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管理實務(20)：公司是以商業模式運作的 笨發

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今天最廣傳的新聞，相信是商業電台DJ李慧玲小姐，在前行政總裁陳志雲先生退任之後翌日被解約。

坊間已有很多不同的討論，筆者就從管理角度去看這件事。

商業電台(Commercial Radio)起創目的是為了推銷收音機，名副其實的商業電台，是一間做生意的電台。其後內容維繞時事及娛樂，於八九十年代是高峰期，例如《十八樓Ｃ座》、《軟硬癲台》等節目。政論節目曾經將881帶到頂峰，可是隨著大班毓民封咪而消失，廣告及收聽都大跌。

其後多次發生大裁員，說明了一個商業機構，當內容質素下跌，管治水平插水（轉了幾手CEO），再加上其他媒體如電視、網台的競爭，步入黃昏是可預計之中，本身孭重飛的節目主持人，難道可以獨善其身？

一般商業機構，裁員炒人會被理解為例行工事，只是很普通的辦公室政治，但香港人對於傳媒業有很多期望，人事變動可以隨時上綱上線到政治層面，可是查小欣小姐被辭退，為甚麼又不是這樣理解？維基百科顯示被商台辭退的員工成張list咁長，車載斗量。

再從個人層面講，李小姐與管理層有很多意見分歧，除了Whatsapp事件外，還有不出席公司春茗，以及高調將高層禮物隨意轉送他人。

李慧玲whatsapp

 

估計今次事件的導火線，是有報章報導李小姐向外界揚言，陳先生「有破壞無建設」，並在FB白紙黑地質疑公司的安排：

通訊局對ceo開咪有冇意見？「主動」是語言偽術嗎？問下通訊局囉！
如果之後有問題，之前有冇問題？當日CEO開咪，正常嗎？CEO開咪，算正常調動？
真相愈『辨』愈明。

從管理層的角度，這是越過了底線，挑戰公司權威的做法，而且不是口講，而是發之為文，根本就是不容否認。機構出現這類員工，就只有這種處理方法，否則其他員工紛紛效尤，公司又怎樣運作？員工若然認為自己任職的機構不公不義，應該做的是立即辭職，劃清界線以明志，留在機構之內而又不認同公司的運作，就是首鼠兩端的投機行為。

要維護言論自由，有許多方法，李小姐可以加入數碼電台，什至自己搞，相信亦有有心人出錢出力支持，正如大班一樣。言論自由不會因一個節目主持人而消失，事實上現在香港的言論自由是前所未有地得到充分體現，否則也不會天天都有鋪天蓋地的，對政府的無情攻訐，包括政府電台電視台在內。

P.S. 九巴路訊通的前身，是商台節目在巴士播，大家又知不知？1999年商台就推銷過巴士電台，就係搭巴士聽收音機節目，賣廣告賺錢。商業機構是靠生意來運作，其他都只是副產品。

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