呢？！

排名前十位的公司中，除了埃克森美孚和彭博，其他都與科技領域相關。

其實，早在去年就有媒體爆出，Snapchat的實習生月薪達到10000美元，還額外提供1500美元的住房補助。

看完這些美國公司的實習薪酬，中國小朋友估計都在找招聘鏈接了。

那看看中國，阿里、騰訊、百度、今日頭條、美團、滴滴……國內哪家互聯網公司提供的實習工資最高？除了工資，互聯網公司還提供哪些補貼？實習生在選擇實習單位時最看重哪些因素？刺猬公社（ID：ciweigongshe）做了調查和統計，但值得聲明的是，我們主要調查的是偏內容、運營和市場的實習崗位。

工資不高，福利不少

在招聘網站查閱眾多互聯網公司的實習工資可以發現，頭部互聯網公司的實習工資多為80-200元/天，多數崗位實習工資很固定——100元/天。

其中，內容崗工資偏低，多為80-100元/天，運營、市場、產品崗的實習工資次之，多為100-150元/天，技術崗相對較高，多為150-200元/天。

根據趕集網2016年的調研數據，有54.6%的實習生平均薪酬在50-120元/天之間，每個月按22個工作日計算，月薪就是1100元-2600元之間。

該調研的數據分析顯示，實習生平均薪酬最高的三個行業為金融業、IT互聯網、電子商務，有50%-60%的實習生平均月薪最高可達2600元，超過10%的實習生每月可拿到4400元。

曾在多家互聯網公司及媒體實習過的萬沁告訴刺猬公社：“2015年去哪兒網實習工資每天100元，2017年網易遊戲實習工資也是每天100元。南方周末實習生報紙稿獨立撰稿的話，千字500元。”

根據刺猬公社的調查，很多互聯網公司實習生加班嚴重，但幾乎都沒有加班費，有些會提供加班餐或給予一定交通補貼。

在愛奇藝實習過的鄭曼介紹，愛奇藝的實習工資是本科生每天80元，研究生每天100元。晚上9點以後下班有交通補助，周末加班有補貼。

值得一提的是，許多互聯網公司都為外地實習生提供住房補貼。

今日頭條的多名實習生告訴刺猬公社，運營、市場、產品崗實習工資為100元/天，月薪2000多元，學歷不受影響；但技術研發崗的實習月薪可達5000元，有些技術崗實習月薪高達10000元，主要是看工作能力。

“今日頭條會提供三餐和1500元住房補貼，加班比較嚴重，不過加班可以報銷打車費。”一名正在今日頭條實習的女生說。

去年在阿里實習後正式入職的方禮回憶，阿里的實習工資是每天120元，每月還有1500元的房補。“阿里實習生的留用機會比較大，如果實習留不下來，校招即使通過了試用期，也留不下來。”

黎西西在百度地圖實習了5個月，除了每天150元的實習工資和20元的餐補，前三個月會有每月1600元的房補。她上一份實習是在騰訊，也實習了5個月，月薪2500元，公司有免費的晚餐，還可以報銷打車費。

除了工資和補貼，很多互聯網公司會提供各種福利。

去哪兒網的實習生何舒說，公司每周都有水果日，七夕還有送花和巧克力的活動。

“Uber實習的福利是每個月會充大概600-800的余額。”在Uber實習過的唐昕念說。

正在滴滴商務合作組實習的林嵐說，部門項目多，所以“各種肉眼可見福利多”，合作方會提供很多產品和券。比如和電影合作就有很多電影票，和音樂節合作就有門票，和漢堡王合作就有好多漢堡吃。“還有一些比較接地氣的小福利，比如請理發師來公司給大家免費理發，請按摩師來做免費肩頸按摩。每天下午還有零食吃，會給每個人發水果。”

“中關村周圍部分飯店、理發店什麽的有對愛奇藝員工的打折，實習生也可以享受。大年會實習生可以參加，並且能抽到大獎。”在愛奇藝實習過的鄭曼說。

實習工資難以維持基本生活

福利會讓實習生對實習單位有所加分，但大多數人還是更看重實際薪酬。很多人認為，既然實習對公司有所付出，就應該有相應的回報。

雖然是新聞專業的研究生，但黎西西並沒有選擇去媒體實習，而是先後去了騰訊和百度。“實習工資是必要的，沒有實習工資的話，再好的媒體我也不會去”。

傳統媒體實習普遍沒有工資，情況好點的會有稿費。

在北京某都市報實習的韓娜告訴刺猬公社：“我現在因為有兼職，差不多夠交房租和應付一些生活開支，所以如果實習能收獲很大，沒有工資也可以接受，但這是在工作強度能承受的情況下。有時候工作忙起來，周末不能很好休息時，就突然覺得沒有工資的實習太沒有意思了，畢竟錢也是一個很強大的動力。”

她的同學劉一冰目前在一家央媒實習，也沒有工資，準備跳去有實習工資的互聯網公司。

北上廣等一線城市的生活成本較高，對外地實習生而言，租房是一筆不小的開銷，再加上吃飯、交通等基本生活費用，每個月開銷至少三千元以上。

“一個月下來不算加班補助有2800元，我租房加上水電網費是1500，地鐵費200多，話費100多，還有吃飯等基本開銷。”在美團人力資源部實習的孫甜甜覺得實習工資很難抵消生活成本。

孫甜甜9點半上班，路上需要一個半小時。她每天早上7點起床，平時來不及吃早餐，只能到公司後啃點面包。嫌北京吃飯太貴，孫甜甜買了個電磁爐，平時做便當帶到公司當午餐。“雞蛋、土豆 、胡蘿蔔、臘腸 ，基本上工作日全都是這些，要把自己都吃惡心了 。”

為了壓縮租房成本，孫甜甜租的房子離地鐵站很遠，需要坐班車。“公寓到地鐵的班車太坑，幾乎沒有準時過，而且早上嚴重超載。”她還記得北京上周沙塵暴那天，她很久都等不到班車，花了25分鐘才走到地鐵站。

“戴了口罩也不頂用，風吹得眼睛都快睜不開，臉上、頭發上、耳朵里全是沙子。到公司去衛生間洗臉，都能摸到臉上有沙子顆粒。”她說。

“工資哪怕少點但也得有啊，夠我吃飯睡覺，我才有勁幹活。”在滴滴實習的研究生黎粒工資一天120元，還好房租不算很貴。為了省錢，黎粒也每天自己帶便當去公司，“其實就是花式炒飯”。

黎粒吐槽，不僅工資低，而且背負重稅。“扣稅嚇死人，過800扣20%，到手也就2000多。”她最近正和朋友討論實習生的交稅問題，朋友梁一冰收到了搜狐的實習offer，扣了稅只有2400元，所以還在糾結。

“在滴滴實習發工資也不會特別激動，別的兼職發工資倒是會比較興奮。”為了平衡實習的開銷，黎粒還做了一些在線兼職。“單靠實習工資無法滿足買買買的欲望，都有點小外快。”

在何煉看來，很多單位變相大量招聘實習生，壓榨十分廉價的勞動力。“很多單位都認為實習生只是初出茅廬，是來學習東西的，所以不值得拿一分錢。但大部分情況下，實習生工作都是最賣力最認真的，所達到的工作效果甚至比在職員工還要好。”

何煉認為，應該根據實習生的表現決定實習補貼，這樣才能鼓勵到實習生。而實習生做得好，單位的收益也不會很低。“不過也許這樣的路還很遠。”

“如果互聯網公司願意讓我去實習，那說明我是有一定工作能力的，既然能幫公司做事，當然要有合理的報酬。”放棄百度、京東等互聯網公司實習機會的劉濟欣說，她目前正在一家世界500強的外企實習。

也有人認為，實習主要是為了學習職場經驗，工資反正不高，有沒有差別不大。

“在王府井那片，50元就是一頓飯，一天50元給和不給構不成本質差別。”在奧美實習過的陸雋可以接受“免費幹活”，因為實習時入職的前提，實習生學習職場的東西是為立業做準備，被“壓榨”一下是應該的。“如果為了錢，去我媽單位實習不幹事也一天100元，還管自助餐。”

在多家互聯網公司實習過的冷涵更在意實習能否提升能力，不太在意物質回報。在她看來，如果對價格敏感，應該叫兼職，而不是實習。“我不會因為實習多給100元，或是提供兩頓飯、打車報銷這些眼前好處就覺得那個實習好，更看重成長機會。”冷涵認為，既能實現價值回報又能實現物質回報的雙贏事情並不多見。

實習生更看重成長空間

根據刺猬公社的調查，成長空間對於實習生選擇實習單位影響很大。

據外媒報道，在Facebook實習的員工稱Facebook允許員工推進自己的項目，會認真聽取員工所說的話並重視他們的意見。而實習生和正式員工一樣，都擁有內部資源和信息的使用權。此外，Facebook會盡可能的為期滿的實習生提供全職崗位。

國內一些互聯網公司也提供了較為理想的成長空間。

方禮在阿里實習後決定留下工作，主要是因為感覺自己做的業務，未來會有比較大的發展。

曾在百度、風行以及一些小的互聯網公司實習過的夏陽說，雖然其中一家在武漢的小型互聯網公司月薪只有2300元，是百度的一半。但他最喜歡那份實習，原因是“公司給的發揮空間大”。他希望公司能夠把實習生當正式員工對待。“工資很次要，只要能學東西，倒貼錢都行。”

選擇實習時，林嵐比較看重能不能學到東西，自己能做的事情多不多。“來滴滴是因為當時面試時，組長說事情會比較多，有時候要加班，很多事會放手讓實習生做，想學什麽都可以直接問他。”

領導敢於放手把整個事情交給實習生一個人去做，這讓孫甜甜覺得很有收獲。有次工作出錯，孫甜甜有點著急，組長說“沒事兒慢慢來就好”，她覺得還蠻感動的。

對孫甜甜而言，最開心的時刻就是發現自己實習的工作有進步的時候，她舉例：“在美團的人力資源實習，最開始只是簡單的約面，後來學會把這些事情做成項目管理，跟進進度；面試數據的統計，最開始只是匯報結果，後來會根據數據分析原因，提出對策，leader也是覺得很贊；再就是從最初的協助招聘會，到後來能一個人從宣講、安排面試等搞完整個流程。”

但也有“不爽”的時候。孫甜甜吐槽，實習生就是被各種指派，不只要幹自己原本的工作，還要隨時支援其他人。“別的部門的人讓我幫一次忙，就一直頂下去了，無論多忙都得幫別人幹活。加上人資還要協調面試官候選人、各個部門，兩頭受氣。”

黎西西很喜歡自己在百度地圖的實習崗位，主要原因就是部門會把實習生當正式員工用，實習生只是比正式員工缺少經驗，但做事時是平等的。出去對接項目，黎西西可以直接說自己是哪個部門的人，不用說是實習生。

組內的學習氛圍讓黎西西覺得很有收獲。每周五下午的周會，大家都會自選主題進行分享，話題不限於工作，可以聊自己感興趣的方方面面。黎西西上次分享了一款自己喜歡的App，很多人向她提問，這讓她很開心。

在黎西西看來，在一個地方實習半年以上會比較好，因為時間長了收獲會比較多，成長性也跟大。她剛實習時也是從零學起，隨著一步步的成長，現在已經可以獨立負責一項任務，很有成就感。

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Facebook實習生月入8000美金，“BAT”…國內互聯公司哪家強？

刺猬公社 2017-05-09 17:02

來源 | 刺猬公社（ID：ciweigongshe）

文 |  張小魚

近日，美國招聘網站Glassdoor公布了全美實習薪酬最高的25家公司，這些公司的平均實習生月薪為4500美元。排名第一的Facebook給實習生提供的月薪高達8000美元（約合5.6萬元人民幣），而這還僅僅是一個中位數。

一年小10萬美金，怎麽對實習生就這麽好呢？！

排名前十位的公司中，除了埃克森美孚和彭博，其他都與科技領域相關。

其實，早在去年就有媒體爆出，Snapchat的實習生月薪達到10000美元，還額外提供1500美元的住房補助。

看完這些美國公司的實習薪酬，中國小朋友估計都在找招聘鏈接了。

那看看中國，阿里、騰訊、百度、今日頭條、美團、滴滴……國內哪家互聯網公司提供的實習工資最高？除了工資，互聯網公司還提供哪些補貼？實習生在選擇實習單位時最看重哪些因素？刺猬公社（ID：ciweigongshe）做了調查和統計，但值得聲明的是，我們主要調查的是偏內容、運營和市場的實習崗位。

工資不高，福利不少

在招聘網站查閱眾多互聯網公司的實習工資可以發現，頭部互聯網公司的實習工資多為80-200元/天，多數崗位實習工資很固定——100元/天。

其中，內容崗工資偏低，多為80-100元/天，運營、市場、產品崗的實習工資次之，多為100-150元/天，技術崗相對較高，多為150-200元/天。

根據趕集網2016年的調研數據，有54.6%的實習生平均薪酬在50-120元/天之間，每個月按22個工作日計算，月薪就是1100元-2600元之間。

該調研的數據分析顯示，實習生平均薪酬最高的三個行業為金融業、IT互聯網、電子商務，有50%-60%的實習生平均月薪最高可達2600元，超過10%的實習生每月可拿到4400元。

曾在多家互聯網公司及媒體實習過的萬沁告訴刺猬公社：“2015年去哪兒網實習工資每天100元，2017年網易遊戲實習工資也是每天100元。南方周末實習生報紙稿獨立撰稿的話，千字500元。”

根據刺猬公社的調查，很多互聯網公司實習生加班嚴重，但幾乎都沒有加班費，有些會提供加班餐或給予一定交通補貼。

在愛奇藝實習過的鄭曼介紹，愛奇藝的實習工資是本科生每天80元，研究生每天100元。晚上9點以後下班有交通補助，周末加班有補貼。

值得一提的是，許多互聯網公司都為外地實習生提供住房補貼。

今日頭條的多名實習生告訴刺猬公社，運營、市場、產品崗實習工資為100元/天，月薪2000多元，學歷不受影響；但技術研發崗的實習月薪可達5000元，有些技術崗實習月薪高達10000元，主要是看工作能力。

“今日頭條會提供三餐和1500元住房補貼，加班比較嚴重，不過加班可以報銷打車費。”一名正在今日頭條實習的女生說。

去年在阿里實習後正式入職的方禮回憶，阿里的實習工資是每天120元，每月還有1500元的房補。“阿里實習生的留用機會比較大，如果實習留不下來，校招即使通過了試用期，也留不下來。”

黎西西在百度地圖實習了5個月，除了每天150元的實習工資和20元的餐補，前三個月會有每月1600元的房補。她上一份實習是在騰訊，也實習了5個月，月薪2500元，公司有免費的晚餐，還可以報銷打車費。

除了工資和補貼，很多互聯網公司會提供各種福利。

去哪兒網的實習生何舒說，公司每周都有水果日，七夕還有送花和巧克力的活動。

“Uber實習的福利是每個月會充大概600-800的余額。”在Uber實習過的唐昕念說。

正在滴滴商務合作組實習的林嵐說，部門項目多，所以“各種肉眼可見福利多”，合作方會提供很多產品和券。比如和電影合作就有很多電影票，和音樂節合作就有門票，和漢堡王合作就有好多漢堡吃。“還有一些比較接地氣的小福利，比如請理發師來公司給大家免費理發，請按摩師來做免費肩頸按摩。每天下午還有零食吃，會給每個人發水果。”

“中關村周圍部分飯店、理發店什麽的有對愛奇藝員工的打折，實習生也可以享受。大年會實習生可以參加，並且能抽到大獎。”在愛奇藝實習過的鄭曼說。

實習工資難以維持基本生活

福利會讓實習生對實習單位有所加分，但大多數人還是更看重實際薪酬。很多人認為，既然實習對公司有所付出，就應該有相應的回報。

雖然是新聞專業的研究生，但黎西西並沒有選擇去媒體實習，而是先後去了騰訊和百度。“實習工資是必要的，沒有實習工資的話，再好的媒體我也不會去”。

傳統媒體實習普遍沒有工資，情況好點的會有稿費。

在北京某都市報實習的韓娜告訴刺猬公社：“我現在因為有兼職，差不多夠交房租和應付一些生活開支，所以如果實習能收獲很大，沒有工資也可以接受，但這是在工作強度能承受的情況下。有時候工作忙起來，周末不能很好休息時，就突然覺得沒有工資的實習太沒有意思了，畢竟錢也是一個很強大的動力。”

她的同學劉一冰目前在一家央媒實習，也沒有工資，準備跳去有實習工資的互聯網公司。

北上廣等一線城市的生活成本較高，對外地實習生而言，租房是一筆不小的開銷，再加上吃飯、交通等基本生活費用，每個月開銷至少三千元以上。

“一個月下來不算加班補助有2800元，我租房加上水電網費是1500，地鐵費200多，話費100多，還有吃飯等基本開銷。”在美團人力資源部實習的孫甜甜覺得實習工資很難抵消生活成本。

孫甜甜9點半上班，路上需要一個半小時。她每天早上7點起床，平時來不及吃早餐，只能到公司後啃點面包。嫌北京吃飯太貴，孫甜甜買了個電磁爐，平時做便當帶到公司當午餐。“雞蛋、土豆 、胡蘿蔔、臘腸 ，基本上工作日全都是這些，要把自己都吃惡心了 。”

為了壓縮租房成本，孫甜甜租的房子離地鐵站很遠，需要坐班車。“公寓到地鐵的班車太坑，幾乎沒有準時過，而且早上嚴重超載。”她還記得北京上周沙塵暴那天，她很久都等不到班車，花了25分鐘才走到地鐵站。

“戴了口罩也不頂用，風吹得眼睛都快睜不開，臉上、頭發上、耳朵里全是沙子。到公司去衛生間洗臉，都能摸到臉上有沙子顆粒。”她說。

“工資哪怕少點但也得有啊，夠我吃飯睡覺，我才有勁幹活。”在滴滴實習的研究生黎粒工資一天120元，還好房租不算很貴。為了省錢，黎粒也每天自己帶便當去公司，“其實就是花式炒飯”。

黎粒吐槽，不僅工資低，而且背負重稅。“扣稅嚇死人，過800扣20%，到手也就2000多。”她最近正和朋友討論實習生的交稅問題，朋友梁一冰收到了搜狐的實習offer，扣了稅只有2400元，所以還在糾結。

“在滴滴實習發工資也不會特別激動，別的兼職發工資倒是會比較興奮。”為了平衡實習的開銷，黎粒還做了一些在線兼職。“單靠實習工資無法滿足買買買的欲望，都有點小外快。”

在何煉看來，很多單位變相大量招聘實習生，壓榨十分廉價的勞動力。“很多單位都認為實習生只是初出茅廬，是來學習東西的，所以不值得拿一分錢。但大部分情況下，實習生工作都是最賣力最認真的，所達到的工作效果甚至比在職員工還要好。”

何煉認為，應該根據實習生的表現決定實習補貼，這樣才能鼓勵到實習生。而實習生做得好，單位的收益也不會很低。“不過也許這樣的路還很遠。”

“如果互聯網公司願意讓我去實習，那說明我是有一定工作能力的，既然能幫公司做事，當然要有合理的報酬。”放棄百度、京東等互聯網公司實習機會的劉濟欣說，她目前正在一家世界500強的外企實習。

也有人認為，實習主要是為了學習職場經驗，工資反正不高，有沒有差別不大。

“在王府井那片，50元就是一頓飯，一天50元給和不給構不成本質差別。”在奧美實習過的陸雋可以接受“免費幹活”，因為實習時入職的前提，實習生學習職場的東西是為立業做準備，被“壓榨”一下是應該的。“如果為了錢，去我媽單位實習不幹事也一天100元，還管自助餐。”

在多家互聯網公司實習過的冷涵更在意實習能否提升能力，不太在意物質回報。在她看來，如果對價格敏感，應該叫兼職，而不是實習。“我不會因為實習多給100元，或是提供兩頓飯、打車報銷這些眼前好處就覺得那個實習好，更看重成長機會。”冷涵認為，既能實現價值回報又能實現物質回報的雙贏事情並不多見。

實習生更看重成長空間

根據刺猬公社的調查，成長空間對於實習生選擇實習單位影響很大。

據外媒報道，在Facebook實習的員工稱Facebook允許員工推進自己的項目，會認真聽取員工所說的話並重視他們的意見。而實習生和正式員工一樣，都擁有內部資源和信息的使用權。此外，Facebook會盡可能的為期滿的實習生提供全職崗位。

國內一些互聯網公司也提供了較為理想的成長空間。

方禮在阿里實習後決定留下工作，主要是因為感覺自己做的業務，未來會有比較大的發展。

曾在百度、風行以及一些小的互聯網公司實習過的夏陽說，雖然其中一家在武漢的小型互聯網公司月薪只有2300元，是百度的一半。但他最喜歡那份實習，原因是“公司給的發揮空間大”。他希望公司能夠把實習生當正式員工對待。“工資很次要，只要能學東西，倒貼錢都行。”

選擇實習時，林嵐比較看重能不能學到東西，自己能做的事情多不多。“來滴滴是因為當時面試時，組長說事情會比較多，有時候要加班，很多事會放手讓實習生做，想學什麽都可以直接問他。”

領導敢於放手把整個事情交給實習生一個人去做，這讓孫甜甜覺得很有收獲。有次工作出錯，孫甜甜有點著急，組長說“沒事兒慢慢來就好”，她覺得還蠻感動的。

對孫甜甜而言，最開心的時刻就是發現自己實習的工作有進步的時候，她舉例：“在美團的人力資源實習，最開始只是簡單的約面，後來學會把這些事情做成項目管理，跟進進度；面試數據的統計，最開始只是匯報結果，後來會根據數據分析原因，提出對策，leader也是覺得很贊；再就是從最初的協助招聘會，到後來能一個人從宣講、安排面試等搞完整個流程。”

但也有“不爽”的時候。孫甜甜吐槽，實習生就是被各種指派，不只要幹自己原本的工作，還要隨時支援其他人。“別的部門的人讓我幫一次忙，就一直頂下去了，無論多忙都得幫別人幹活。加上人資還要協調面試官候選人、各個部門，兩頭受氣。”

黎西西很喜歡自己在百度地圖的實習崗位，主要原因就是部門會把實習生當正式員工用，實習生只是比正式員工缺少經驗，但做事時是平等的。出去對接項目，黎西西可以直接說自己是哪個部門的人，不用說是實習生。

組內的學習氛圍讓黎西西覺得很有收獲。每周五下午的周會，大家都會自選主題進行分享，話題不限於工作，可以聊自己感興趣的方方面面。黎西西上次分享了一款自己喜歡的App，很多人向她提問，這讓她很開心。

在黎西西看來，在一個地方實習半年以上會比較好，因為時間長了收獲會比較多，成長性也跟大。她剛實習時也是從零學起，隨著一步步的成長，現在已經可以獨立負責一項任務，很有成就感。

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