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總統任期剩不到半年 奧巴馬找了份雜誌編輯的兼職

美國總統奧巴馬(Barack Obama)任期即將結束，預計明年1月20日卸任離開白宮。有外媒報道稱，現年55歲的奧巴馬已經在找兼職工作，他將擔任《連線》雜誌(wired)11月刊的客座編輯，是首次美國現任總統擔任雜誌客座編輯。

據法新社報道，《連線》雜誌對媒體表示，這是美國首次有現任總統擔任雜誌的客座編輯。奧巴馬將參與以未知領域為主題的11月雜誌編輯工作。

《連線》雜誌稱：“我們的第44位總統就像《連線》雜誌一樣，是一個位停不下來的樂觀主義者，他希望將焦點放在未來，聚焦人類繼續前進必須克服的下個障礙。”

雜誌總編輯達德希奇(Scott Dadich)表示：“我們希望思考當今的科技能如何影響政治領導，誰比奧巴馬總統更適合幫我們探索這些想法？”

事實上，奧巴馬也不是第一次涉足雜誌領域，去年他就為《魅力》(Glamour)雜誌9月刊撰文談女性主義。

奧巴馬戴著公牛隊的帽子

談到奧巴馬離開白宮後的工作，白宮發言人厄尼斯特(Josh Earnest)在接受《華盛頓郵報》訪問曾透露，奧巴馬卸任後，希望成為1支NBA球隊的老板。

他說：“總統是一名大家都知道的公牛隊死忠粉絲，他們已經討論過成為一支NBA球隊老板的可能性。”厄尼斯特表示在情況允許下，奧巴馬可能會尋求這樣的機會。

奧巴馬在去年11月接受美國時尚雜誌《智族》(GQ)專訪時就表達對於成為一支NBA球隊老板很感興趣，想成為NBA球隊管理者的一員，他當時說：“我一直幻想著能夠擁有一支球隊，那該會多有趣，我覺得這棒極了!”

騰訊百度投資鬥米B輪 兼職平臺能撐起多大盤子？

從合並後的58趕集孵化出來的兼職平臺——鬥米兼職在資本並不太景氣的當下宣布了B輪融資的消息。

按照鬥米創始人兼CEO趙世勇今天公布的信息，鬥米兼職B輪融資金額4000萬美元。這一輪融資的投資方包括高瓴資本、騰訊、百度和新希望集團，A輪老股東高榕資本和藍湖資本跟投。此外，鬥米兼職的A輪其他投資方還包括58趕集集團、微光創投及光信資本等。

在創辦鬥米之前，畢業於清華自動化專業的趙世勇在互聯網公司經歷了從百度、騰訊、再到趕集的職場進階線路。

“很榮幸我的兩個前東家都能這次參與投資，其實A輪融資的錢目前只花了一小部分，而這次B輪融資主要是為了引入更重要的戰略和財務投資者。”趙世勇這樣告訴第一財經記者。

按照鬥米方面公布的數據，鬥米平臺目前月活用戶遠超千萬，平臺在線交易月流水上億元，累計服務企業商戶數量超50萬;線上服務全國，線下在23個一二線重點城市。

目前鬥米的業務主要包括三大塊：包代招、普招、以及鬥米特工。包代招是包招和代招的合稱。包招是指由鬥米全程幫助B端客戶進行招聘、面試、人員管理、現場監督、活動結案等，保證落地執行效果，收取招聘與落地服務費。代招則是鬥米根據企業用工需求提供符合要求的兼職人員，保證招聘效果，僅收取15%左右的服務費。

普招即B端企業免費在平臺上發帖，C端用戶進行報名，鬥米不再提供額外增值服務。

鬥米特工采用互聯網在線眾包模式，主要包括一些APP下載註冊、產品體驗、用戶調研等在線任務。該項目是一個獨立模塊，於今年5月底上線，商業模式同樣是向B端用戶收取一定比例服務費。

中國的兼職市場未來的發展趨勢經常會參考日本的市場。

日本最大的兼職招聘服務商DIP Corp在2013年在東京證交所上市，目前市值19億美元。其2016財務年度(2015年4月1日到2016年3月31日)營收為2.52億美元，其中兼職業務收入1.97億美元，占比約78%。

而日本第一大人力資源和分類信息服務企業，Recruit目前市值210億美元，2016財務年度營收149.47億美元，其中，包括全職和兼職在內的HR信息業務營收33.8億美元，占比22%。

對於中國兼職市場來說，利好的消息是，按照人口規模，中國兼職市場約為日本的10倍。有統計數據顯示，目前美日等國兼職人群占勞動人群的比例均超30%，而中國這一比例仍偏低。在未來人口老齡化、勞動人口萎縮等大環境之下，中國兼職市場被業界認為將迎來重大的發展機會。特別是隨著共享經濟燃遍全球，更多行業也將引入人才共享模式，原有兼職市場會向更大體量擴張。

高瓴資本董事總經理李聰亮認為宏觀經濟大周期所孕育的靈活用工市場規模未來有望達到萬億級。

而藍湖資本合夥人殷明的觀點是兼職招聘和靈活用工服務在美國以及日本市場都得到了驗證，成長出了Upwork和DIP Corp這樣的獨角獸，中國制造業的藍領他們也需要通過兼職來提供收入水平，而包括呼叫中心工作者在內的灰領等職業也需要兼職平臺來應對過高的員工流動率等等。

兼職兼薪“暖政”出臺 科研人員納稅比例降一半

可“兼職兼薪”，可“名利雙收”，能分享科技成果轉化收益，還能擁有股權、期權、分紅等等，經濟嚴冬中，一項旨在增加知識價值為導向的分配政策給科研人員送來溫暖。

“初步分析，這項政策可能使科研人員科技成果轉化納稅比例由原來的40%左右會下降到20%，大概下降的幅度超過了一半。”在10日國務院新聞辦舉行的新聞發布會上，科技部政策法規與監督司司長賀德方說。

11月10日，國務院新聞辦新聞發布會現場。攝影/章軻

中共中央辦公廳、國務院辦公廳日前印發了《關於實行以增加知識價值為導向分配政策的若幹意見》(下稱《意見》)，明確允許科研人員在履行好崗位職責、完成本職工作的前提下，經所在單位同意，可以到企業和其他科研機構、高校、社會組織等兼職並取得合法報酬。

“這是一個解放思想，充分調動廣大科技人員積極性、主動性、創造性，為建設世界科技強國提供保障的重要文件，對我國建設創新型國家具有重要的現實和歷史意義。”新聞發布會上，科技部副部長李萌說。

李萌介紹，我國最早開展收入分配結構調整是為了解決大鍋飯的問題，“十五大”提出效率優先、兼顧公平;“十六大”提出一次分配講效率、二次分配講公平，一次分配和二次分配都要處理好公平和效率的關系。

“到了‘十八大’又有新的說法，叫初次分配和二次分配都要兼顧效率和公平，再分配要更加註重公平。”李萌說，“十八大”還提出居民收入增長和經濟發展同步，勞動報酬增長和勞動生產力同步，提高居民收入在國民收入中的比重，提高勞動報酬在初次分配中的比重。他說，《意見》體現了十八大兩個同步、兩個提高的要求。

11月10日，科技部副部長李萌在國務院新聞辦新聞發布會上。攝影/章軻

目前，我國科研人員實際貢獻與收入分配不完全匹配、股權激勵等對創新具有長期激勵作用的政策缺位、內部分配激勵機制不健全等問題突出。

賀德方介紹，去年10月1日實施的促進科技成果轉化法修正案對高校和科研機構的科技成果轉化做了系統、全面的制度上的安排。今年2月16日國務院出臺的關於這部法律的若幹規定進一步明確了相關的免責條款，特別講到單位的領導人在履行了勤勉職責，免除單位在價格確定當中的決策責任。

“因為大家知道，科技成果的價格波動是比較頻繁的，履行了勤勉責任是免除責任，這次若幹規定當中對整個涉及科技成果長期激勵的，都是由單位自主決定的，實際上免責條款進一步擴大了。”賀德方說。

11月10日，科技部政策法規與監督司司長賀德方在國務院新聞辦新聞發布會上。攝影/章軻

賀德方介紹，以前在科技成果確定股權過程中分兩步納稅，這個比例比較高，科學界比較關心，還沒有現金收入就要交很大一筆稅款。按照《個人所得稅稅法》規定，稅率最高到45%。

“《意見》對稅收的問題也有涉及。”賀德方介紹，財政部和稅務總局在9月出臺的101號文件把兩步納稅合並成一步納稅，而且是在取得現金環節納稅，或者上市了可以轉讓，或者沒上市進行股權轉讓獲得現金的時候納稅。特別明確了科研人員和機構有選擇權，如果選擇延遲納稅的話，一次納稅稅率按20%，這是政策非常重要的一項，在支持創新、支持對科研成果長期激勵方面的一個非常好的制度安排。

“我們初步分析，這項政策可能使科研人員科技成果轉化納稅比例由原來的40%左右會下降到20%，大概下降的幅度超過了一半。”賀德方說。

李萌介紹，《意見》提出要充分發揮市場機制作用，通過穩定提高基本工資、加大績效工資分配激勵力度、落實科研成果性收入等激勵措施，使科研機構、高校、國有企業科研人員收入與崗位職責、工作業績、實際貢獻緊密聯系。實行增加知識價值為導向的分配政策，要堅持價值導向，實行分類施策，激勵約束並重，精神物質結合。

同時，《意見》還提出要推動形成體現增加知識價值的收入分配機制。突出收入要與科研人員能力、業績貢獻相結合，特別是在保障基本工資水平正常增長的基礎上，逐步提高體現科研人員履行崗位職責、承擔政府和社會委托任務等的基礎性績效工資水平，並建立績效工資穩定增長機制。加大對作出突出貢獻科研人員和創新團隊的獎勵力度，提高科研人員科技成果轉化收益分享比例。

《意見》要求進一步發揮科研項目資金的激勵引導作用，發揮財政科研項目資金在知識價值分配中的激勵作用，根據科研項目特點完善財政資金管理，加大對科研人員的激勵力度。探索在有條件的科研項目中實行經費支出負面清單管理，對於接受企業、其他社會組織委托的橫向委托項目，人員經費使用按照合同約定進行管理。完善哲學社會科學研究領域項目經費管理制度。對符合條件的智庫項目，探索采用政府購買服務制度，項目資金由項目承擔單位按照服務合同約定管理使用。

中基協：私募高管不得在非關聯私募機構兼職

中國基金業協會11月23日發布的《私募基金登記備案相關問題解答（十二）》中明確表示，私募基金管理人的高級管理人員不得在非關聯的私募機構兼職。私募機構為完成其登記備案尋找具備基金從業資格的外部人員進行“掛靠”，屬於“在私募基金管理人登記、基金備案及其他信息報送中提供虛假材料和信息”行為，情節嚴重的，將暫停受理其相關業務並加入黑名單。

問：在私募基金管理人登記及相關高管人員提出變更申請時，對私募基金管理人的法定代表人、合規/風控負責人及其他高級管理人員有哪些要求？

答：為維護投資者利益，嚴格履行“受人之托、代人理財”義務，防範利益輸送及道德風險，私募基金管理人的高級管理人員應當勤勉盡責、恪盡職守，合理分配工作精力，在私募基金管理人登記及相關高管人員提出變更申請時，應當遵守以下要求：

(一)不得在非關聯的私募機構兼職。

(二)在關聯私募機構兼職的，協會可以要求其說明在關聯機構兼職的合理性、勝任能力、如何公平對待服務對象等，協會將重點關註在多家關聯機構兼職的高級管理人員履職情況。

(三)對於在1年內變更2次以上任職機構的私募高級管理人員，協會將重點關註其變更原因及誠信情況。

(四)私募基金管理人的高級管理人員應當與任職機構簽署勞動合同。在私募基金管理人登記及相關高管人員提出變更申請時，應上傳法定代表人、合規/風控負責人及其他高級管理人員高管任職相關決議及勞動合同。

已登記機構應當按照上述規定自查私募基金管理人相關高級管理人員的兼職情況。下一步協會將按照有關規定對私募基金管理人高級管理人員的兼職情況進行核查，要求不符合規範的機構整改。

問：根據近期媒體報道，個別私募機構為完成其登記備案尋找具備基金從業資格的外部人員進行“掛靠”，協會如何評價？

答：私募基金行業的高級管理人員是私募基金行業的精英，也是重要的自律管理和行業服務對象。私募基金行業高級管理人員應充分珍視個人誠信記錄，誠實守信，自覺加強自身誠信約束和自律約束，防範道德風險。

個別私募機構為完成其登記備案尋找具備基金從業資格的外部人員進行“掛靠”，這種行為違反了《私募投資基金管理人登記和基金備案辦法(試行)》，屬於“在私募基金管理人登記、基金備案及其他信息報送中提供虛假材料和信息”行為。

根據《中國證券投資基金業協會紀律處分實施辦法(試行)》，針對存在上述情況的個人，一經查實，協會將記入個人誠信檔案，視情節嚴重程度，采取行業內譴責、加入黑名單、取消其基金從業資格等紀律處分;針對存在上述情況的私募基金管理人，一經查實，協會將公開譴責，並將虛假填報情況進行公示，情節嚴重的，將暫停受理其基金備案，撤銷其管理人登記。此外，為私募基金管理人提供法律、會計、外包業務等的中介服務機構，不得誤導、誘導私募基金管理人采取“掛靠”等方式，規避協會對私募高級管理人員從業資格管理的有關規定。若出現上述違規情形，一經查實，協會將對此類中介服務機構公開譴責，情節嚴重的，將暫停受理其相關業務並加入黑名單。

鬥米兼職趙世勇：靈活用工是解決招聘難的好辦法

常皓靖 2016-12-14 17:40

i黑馬訊（常皓靖）12月14日消息，由創業黑馬主辦、摩比神奇冠名的2016年創業黑馬社群大會今日在京舉行。鬥米兼職獲獎“2016創業黑馬TOP100”，其創始人趙世勇發表了演講。

鬥米兼職獲獎理由：它首創國內人時智能匹配平臺。成立一年，月活用戶超千萬，線上線下月交易流水破3億。最近剛完成4000萬美元的它有了“小目標”：打造國內第一的人才共享生態圈，為上億人找工作。

以下為經i黑馬編輯的演講節選：

2016年是資本寒冬，很多的企業尤其是傳統企業不但增速放緩，而且面臨著大幅的下滑。

在這種環境下，企業對於用人成本的控制有更大的壓力。但是對於每一個從業者來講，其實都希望工資一年比一年高，生活越來越好。2016年，這兩股力量的碰撞，在我們看來尤其明顯。

舉個例子：比如說大家都是創業者，不管你的公司估值高還是低，你的融資額是多還是少，當你在挖一個人才的時候，他的工資一定是水漲船高的。再比如說中國的一些傳統行業，比如說餐飲，大部分都處在虧損的狀態，但是大家會發現所有城市服務員的工資是一路增長的。

為什麽會有這種現象？

因素一：中國的整個勞動力人口一直在下降。勞動力人口在2012年達到高峰，從2012年到2016年卻有下降的趨勢，比當年日本下降的還要快，這是大背景和環境。

因素二：現在90後年輕人的擇業態度也發生了變化。比如我們一個客戶，是以員工福利、員工關懷享譽海內外的一家中國最知名的餐飲連鎖店。我們幫他招人的時候發現，他的員工流失率也非常高，我們帶人去面試他的上崗比率也非常低。不是說他的待遇低，最核心的一點就是他的工作時間長，可能每天要工作11個小時，一個月可能只有2、3天的休息時間。

現在的年輕人不只是要掙錢，還要活得精彩，所以很多年輕人希望工作是多樣性的。

在這個大的環境下怎麽去解決這些問題，我們其實可以參考一些日本的企業，靈活用工是最好的一個解決方法。中國的靈活用工不管是從企業的理解，還是從政府的政策來講，對比日本要落後大概十幾年的時間。

鬥米是從58集團分拆出來的，我們專門做了一個靈活用工平臺，我們致力於打造一個為中國3億靈活用工人群服務的一個平臺。

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10部門：黨政領導幹部協會商會任、兼職不得領取報酬

28日據民政部網站消息，國家發改委、民政部等10部門近日印發《行業協會商會綜合監管辦法》(下稱：《辦法》)。其中，黨政領導幹部在協會商會中任(兼)職的，必須符合幹部管理有關規定，按照規定程序審批，且不得領取報酬和獲得其他額外利益。

《辦法》指出，要厘清行政機關與協會商會的職能邊界，改變單一行政化管理方式，構建政府綜合監管和協會商會自治的新型治理模式，促進協會商會成為依法設立、自主辦會、服務為本、治理規範、行為自律的社會組織。要健全專業化、協同化、社會化的監督管理機制，完善政府綜合監管體系，切實加強事中事後監管，落實“誰主管、誰負責”原則。各行業管理部門要按職能對協會商會進行政策和業務指導，並履行相關監管責任。加強黨的領導，建立健全協會商會黨組織，發揮黨組織的政治核心作用。

為此，一要完善法人治理機制。對按程序提出的全國性協會商會負責人人選，由中央直屬機關工委、中央國家機關工委、國資委黨委按歸口關系負責審核。地方協會商會的負責人人選按程序提出後，由各地社會組織黨建工作機構負責審核。協會商會負責人人選經審核通過後方可正式選舉。黨政領導幹部在協會商會中任(兼)職的，必須符合幹部管理有關規定，按照規定程序審批，且不得領取報酬和獲得其他額外利益。確屬需要的工作經費，要從嚴控制，不得超過規定標準和實際支出。紀檢監察機關對發現的違規違紀行為進行查處，審計部門對執行規定情況依法進行審計監督。

二要加強資產與財務監管。協會商會應建立完善資產使用和管理制度，承擔相應主體責任。對協會商會接受、管理、使用財政資金情況，財政部門依法進行監督。協會商會重大資產配置、處置必須經過會員大會(會員代表大會)、理事會(常務理事會)審議，接受內部監事會(監事)監督。

三要加強服務及業務監管。對獲法律授權或按規定承接國家有關職業資格資質認定、認證、評比、達標、表彰等職能的行業協會及其從業人員，嚴禁違規收取費用、出具虛假證明或報告、謀取不正當利益、擾亂市場秩序。行業協會及其從業人員從事職業資格認定、認證等行為，必須符合國家有關規定。

四要加強納稅和收費監管。協會商會不得從事下列違法收費行為：強制入會並以此為目的收取會費(法律法規有規定的除外);利用政府名義或政府委托事項為由擅自設立收費項目、提高收費標準;強制會員付費參加各類會議、培訓、展覽、評比、達標、表彰活動及出國考察等;強制會員贊助、捐贈、訂購有關產品或刊物;以擔任理事(常務理事)、負責人為名向會員收取費用(會費除外);其他違反法律法規的收費行為。

五要加強信用體系建設和社會監督。登記管理機關、行業管理部門按規定建立健全信用記錄，將協會商會註冊登記、政府委托事項、信用承諾、違法違規行為等信息記入信用記錄，納入全國信用信息共享平臺，通過“信用中國”網站公開。實行協會商會年檢制度，探索建立協會商會年度報告制度。

《辦法》還提出要推進黨的組織和工作有效覆蓋。有3名以上正式黨員的協會商會，都要單獨建立黨組織;黨員不足3名的，要建立聯合黨組織;沒有黨員的，通過選派黨建工作指導員等方式開展黨的工作。

靈活用工大趨勢下，這家公司如何以一站式兼職管理服務破解用工難題？

張曉軍 2017-02-07 16:20

一個項目能不能用互聯網來突破，通常需要足夠大的規模和可利用互聯網來匹配雙方資源，兼職市場正好符合這兩大要素。2014年到2015年，分享經濟概念興起，熱錢湧入，市場上一度出現上百家互聯網兼職平臺，在經過補貼大戰與市場洗牌後，目前僅剩下十多家，今天我們要談的是小勞易管，看看它是如何在混戰中找到自己位置的。

在傳統兼職招聘市場，用工形式相對粗放，中間經常會出現人員大量流失、薪酬糾紛等問題。對準這個痛點，小勞易管選擇的方向是以精細化用工為切入口，做兼職招聘的一站式管理平臺。

具體來說，在兼職招聘中，把人招進來只是一個開端環節，里面還牽扯到工作、業績評估以及薪資結算等一系列問題。對此，小勞易管推出了從員工招聘、崗位管理到財務結算的一站式SaaS服務，也就針對企業每個用工環節，進行需求的梳理，做相應的解決方案，讓企業清晰知道每一分錢花在哪里，以此幫助企業在用工過程中節省成本。

在企業級市場上，很多服務商都是選擇從某一細分領域切入，積累足夠的用戶再做平臺，小勞易管將自身定義為一站式服務平臺，內部包含培訓、薪資、風險管理等諸多板塊，對於創業公司做下來會不會很重呢？

小勞易管創始人李冠誌告訴i黑馬，現在兼職招聘市場，很多公司更傾向於媒體信息發布平臺，真正撮合的事情不去管。而要做好後續的兼職管理服務，必然需要很大的投入，一方面在於後臺系統的開發，另一方面是對需求的理解。從這件事情本質上講，不在於它的輕與重，在於你對需求的挖掘能否讓企業滿足，如果這個重沒有給客戶帶來適宜價值，那就沒有意義了。

小勞易管創始人李冠誌

除了做兼職管理的SaaS服務平臺，李冠誌還推出另一款產品兼職寶，主打求職招聘。相對來說，兼職寶更像是一個流量入口，撮合兼職交易，小勞易管則重在後端，將兼職管理服務從頭到尾精細化，減少用工成本。不難看出，二者結合起來的話，就形成覆蓋企業前端招聘到後端用工管理的全鏈條服務，由此在眾多互聯網兼職平臺中凸顯差異性。

在對準的目標用戶上，小勞易管主要切入的是大中型客戶，包括滴滴、中智、達內等公司，這些客戶的特點是體量大、穩定性強，此外，他們的簽單周期也會較長。除了為從大客戶上獲取穩定的收入來源，通過服務好大客戶來形成品牌效應，擴展新興市場也是小勞易管重要考慮的方向。

很多互聯網兼職平臺在這兩年的市場起伏中消亡，小勞易管成為僅存的幾家之一，那這是否意味著互聯網兼職市場趨冷了呢？李冠誌認為，在兼職招聘市場，目前傳統企業占據著主導地位，所有互聯網品牌加起來占不到2%的市場份額，在互聯網轉型的機遇下，還存在著巨大的市場空間。至於那些陣亡的企業，一種是在熱錢湧入的情況下太急功近利，瘋狂補貼將自己逼入絕路，而另外一種則是缺乏對行業的深入理解，下意識認為這個行業容易入手，結果在發展過程遇到大量自身難以跨越的坑。

不可否認，兼職市場離錢很近，同時這個市場也存在著C端用戶忠誠度不高、跳單多、留存低等問題，這里面的不確定性甚至讓BAT這類的大公司也不敢輕易涉入，不過，在李冠誌看來，隨著人力成本的快速提升和國家監管加強，靈活用工市場將繼續擴大。而小勞易管未來要做的就是給企業提供更加專業的用工服務，打造安全的用工閉環，成為一座企業用工不可忽略的防火墻。

目前，小勞易管加上兼職寶團隊有70多人，創始人李冠誌先後在英國牛津大學和加拿大英屬哥倫比亞大學攻讀碩士和博士，曾經在美國微軟研究院擔任研究工作，歸國後在北京華夏物聯網研究院擔任副院長。此前，小勞易管獲得了真格基金的天使輪投資和今日資本A輪融資。

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證監會：前發審委兼職委員馮小樹違法買賣股票被罰沒4.99億元

證監會新聞發言人張曉軍4月21日表示，打鐵還需自身硬，證監會查處交易所幹部買賣股票行為。前深交所工作人員、曾任股票發審委兼職委員馮小樹涉嫌違法買賣股票被罰沒4.99億元。

張曉軍介紹，中央第七巡視組對證監會開展專項巡視期間，向證監會移交了前深交所工作人員、曾任股票發審委兼職委員馮小樹涉嫌違法買賣股票的相關線索。會黨委對相關線索高度重視，要求予以徹查。經過調查審理，通過對複雜商業架構的層層剖析，對繁複資金往來情況的抽絲剝繭，證監會查明，馮小樹先後以嶽母彭某、配偶之妹何某名義入股擬上市公司，並在公司上市後拋售股票獲取巨額利益，其交易金額累計達到2.51億元，獲利金額達2.48億元。

依據《證券法》規定，證監會決定沒收馮小樹違法所得2.48億元，並頂格處以2.51億元罰款。同時，對馮小樹采取終身市場禁入措施。

證監會資料顯示，馮小樹曾在2005年至2007年期間擔任發行審核委員會委員。擔任過新民科技、利歐股份、聯化科技、中國海誠、海翔藥業、天康生物、寶勝股份、華東數控、天馬股份、網盛科技、招商輪船、天邦股份等公司IPO審核發審委成員。深交所的資料顯示，馮小樹曾擔任深交所發審監管部副總監職務。

2.45億接盤“違規兼職”幹部旗下股權 萬通地產香河布局生變？

每經實習記者 馮穎祎 每經編輯 盧祥勇

違紀辦企業幹部套現超10億

萬通地產公告顯示，萬通地產的全資子公司中融國富投資管理有限公司旗下基金國富匯興（天津）投資管理合夥企業（有限合夥）向香河盛達購買盛達置地6%的股權，交易總價款人民幣2.45億元。

本次交易前，盛達置地的股東為嘉華東方控股（集團）有限公司、萬通投資控股股份有限公司、香河盛達及香河縣平安投資有限公司，分別持有盛達置地27%、27%、36%及10%的股權。

本次交易後，公司控股股東嘉華控股及其關聯方萬通控股所分別持有的盛達置地27%的股權不變，並對香河盛達轉讓股權放棄優先購買權。而國富匯興、北京萬科企業有限公司因分別向香河盛達購買6%、30%股權，從而成為盛達置地的新股東。

上述交易意味著，與萬通地產控股股東合作9年的河北當地合作方香河盛達徹底退出合資公司，並變現超過10億元。

香河盛達目前的董事長及法定代表人為毛建忠。《每日經濟新聞》記者註意到，2016年3月，廊坊紀檢監察網發布的消息稱，“毛建忠因其在任香河縣建築工程總公司黨委書記、總經理及縣公有資產經營公司正科級幹部期間，違反廉潔紀律，經商辦企業、違規兼職受到紀律處分。”

據此前《中國產經新聞報》報道，毛建忠在任當地國企“香河建總”黨委書記、總經理期間，先後在香河、北京兩地註冊成立香河縣盛達房地產開發有限公司、北京盛達興業房地產開發有限公司。依托“香河建總”從事建築領域的資源優勢，上述兩家地產公司在京冀兩地快速拓展了房地產開發業務。

《每日經濟新聞》記者就相關問題致電北京盛達興業房地產開發有限公司公開電話，一位工作人員稱，目前沒有人能回答這些問題。

萬通與香河合作方“分道揚鑣”？

除了雙方此前的合資企業，香河盛達與萬通地產的關系也曾頗為緊密。而從此次股權轉讓來看，萬通系與香河盛達似乎已經“分道揚鑣”。

根據新華網2011年的報道《香河大規模違規“圈地”調查》稱，縣政府（香河）指定香河盛達置業有限公司作為土地一級開發商對該地塊進行綜合整治。2009年10月，香河縣政府對該地塊進行招拍掛，萬通地產以每畝60萬元的價格拍得並進行開發。

2009年，萬通地產成立了香河萬通房地產開發有限公司，該公司後來參與開發了香河運河國際生態城的地產項目。

而盛達置地於2008年12月18日註冊成立，擁有運河國際生態城項目所在地塊的一級土地開發權，總占地9.7平方公里。萬通地產的控股股東嘉華控股及其關聯方萬通控股在該合資公司合計持有54%股權。

萬通地產2017年半年報顯示，運河國際生態城是萬通在香河從2013年5月開始建設的項目，也是目前在香河縣的唯一項目。

香河對於萬通地產來說意義非凡。方正證券2017年6月29日的研報顯示，萬通地產前瞻布局香河，未結權益建面85.6萬平，綜合樓面價650元，當前房價已超2萬。從營收結構上看, 香河運河國際生態城營收6.58億，占總營收比重達到28.17%。

對於萬通系來說，昔日重要的合作方退出合資公司，其在香河的布局是否受影響？《每日經濟新聞》記者多次致電萬通地產公開電話，均無人接聽。

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