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傾聽一位價值投資大佬的談話 釋老毛

來源: http://xueqiu.com/6146070786/31673006

聽君一席話，勝讀十年書！昨天晚上與一位價值投資大佬會面（也在雪球，限於身份不能公開），聊了聊股票，複盤整理了一晚上，自上而下，Mark如下：

1）目前不能斷言牛市來臨，主要是滬港通引起的資金流入推動股指拉升，資金推動型，能否持續有待觀察，基本面還面臨考驗，2011-2014這三年經濟一直在調整，體現在企業預期一直在惡化，投資沖動在減弱，企業實際上一直在去杠桿、去庫存（地方政府在加杠桿），這種狀態很好，是複蘇的前提。房地產不景氣導致開工率減少，工業增速放緩，明年上半年會有一次經濟下行的壓力測驗，頂住了，上市公司利潤不出現嚴重倒退，可能確認經濟見底，確認新常態，市場預期穩定，股市可能進入牛市。

2）股市的資金面確實在逐漸寬松，一是貨幣政策微調，社會無風險利率在下降；二是房市不景氣、信托風險暴露，社會資金需要一個出口；三是滬港通會給股市引來海外增量資金流入。

3）滬港通是個好東西，成熟之後這個思路將來可以複制成滬臺通、倫敦通、紐約通，在資本項目外匯管制的條件下實際上把中國股市和全球市場聯通在一起，會是一個影響A股結構性變化的長期因素。

4）小盤股09年之後一直就是結構性牛市，經過市場反複強化洗腦，股民已經形成了非小盤股不炒的心理定勢，原因在於：一是宏觀經濟預期不確定，即便估值再低，大資金不敢進入大藍籌，這需要新常態的確認；二是A股是散戶市，機構喪失對資產的定價權，機構思維嚴重散戶化；三是政策的不斷誘導和刺激，轉型升級、互聯網、創業板、軍工股都陸續給市場遊資提供了炒作題材。

5）現在是2000年莊股時代的複制，不同之處在於現在不是莊家而是大股東坐莊，通過購並、重組等手法推高股價，再高位減持或者通過股權質押、增發等方式變相套現。

6）註冊制改革不要有太高期望。沒有股東群體訴訟作為保障，財務造假和騙子會更多，原來審批制還能在前端卡一下，放開之後欺詐成本更低，約束更少。今年試點重組審批下放之後，現在小盤股遍地都是停牌搞重組的，隨便搞個垃圾項目炒概念。如果一下放開搞註冊制小散戶會被大股東玩死，後果會很嚴重！（同意，除了股東訴訟，證監會必須尊重和保護做空機制，否則，沒有股東訴訟和做空機監督制約，註冊制就是小散戶的屠宰場）

7）保險股未來看好，保費低迷期已經過去，未來的遞延稅改革對保險業是一個催化劑，意義之重大將對整個保險行業重塑，以後和國外一樣買保險將成為每個普通家庭的標配。$中國平安(SH601318)$ 很牛逼，負債端看，中國保險深度和密度決定未來的空間非常廣闊，保單期繳優於躉交；投資端看，平安趁這兩年短期資金利率高企購買了大量的高息債券和非標產品，未來幾年的收益已經鎖定，平安權益類投資不到10%，保險資金只能做右側交易，這是08年熊市的教訓，也是會計準則決定的。總體看，平安的業績增長足以穿越牛熊，而非牛市更牛熊市更熊。

8）銀行股比較複雜，不能看數字，確實有隱藏壞賬的風險，如果經濟放緩，壞賬暴露充分，頂住壓力測驗，股價就能起來。

9）電力股這幾年業績一直不錯，08年4萬億政策之後各個部門都擴張，而電力部門產能增加最少，主要是虧損的太厲害，導致負債率極高，有的凈資產都虧光了，後來煤價下跌火電股最受益。水電作為清潔能源比例會上升，國投電力優於長江電力，因為雅礱江是在建工程就註入公司的，而長電是項目成熟之後註入公司，$國投電力(SH600886)$ 像成長股，$長江電力(SH600900)$ 像收息股。

10）汽車市場經過前兩年爆發性增長空間已經不大，主要靠更新換代，$福耀玻璃(SH600660)$ 占汽車玻璃絕對龍頭地位，有護城河，也有天花板，國內業務成長性不大了，現金流很好，屬於典型的現金牛，海外業務短期內貢獻不了多大利潤。

11）醫藥股在A股一直很貴，估值沒便宜過，但資本很看好，今年醫藥行業基金募了不少錢，這個行業目前在整合期。

12）創業板幾年內都不用看。

想成為大佬？知道大佬們起的有多早麽

來源: http://wallstreetcn.com/node/208264

俗話說，早起的鳥兒有蟲吃。這句話用在商業領域再貼切不過了。

一大批在財經或者其他領域有所成就的人習慣於早起，為全新的一天做足準備。有些人認為，早起讓他們頭腦清醒，清晨還能夠激發出他們更多的創造力。

華爾街見聞認為，必須提醒的是，盡管早起可能吃到更多的蟲子，但更大的前提在於：早起的鳥兒必須擁有足夠強壯的翅膀，以及鮮活旺盛的生命力。

下面，讓我們來看看大佬們到底起多早，以及，早起後他們在做什麽。

美國在線公司(AOL)首席執行官Tim Armstrong

這位前谷歌執行官並不是一位“愛好睡覺”的人，他每天都在清晨5點或5：15醒來。之後要麽工作，要麽閱讀，或者看看自家公司的產品，回複電子郵件。

為了保證更多的思考時間，Tim Armstrong通常不會自己開車，而是請專職司機。

蘋果公司首席執行官Tim Cook

這位科技巨擘在業界正是以早起出名。蘋果的員工會在清晨、或者說接近黎明時分的4：30就收到Tim Cook的電子郵件，且每日如此，他們已經習以為常。

當然，Tim Cook會在5點鐘的時候準時出現在健身房。

通用電氣（GE）首席執行官Jeff Immelt

通用電氣（GE）首席執行官Jeff Immelt每一天的5：30，Jeff Immelt都會起床做有氧運動。期間，他還會讀報紙，看CNBC。他曾經提起，自己已經連續24年每周工作100個小時了。這就是說，按照7天的時間計算，他每天的工作時長為14個小時以上……

通用汽車公司（General Motors）首席執行官Mary Barra

早起大概成了通用公司的傳統，現任CEO Mary Barra就像其前任Daniel Akerson一樣，日日早起。她每天準時準點地在清晨6點出現在辦公室。在這一點上，她比前任做的還要出色。

富士施樂（Xerox）首席執行官Ursula Burns

回複電郵是Ursula Burns每日清晨的習慣，為此，她會在5：15起床。不過，盡管經常會工作到深夜，但Ursula Burns會保證自己每周兩次的個人健康訓練，這個時間定在6：00，每次一個小時。

菲亞特（Fiat）和克萊斯勒（Chrysler）首席執行官Sergio Marchionne

這位具有加拿大和意大利雙重國籍的商人起床的時候，恐怕大部分人都還在夢鄉中——3：30。公司有位高管曾表示：“Sergio創造出了（一周里的）第八天，我們來實現它。”還有一位高管曾在60 Minutes節目中這樣說：“當意大利放假的時候，他回美國工作；當美國放假的時候，他再回意大利工作。”

太平洋投資管理公司（PIMCO）創始人Bill Gross

Bill Gross的早起如同他那糟糕的君王脾氣，以及職業二十一點玩家的身份一樣出名。他會在4：30就起床，查看全球市場行情和消息，並在6點鐘準時坐在辦公桌前。

Twitter創始人、移動支付公司Square首席執行官Jack Dorsey

Jack Dorsey曾對媒體透露，他一般會在5：30起床，然後就開始做早課——冥想，以及一個小時的慢跑。這樣的生活方式他持續了很久，尤其是同時在Twitter和Square之間來回奔波工作的時候。

維珍集團（Virgin Group）創始人及董事局主席Richard Branson

Richard Branson自曝起床時間是5：45，甚至在他的私人島嶼上度假時也是如此。他會拉開窗簾睡覺，這樣，第二天的陽光就會叫醒自己。

百事集團（PepsiCo）首席執行官Indra Nooyi

這位這位印度裔女執行官最早的起床時間是清晨4點。她曾稱：“人們說，睡眠是上帝賜予的禮物……這份禮物我從未得到過。”她透露自己每天到公司的時間不會晚於7點。

維珍美國首席執行官David Cush

他曾向媒體表示，自己每天會在4：15起床，然後發郵件、致電東海岸的商業夥伴。不過，每天清晨的達拉斯體育廣播是他不會錯過的節目，當然，還包括讀報紙和健身。

迪斯尼集團首席執行官Bob Iger

Bob Iger曾對紐約時報表示，他一般在4：30起床，利用上班前這段安靜的時光讀報紙、看電視。這段時間無人打擾，他能同時處理多項事情。

Hain Celestial Group首席執行官Irwin Simon

美國天然日用品制造商Hain Celestial集團CEO Irwin Simon會在5點鐘起床。之後的習慣就像上述幾個CEO們一樣，回複郵件、與歐洲和亞洲的商業夥伴通話。不同的是，他還會在孩子們起來之前祈禱、遛狗、做運動。而且，他還能在進入長島辦公室之前在曼哈頓開個早餐會。

前百事可樂CEO Steve Reinemund

現任Wake Forest大學商學院院長Steve Reinemund曾經告訴雅虎財經，他在5:30起床，再讀報紙。他會在工作前瀏覽紐約時報、華爾街日報、金融時報、達拉斯晨報。

星巴克CEO Howard Schultz

Howard Schultz以晨練開始新的一天，一般是與妻子一同騎車。即便如此，他也會保證自己在6點之前感到辦公室。

Aurora Fashions首席執行官Mike Shearwood

作為一家英國時尚領域的先鋒公司，Aurora Fashions首席執行官Mike Shearwood忙碌的一天開始於清晨5點。他從諾丁漢趕到倫敦差不多是7：45了。他對這種長距離的上下班路途樂此不疲：“我會趕複郵件、趕工作，還能與團隊通電話。”

布魯克林籃網隊首席執行官Brett Yormark

布魯克林籃網隊(Brooklyn Nets)在更名前為新澤西籃網隊。Brett Yormark是全美NBA界最年輕的CEO。他的起床時間也許會讓很多人汗顏——3點半。而且他在4：30就會出現在辦公室了。然後他再開始一天的工作，發郵件什麽的。

不過，他並非鐵人。周末是他放松自己的時間——7點鐘才到辦公室工作。

前氧氣媒體公司 (Oxygen Channel）首席執行官Gerry Laybourne 

作為二十世紀80年代有線電視界先鋒人物，Gerry Laybourne總是在6點起床，半小時以後離家趕赴公司。如果你起的夠早，她可能還會帶上你。她曾對雅虎財經說：“每周一到兩次，我都會在中央公園步行，並與一名尋求我的建議的年輕人同行。這是我幫助下一代人的方式。如果有人早起，我認為，他對待生活是認真的。我無法在公司做這些事，但早起讓我有空健身，同時，還能和年輕人保持溝通交流。”

私募股權投資公司Saban Capital首席執行官Haim Saban

這位埃及出生的以色列-美國籍億萬富豪也很勤奮，6：02，他就開始享用清晨咖啡了。他會在75分鐘的晨練前先工作一小時。

Brooklyn Industries首席執行官Lexy Funk

這位時尚企業聯合創始人之一曾對赫芬頓郵報如此形容她的一天：“我一般在4點醒來。”然後，她就開始糾結了：到底是倒頭再睡，還是拿起黑莓工作呢？不過，絕大多數情況下，她在忙於回複郵件的同時，會抽空打幾個和生意有關的電話。

喜達屋酒店(Starwood Hotels)首席執行官Frits Van Paasschen

他在5：50就開始跑步了，你可以想象他的起床時間。6：30，他會準時出現在辦公桌前。

Cisco 首席執行官Padmasree Warrior

這位印度裔女強人4：30就起來了，發郵件、讀新聞、晨練，一樣不少。最晚在8：30，她就會進入公司工作了。

也正因其勤奮而卓有成效的工作，Padmasree Warrior早在作為摩托羅拉首席技術官的時候就備受贊譽了。（更多精彩財經資訊，點擊這里下載華爾街見聞App)

中國科技造富潮：馬雲問鼎首富 五位科技大佬居富豪榜前十

來源: http://wallstreetcn.com/node/208566

中國互聯網科技產業成了造富機器，直接將三位科技大佬首次推上了胡潤中國富豪榜前十位。馬雲更是一舉奪得魁首。

胡潤百富網今日消息稱，胡潤研究院今日發布《2014胡潤百富榜》。50歲的馬雲及其家族以1500億財富首次問鼎中國首富，馬雲成為胡潤百富榜創立16年來第11位中國首富，也是財富最多的首富。

胡潤研究院數據顯示，50歲的馬雲及其家族以1500億財富首次問鼎中國首富，財富比去年增長5倍，主要得益於阿里巴巴剛在美國成功上市。

其他兩位殺進胡潤富豪榜前十的互聯網科技新貴分別是小米手機制造公司創始人雷軍，以及京東商城創始人劉強東。

至此，加上百度創始人李彥宏和騰訊科技創始人馬化騰，2014胡潤中國富豪榜前十位被五位科技大佬占據半壁江山。

馬雲現在的財富能夠排到胡潤全球富豪榜前25名。馬雲財富主要分為三部分：阿里巴巴6%的股份、支付寶及其個人投資。阿里巴巴目前市值14000億人民幣。

阿里巴巴今年只有2個人上榜，另一個是謝世煌，以財富95億元新上榜位列第177位。其他應該還有一些持股的隱形富豪，只要有人持有超過0.14%的股份，應該都有資格上榜。

與互聯網“造富”產業的興旺形成鮮明對比的是，隨著房地產業不斷下行，代表傳統行業的房地產業去年上榜前10的6位富豪當中，有4位富豪今年被擠出了前十榜單。

60歲的王健林及其家族以1450億財富退居第二，財富比去年增長7%。王健林主要財富來源是商業地產，占76%；另外娛樂、投資和收藏部分占14%。

據胡潤百富網介紹，前十名中的“大黑馬”，47歲的李河君財富增長近9倍，是今年財富漲幅最大的企業家，以1250億首次進入前三。2011年，李河君在雲南投資的金安橋水電站的建成，是他創業及發展史上極為重要的一個時刻，現在一年能帶給他50來億的現金流。李河君將這些錢大量的投資於太陽能薄膜發電。

胡潤富豪榜個人身家達到十億美元之上的中國巨富有354位，較去年增加39人。十年前僅有3人。

《2014胡潤百富榜》上榜門檻保持去年的20億元，上榜人數比去年增加254人，達到1271人。前10名的上榜門檻比去年提高20%，達到450億。前1000名的上榜門檻從去年的20億提高到24億。總財富達到81562億元。平均財富64億，和去年一樣，比前年上漲18.5%。平均年齡為53歲，比去年大一歲。（更多精彩財經資訊，點擊這里下載華爾街見聞App)

大佬：對沖基金名不副實，收費也太貴！

來源: http://wallstreetcn.com/node/208620

掌管1130億美元資產的AQR Capital Management創始人Cliff Asness周一在接受彭博電視采訪時表示，“很多對沖基金並沒有做好對沖這一工作，這導致了基金多元化程度較低，基金收益也因此較差。而行業“潛規則”2%的管理費和20%的收益分成在我看來太貴了。”

Asness表示：

一個好的對沖基金應該做到有買有賣，而非簡單的只做多頭。但是目前市場大多數基金都只會做多，這使得它們看起來像是更貴的指數型基金。

Vanguard 基金旗下的標普500指數的基金管理費僅有0.5%，如果只追求和大市同等收益的話，我建議你考慮Jack Bogle(Vanguard 的創始人)。

投資者支付2%的管理費和20%的收益分成是為了獲得更好的收益。而如今絕大多數的基金經理配不上這樣的高收費。那些付出更多並且收益更好的經理人才理應獲得這樣的回報。（更多精彩財經資訊，點擊這里下載華爾街見聞App)

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大佬恩怨--Kyle Bass：任何時候，Dan Loeb都比Ackman強！

來源: http://wallstreetcn.com/node/208639

對沖基金Texan的經理人Kyle Bass在CNBC直播節目上狠狠地羞辱了潘興廣場資本(Pershing Square Capital) 的經理人Bill Ackman一番。

Bass在節目上公然宣稱：

任何時候，Dan Loeb都比Ackman強。

Bass的海曼資本(Hayman Capital)正在做多保健品銷售公司康寶萊，而Ackman的潘興廣場資本在過去的近20個月中，堅持不懈地做空該股。

華爾街見聞早前介紹過，2012年12月，Ackman將其持有的巨額康寶萊空頭頭寸公之於眾。他認為，康寶萊公司幹著“金字塔式”的傳銷營生，股價應該分文不值。他還發表法律論文稱，美國監管當局，尤其是聯邦貿易委員會（Federal Trade Commission）將會令這家公司關門大吉（今年早些時候，FTC確實對康寶萊展開了一項調查）。

然而，Ackman公布了其空頭倉位不久後，對沖基金三點投資(Third Point)的經理人Dan Loeb迅速建立起了規模可觀的多頭頭寸。Loeb當時還稱Ackman的理論是“可笑的”。不久以後，獲利頗豐的Loeb選擇了平倉離場。

Bass在CNBC的直播節目中也抨擊了Ackman關於康寶萊的演說。他表示，Ackman那篇把康寶萊的預付費模式指為傳銷的論文基本上是從他以前的老文章中“複制黏貼”過來的。多年以前，Ackman還在管理Gotham Partners(Ackman原先經營的一只對沖基金）時候，曾經做多過預付費銷售模式（也即他今天所指的傳銷）的公司。

Bass羞辱完Ackman後，直播節目就結束了...

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行業大佬：鐵礦石價格將持續下跌

來源: http://wallstreetcn.com/node/208817

青島港到岸鐵礦石價格

鐵礦石價格已經跌至五年低位，力拓集團前首席執行官Tom Albanese表示，鐵礦石價格將持續疲軟，因供給大大超過需求。

現任韋丹塔資源公司(Vedanta Resources PLC)首席執行官的Albanese本周一表示，在80美元/噸以下的價格，成本較高的鐵礦石生產商將面臨虧損。不過低成本生產商還是能夠賺錢的，過一段時間後將會看到高成本礦商關門大吉。

盡管中國經濟增長放緩，但是力拓、必和必拓等生產商依然擴大低成本產 出，造成全球市場出現供過於求，鐵礦石價格2014年以來下跌41%，至五年低點。

澳大利亞資源與能源經濟局在最新的報告中表示，鐵礦石價格價格下跌，今年的均價將達到每噸約94美元，低於6月份所作的預估105美元。該機構表示，2015年價格可能為每噸94美元，6月份的預估為97美元。同時還將2014-15財年出口預估從7.207億噸上調至7.353億噸。

彭博數據顯示，62%品位的鐵礦石至青島港交付價在上周五（9月26日）創下5年多來低位至78.68美元/噸，有望連續錄得三個季度的下跌。

“80美元價位確實是個能造成威脅的價格”瑞銀集團（UBS AG）分析師Daniel Morgan表示，“Tom Albanese曾是世界第二大鐵礦石企業的CEO，鐵礦石是他們生意里非常大的一部分，我認為他的說法很可靠。”

據高盛預測，全球鐵礦石供應盈余將由今年的5200萬噸升至2015年的1.63億噸，屆時的平均價格也將跌至80美元/噸。今年以來的平均價格為104.66美元。

根據瑞銀的估算，力拓的盈虧平衡價為45美元/噸，必和必拓為49美元/噸，淡水河谷為67美元/噸。另有機構稱，而中國國內生產鐵礦石的成本會更高，多數礦企為虧損狀態。

因中國經濟明顯放緩，房地產行業低迷，鐵礦石需求在逐漸萎縮，而礦業巨頭卻在不斷擴大產能，Albanese指出，“中國增速將繼續放緩，但我們預計長期GDP增速只會降至6~7%左右，到那時商品和金屬市場將會企穩。”

大型礦商逆市大打低價牌，試圖擠出其它小型礦企。力拓的首席執行官Sam Walsh本月9日曾表示，預期2014年會有1.25億噸鐵礦石產能退出市場，其中已削減的約有8500萬噸。關停產能集中在伊朗、南非和印尼等國的次要生產商，及澳洲一些較小型運營商。

所以一些分析師會預計，隨著高成本供應商退出市場，價格在今年年底或2015年年初回到每噸90美元上方的水平。（更多精彩財經資訊，點擊這里下載華爾街見聞App)

EBay宣布分拆Paypal 投資大佬Carl Icahn獲得勝利

來源: http://wallstreetcn.com/node/208873

EBay周二宣布把旗下支付業務部門Paypal拆分成為一個獨立的上市公司，這意味著激進投資者Carl Icahn在與Ebay鬥爭中獲得了重大勝利。

拆分意味著這家全球最大拍賣市場將一分為二。2002年Ebay從創業家Elon Musk手中買下了Paypal，現在Paypal年收入幾乎占到EBay總收入一半，

EBay稱拆分將在2015年下半年完成。一旦拆分完成，現任首席執行官John Donahoe將會離職，並進入其中至少一家公司的董事會。

事實上從自年初以來，激進投資者Carl Icahn就施壓John Donahoe，要求Ebay分拆在線拍賣業務與支付業務為股東創造更多利潤。

Donahoe和Ebay董事會曾數次否決了股東的要求。不過最終在年度策略會議後，Ebay管理層最終決定分拆。

周一Ebay股價下跌0.5%，至52.66美元每股。今年迄今Ebay股價已經跌去了4%。Ebay分拆Paypal消息公布後，Ebay股價盤前上漲10%，至58.13美元。

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“兩房”股價暴跌40% 鮑爾森艾克曼等大佬踩雷

來源: http://wallstreetcn.com/node/208921

周三，“兩房”普通股重挫40%，優先股暴跌50%。此前其投資者起訴政府，認為股利和清算具有優先受償權，而當前“兩房”盈利幾乎都歸政府。投資者遞交了約20起訴訟，法院判決第一起訴訟投資者敗訴。鮑爾森、艾克曼等大佬都持有大量“兩房”頭寸。

金融危機以來，房利美和房地美的利潤幾乎都上繳給美國財政部，作為當初美國政府與“兩房”達成的救助協議的一部分。一些投資者認為股利和清算具有優先受償權，他們應獲得部分股利，因此起訴美國政府。

“兩房”股票的投資者中有不少著名對沖基金，如鮑爾森、Pershing Square基金的Bill Ackman，Fairholme基金的Bruce Berkowitz，Perry資本的Richard Perry等。這些投資者起訴政府，認為政府打破了合約，非法獲得了本應歸屬投資者的企業利潤。

根據彭博新聞社，投資者們一共遞交了約20起訴訟，涉及330億美元“兩房”盈利。法院判決第一起訴訟投資者敗訴，這對其它訴訟而言不是好的征兆。

盡管多位對沖基金經理踩雷，但艾克曼的損失是最慘重的。根據對沖基金披露給政府的持倉數據，艾克曼的基金持有6350萬股房地美，1.15億股房利美。

另一位大佬Berkowitz曾表示，他和其他投資者們希望買下“兩房”，對其資本重組，轉化為私營公司。不過這個提議沒有受到美國政府官員的歡迎。Berkowitz持有3700萬股“兩房”股票，1.18億股優先股。

鮑爾森持有“兩房”優先股。

周三，房利美股價跌至1.7美元，昨日收盤為2.69美元；房地美跌破1.7美元。今日，“兩房”優先股更是重挫幅度達50%。私人投資者總共持有面值330億美元“兩房”優先股，而這些有被清零的可能。

房利美股價走勢：

房地美股價走勢：

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那些科技大佬們的“奇葩”用人標準

來源: http://news.iheima.com/html/2014/1014/146710.html

i黑馬註：李開複老師曾經說過青年人和創業者這一生至少有兩個家，一個是自己的家，就像你今天過節拼命約會的目的，另一個是企業，相比前者標準的隨機性，後者的要求更多是一種人生的積累和磨礪，很多人做不到，適應不了一個企業，往往是在知道了方向後，卻始終不願意改變和嘗試自我突破。本文是李先生闡述的現代企業需要的七種人，你符合幾項?看過李開複老師正常的人才觀後，《創業家》也為大家整理了那些互聯網大佬們的“奇葩”用人標準...

李開複（創新工場創始人）：現代企業需要的7種人才

1)融會貫通：不僅能夠掌握書本知識，而且具備思考的能力，懂得自學、自修的方法，並可以將學到的知識靈活運用於生活和工作實踐，懂得做事與做人的道理。

2)創新與實踐相結合：從根本上說，價值源於創新，但創新只有與實踐相結合才能發揮最大的效力。“為了創新而創新”的傾向是最不可取的。反之，在實踐過程里，我們也不能只局限於重複性的工作，而應當時時不忘創新，以創新推動實踐，以創新引導實踐。只有這樣，我們才能不斷研發出卓越的產品。

3)跨領域的綜合性人才：21世紀是各學科、各產業相互融合、相互促進的世紀。現代社會和現代企業不但要求我們在某個特定專業擁有深厚的造詣，還要求我們了解甚至通曉相關專業、相關領域的知識，並善於將來自兩個、三個甚至更多領域的技能結合起來，綜合應用於具體的問題。

4)三商兼高(IQ + EQ + SQ)：一個人能否取得成功，不只要看他的學習成績或智商(IQ)的高低，而要看他在智商(IQ)、情商(EQ)、靈商(SQ)這三個方面達到了均衡發展。

高智商(IQ, Intelligence Quotient)：高智商不但代表著聰明才智，也代表著有創意，善於獨立思考和解決問題。

高情商(EQ, Emotional Quotient)：情商是認識自我、控制情緒、激勵自己以及處理人際關系、參與團隊合作等相關的個人能力的總稱。在高級管理者中，情商的重要性是智商重要性的9倍。

高靈商(SQ, Spiritual Quotient)：高靈商代表有正確的價值觀，能否分辨是非，甄別真偽。那些沒有正確價值觀指引，無法分辨是非黑白的人，其他方面的能力越強，對他人的危害也就越大。

5)溝通與合作：溝通與合作能力是新世紀對人才的基本要求。在21世紀，我們需要的是“高情商的合作者”，而不再是孤僻、自傲的“天才”。

6)從事熱愛的工作：真正自覺、自信的人會根據自己的興趣、愛好來選擇工作——因為只有做自己熱愛的工作，才能真心投入，才能在工作的每一天都充滿激情和歡笑。這樣的人才是最幸福和最快樂的人，他們最容易在事業上取得最大的成功。

7)積極樂觀：在機遇稍縱即逝的21世紀里，如果不能主動把握機會甚至創造機會，機會也許就再也不會降臨到你的身邊，如果不能主動讓別人了解你的能力與才幹，你也許就會永遠與你心儀的工作無緣。同樣的，畏懼失敗的人會在失敗面前跌倒，並徹底喪失繼續嘗試的勇氣。而樂觀向上的人卻總能把失敗看做自己前進的動力。顯然，積極樂觀的人更容易適應21世紀的競爭環境，更容易在不斷提高自己的過程中走向成功。

並不是說20世紀強調的諸如勤奮、踏實等人才特質就不再重要，事實上，21世紀對人才的要求同樣會以這些最為基本的個體素質和行為規範為基礎。只不過，21世紀對人才的要求更全面也更豐富，審視人才的視角也從單一的個體層面轉向了融合個體、團隊、組織、社會乃至環境等多個維度，涵蓋學習、創新、合作、實踐等多種因素的立體視角。

馬雲(阿里巴巴創始人)：完美的人走開，有潛力的新人統統到碗里來

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股市暴跌 大佬鮑爾森一夜損失近8億美金

來源: http://wallstreetcn.com/node/209481

大佬鮑爾森（John Paulson）在昨日的股市暴跌中遭受了一記重擊。他的對沖基金最大的一筆股權投資就是制藥公司Shire。

這家公司昨日暴跌了23%。

華爾街見聞網站昨日提到，總部位於芝加哥的美國生物制藥企業AbbVie發布消息稱，公司將重新考慮與英國制藥商Shire540億美元的並購協議。

今天，據路透報道，AbbVie建議其股東在投票中反對這筆交易。

此前，AbbVie希望通過收購英國Shire制藥，將公司法定地址從芝加哥遷移至英國，從而降低稅收負擔。若並購失敗，這筆交易將成為美國打擊海外避稅的最大受害者。

AbbVie的一紙聲明發布之後，倫敦證券交易所的英國Shire制藥股價暴跌23%，美國上市的Shire股價跌幅更是達到29%。

根據彭博的數據，鮑爾森最近持有該公司約4.7%的股份，這部分股份在倫敦證券交易所上市。數據同樣顯示，他最近還擁有336萬股該公司美國上市的ADS。

根據BI的計算，在周三的暴跌中，鮑爾森光是這筆投資的賬面損失就高達7.8億美元。

鮑爾森的基金公司管理者220億美元的資產，其並購基金管理的規模約為100億美元。

盡管賬面損失看上去很嚴重，但他的並購基金通過做空行業ETF進行了對沖。

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