高盛證券部門的副總裁以及策略師招聘主管Leighton Symons在其網站上分享了如何準備策略師（strat，高盛對strategists的縮寫）職位的面試。
高盛的策略師職位有點類似於數量分析師，但又有所不同。Symons提到：
兩者最大的區別在於，數量分析師在辦公室工作，更像是長期研究員，而我們的策略師在交易場所工作，和交易員一起創造價格模型以及經驗模型，以洞察市場行為。
在判斷一位求職者是否能勝任策略師的工作，他表示會更青睞GPA近乎完美的候選人，同時求職者也要在數學上有所造詣，掌握優秀的計算機相關技術。而在大數據、機器學習以及統計分析方面有研究的人才也會受到歡迎。
他承認策略分析師的面試確實非常難，但是也不是無章可循，以下是他提供的一些建議：
1，我們會集中在數理方面問一些brain teaser（結合邏輯與數理的難題），有可能是關於概率論方面的問題，也有可能涉及微分方程和隨機微積分，此外還包括不涉及金融領域的其他數學問題，有一些書、博客和在線資源可以幫助練習。我們希望看到求職者在遇到可能聞所未聞的難題時如何快速反應，這樣的情景經常在交易時發生。
2，我們關注的另一個領域是編程。我們並不是在尋找某種特定的程序設計語言，而是想看看求職者在編程方面的能力，以及他們是否善於學習新的編程語言。求職者應該要對編程懷有誠摯的興趣，因為我們的分析師都要對他們創造的模型負責。
3，最後我們向看看求職者是否對金融行業感興趣有熱情。在整個面試過程中，我們會讓求職者告訴我們為什麼他們想成為一個策略分析師或者為高盛工作。
而策略師出身的Symons大學學的是數學與工程，博士階段念了天體物理學。